観音崎に朝散歩に来ました。 雨がとにかく続いていて 重くて暗い空気にうんざり気味だったから なんとか風を通したくて。 海のブルーと木々のグリーンが嬉しい!! 5月のGWぶりなんだけど、 そのときより 潮溜まりには生き物がわんさか。 フナ虫っていうの?あれもそこらじゅうにいるんだけど、 カニやエビ、ヤドカリ、魚が大小いるわいるわ。 豊かな世界が広がっておりました。 さぁ歩こうか。 BBQエリアにはテントを張ってる人たちが どのくらいだろ15組ぐらいかなー、いましたね。 浜辺でミニ運動会みたいなのをやってるお兄ちゃんグループもいて サラはYouTuberかと一瞬思ったけど違うみたいだねーなんて言ってた。 海風が水分たっぷりで 汗だく!! ヤフオク! - 京急株主優待割引券 京急ストア 京急百貨店 観音.... そして 本日のお目当て 【SPASSO】 こちらのお風呂で汗を流すよ。 京急施設の優待券が手に入ったので 今回それを使わせてもらいます♡ 散歩でどろどろに汗かいたから お風呂の天国感ハンパない!!! ランチと入浴のセットにしたので 続いてランチもしていくよ♪ SPASSO(お風呂)の建物と同じ敷地に ホテルがあって食事はそちらで。 ビュッフェスタイル。 逆光で暗くて見えないね; オーシャンビューの広々とした空間で ゆったりできたよ。 海には船がいっぱいで フツーじゃない数浮かんでたから 大会でもやっていたのかもね。 ちょうどカレーフェアをやってて 色々なカレーをちょっとずつ食べ比べたりもして。 ロケーションを楽しむ 癒しの空間でした♡ 帰りは 海ドライブして遠回りして帰りたいとの サラの希望で 秋谷へ。 運よく立石の駐車場が空いていて (正確には「満車」の看板が置いてあったんだけど、入っていったら空いていた) 海に下りました! 立石いえば夕日が見たい場所なのですが、 あいにくまだ14時前。 4時間とか待てん・・ 着替え持ってきてなかったのに 濡れちゃってねー 頭の上ではでっかいトンビがぐるぐる。 カモメもいた。 海で遊べて お風呂と食事♡ すごく元気になれた1日でした。
09 140万平米の広大なリゾートホテル。多彩なアクティビティと天然温泉を本格的な施設でお楽しみいただけます。 掛川 4. 0 星5個中1. 5個 3, 000円~5, 000円クラス 9, 020 円~ (大人1名4, 510円~)
個数 : 1 開始日時 : 2021. 08. 05(木)08:38 終了日時 : 2021. 12(木)08:38 自動延長 : なし 早期終了 : あり ※ この商品は送料無料で出品されています。 この商品も注目されています ヤフオク! 初めての方は ログイン すると (例)価格2, 000円 1, 000 円 で落札のチャンス! 沖縄+350↑ 過去最多. いくらで落札できるか確認しよう! ログインする この商品で使えるクーポンがあります への送料をチェック (※離島は追加送料の場合あり) 配送情報の取得に失敗しました 送料負担:出品者 発送元:茨城県 発送までの日数:支払い手続きから1~2日で発送 海外発送:対応しません 出品者情報 hosoyamasao さん 総合評価: 1521 良い評価 99. 8% 出品地域: 茨城県 新着出品のお知らせ登録 出品者へ質問 商品説明 急株主優待割引券 京急ストア、京急百貨店、観音崎京急ホテル、京急EXイン、葉山マリーナその他 有効期限は2021年12月末日まで 送料は普通郵便の場合当方で負担致します 詳しくは画像をご覧ください。優待券内容の写真は2020/7となっておりますが今回もほぼ同様ですので 前回の写真を利用しました。 支払い詳細 Yahho! 簡単決済 発送詳細 郵送 送料当方負担 3日以内にご連絡の出来るお客様にお願い致したいと思います。 ノークレーム、ノーリターンでお願い致します。 支払い、配送 配送方法と送料 送料負担:出品者 送料無料 送料:
