毎度ながら低価格で高品質なアップグレードデータ凄いです! 今回の犠牲者は ・刀鍛冶を営む、元冒険者の姉御系ドワーフ(おっぱいが大きい) ・ドラゴンの因子を得て進化した、竜人の乙女(おっぱいが大きい) 二人ともたわわなおっぱいがエッチで良いですね! 巨乳好きにはたまらないアップグレードデータなんじゃないでしょうか?
作品内容 アップグレードデータ、追撃の第5弾。 巣穴から這い出たゴブリンと、翼持つ雌──ドラゴニュート──が邂逅する。 略奪し、生殖し、繁殖する── 獣の本能のままに大陸中、進撃、進撃、さらに進撃。 止まらない歩みには、新しい出会いが、つきものだ……。 ・刀鍛冶を営む、元冒険者の姐御系ドワーフ。 ・ドラゴンの因子を得て進化した、竜人の乙女。 孤独と強さを武器にして、剛いメスたちが敵を襲う。 彼女たちとゴブリンとの激突が産むのは、果てのない絶望なのか──? ゴブリン×冒険者 繁殖SLG「ゴブリンの巣穴」に、アップグレードデータ第5弾が登場。 略奪戦と防衛戦に、それぞれ1人ずつヒロインを追加ッ! 専用ストーリー、 新規エンディング、 豊富なエッチシナリオ、 ドットHアニメーションを実装! もちろんフルボイスで叫ぶッ! 喘ぐッ!! 最悪な獣の欲望は、どんな結末を導くのか……? ゴブリン×冒険者 繁殖SLG、「ゴブリンの巣穴」、「雌堕アップグレードデータ」──刮目せよ。 ※この作品は、単体動作します。 この作品は単体での起動も可能ですが 「ゴブリンの巣穴 (RJ291561)」 「ゴブリンの巣穴 patch. 転生したら剣でした - 29 ゴブリンから得たもの. 1 絶望アップグレードデータ (RJ293960)」 「ゴブリンの巣穴 patch. 2 肉床アップグレードデータ (RJ297684)」 「ゴブリンの巣穴 patch. 3 小鬼アップグレードデータ (RJ300227)」 「ゴブリンの巣穴 patch. 4 亜人アップグレードデータ (RJ305515)」 がある場合、アップグレード版としても起動が可能となります。 更新情報 2021年04月14日 不具合修正 2021年03月11日 誤字脱字修正 2021年02月11日 2021年01月12日 発売予告作品 販売作品 この作品を買った人はこんな作品も買っています 最近チェックした作品 ユーザーレビュー レビュアーに多く選ばれたジャンル: 妊娠/孕ませ(17) 異種姦(14) 強制/無理矢理(10) レイプ(9) 中出し(9) 出産(8) おっぱい(7) 陵辱(6) ファンタジー(6) 巨乳/爆乳(5) ピックアップ 追撃のアップグレードデータ第5弾! 2020年12月19日 人気レビュアー:5位 購入済み レビュアーオススメ! レビュアーが選んだジャンル: おっぱい ファンタジー 中出し 妊娠/孕ませ 異種姦 巨乳/爆乳 気づけばアップグレードデータも第5弾ですね!
