最初はSさんが、嘘をつく人だなんて思ってもいませんでした。 知り合うと 「博識ですごい人」「話し上手で女性にモテる」「営業手腕がピカイチ」 など、誰もがSさんのことを尊敬します。 それから数カ月後、最初は漠然ですが、何かおかしい…自分の周りでなにかおきている…?と感じ始めるように。 私が務めていた会社の社長から、受けたことのない仕事について怒られたり、納期通り仕上げたにもかかわらず遅いと言われたり、会社の損益を私のせいにしたりと、まったく訳がわからない。 しまいにはある日に 「俺に不満があるのか!
このことで、別にDさんが嘘をついても、私たちにも責任が来なかったので誰も「Dさんに報告したけれど取り合ってもらえなかった」と課長にも言いませんでした。 私たちの仕事の範囲内で報告・連絡・相談などできることはしたし、今さら波風たてても仕方ないよね。ということでこの件については終わりました。 Dさんも普段は話しやすく悪い人ではありませんし、リーダーシップもある人です。 しかし、いざとなるとやっぱり普段リーダーシップのあるDさんでさえも自分のミスを認めるのは怖いんだなと感じました。 そして、こういうときにその人の本当の人間性が現れるんだなと。 いざというとき自分のミスを素直に認められる人というのは、度量が大きく本当にすごい人なんだなと思いました。 人間の本性はいくら隠しても、いざというとき、とっさにどのような対応をとるかでわかってしまうものなんですよね。 職場でいつも嘘をつく人がいたらどうすればいい? 今回、もしDさんがいつも仕事でいつも嘘をつくような人だったら、誰も黙っていなかったでしょう。 2回もDさんに報告し、みんなが証人だったので、Dさんも逃れられない状況だったと思います。 会社にいつも嘘をつく人がいて困るというときは、まずはメモやメールなどの証拠・複数の人に証人となってもらえる状況をつくることが大切ではないかと思います。 それでも、すり抜けて嘘をつくときは、「その人となるべく関わらないように距離をおくこと」や「上司に相談してみること」。 人間は弱いものです。 どんなに普段えばって偉そうにしているような人でも、自分のミスを認めるのは怖いもの。 いざというときにその人の本性がでます。 自分のミスを素直に認められる度量の大きな人になりたいですよね。
頭で理解することも大切ですが、 面接では場数を踏むことが最も重要 です。 スカウトサイトの「 OfferBox 」を使うと、自分に興味のある企業から直接スカウトが届き、面接を受けられます。 7, 600社以上の中から自分が活躍できる企業選び もでき、面接に慣れることができますね。 240, 000人が使う人気No. 1サイトで面接の場数を踏んでみましょう。 就活アドバイザー >> OfferBoxで面接の場数を踏んでみる また、 面接のおすすめ練習方法 をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。 まとめ:面接で苦手な人を答える場合は柔軟性があることをアピールしよう 「【例文あり】「苦手な人」面接の好印象な答え方 | ネガティブな本音はアリ?」はいかがでしたか? この記事では、 面接で「苦手な人」を質問された時の回答方法 について解説しました。 合わせて、 好印象で終わる回答例 や 注意点 も説明しました。 以下、今回の記事のまとめです。 今回の記事のまとめ ◆ 企業が面接で「苦手な人」を質問する意図 意図①:どんな人とでも協力して仕事が出来るかを見極めるため ◆ 面接で「苦手な人」を聞かれた時に本音はアリ? ◆ 面接で「苦手な人」について答える時の好印象な回答例 例①:協調性がない人 例②:時間にルーズな人 例③:嘘をつく人 ◆ 面接で「苦手な人」について答える時のポイント3つ ◆ 面接で「苦手な人」について答える時の注意点3つ 注意点③:苦手な人がいないと答えない ◆ まとめ:面接で苦手な人を答える場合は柔軟性があることをアピールしよう 面接で「苦手な人はいますか?」と質問する企業には、 就活生の協調性や人柄を知りたいという意図 があります。 苦手な人がいない人はいないため正直に答えるべきですが、 マイナスイメージを与えないためにしっかりポイントを抑えていきましょう ! 仕事が出来ない人の特徴は、横着して仕事を丁寧にやらず、重大ではないが小さなミスを繰り返す人 - 共感.fun. 他にも「就活の教科書」では面接に関する疑問について説明しています。 ぜひ他の記事も参考にしてみてください! 最後まで読んでくださり、ありがとうございました。 「就活の教科書」編集部 もりー
を聞いてみましょう。 もし、本当に家族や友人が、 あなたに対して嘘をつく傾向を感じているのであれば、 その事実を医師と相談しつつ、 職場の上司に相談します。 相談相手はあくまで上司。 同僚ではないことに注意してください。 自分の症状を周囲の同僚や他部署の人、 取引先に理解してもらうために どうすればよいのかを相談しましょう。 上司の力を借りて、自分が活躍できる環境を 用意してもらうことが必要です。
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