会計年度任用職員採用情報 本庁・地方機関で勤務する 会計年度任用職員(地方公務員法第22条の2に規定する職員) の任用は、会計年度任用職員採用試験の合格者から行います。 欠員を生じた場合には、欠員補充を行います。(不定期) ハローワークに求人票を提出していますので、最寄りのハローワーク窓口へお問い合わせください。 【令和3年度第7回島根県会計年度任用職員採用試験(9/1採用)】 募集期間:令和3年7月30日(金)~令和3年8月10日(火) 試験日:令和3年8月17日(火)、8月18日(水)(詳しくは受験案内を参照してください。) 合格発表:令和3年8月24日(火) このページに関するお問い合わせ先 総務部総務事務センター総務グループ TEL0852−22−5986 FAX0852−22−6163 お問い合わせ先 総務事務センター 島根県総務部総務事務センター 〒690-8501 島根県松江市殿町1番地 電 話:0852-22-5986 FAX:0852-22-6163 ●物品調達グループ:0852-22-5683 ※入札参加資格に関すること ●総務グループ:0852-22-6333 ※会計年度任用職員の採用に関すること
求人検索結果 57 件中 1 ページ目 【障害者採用】一般事務(事務 新着 月給 15万 ~ 25万円 契約社員 職 務給制度の内容 総合 職 、エリア総合 職 、現業 職 毎に、役 職 に応じ1~10級の等級 制度があります。 復 職 制度 あり 復 職 制度の内容 結婚、出産、育児、看護等の理由により退 職 した 職員... 設計業務 株式会社 豊洋 松江市 西川津町 月給 20. 2万 ~ 30. 1万円 正社員 職 務給制度 あり 職 務給制度の内容 基本給を構成する「年齢給」「 職 業給」について、「年齢給」は 職 務に応じてテーブルがあります。「 職 業給」は 職 務ごとに等級号俸 があります。 復 職... 施設警備 職 嘱託 月給 16. 5万円 契約社員・嘱託社員 仕事内容 職 種 施設警備 職 (北陵町) 嘱託 仕事内容 ○契約... ム山陰株式会社(親会社) 職 務給制度の内容 正社員のみ 職 務給有 復 職 制度 なし 研修制度 研修制... 施設警備 職 嘱託 《急 募》 職 (西川津町) 嘱託 《急 募... ム山陰株式会社(親会社) 酪農ヘルパー 島根県農業協同組合 松江市 月給 17. 6万円 正社員・契約社員 中国 都道府県 島根県 職 種 生産・飼育/作業員 雇用... な糞尿処理 ・その他酪農経営に必要な事項 雇用形態 嘱託 職員 雇用期間 雇用期間の定めあり(更新可能) 給与 月給... 児童指導員 社会福祉法人 双樹学院 松江市 古志原 月給 19万円 25 仕事内容 職 種 児童指導員( 嘱託 ) 仕事内容 入所児... 臨時職員の求人 - 島根県 | ハローワークの求人を検索. 年更新の 嘱託 更新の可能性有 正規 職員 への登用の可能性有り 雇用形態 正社員以外 正社員以外の名称 児童指導員( 嘱託... ヘルパー 社会福祉法人 湖北ふれあい 松江市 国屋町 時給 1, 150 ~ 1, 500円 アルバイト・パート 尚可 介護 職員 実務者研修修了者 あれば尚可 介護 職員 初任者研... 万円 職 務給制度 なし 復 職 制度 なし 福利厚生の内容 ◎特別休暇制度(正規 職員 、 職員 ) 法定有給休暇の消化し... 介護 職員 社会福祉法人 かしま福祉会 松江市 鹿島町北講武 月給 14. 0万 ~ 22. 5万円 正社員・嘱託社員 ています。 募集要項 募集 職 種 介護 職員 募集形態 正社員... 毎月25日 加入保険等 雇用・労災・健康・厚生・退 職 金共済・ 退 職 金制度あり(勤続1年以上) 就業時間 1から4... 接客スタッフ65歳以上 株式会社 長楽園 松江市 玉湯町玉造 月給 16万 ~ 18万円 jp 仕事内容 職 種 接客スタッフ( 嘱託 社員)65歳以上... 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 退 職 金共済 未加入 退 職 金制度 なし 定年制 なし 再雇用制度 なし... 時給 800 ~ 1, 000円 建築工事の技術者 株式会社豊洋 月給 23.