【相談の背景】 予約したホテルには屋内プール&スライダーがあり、子供共々楽しみにしておりましたが、宿泊当日の1週間前にホテルhpを見たところ宿泊期間中屋内プール&スライダーが改修工事により使用不可と書いてありました。 3歳の幼児を含め子供3人、日焼けや悪天候、安全面などなど屋内プールのあるホテルを特に選んで予約したはずなのに使えないとhpに書いてあったことにとても落胆しています。 hpの改修工事アナウンス記載日時は自分が予約を入れたら日の2ヶ月ほど後で、旅行予約サイトから予約した際、改修工事予定について何も知らされておりませんでした。改修工事決定後もホテルからの連絡はありませんでした。ホテルを取り直すにも既に屋内プールのあるホテルは満室で予約できません。飛行機の予約や自分の予定もあるので日程変更も不可能です。 【質問1】 自分としては屋内プールのある別のホテルをこのホテルの責任において、追金なしで予約を入れてもらいたいと思っておりますが、他の対処方法を含めどうホテルと交渉すればよいか教えて頂けないでしょうか?
こんにちは、たつです。 いきなりですが「働き方改革」ってなに? 2019年の4月から法案の一部が施行されるこの働き方改革。残業時間の上限が設けられる、有給休暇取得義務化、フレックス制の変化などがすぐに導入されることになります。 ぶっちゃけ「自分の会社にはあまり関係ないんじゃないの?」とか「うちは中小企業だから、どうせ無理な話」と思っている人も多いんじゃないでしょうか。 でも有給休暇を絶対に取れる!となれば少しは興味も湧くものです。 これから長期的に色んな関連法案が施行されていく「働き方改革」。首相官邸ホームページや厚労省のホームページにはやたらと詳しく今までの経緯とか、これからどうしていくかとか載っているのですが・・・。 いっぱい情報がありすぎでしょ!もっと端的にわかりやすくまとめてよ! 僕はこんなふうに思っちゃいました。 だって実際にリンクする記事はめちゃくちゃ多いし、情報量自体が多いしで理解していくのにも時間がかかりそう。そもそも読みたくないw ということでこの記事で「働き方改革とは?」をわかりやすくまとめてみました。 働き方改革ってなんなの? 働き方改革をしないといけない理由は? 働き方改革はいつから始まるの? 改革前と改革後で何が変わるの? これらのポイントを、小学生でも分かるような言葉で出来るだけ分かりやすく書いていきます! 働き方改革とは? 「働き方改革」とは?一体どういう意味なのか。まずはそこから明らかにしていきましょう。 これは「働き方改革」という言葉そのまんまの意味です。つまり「 今の働き方を変えていきましょう! 」というもの。 2016年から安倍首相が先導して言ってきたこの「働き方改革」。首相官邸HPではこのように示されています。↓ 働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。 多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいきます。 と書かれていますが、これってつまりどういうこと?? この文章の中のポイントだけ抜き出してみると 一億総活躍社会 多用な働き方 中間層の厚みを増し チャレンジ 個人的にはこの4点が引っかかったのでピックアップしてみました。 一億総活躍社会 一億総活躍社会 ってなに? 働き方改革 わかりやすく 池上. この言葉の中でも「活躍」というのが分かりにくい。 たとえば「社会で活躍する人」と聞くと、どういう人を思い浮かべますか?会社でバリバリ働いたり、出産した女性が働いたりといったことを想像すると思います。 ですが、ここでは「活躍=社会の中の一員として生活を送ること」に当てはまります。 若者から高齢者、男性、女性、障害者、前科者、などなど社会から排除する人を作らずに、 みんなが生きがいを感じながら過ごす社会 のことを指します。 そして「一億」という数字は、そんな生きがいを感じながら過ごす人々をもっと増やしていこうよ!という意味です。 多用な働き方 「 多用な働き方 」にはどのような意味があるのでしょう?
