(イラスト:ランキングー!編集部) いつの時代もお茶の間を楽しませてくれる「ものまね芸人」の皆さん。 多くのものまね番組で、その芸を競い合っていますが、誰が面白くて上手なのでしょうか。 そこで、「本当に上手いと思うものまね芸人は?」を2, 877人にアンケートを実施しました。 一般視聴者が選ぶ、最強ものまね芸人の栄冠は誰の手に!? 第5位:コージー冨田 日高さん 正解でーす! — コージー冨田 (@CozyTomita) 2017年2月8日 「ものまねでも彼には品があるように感じます」 「ひとつひとつのものまねのクオリティが高く、面白い」 数多くの芸能人をものまねレパートリーとして持つ、コージー冨田さん。特にタモリさんのものまね第一人者として知られていますよね。元々は地元の愛知県豊田市で工場勤務をしていたらしく、その後テレビ出演をキッカケにプロに転向しています。得意のものまねを長年披露し続けるものまね芸人が多い中で、最近ではりゅうちぇるさんなどにも挑戦というから驚きですよね。 ※記事中の人物・製品・サービスに関する情報等は、記事掲載当時のものです。 気になる上位は…
その頃は、ショーパブみたいなお店が全盛期で。たまたま僕は池袋に住んでいたので、近場で探してた時に「青春の館」ってお店を見つけたんですよね。そこでウエイターやりながらショーにも出るみたいな感じでやってました。 下積みと言ってもすごく苦労したみたいな経験はなくて。月に17~18万円ぐらいは稼げてたし、お客さんにもけっこうウケてたから楽しかったですね。「2億4千万の瞳」みたいな曲でものまねメドレーやったり、ドラマのものまね、女装、お尻で割り箸を割ったりと本当にいろいろやりました。 見てる人もお酒飲んでるし、下ネタ系もぜんぜんありで。しかも近くの学校に通ってる大学生が飲みにきてたから、世代的にも僕とドンピシャだったんですよね。 ――聞いているだけでも楽しそうですね。ただ、その半面で全国区の番組に出られないというもどかしさはなかったですか? 初めて『ものまねバトル』(日本テレビ系・1995年3月の放送回)に出演したのが29歳。ショーパブでやり始めたのが21~22歳で、同時期にお笑いのライブとかにも出始めて。そこから6~7年は、ものまね番組に出られなかったですね。 今振り返ると、たぶん自分のやってたことが、その時代にマッチしてなかったんだと思います。当時から陽水さんもやってたし、長州さんもライブでやってウケてたんですよ。でも、オーディションで受かるのは歌まねの人。その狭間で「なんでだろう?」ってずっとモヤモヤしてましたね。 「ショーパブでやり始めたのが21~22歳で、同時期にお笑いのライブとかにも出始めて。そこから6~7年は、ものまね番組に出られなかったですね」=スギゾー撮影 スタッフのおかげでニッチネタが開花 ――テレビによく出演するようになってから、一時期は「神奈月さん=長嶋茂雄監督」というイメージが定着していました。そのほかのネタを見せられない辛さは感じませんでしたか? 最初のほうは「嫌だな」って気持ちがありましたね。今思えばそこまでレパートリーが多かったわけでもないんですけど、当時は「また長嶋さんのリクエストか……。ほかにもネタあるのに」っていう。3年間ぐらいは、そんな感じだった気がします。 ただ一方で、それをやり続けてたから「よく長嶋監督やる人だよね」ってたくさんの人に知ってもらえたところもあって。僕の名刺代わりになっていたことに気付いてからは受け入れられるようになりましたね。 ――苦悩もメリットも大きかったと。長嶋監督のイメージを脱したのは、なにかきっかけがあるんですか?
ナオト、ニセキン、ニッチロー'、ねんねん(ひよしなかよし)、ノブ(ノブ&フッキー)、ハイメ、花香よしあき、濱田がっく岳、原口あきまさ、ハリウリサ、春風みずほ、春田和幸、響乃じゅん子、英明、ひでよしっと、ビューティーこくぶ、広音、寛香-HIROKA-、hiromi、藤原勇貴(おしんこきゅう)、フッキー(ノブ&フッキー)、ブルーノユウキ、HEY! たくちゃん、星野金太郎、星乃泉水、ホリ、マーガレットきよし、まーくん、まいける井上、マエダ夏男、まちゅ、松浦航大、松田幸起、松村邦洋、まねだ聖子、丸山礼、Mr. シャチホコ、ミッション鈴木、宮治慎吾(パルテノンモード)、みよこ、三好博道(オキシジェン)、ミラクルひかる、みる香、むらせ、メルヘン須長、萌えみ、モリタク! 、モロトゆーき、八木良、矢沢B吉、山本高広、ゆうや佑哉、勇次、横山アッチ、よしえつねお、よっぴ、らりるRIE、リトル清宮、りんごちゃん、レディーエリカ、レディピンクヒロ(C)テレビ東京 外部サイト ライブドアニュースを読もう!
