お前、そんなんでやっていけるのか? みたいなとんでもない雰囲気の会社って、本当にいまだにありますからね。 危ないのはお前さんの老後だよ と、そっと心でつぶやいておきましょう。 思考と行動をUPdateできない人間は今後は生き残るのは難しいです。 そもそも有給休暇は労働者に与えられた公の権利ですからね。 手続きさえふめば、「理由」なんて公開する必要もなく、休むことができます。 最近は有給休暇を取ることを社員に奨励している会社も多くなってきましたよね。 今の会社の常識がおかしくない?と1度は疑った方がいいですよ。 人手不足は上長と経営者の責任です あまりに仕事が終わらなくて、わたしは有給をとって会社の仕事してました。 かなり洗脳されていましたね・・・ 人手不足はあなたのせいではなく、上の人間の責任です。 人が足りなくて、ただでさえ忙しい。自分が休んだら周りが代わりに倒れる。 最終的にお客様にも迷惑をかけてしまうので、結局自分が無理して出勤する羽目になるという・・・。 でも 人手が足りないのは会社の責任です ので、あなたが健康を害してまで頑張る必要って実は1ミリもありません。 上長は何のために存在するのか?
君に期待している! であれば、せめて賃金上げなさいよって思うのですが、こういう会社は業績も悪いのが常です。 こういう組織や仕組みづくりをしてしまっている環境が悪いのであって、あなたが悪いわけではないんですよ。 決して自分の仕事のやり方がマズイとか人間性を否定するようにならないで下さい。 日本人は会社の話をするときに、「うちの会社は・・・」ってよく言いますよね。 でも本来は株主でもないのに、「うちの会社」って変ですよ。 会社はあくまでも労働力を提供して、その分の対価をもらうだけの「箱」にすぎません。 仕事に対する責任感は大切ですが、 与えられた業務以上の対価をもらうことはほとんどないので、無理なんてする方が損です。 仕事の環境は自分で変えていく よく大雪や台風で電車が遅延すると文句を言う人いますよね? 元自衛隊メンタル教官が教える 心を守るストレスケア（池田書店） - 下園壮太 - Google ブックス. ちょっと待ってほしいですよね。 そもそも会社に行かなければ本当にできない仕事なのか? そんな仕事を選んだのはあなたである 通勤にそんなに時間をかけているのもあなたの選択である どうしても引っ越せないなら早起きする 厳しいことを言うようですが、いくらでも解消方法はありますよね。 社会インフラや会社のせいにして愚痴だけ言ってても一生変わらないです。 これ、本当に大事なことなんですけど、 マジで愚痴だけ言ってる暇がもったいないですよ! そんなことをしても、一瞬だけ気持ちが楽になるだけで、何にも解決しません。 そもそも論として、そんな会社に勤めること自体をまずは疑ってかかるべきです。 不満に思っている環境があるなら自分で変えていかないと何も変わりません。 そして1人の力で組織の環境を変えようなどと思うのはやめてください。 無理です。様々な人間のしがらみ、既得権益、現状を変えたくないというパワーの圧力はすさまじいです。 それらを相手に戦う度胸があるのであれば、会社の外で評価を受けてしっかり対価をもらって力を発揮しましょう。 自分の心に聞いてみて下さい。一生いまの会社にいても良いですか?
「共有すること」にはこれだけのメリットがありながらも、共有できない"ワンマンビジネスパーソン"が多いのはなぜ? 大西さんは、「その理由は2つあります」と分析する。 「ひとつ目は、『心理的ハードル』です。仕事を共有することということは、良いことも悪いことも相手にさらけ出すことになります。 たとえば自分にしかできない仕事があるとしたら、それが自分の価値なのに、人に教えることでその価値が下がってしまうのではないかと心配してしまうものです。また、反対に自分にはわからないこと、できないことがあると相手に知られてしまい、カッコ悪いと考えてしまいます。 最初はメリットがあまり見えずに、デメリットばかり見えてしまうので、なかなか出来ない人が多いのだと思います」 じつは、大西さん自身も元々はできないことがバレてしまうのがカッコ悪いと考えていた"共有できない人"のひとり。しかし、自分の欠点がバレてしまうことよりも、自分自身の成長の大きさを実感してからは、抵抗がなくなったとか。 そしてもうひとつの要因は、「風土」。 「これまで話してきたように、共有し合うことで良いものが生まれるにもかかわらず、そのことを褒める企業はまだまだ少ない印象です。 たとえば営業部門。個人の成績だけにフォーカスしている企業は多く、働き手からすれば『他人を手伝ったら損』という感情が芽生えるのも無理はありません」 共有することに慣れるにはどうしたらいい?
