上司の判断でそのままにしておくならそのまま、 録音をやめてもらうのなら上司から言ってもらうのがいいと思います。 まあ、こっそり録音をしているのなら いざというときの証拠のため、と思えるのですが 机の上で録音、記録は社内のパソコンにとなると、 おじさん同様に録音しているからいじめるなというアピールという可能性もあるかも? 通話、会話の録音拒否 - 弁護士ドットコム 不動産・建築. 録音しているの前提で注意って難しいですからねえ… トピ内ID: 4561377814 えみ 2013年4月4日 14:03 職場で聞かれて困るような事は一般的には話さないと思います。 そんな話だったらICレコーダーよりも皆の記憶に残ってしまいます。 いつもお天道様が見ていると考えて、恥じない仕事や生き方をしていれば気にすることもないですし やましいことがなければ気にならないと思います。 自分だったら「何か事情があるのだろうな」と察して、それ以上は踏み込みませんし関わりません。 パワハラの為かもしれないし、上から頼まれているのかもしれないですし、何かあるでしょう。 同じ職場にいるのでしたら、これまでに至って何か思い当たることは無いですか? もしそんなに気になるなら直接聞いてみれば良いのではないでしょうか? 被害妄想を持って疑心暗鬼の目で同僚を見るより、余程スッキリします。 気にしないでほうっておくか、聞いてみてこちらに何が出来るか考えることの二択でしょう。 別に責めているわけではないのですが、普段仲がよいとおっしゃるのでしたらもっとその人の力にもなれるのではないかと思いました。 トピ内ID: 8930493428 🐷 バッフクラン 2013年4月4日 14:54 てっきり録音はNGだと思っていたけれど…いろいろな解釈があるんだね。 過去にパワハラを受けたことがあるとはいえ現在パワハラを受けているわけではない従業員が業務に必要のない私的な行為を無断でしているのだから完全にNGだと思っていたけどね。 むしろこっそり録音をしているという事実をトピ主さんのように他の人が知った時に感じるその人への恐怖感もハラスメントだよね。(つまりその人が加害者ということ) おそらくその人は録音をしていると知られた時点でパワハラという目に見えるハラスメントを受ける恐れはなくなるけど誰も近づかない、話しかけないという針のムシロのような状態を味わうんじゃないかな? 録音行為の賛否はどちらにせよ健全な状態でないのはたしかだね。 でも穏便に録音行為をやめさせるのはムリだろうね。注意をしたら余計に関係が悪くなりそうだし放っておくとトピ主さんのように知った人が恐怖を感じるし… 定期異動など配置転換で他人との会話の殆どない部署に行ってもらうしかなさそうだね。 トピ内ID: 0821996176 🐤 ICHICO 2013年4月5日 04:14 実は私も3月末まで社内に居る間は常にICレコーダーを回していました。 秘密録音を開始するにあたり、社内コンプライアンスチームに法的問題は無いか確認を取りました。 なぜ「3月末まで」だったのか・・・・はい、パワハラを証明するためです。 大変失礼ですが、トピ主様は録音されては困るような発言をなさる方ですか?
9%。 もっとも多いのは暴言(27. 5%)、次に多いのが「何回も同じ内容を繰り返すクレーム」(16. 3%)。中には、「土下座の強要」(1. 8%)もあります。 ちょっと意外だったのは、「SNS・インターネット上での誹謗中傷」(0.
NHKで放送されていたのを見たのですが、これは「秘密録音」というもので、現状は違法とは言えないそうです。 ですが、会社の電気を使用しPCに私的な物を保存しているのでその点は突けるでしょうね。 ただ、他の社員も携帯の充電をしていたり、私的なネットサーフィンが容認されているような職場では難しいとは思いますが・・・ 秘密録音は同僚さんのようにパワハラ被害者の人など弱者に有利に働く場合が多いのですが、今回トピ主さんが気づき不快感を持たれたように周りとの人間関係に影響を与える場合もあるそうです。 ある会社では録音されていることを意識してしまって、誰も喋らなくなり社員が辞めていった、とか放送されていました。 >録音を止めてもらうようにするにはどうしたらいいでしょうか?
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