"夢のコラボものまねベスト5"もスゴい内容となっています。タモリさんが司会を務めていた、あの人気番組の最終回を完全再現するとのこと、これはもう見るしかないですよね。さらに「昨年のM-1グランプリ」や「キムタクファミリーのインスタライブ」など、見どころ満載です。この中でものまね界の頂点に輝くのは、誰なのでしょうか。プロが絶賛する旬なものまねを、たっぷり楽しみたいと思います。 本当にスゴい!
社員に仕事を好きになってもらうのは簡単です。今年は夏休みを取りますか? 最近の研究によると、良い上司や経営者になりたいのであれば夏休みは取った方がよさそうです。 米ビジネス紙「ハーバード・ビジネス・レビュー」は19, 000人の会社員を対象に、仕事に関してどんなことで幸せを感じるのか、もっとこの会社で働きたいと思うか、といったことアンケート調査しました。その結果、上司が休みを取ったり、旅行に行くのを勧めてくれると、社員はその会社に長く勤めたいと思うことが分かりました。上司や経営者自身が、社員に見本を示そうと行動している場合は特にです。 そんな些細なことで? と思うかもしれません。しかし、 大したことはなさそうだから、という理由で社員を幸せにする方法を見過ごしているリーダーはあまりにも多いのです 。 今回は、社員に仕事を好きになってもらう、驚くほど簡単な7つの方法をご紹介しましょう。 1. 松下幸之助に学ぶ仕事を好きになる考え方 | EARTHSHIP CONSULTING. 休暇を取らせる リポーターとしてイラクに派遣された経験がある筆者にとって、ハーバード・ビジネス・レビューの研究は心に響くものでした。当時、米軍の部隊に張り付いていた私は、かなり長く危険なミッションの後で最高司令官に話を聞きたいと思いましたが、結局実現しませんでした。最高司令官が家族と旅行に行くために、部隊を離れているからでした。 それを知った私は、ショックを受けただけでなく、兵士の代わりに怒りすらこみ上げてきました。戦争中に休暇を取るリーダーが一体どこにいるのか、と。しかし、 米国国防総省には、司令官は作戦の合間に部隊を離れなければいけないという制度がある ことが分かりました。そうでもしなければ、兵士たちの気が休まらないからです。 2. 福利厚生制度を利用するように勧める 休暇だけではなく、どんな小さな制度でも利用するように勧めた方がいいそうです。例えば、会社のジムや仮眠室などです。ただ、上司が率先して利用しているのを見せなければ、推奨していることにはなりません。インテリアのように置かれているだけでは、せっかくの制度も宝の持ち腐れです。 勤務時間に使われていない、ただの飾りになっているジムをたくさん見てきました。社員がポジティブなエネルギーで満たされ、元気が出るようにするはずの福利厚生が、社員の苛立ちや恨みを生むものになってしまっているのかもしれません。 3. 社員に職務説明書を書いてもらう 社員が自分の強みを活かしている、もしくは今の仕事が自分にとても合っていると感じるようにするには、職務説明書を書いてもらうのが良いです。 確かに、社員が望むものをすべて与えることはできません。しかし、本当にやりたいことを少しだけやってもらうようにすることはできるでしょう。このような配慮だけで、モチベーションを上げてチームが達成しなければならないことの80%がカバーできるようになるでしょう。 4.
好きこそものの上手なれ 今の仕事が好きですか?
「自分のためにしている」という時間を。 自分で考え自分で決めて動くことができるのか、あるいは、なにごとも自分にはあまり主導権はないように感じて受け身で過ごしてしまうのか? その感覚の差は大きな差を生むことになるかもしれません。 ●仕事が好きになるコツは?