この記事を書いた人 最新の記事 タイで複業(パラレルキャリア)をしています。2013年12月から海外就職。日本と海外の人材業界における経歴は合わせて6年程度。転職支援×Web Marketingが強み。35歳から複業開始(2サイト運営)。▶ 詳しいプロフィール
色んな人に聞くこと、あまり気にしすぎず身心を休めること、など考え直すことができました。ありがとうございました! お礼日時: 2013/7/20 17:41 その他の回答(4件) そんなに深刻にならなくても大丈夫です。仮にあなたに何かあっても、他の人たちが全力で(あるいはそれなりに)フォローします。 私も以前、似たような境遇があって、「私がいないと」と思い込んでいたのですが、ある日突然病気で倒れてしまいました。それでも他の人たちがフォローして、仕事は回っていました。スムーズだったのか、なんとかして、だったのかは別としても、回りました。 建設的に改善するならば、助手を付けることでしょうか。フルでなくても、スポット的に少しずつでも。忙しいので助けが必要と言えば、誰かしら手伝ってくれて、徐々に覚えると思います。まぁ、職場の具体的な状況がわからないので、人手をそうやって裂けられる状況ならですが... あなたが有給をとってこのままでは会社が困るということを自覚するしかないと思います。 いやいや、もっと強気に出ても大丈夫ですよ 他の人はちゃんと休日取れたり残業しなかったりできるんですよね? だったら休日出勤できません!これ以上残業できません! 体力的に限界です!と きっちり断りましょう 製造業は労働基準は結構きっちりしているところが多いので大丈夫です むしろそうやって無理してやっていると、こいつ出来るんじゃないかと思われて 何の手も打ってくれません!だったら自分しかできない仕事を逆手に取りましょう 業務が回らないと思い知らせましょう!機械がこわれている? そんなの私直せません!ぐらいでいいですよ 会社だって毎回、修理だすと金かかるから困るはずですからね 1人 がナイス!しています お仕事大変ですねT^T 私も質問者様の立場になったことが有りますのでお気持ち察します。 正直会社側としてはまだ危機感が無いと思われます。 相談して一年と言うのは、長い時間ですね。 1人の上司だけではなくもっと取り合ってくれる仲間はいますか? まずは周りから固めてみてはいかがでしょうか? 私は会社辞めてしまいましたが、今思えばもっと騒げは良かったなぁと後悔してます。 ズルい人は 『あたしゃ宛にされても困るからたまにずる休みするの(笑)』とか言う人もおりました(笑)が質問者様の真面目なお人柄が文章から伺えます。身体を壊す前に改善されますように、検討を祈ります。
試しにやってみてください。 1日1時間、それも無駄な隙間時間を繋ぎ合わせるだけです。 趣味の時間を減らす必要はありません。 睡眠時間も減らす必要はありません。 無駄な細切れの時間を使うだけです。 それだけで可能性が上がるんです。 私にはやらない理由がわかりません。
私はよくスギ薬局のアプリのクーポンや、店頭でもらう紙のクーポンをよく使います。 カウンセリング化粧品は割引対象外と記載されており、ショーケースのような棚にある資生堂、カネボウ、コーセー、ソフィーナなどは対象外だと理解しています。 それ以外のセルフ化粧品というのかプチプラというのか、 インテグレート、マジョマジョ、ケイト、メディア、ヴィセ、ファシオ、キャンメイク、セザンヌ、ちふれ、メイベリン、ロレアルパリ、レブロン…などは割引対象でしょうか? (店舗によってはエクセル、キスなどのコーナーがある店も…) 店舗によっては、プチプラもコーナーごとに棚に『割引対象外です』と分かりやすく紙が貼ってある所もありますが、無いといちいち聞くのも面倒だなと…。 以前は対象外だったけど、今は割引OKみたいな話も店員さんから聞き、 え?いつからOKなの?というか、そんなに線引き曖昧なの?と思ったりしました。 少しズレますが、イオンの化粧品売り場は、イオンカード保持者に割引ハガキが来るので、イオンカード払いでプチプラ(一般化粧品と記載)でも5%offになるので、それをよく利用してますが、 スギ薬局なら自宅のすぐ近くにあるし、クーポンによっては割引率が高いので、プチプラとはいえ少しでも安く買いたいケチな私なので、 スギ薬局のプチプラがどのブランドまで割引対象なのか、知ってみえる方がいらっしゃったら、是非教えていただきたいです! 