と言い出しそうな雰囲気を出していた。 大げさな奴らである。 俺が村に訪れた翌日の夕方、柵が出来上がった。 俺は仕上げを行う。 そう、蜘蛛の糸で柵の固定を行い、強度を増したのだ。 ついでに、所々に『鋼糸』によるトラップを仕掛けるのも忘れない。 何も知らずに柵に触れると、スパッ! とその身を切り刻まれる事になる。 この戦いが終わったら、回収を忘れずに行わなければならないだろう。 柵は正面に開口部を設けた。 ここに、『粘糸』を張り巡らしたら準備完了である。 斥候が帰ってくるのを待つ。 その頃には、負傷していたゴブリンが回復し、目覚め始めた。 我が身を触り、不思議そうに具合を確かめている。 どうやら、回復薬の効き目はかなりのものであったようだ。 負傷具合から何度も回復薬の投与が必要だと思ったのだが…。 思った以上に効き目が高い。嬉しい誤算であった。 俺たちは、村であった場所の中心に廃材の残りを集め、火を付けた。 キャンプファイヤーのようだが、浮かれていていい場面ではない。 夜通し警戒に当たる必要がある。 俺に睡眠は不要だから、俺が見張ると言ったのだが、 「とんでもない!!! リムル様にそのような事をさせる訳にはまいりませぬ。」 「その通りです! 我々で見張りは行います。リムル様はお休みください!」 そうです! ゴブリンはもう十分に強い - pixivコミック. その通り!!! 的な周囲の反応。 気持ちは嬉しいが、こいつらのほうがよっぽど疲れてるだろうに…。 仕方がないので、ローテーションを組んで見張り番以外を休ませた。 真夜中になる手前頃、斥候が帰って来た。 牙狼族が移動を開始した、との事。 傷を負っていたが、全員生きて帰って来た。 不細工で小汚いモンスター。 そう思っていたが、この二日で情が沸いた。 願わくば、誰一人欠ける事なく戦いを終わらせたいものだ。 そう思いながら、仕上げの『粘糸』を、開口部に設置した。 牙狼族の攻撃により、戦端が開かれた。 柵の強度に不安はあったが、牙狼の攻撃程度では壊される事は無かった。 上手くトラップも効果を発揮している様子である。 一安心だ。 一応、 と、声をかけてみた。 あっさりと無視される。 牙狼が一斉に動き出し、四方八方から柵へと攻撃を始めたのだ。 仕方ない。計画通り進めばいいが。 こうなる事を予想し、柵には小さな隙間が設置してある。 矢狭間だ。 その隙間から、下手糞ながらもゴブリン達が弓を射る。 何匹かの牙狼が矢を受けて、悲鳴を上げた。 矢狭間をこじ開けようと仕掛けた部隊もいたが、 ザス!
よりたくさんの方に読んでもらえるチャンスがあるという事で、ネット小説大賞にエントリーしてみました!
社員一人一人の話を注意深く聞く モチベーションを補助する第一歩として、 一人一人に合わせて話を聞くことで心理的な距離を縮める ことは欠かせません。 社員のモチベーションの現状把握をきちんと行うことは、マネジメントがしやすくなるだけではありません。 こまめに話を聞いてあげる姿勢や、コミュニケーションのしやすさが職場の環境改善にもなります。 2. 建設業界向け研修:現場で使える研修ならインソース. 働く目的・指針を明確に示す 働く人のモチベーションを効率的に向上させたいのなら、会社の方針やどうしてここで働くのかという指針を明確にしてあげることが必要です。 働く意義が明確になることで、 会社への献身性の向上 にもつながり、またそれぞれが自分で何をしなければならないのか考えて行動できるようになるためいいことづくめでしょう。 3. モチベーションを確認する機会を積極的に設ける 日常的にコミュニケーションを行うだけでなく、 一対一で話し合う場 を設置するのも効果的です。 例えば、定期的にモチベーションや悩みを確認する場として1on1ミーティングを制度として導入するのも良いでしょう。 こうして個々に時間をかけて話を聞くことは、上司も部下のモチベーションが上がらない原因を聞き出すことでより働きやすい職場にすることができます。 4. 表彰制度を設ける 社員の前で賞賛されたり、懸賞をもらったり、逆に他の社員が誉められたりすることは 外発的な刺激 となり、モチベーション向上のきっかけになります。 社員同士で褒め合うことが習慣化することは、働きやすい職場づくりにも直結します。 モチベーションマネジメントの実践事例 モチベーションマネジメントの概念は理解できても、実際に何をすればいいのかわからない人もいるでしょう。 1on1によるモチベーションマネジメントの事例 表彰制度によるモチベーションマネジメントの事例 サンクスカードによるモチベーションマネジメントの事例 ここでは実践例といて取り入れやすそうなものを3つご紹介します。 1. 1on1によるモチベーションマネジメント 株式会社朝日新聞では、月に二回の1on1を実施しています。 テレワーク下で見えづらくなったメンバーとの関係性の土台を築きたい、また、 社員のモチベーションや業務確認を行いたい という狙いで始めました。 結果的に、社員同士のコミュニケーションが円滑になるだけではなく、定期的に行うことで、話し合った内容が実践されていることを確認できるようになったと言います。 また、今やってる仕事の意味や今後のキャリアの方向性を示せるため、個人の成長にもつながっていく場となっています。 このように1on1はモチベーションマネジメントの概念を簡単に取り入れられる施策といえるでしょう。 2.
