男性に質問です。 「俺のことどれくらい好き?」って聞くのって、不安だからですか?自分が彼女を大好きすぎるからですか? 1人 が共感しています そうですね不安だからという時もありますが、彼女に好きって言って欲しい時に聞いてしまうかもしれないです。 彼氏に好きっていつも言ってあげてくださいね♪ 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 言ってあげるようにします! お礼日時: 2014/2/7 14:38 その他の回答(1件) 大好きすぎるからなんです。いいことですね笑 2人 がナイス!しています
」もセットで読んでみましょう。 あなたは彼にとって居心地がいい人なのかどうかが、この1ページで分かってしまうはずです。
・体を鍛えているのが男らしくて好き! ポイントは、 彼氏が認められたと思っているところをさりげなく褒めるように伝える ことです。 彼氏ががんばっていることやこだわりをもっていることを答えましょう。 あまりに大げさにすると、「あざとい」と思われると逆効果なので注意が必要です。 彼氏が承認欲求がを満たしたいがために質問をするのであれば、それを満たすような回答をすること。 そのためには、日頃から彼氏のがんばっていることやこだわりを持っていることなどをよく観察しておきましょう。 ②ほかの人と比べる キャメロン ほかの人と比べるとよくなんじゃないの?
・あんまり考えたことないな~ ↑こんな回答は絶対ダメ! 彼氏との信頼関係にヒビが入ってもおかしくありません。 どうしても回答に困った場合。 理想的な回答の②、「人と比べる」を使いましょう。 そうすれば、なんとなく思い浮かんだ回答でも説得力が増すことで彼氏を納得させることができるようになるはずです。 ②人から褒められ慣れている部分を答える 好きな部分は彼氏の魅力となる部分であることがほとんど。 それを踏まえると、彼氏がほかの人から褒められ慣れている部分を褒めることはおすすめできません。 なぜなら、 寺井 そこ!?ほかの人にも言われるよ。彼女なのに人並みの部分しか見てないの? と思われ、マイナスなイメージを与えてしまうからです。 具体的な理由がない場合は、 人から褒められ慣れていそうな部分を褒めるのは避けましょう。 まとめ ・俺のどこが好き?と聞いてくる男は、 「ちゃんと理解しているか確認したい」、「不安な気持ちを払拭したい」 という心理がある ・おすすめの回答は、 「承認欲求を満たす」、「ほかの人と比べる」、「理想の彼氏像を答える」 こと ・NGの回答は、 「あいまいな答え」、「褒められ慣れている部分を答える」 こと 疑問を解消できたでしょうか。 これからも彼氏と仲良く過ごすために、答え方に間違えないよう気をつけてくださいね。 追記 元カノによく聞いていたことを今でも様に思い出します(笑) きっとウザイと思ってたんだろうな~
12. 18)。 3 違約金条項 退職の際の誓約書に,競業禁止条項ともに,競業禁止に違反した場合は,違約金として,直近の給与6か月分相当額を支払う旨の違約金条項を定める場合があります。 競業禁止違反行為について違約金を定めることは,会社の正当な利益の保護という競業禁止の目的を達成するための必要かつ相当な措置であるとして,一応有効であると考えられています。 もっとも,違約金は,損害賠償額を予め定めた規定といえるので,当該競業禁止条項が保護する会社の利益の損害賠償の性格であると認められる場合に限って有効とされ,これを超える部分は,公序良俗に反して無効となります。 ※退職金減額条項を有効,違約金条項を一部有効とした裁判例 ■東京地判H19. 競業避止義務 弁護士 相談 電話. 4. 24 Y(退職者)がXを(前使用者)退職するに当たり,Xに提出した誓約書には,競業禁止義務に違反した場合,違約金として退職金を半額に減額するとともに直近の給与6か月分を支払う旨を定めた本件違約金条項が記載されていました。 本件違約金条項は,Xが現実に生じた損害を立証しない場合には違約金の上限を退職金の半額及び給与6か月分に相当する額とする旨を定めたものと解釈して,その範囲内で,競業禁止義務違反の態様や使用者・退職者に生じ得る不利益等を考慮して違約金の額を算定すべきであるとして,退職金については,賃金の後払としての性格と共に功労報償的な性格もあるから,同業者への転職により在職中の功労に対する評価が減殺され,退職金が半額の限度でしか発生しないとすることは不合理ではない,としました。 また,給与については,現実に稼働したことの対価として支給されるものであって全額を違約金とした場合にはYに生ずる不利益が甚大であること,他方で,Yが在職中に同業者の専務取締役と面談し,同業者で派遣社員として働くことを決めた上で退職し,退職の翌日から同業者での勤務を開始して給与の支払を受けるようになったことから等を考慮して,給与の1か月分の相当額の限度で違約金とすることに合理性がある,としました。
NET通信」メルマガの方でも配信しております。以下よりご登録ください。 記事作成日:2019年6月12日 記事作成弁護士:西川 暢春
取締役はその在任中に「競業避止義務」が課せられています。 当該取締役が競業にあたる取引や事業立ち上げを望んでいる場合、取締役会の承認を得るか、あるいは自身が退任するかの2択となります。 会社と取締役の双方が注意したいのは、後者の「退任時」です。退任後も両者のあいだで競業避止の合意を結んでおくことが出来ますが、フェアで合理的な内容とすることに留意しなければなりません。 取締役の競業避止義務の内容とともに、退任時の合意のポイント・違反が見られた場合や同業他社から役員を招聘する際の留意点について解説します。 取締役の「競業避止義務」とは?!