一番は店員さんに聞けばいい話ですが、店員さんが理解しているか不安だし、割引にならないならイオンで買おう…とか思っちゃうので、逐一尋ねるのも失礼かなと思って…(笑) 親切な方は、店員側のレジにあるリスト表?みたいなのを出してきて、割引できるか確認している方もいましたが、全員がそうとは限らないですし… むしろ、その表をください!って感じでしたが(笑)
解決済み サンドラッグをよく利用するのですが、ポイント10倍デーの日になかなか遭遇することができません。 化粧品など、10倍デーの日に買いたいのですが… 毎月いつくらいにあるのでしょうか? サンドラッグをよく利用するのですが、ポイント10倍デーの日になかなか遭遇することができません。 毎月いつくらいにあるのでしょうか? 回答数: 1 閲覧数: 11, 095 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 サンドラッグは店舗によりポイントが倍になる日は統一されてなく違うので通われているお店や広告に載っている告知で確認したほうがいいと思います。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/07/27
回答受付が終了しました サンドラッグのカウンセリング化粧品ってどっからどこまでが対象なのでしょうか? アクアレーベルはどちらでしょうか? サンドラッグ. カウンセリング化粧品はクーポン対象外なので私も確認した事があります。主に「ちょっとお高め」の化粧品の事らしいです。 資生堂だったらエリクシールが対象外。アクアレーベルはカウンセリング化粧品じゃないのでクーポンが使えます。 他にもコフレドール、エスプリーク、雪肌精等は対象外だそうです。 (お化粧品のカウンターの人がよくオススメする商品…というと分かりますか?) 分からない物は店員さんに聞いてみるといいと思います。 1人 がナイス!しています 聞いてくださったことがあるんですね。°(°`ω´ °)°。 とてもタメになりました…! どうもありがとうございます!! シャイでなかなか店員さんに聞くことができないので、本当に助かりました… どこからどこまでというのは説明はできないです。アクアレーベルはカウンセリング化粧品です。
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地域の生活者と真摯に向き合う姿勢で得られた多くの声を形にしたPB商品たち。 直接生活者と触れ合うことができる小売業だからこそ得られたニーズをもとに、医薬品や化粧品、生活雑貨などのPB商品の開発が進められています。 開発担当者は商品に応じた専門メーカーとタイアップし、精度の高い商品を作り上げていきます。企画、製造、流通とサンドラッグが一貫して管理するため、余分なコストが発生せず、リーズナブルでありながら、お客様が本当に求めている商品を作り出すことができます。
5%) 毎月5と6の付く日は「Tマネーチャージの日」(3000円以上のチャージで、30ポイントプレゼント) 毎月5と6の付く日は「ポイント5倍セール」(還元率2. 5%) 月に数日、ポイント10倍デーを実施(還元率5%) レジ袋不要でTポイント1ポイント ドラッグストアZAGZAG(ザグザグ) 現金ポイントカードで通常日の還元率は3% 毎週土曜日と日曜日はポイント2倍デー(還元率6%) 毎月15日と16日は、60歳以上限定の「シニア感謝デー」(5%オフ) 毎月15日と16日は「化粧品特別セール」(指定の化粧品がポイント10倍) LINE@お友だち登録で5%オフのクーポン メール会員で5%オフのクーポン券 サツドラ(サッポロドラッグストアー) 電子マネーが付いたポイントカード「エゾカ」(通常日の還元率は商品によって0. 5〜3%) お店のポイントカード+dポイントカードでポイントの二重取りや三重取りが可能 毎月1日・10日・20日・30日はポイント5倍デー(還元率は商品によって2.