5万円 な事情・期間等 臨時的・集中的に処理しなければならない業務の発生した場合 休憩時間... 9日前 詳しく見る 1 ページ目 (全 69 件) 次のページへ
公益財団法人ふるさと島根定住財団は、平成4年に設立し、若年者の県内就職促進やUIターンの促進、活力ある地域づくりの促進など、県内定住を目指した取組みを行っている団体です。 令和3年4月から勤務いただく任期付職員・スタッフ(有期嘱託職員)を募集します。 ■任期付職員について■ 【採用人数】 1名(任期3年) 【勤務場所】 ふるさと島根定住財団 松江事務局(島根県松江市朝日町478-18 松江テルサ3階) 【雇用期間】 令和3年4月1日~令和6年3月31日まで(3年間) 【応募締切】 持参の場合: 令和3年3月1日(月)18:00 郵送の場合: 令和2年3月1日(月)必着 詳しくは以下、受験案内をご覧ください。 (1) 受験案内(PDF) (2) 試験申込書(PDF) ・ 試験申込書(Excel) ■スタッフ(有期嘱託職員)について■ A:1名(任期3年) B:1名(育休代替 任期1年) A:令和3年4月1日~令和6年3月31日まで(3年間) B:令和3年4月1日~令和4年3月31日まで(1年間) 【申込・問い合わせ先】 公益財団法人ふるさと島根定住財団 〒690-0003 島根県松江市朝日町478-18 松江テルサ3階 電話番号:0852-28-0690 E-mail: 担当:総務課 日野 【詳細・リンク】
退職を申し出るときや、退職の手続きを進めてもらうときに必要となる退職願や退職届。退職手続きをスムーズに進めるために正しい書き方と渡し方を押さえておきましょう。辞表とは何が違うの? いつ渡せばいいの? パソコンで作ってもいいの? などの疑問にもお答えします。 1.
どのように書くのがよいのでしょうか? 会社から退職届の提出を求められた場合は提出しましょう。 退職理由に「一身上の都合」ではなく、具体的な退職理由を書きましょう。 退職届は、会社に退職すること(労働契約の解除)を届け出るための書類ですから、退職理由が自己都合・会社都合いずれの場合も提出することを就業規則で定めているケースはあります。会社都合で退職をする人が退職届を提出するときに気をつけることは、退職理由の記載の仕方です。 「一身上の都合」と書くと、会社都合退職にも関わらず自己都合退職として処理され、退職後に受給する失業保険の金額や期間などが変わる場合がありますので、注意が必要です。 会社都合退職の場合は、「事業所閉鎖のため」「事業部門縮小のため」「早期退職のため」など会社と合意した具体的な退職理由を書くようにしましょう。 なお、会社都合退職の場合、退職願を提出する必要はありません。 ・退職届サンプル(会社都合退職の場合) 会社都合退職の場合は、会社規定の退職届に記入することが一般的です。もし決められた書式がない場合は、下記のように書くのがよいでしょう。
会社都合の退職でも退職届を出す必要はある? A.会社の意向によります。提出の指示があれば、提出しましょう 退職届は、従業員が自ら辞める意思を表明するための書類です。会社都合の退職での提出は、本来の趣旨に合いませんが、事務手続き上、退職理由(会社都合・自己都合)にかかわらず提出を求める会社も中にはあるようです。就業規則を確認したり、人事の窓口に問い合わせたりして、会社の意向を確認して対応しましょう。 会社都合の退職で退職届を提出する場合、 退職理由は、「部門縮小のため」「早期退職のため」など会社都合の具体的な理由 を記載します。間違っても「一身上の都合」と書いてはいけません。自己都合の退職として扱われ、失業保険を受け取るタイミングや金額、受給期間などに影響することがあります。 Q. 退職願・退職届・辞表を取り下げることはできますか? A.退職届を取り下げることはできません 退職願 取り下げ△ 労働契約の解除を申し出る(打診)ためのもの。 提出後は、直属の上司を通じて人事責任者の手に渡り、退職の承認が検討される。承認前であれば、取り下げることができるかもしれないが、確実ではない。詳しくは下記「退職願の取り下げは、リスク大」の項目を参照。 退職届 取り下げ× 労働契約の解除を届け出るためのもの。 提出した時点で、労働者が労働契約を解除したことになる。