『源君物語』 稲葉みのり 掲載雑誌「週刊ヤングジャンプ」(集英社) あらすじ 源光海は「女子よりかわいい」という理由で、中学時代、女子にいじめられた過去を持つ18歳。叔母・香子は、光海の大学で教える源氏物語の研究者。常識はずれな叔母は、光海に「現代の光源氏」を目指せと言い出して……。過去のトラウマを払拭して、光海は稀代の色男に変身できるのか? 現代源氏絵巻コメディ! ( ヤングジャンプ公式サイトより引用 ) 管理者より 「大学デビュー」と「源氏物語」を絡めた斬新なラブコメ漫画です。 ハーレム攻略ラブコメと言えば『 神のみぞ知るセカイ 』もオススメですが、この源君物語はヤングジャンプ掲載作品だけあってエロもございます。また『コードギアス』のC.
まんが(漫画)・電子書籍トップ 少年・青年向けまんが 集英社 週刊ヤングジャンプ 源君物語 源君物語 13巻 1% 獲得 5pt(1%) 内訳を見る 本作品についてクーポン等の割引施策・PayPayボーナス付与の施策を行う予定があります。また毎週金・土・日曜日にお得な施策を実施中です。詳しくは こちら をご確認ください。 このクーポンを利用する 引越しを機に告白を決めた朝日…に新居でまさかの事態発生!? 月子編もクライマックス! 研究に参加して早一年、例の彼女も久々登場。そして遂に、月子と朝日が――卒業します。 続きを読む 同シリーズ 1巻から 最新刊から 開く 未購入の巻をまとめて購入 源君物語 全 16 冊 レビュー レビューコメント(2件) おすすめ順 新着順 月子攻略は一休みして朝日と中将に関する話が中心。月子とのあれやこれやを期待していたコチラとしてはちょっとお預けを食らったような気分だけど、光海の一挙一動を受けて目まぐるしく表情を変えていく朝日の様子を... 続きを読む いいね 1件 この内容にはネタバレが含まれています いいね 0件 他のレビューをもっと見る 週刊ヤングジャンプの作品
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入荷お知らせメール配信 入荷お知らせメールの設定を行いました。 入荷お知らせメールは、マイリストに登録されている作品の続刊が入荷された際に届きます。 ※入荷お知らせメールが不要な場合は コチラ からメール配信設定を行ってください。 源光海は「女子よりかわいい」という理由で、女子にいじめられた過去を持つ18歳。大学入学を機に生まれ変わろうと決めた光海は、源氏物語の研究者である叔母・香子に、「現代の光源氏」を目指せと言われて…!? (※各巻のページ数は、表紙と奥付を含め片面で数えています)
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まず結論から話す 2. 結論に対して根拠や過程を加える 3. なぜこの業界に入りたいのかを明確にする 4. この会社で働きたいという意思を伝える 5.
しっかり事前準備して臨もう 面接において、ほとんどの企業で聞かれる志望動機。履歴書や職務経歴書にも記載した内容なのでうまく答えられるだろうと高をくくっていると、緊張から意外と言葉に詰まってしまう人も多く、事前準備が必要不可欠です。 志望動機をうまくまとめるには、自己分析をしておきましょう。過去の経験や学んできたことと志望動機を絡めることで、うまく話しやすいです。時間を定められない場合は2分台までを目安に、600~700文字程度で準備しておきましょう。ただし1分など自己紹介の時間を決められる場合もありますので、その準備も必要です。ポイントは、なぜその企業を志望しているのか、結論から話すこと。緊張でうまく話せなくても、結論から話しておくと一番伝えたいことは伝えられます。面接では誰しも緊張して話せなくなることはありますので、緊張していても話せるよう、準備や練習をして面接に臨みましょう。
では人事は「早期退職しない人材」をエントリーシートと面接でどう判断しているのか? 僕は2つの判断軸があると考えています。それが「志望度の高さ」と「適性の高さ」です。 企業は新卒を採用する上で「早期退職しない人材」を一番に求めている ↓ 「志望度の高さ」と「適性の高さ」の2つの軸で判断する 「適性の高さ」とは、その企業の仕事内容や社員との相性なので、就活生側は変えることができません。 例えば明るい社員が多い会社では働きたくないなどは性格の問題ですし、単純作業はしたくないというのも性格の問題ですよね。 しかし「志望度の高さ」はこちらの工夫次第でいくらでも相手に伝えることができるのです。 志望動機は志望度の高さを示し、退社しにくさに繋がる 「志望度の高さ」はこちらの工夫次第でいくらでも伝えることができると話しました。 ではどんな工夫でしょうか? それこそが今回説明した「志望動機」を深めることです。 志望動機の納得性が高ければ、それを聞いた面接官は「この子は自社に入社したいんだな!」と志望度の高さを感じます。 反対に心の中では志望度が高くとも、志望動機が浅ければ「この子は別にどの企業でも良いんだろうな」と判断されてしまうのです。 そして志望度が高いと判断されたらどうなるか? 志望動機を面接で話す時間は何分？【２分がベスト！】 - 就活攻略論 -みん就やマイナビでは知れない就活の攻略法-. それはそのまま「早期退社しにくさ」に繋がり、評価に繋がります。 ここまでのロジックをまとめましょうか。 志望動機が納得性が高ければ「志望度の高さ」を感じる 志望度が高い人材として「早期退職しない人材」と判断する もちろん志望度が高いと判断されても、適性が低いと判断されれば不採用になります。 しかしそれは自分の性格と、その企業が合わなかっただけで自分は悪くない。 これは恋愛でも同じです。 男性側が非常に優しい性格でも、それを「優しすぎて男らしさを感じない」と思う女性とは合わないですよね。 要するに恋愛も就職も相性が第一なので、そこで不採用になって落ち込むのは無意味です。 しかし志望度の高ささえ伝わっていれば、「志望度の高さを感じない」という理由で不採用とされることがなくなります。 それだけで本当に大きなアドバンテージを取ることができるんですよ! ちなみに倍率の低い企業でも面接で落ちまくる人は「志望度の高さ」が全く伝わっていなかったり、話が長すぎる、何言っているのか分からないという根本的な理由があったりするからそこは直そう。 志望動機の納得性がそのまま志望度の高さに繋がるのですね!
このページのまとめ 最終面接はマッチングの最終確認をする場で、合わなければ不採用になることもある 「入社意欲」と「相性」を意識した志望動機作成が最終面接突破のカギ 最終面接の志望動機は応募企業ならではの内容にするのがポイント 最終面接は、志望動機だけでなく逆質問でも熱意を伝えよう 面接終了後は、マナーを守って早めにお礼のメールを送ろう 最終面接では、志望動機が選考突破のカギとなります。「最終面接は採用が決まったようなもの」と思っている方も多いのではないでしょうか?最終面接は内定の意思確認の場ではありません。しっかり対策をして、面接に臨みましょう。このコラムでは、志望動機作成のコツや、最終面接で評価されやすいポイントを解説しています。また、最終面接でよくある質問についても触れているので、ぜひ参考にしてみてください。 最終面接は意思確認の場ではない?