神戸就業規則サポートセンターが、あなたの会社の人事労務に役立つ情報をお伝えします。 今すぐ使える、就業規則規定例ダウンロードつき [topic color="blue" title="中小企業経営者のご相談"] 当社は小売店を営んでいます。 月の中での業務の繁閑の差が大きく、 月の前半は忙しく、時間外労働や深夜労働が多く割増賃金もかさむのに対し、 月の後半はそれほど仕事がないため、従業員はみんな暇を持て余してます。 経営者としては、月の前半にだけ労働力(労働時間)を集中したいと考えています。 そうすれば、暇を持て余したり、割増賃金がかさまずに済むと思うのですが・・・ 何かよい方法はありませんか?
社内への周知 慣れない制度に戸惑いを感じる従業員がいるかもしれませんので、充分な説明をした上で導入しましょう。 6. 適正な運用と給与の支払い 導入後は、労働時間管理において変形労働時間制が就業規則や労使協定に沿って運用されているかどうかを、管理担当者が定期的に確認しましょう。 給与の計算についても注意が必要です。 残業時間の考え方が導入前とは異なるため、残業代の金額を間違えることがないよう、慎重に計算しましょう。 まとめ 今回は、変形労働時間制の正しい導入・運用について解説しました。 業務量の変化に対応しながら柔軟に勤務時間を調整できる制度であるため、残業時間・残業代の抑制、ワークライフバランスの実現といったメリットもある反面、管理が複雑になるデメリットもありますので、事前にしっかりと運用方法を考えておく必要があります。 十分検討した上で、制度を導入・運用していきましょう。 【原稿執筆者】 社会保険労務士法人ユニヴィス 社会保険労務士 池田
例えば、「1日12時間シフト」を組んだ場合、1か月変形がルールにそって運用されている場合は、原則の8時間を超えても割増賃金を支払う必要はありません。(12時間を超えて労働した場合には割増賃金を支払う必要があります) しかし、運用の不備などで1か月変形の適用が無効となってしまうと、原則通り、8時間を超えて労働した時間に対して、割増賃金を支払うこととなります。 つまり、原則の労働時間のルール「1週間は40時間、1日は8時間まで」に置き直して、遡って割増賃金を支払わなければいけなくなる(未払いが生じる)ということです。 前回のメルマガでも記載しましたが、会社が労働時間を柔軟に運用することを認める代わりに、必ず守らないといけないルールがあるということです。 もし間違った運用をしていた場合は、これを機会に是非見直しをして下さい。 今回は、先月お問い合わせを多くいただいた、以下2点についてご案内します。 固定シフトの登録方法 従業員に固定のシフトスケジュールがある場合は、自動スケジュール設定から「勤務日種別」と「スケジュールパターン」を登録すると便利です。 ☞ 「自動スケジュール設定」とは何ですか? >>> 詳しくはこちら 従業員ごとに固定シフトが異なる場合は、従業員ごとに自動スケジュールを設定する機能がございます。 ☞ 「従業員別自動スケジュール機能」とは何ですか? 自動スケジュールは「未来日」に対してのみ反映されます。 過去のスケジュールについてはスケジュール管理から該当従業員に対し、手動でスケジュール登録しなければなりません。 ☞ スケジュールを手動で割り当てるにはどうすればいいですか? 異動の処理が遅れた場合はどうすればいいか 異動日の設定は対象従業員の設定画面で実施します。 当月度開始日までの異動であれば、日にちを遡って変更できます。 例えば、作業日が2月11日だとします。 毎月末日締めの企業である場合、異動日には「2月1日~2月10日」の日付を指定できます。 2月1日以前の日付は指定できません。 詳しくは以下のヘルプページをご参照ください。 ☞ ある従業員の雇用区分を変更するにはどうすればよいですか? ☞ 所属・雇用区分変更の異動日を過去日で登録できますか? 以上、「1か月単位の変形労働時間制」についてご案内いたしました。 本記事が皆様のお役に立てれば幸いです。 次回は「新卒採用時に注意すべき点」について、お伝えする予定です。 今後もKING OF TIMEをご愛顧いただけますよう邁進してまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。