一般的に、取り下げは難しいとされる。 辞表 取り下げ× 役職を辞めることを届け出るためのもの。 社長もしくは執行役員に提出した時点で、役職の契約を解除したことになる。取り下げは難しいとされる。 退職願の取り下げは、リスク大 退職願の取り下げがかなったとしても、いったん「会社を辞める」と意思表示すると、あなたに向けられる社内の目は多かれ少なかれ変わります。不本意な異動や人間関係の変化など、デメリットのほうが多いかもしれません。 退職は、退職を考えている当事者一人の問題ではなく、さまざまな調整を要する組織の問題です。人がかかわっている以上、感情に影響することも。「後で撤回できるだろう……」といい加減な気持ちで切り出すのは、絶対にやめましょう。 Q. 退職届・退職願の正しい書き方を見本付で解説！円満に退職するコツも. 退職届を出したら、同僚や取引先に退職すると伝えてもOK? A.個人の判断で公表するのはNG。会社と決めたタイミングで伝えましょう 「退職するのは私だから」と自分の判断で公表するのはやめましょう。従業員の退職は、社内統制や外部取引にも影響します。会社側と話し合い、業務に差しさわりのないタイミングで報告します。 取引先に退職を知らせる際は、後任者の紹介、もしくは今後の体制について説明ができるようにしておきましょう。 【社労士回答】退職にまつわるトラブル そのほか転職活動中の方から寄せられた、退職前後のトラブルについて、社会保険労務士が回答しています。 退職希望日の2週間前に提出した退職届は有効?
「退職願」「退職届」の書き方(手書き/PC テンプレートあり)手書き見本・封筒見本 手書きの場合・準備するもの ・白の便箋(罫線はあってもなくてもよい)に書く。(B5が一般的。A4も可) ・白の封筒(無地) ・黒のボールペンまたは万年筆 ※摩擦で消えるボールペンで書いた場合、時間が経つと消えてしまう可能性があるため、会社から再提出を求められる可能性があります。 必ず消えない筆記用具で書きましょう。 「退職願」「退職届」の テンプレート・見本 リンクを押すと、Word形式の縦書きテンプレートのダウンロードが始まります。PCからのみ可能です。 退職願 テンプレート B5版 退職願 テンプレート A4版 退職届 テンプレート B5版 退職届 テンプレート A4版 Ⅰ. 退職願・退職届の書き方のポイント ポイント 書き出し :私儀(読み:わたくしぎ)と書きます。 退職理由 :自己都合退職の場合は、「一身上の都合」と書きましょう。( ※会社都合での退職の場合は? ) 退職日 :退職願の場合は、退職希望日を記載しましょう。退職届の場合は、上司との話し合いで決めた日付を記入します。西暦でも、元号でも構いません。会社の公式書類に使用しているものに合わせるのがよいでしょう。 文末 :退職願の場合は、「お願い申し上げます」など願い出る旨を書きます。退職届の場合は、退職が確定した後に提出するため「退職いたします」と事実を報告する旨を書きます。 届出年月日 :退職願・退職届ともに提出する日付を記入します。 所属部署、氏名 :宛名より下の位置に所属と名前を記入し、名前の下に捺印します。 宛名 :最高執行責任者の役職と名前を書きます。代表取締役社長などが一般的です。敬称は殿。自分の名前よりも上にくるように書くことがポイントです。 Ⅱ. 封筒の書き方・封入のポイント ・折り方 :向かって上部が上に重なるように折り込みます。 ・退職理由 :自己都合退職の場合は、「一身上の都合」と書きましょう。 ・表面 :退職願または退職届と書きます。 ・裏面 :差出人欄は、所属部署と名前を書きます。 ・便箋の上の右端が表面の上部にくるよう封入し、のりでとめたのち〆を記載します。 4. 「退職届」「退職願」に関する法律 Q&A 一度出した退職届を撤回することはできますか? 【社労士監修】退職願・退職届の正しい書き方（テンプレート・手書き版・封筒の書き方見本あり） ｜転職ならdoda（デューダ）. 原則、退職届を撤回することはできません。 撤回 できる?
退職届・退職願の書き方とスムーズに退職するためのポイントについてご紹介しました。 退職のマナーを守って円満退職することは次のステップにむかうためにとても大切です。 記事を参考にスムーズな退職を目指しましょう!