2. より良い仕事をする 仕事を好きになる 仕事をやり遂げるためにはたいへんなエネルギーが必要です。そしてそのエネルギーは、自分自身を励まし、燃え上がらせることで起こってくるのです。 そこで、自分が燃える一番よい方法は、仕事を好きになることです。どんな仕事であっても、それに全力を打ち込んでやり遂げれば、大きな達成感と自信が生まれ、また次の目標へ挑戦する意欲が生まれてきます。その繰り返しの中で、さらに仕事が好きになります。そうなればどんな努力も苦にならなくなり、すばらしい成果を上げることができるのです。 こうした心境にまで高まってはじめて本当にすばらしい仕事を成し遂げることができるのです。
もしもあなたの職場に仕事に対してモチベーションがないなと感じられる人がいたら、その人は会社が好きではないのかもしれません。「会社が嫌いなら仕方ないな」と思われがちですが、会社が嫌いになってしまう理由は、ごく身近にありました。あなたのひとつの行動が『会社嫌い』な人を『会社好き』な人に変えることができるのです。 2013年2月6日 『会社が嫌い』な理由とは? 株式会社ジェイティービーモチベーションズが全国の20~40代の企業に勤める人に行った『 会社が好きですか 』という調査に、その秘密は隠されています。 『会社が好き』だと答えた人にその理由を尋ねたところ、92%もの人が『社内の人間関係が良い』と回答しています。逆に『会社が嫌い』と答えた人は18. 2%と大きな開きがあります。また『会社が好き』な人の中で『社内に尊敬できる社員がいる』のは78%。『会社が嫌い』な人は19. 7%でした。 誰もが『会社』という組織に入りますが、最も多く接するのは同じ部署の上司であり、同僚です。もしもモチベーションが感じられない同僚がいたら、その人は『会社が嫌い』になる予備軍です。常にコミュニケーションを取って、良好な関係を築いていくことが大切です。 またあなたが上司なら、部下をひとりひとりしっかりと見てあげることが重要です。上司から励ましの言葉をかけられれば、部下も安心します。その一言がモチベーションアップにつながっていくのです。 好きか嫌いかで、仕事へのモチベーションは大きく変わる! 仕事を好きになる方法5つ！仕事が「楽しい！」と感じられる考え方・行動 | 海外就職・海外留学に関する情報を“実体験”を元に語るブログ - がんばれ！のび太！. 『会社が好き』な人の88%は『仕事に対するモチベーションは高い』と答えています。逆に『会社が嫌い』な人はわずか6. 1%。会社が好きになるか嫌いになるかで、これだけの差が出てしまうのです。 会社が嫌いになってしまうと、仕事へのモチベーションを失ってしまいます。モチベーションを失うと、もっと会社が嫌いになってしまいます。 モチベーションを上げれば解決できる項目が、会社嫌いの理由に! 『会社が嫌いな人』は、『今の会社では、正当な評価をされている』と思っている人は3%、『今の会社では自分の個性やアイデアを活かせる』が4. 5%と非常に低くなっています。このふたつの項目は、モチベーションを上げて仕事に取り組めば、絶対に上げることができるものです。そのためにも上司は部下の仕事をしっかりと見て、同僚はサポートしてあげるべきです。 春に入社する新入社員、移動してくる同僚に、まずはコミュニケーションを積極的に取って、いい人間関係を築いていくことが『会社好き』な社員を増やしていくのです。 合わせてチェック この記事と関連する転職・求人情報 転職ノウハウ その他の条件で探す typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。 職種から探す 勤務地から探す こだわりから探す 業種から探す 希望年収から探す 転職活動を進める あなたの転職活動をサポートする、typeの各種サービスをご案内します。 スカウト 匿名だから安心!あなたに興味を持った企業の採用担当から直接メールが届くサービスです。 オファーDM あなたが登録した情報と近い内容の募集条件の企業から、メールが届くサービスです。 検討中リスト 興味を持った求人を保存しておくことができ、気になる求人を一覧にて比較検討できます。