晴れて会社の面接に受かり春には 入社式 を迎える新社会人の方は、全てが初めてなコトばかりなのでワクワクドキドキですよね。 中には、高校を卒業してすぐに入社をする人もいると思いますが、 「高校ではメイクをしたことがないからやり方がわからない」 「そもそも入社式にメイクは必要なの?」 と疑問に思っている方もいらっしゃるかと思います。 そこで今回は、 入社式でメイクをしたほうがいいのか、メイクの注意点や、おすすめのメイクグッズを紹介 していきますので、参考にしてみてくださいね。 スポンサードリンク 入社式でメイクをするのは常識 これまでメイクをしたことがないという新社会人の方は、 メイク方法 もわからないでしょうから、「 メイクは必要ないのでは? 」と考えてしまうかもしれませんね。 でも、社会人になってきちんとした場に出る時にはメイクをするのが 常識 なんですよ。 メイクをした事がない場合、化粧のやり方が全くわからないと思うので、メイクポイントや注意点と合わせてまとめてみました。 ●派手なメイクはNGなので、控えめにするのが大事 ●リップは、赤などの派手色にしないでベージュ系の控えめな色が◎ ●ファンデは必要以上に塗らずに、肌のむらを隠す程度に薄めにつけると◎ ●眉は、元の眉の足りない部分を書き足す程度でOK ●アイラインとマスカラはなくてもOK、するなら控え目に ●アクセサリーは、入社式の場合はしないほうが良い このように、決して場違いになるような派手メイクはせずに、 健康的 に見えるメイクを心掛ければ大丈夫ですよ! 新入社員必見！好感度アップにつながるメイク術♪｜ウーマンエキサイト(1/3). 顔色の悪さが気になる場合は、 チークを笑った時に盛り上がる部分に薄く付ける と自然な感じに仕上がります。 目の下にチークを濃い目に付ける様な「オフェロメイク」は、プライベートでするメイクなので職場へはしないようにしましょう。 それでは次に、入社式にNGなメイクを紹介します。 入社式にNGなメイクは? 入社式に ふさわしくないメイク とはどんなメイクなのでしょうか?
間もなく2年目の新入社員に直撃!社会人になる前に準備していた方がいいお助けアイテムについて♪ こんにちは!ローズマリープレス担当のくじらです。 新社会人になる皆さん、ご入社おめでとうございます! 残り少ない学生生活を惜しむとともに、これから迎える新生活に緊張しながらも、わくわくしている方も多いはず。女子として気になるのは、入社してからの「メイク」。 今回はもうすぐ2年目の新入社員へ直撃!1年前から今に至るまでに困った事、学んだ事を調査しました。社会人として、実際に必要なメイクアイテムとは・・?? 勝負メイク。学生と社会人は違う! 新しい環境で、ついつい気合を入れなきゃ!と張り切ってしまいますよね。ところが、学生の勝負メイクと社会人として必要なメイクは違います。 ガッツリメイク派 だった方も、今まで ほとんどすっぴん だったという方も、 社会人の身だしなみとしてのメイクをしっかり押さえておきましょう! ■仕事とプライベートでは使い分け♪ 聞いてみると仕事とプライベートで使い分けをしている子が大多数!実際にはどんな事を気にして使い分けをしているのでしょうか・・・? 【ポイントメイク部門】 ・アイシャドウ、仕事では 「ブラウンのナチュラル系」 ⇨ プライベートではピンクなどの 「カラーもの」 を使用。 ・ナチュラルにみせたいから、仕事では 「マスカラを使わない」 ・目元も唇も、 「派手」は禁物! ラメは我慢。品良く、 「控えめ」 が好印象! ●ブラウンのアイシャドウなら、エクセルがおすすめ! こんなに丁度いいアイシャドウがあるのでしょうか。プチプラなのに、学生の頃よりワンランク上の大人な上品さが演出できちゃいます♡ ※完全に筆者の独断と偏見でおすすめしてます。 エクセル スキニーリッチシャドウ SR06 センシュアルブラウン / ¥1, 500+tax 《オンラインで販売中!》 【ベースメイク部門】 ・平日は 「ファンデを休んでベースだけ」 に変更。 ⇨ 今注目のナチュラルなベースは 「すっぴん感」 も 演出できるものまであり、多種多様♪ ・ファンデは 「石鹸で落とせる」 負担の少ないものに。 ●ナチュラルファンデやベースがおすすめ 学生の頃よりもメイクしている時間が増えるから、お肌に優しい下地・ファンデーションを大切に! ナチュラルなベースメイクをご紹介! 《クリック!》 ●先輩たちからのアドバイス♪ ・メイクの基準は会社によってちがう。初めはナチュラルに、あとは自社の先輩たちを参考に!
入社式のメイクのまとめ メイクをしたことが無いと、最初は どうしていいかわかりませんよね。 メイク道具を揃えたりちょっと大変かもしれませんが、入社式にはこれからお世話になる上司や先輩もいることですし、 きちんと しておいて損はありません。 最初は時間がかかってしまうかもしれませんが、やってみれば そんなに難しくありません ので、頑張ってくださいね! 以上、「入社式でのメイクのポイント!基本的な化粧方法や注意点と必須コスメも」について紹介しました。 スポンサードリンク