【明るい】自己PRの作り方!評価されやすい書き方を例文付きで解説 | キミスカ就活研究室 Post Date: 2020年10月2日 職場の雰囲気を良くしてくれたり、お客さんとの取引をうまく進めたりしてくれる明るい性格の人は、企業にとって欠かせない存在です。自己PRで明るい性格を効果的にアピールできれば、採用担当者の心を掴める可能性が高いでしょう。 ただし、ただ単に明るい性格を伝えても採用は掴み取れません。自己PRのコツを押さえて、明るさが仕事に活かせることをしっかりとアピールする必要があります。この記事では、自己PRで明るさを効果的に伝える方法について解説していきます。 明るさは自己PRになる? 明るい人は人間的に魅力的ですが、ビジネスにおいて明るさが武器になるかどうかは別問題です。なぜなら 「 プライベートで好まれる明るさ 」 と 「 ビジネスで必要とされる明るさ 」は、まったく別物だからです。 面接やESで「私は明るい性格です」とアピールしても、ビジネスで好まれる自己PRにはなりません。 明るさを効果的に言い換えて仕事とリンクさせることで、魅力的な自己PRが完成するのです。 自己PRで明るさをアピールする時は、その性格がどうビジネスに利益をもたらすのかを明確にしておきましょう。 ビジネスで求められる明るさとは?
それと同じことです。 コミュニケーションをとる事を優先してしまう 「風通しの対策」と聞くとどうしてもコミュニケーションをイメージします。 情報伝達や意思疎通をするのがコミュニケーションなので、これは仕方がないし、間違っていないと思います。 伝わらない しかし、コミュニケーションを意識すると、気が付けばコミュニケーションをとる事が目的になってしまうのです。 特に複数の人間がいる組織では、 「(仕事の成果を上げるために)コミュニケーションを強化しよう!」 と伝えても、 (仕事の成果を上げるために)の部分は実際には伝わりません。 「いやいや、そんな事皆理解するでしょう! ?」 こんな風に思うかもしれませんが、 組織ははっきりした目標以外は人それぞれ解釈が異なってしまい、思っている以上に伝わらないのです。 「風通し」と「コミュニケーション」を目的にした場合の悪い例 例えば、「風通しを良くするために、コミュニケーションを取りましょう!」と伝えると、次のような意見が出てしまいがちです。 部下 仕事は熱心だけど、不愛想な人がいる。仕事の情報交換もしっかりしてくれるけど、不愛想なのでやりづらい。 仕事の情報交換はしっかり出来ていて、実際には特に問題はないはずです。 しかし、「風通し」の観点から見るとNGとされてしまいます。 仮に、問題なく仕事をしていると理解してもらったとしても、 その為の確認や説明などの手間がかかってしまいます。 こんな事があると、熱心に仕事している人ほどアホらしくなってしまいますね。 こんな意見出ないでしょう?と私も思っていました。 でも、思いのほか出るのです。実際に理解に苦しむ理由と言うのもたくさんありました。 では、コミュニケーションや風通しを無視するべきでしょうか?