4. ゲーム感覚 僕は小学生の頃、「マリオカート」や「ストリートファイター」にめっちゃハマりました。親に「 もういいかげんにやめろ! 」と言われても深夜までやっていたもんです。 大人になってもプレステや携帯ゲームにハマっている人は多いですよねー。 勉強でも仕事でも "ゲーム感覚" でやると楽しくなります。 「 あと5分でコレをできたらクリア!夕食が豪華に! 仕事を好きになる | 稲盛和夫 OFFICIAL SITE. 」 「 昨日より早いタイムで終わったら、おやつにケーキ! 」etc 上記のような感じで、自分の中でルールを作り、 課題達成時にはご褒美を用意 します。 するとやる気はみるみる上がり、自然と楽しい気分になってくるはずです。 達成した後の報酬を考えると、 「集中してやらなければ!」 という意識が生まれ、前向きな気持ちで仕事ができるようになるでしょう。 5. 「役に立つ!」という意識 仕事をしていて一番のご褒美のだと感じるのは、 お客さんからの「ありがとう」 です。 お金が振り込まれたときも嬉しいですが、感謝の言葉を頂いた時の充実感・達成感はマジでたまりません。 「誰かの役に立っている」 ということが感じられると、人間のモチベーションが間違いなく上がります。 生きている意味、自分自身に存在価値が見い出せるからです。 例えば、あなたがお客さんにお茶を淹れるとき、 「 どうして私ばっかりお茶出しして、茶碗洗いしなきゃいけないの?他の人がやればいいのに.. (ノ_-;)ハア… 」 こんなふうに考えるとやる気がどんどん下がっていきます。 でも、 「 最高のお茶を出せばきっと喜んでくれる。きれいにお茶碗を洗っておけば、みんな気持ちよく過ごせる。私は役に立っているんだ。 」 こんなふうに考えると自然と積極的に仕事をやっていくことができます。 「 役に立っている 」という意識のもとで仕事をしていくことが、 自主性に繋がっていき 、「楽しい!」「好き!」という感情を作り出すんです。 さいごに:「仕事が楽しい!」≒「人生が楽しい!」 人生は仕事が全てじゃありません。 しかし、1日のうち大半の時間を過ごすからこそ、 仕事が楽しければ人生が楽しくなる んだと思います。 たとえ失恋したとしてもです! ※遠距離恋愛がダメになる原因5つ (別に恋愛がダメでも人生が終わったわけじゃないもーん。仕事が楽しければ人生楽しくなるもーん。) お金をもらう以上、仕事では好きなことばかりやっていけません。ガマンしなきゃいけないこともたくさんあります。 でも、どんなに楽しくない仕事でも、 あなたの考え方・行動次第で「好き」と感じることはできる んです!
あなたはいま、自分の仕事が好きですか? もしその答えがYesでないなら、ぜひこの記事を最後まで読んでいただきたい! ほとんどの人は、 仕事に人生の大半を費やします。 "働き者"と言われる日本人の場合は特に、『仕事が全て』と言っても過言じゃないかもしれませんね。 残念ながら、 全ての人が好きなことを仕事にできるわけじゃありません。 子供の頃サッカーが好きだった人は、全員プロサッカー選手になれたでしょうか? そりゃ子供のころ好きだったことをみんな仕事にしたいと思ってます。でもほとんどの人にとって、それは現実的に難しいのが世の中です。 よく書店のビジネス本やノウハウ本には、「好きな仕事をやることが長く続けるコツ」とか「好きな仕事なら辛く感じない」とか書いてあります。 でも、 「 好きなことを仕事にできないから困ってんだよ!『好き』になるためにはどうしたらいいんだよー! 」 って話しですよね〜。 僕は最近になって 「好き」という感情はあとから作り出すことができる と気づきました。 サッカー マラソン ヨガ 水泳 料理 Web制作(WordPress) 海外ドラマ/映画 etc 僕が好きなものを紙に書いてみたら、上記のようなものがありました。 よく考えてみると、これらは 始めから好きだったものではありません でした。むしろ最初はどれも嫌いでした。 人間が「好き」と感じるものは2種類あると思います。 1. 出会った瞬間から好きだったもの 2. やっているうちに好きになったもの 「 いかにして2のパターンを作り出すか? 」を考えるところに、仕事を好きなるヒントが隠されていると思います。 「 仕事が楽しくない.. 好きになりたい! 」と思っている方は、ぜひ今回の記事を参考にしてくださいね〜! How can you like your job, even if you don't like the job at all?? (´∵`)?? 1. 1か月だけと思って続けてみる 始めたばかりのことが「好き」と思えないのは、 うまく出来ないから です。 僕は小学生の頃、色々なことに挑戦してきました。 (一輪車、鉄棒、逆立ち、リコーダーetc) どれも最初はめちゃめちゃ嫌いでした。だって全然うまくできないんだもん。 でも1か月続けてみると、一応どれも出来るようになりました。 そのとき気づいたんですが、 大抵どんなことも1か月間ずっと続けていればマシになります。 そして不思議と「嫌い」とは感じなくなります。むしろ「好き」になっています。 過去の自分より成長していることが実感 できると、人はどんなことでも好きになれると思います。 練習を積むことで、「奥深さ」「面白さ」もだんだん分かってきます。 だから、たとえ最初は「 これは自分に合わない!