働くひとの間口を広げ、よりたくさんの人が職にありつける。さらに生きがいを感じて暮らしていける。給料もあがる。まぁ理想ですよねw この「チャレンジ」に「働き方改革」の全てが表れているように僕は思います。 「働き方改革」はこれまでの「普通」「常識」をぶち破り、難しいけど日本の未来のために上述の3点を達成しよう! ということです。 ここで一つ疑問が出てきます。 チャンレンジということは失敗するリスクもある、と僕は思っています。大きな課題だからこそ、リーダーを安倍首相にしたってことなんでしょうけども・・・。 「そもそも働き方改革をする理由ってなんなの?」リスクを負ってチャレンジしてでもやらなければいけないことなんですか?? 働き方改革をする理由は? 安倍首相、チャレンジとか言っちゃって大丈夫なの?なんでリスクを負うようなことを、総理大臣がしようとするの? これにはそれだけの理由があるからなんですよね。 働き方改革をする理由は、労働人口の減少に備えるため 労働人口が減少しているのは今の日本の事実です。少子高齢化社会と言われ、これから65歳以上の高齢者の割合がどんどん増えていくことになります。 もうすぐ日本の人口は1年で 100万人 ずつ減ることになります。100万人ですよ?一年ごとに都道府県が一個ずつ無くなっていくような感覚です。 ではなぜ労働人口の減少に備える必要があるのか? 働き方改革 わかりやすく解説. 其の理由をここでは 「 少子高齢化→労働人口の減少→働き方の効率化 」の順で解説していきます。 少子高齢化の未来 現在の日本の総人口は約1億2000万人。 女性が生涯に生む子供の数は約1. 4人(2018年) 2008年には日本の人口が初めて「減少」に転じ、そこから徐々に減ってきています。 このままの状態が進むとどうなるのか。そうですね、 少子高齢化 になります。 つまり14歳以下の子供が少なくなり、65歳以上の高齢者が増えることになるのです。 しかも人口というのは一回減りだすと、加速度的に進んでいってしまうそうで歯止めが効かなくなる恐れが・・・。 子供が減るということは、子供を生む女性も減っていくことになるので、結果的に日本全体の人口が減ってしまうんですね。 そして少子高齢化が進んでいった未来はどうなるのか? 約30年後の2050年には、日本の人口は1億人を切る 約80年後の2100年には、日本の人口は5000万人を切る このような統計が出ています。 労働人口の減少 少子高齢化の未来には、人口減少が待っていることが分かりました。 人口が少ないのに加えて、65歳以上の高齢者の割合も今よりもっと多い、となれば働く若者世代がめちゃくちゃ少なくなるということ。 働く若者世代が少なくなると、税金が減ることになります。 これってすごく大きな問題で、税金で社会が回らなくなる可能性が出てきます。そのさきにはさらに税金を上げる未来が待っているということに・・・。 消費税10%でも高いと思っているのに、さらに増えていったら生活は苦しくなる一方ですよね。 高齢者の年金を払う若年層が少なくなるわけですから、年金支給も無くなる可能性も。 若者も高齢者もどうやって暮らしていけばいいんでしょうか・・・。 働き方の効率化 労働人口の減少への対策として「 働き方の効率化 」が求められます。 労働人口が減っていくと、自然と日本全体の仕事量も減っていきます。 それが極まってくると「日本の消滅」も考えられる?
ここでは働き方改革の概要をわかりやすく解説します。働き方改革では施策を推し進めるために必要な、3つの考え方と9つのテーマを掲げています。 働き方改革の考え方は「働きやすい環境整備」「残業時間の規制」「成果主義の導入」の3つ。 働き方改革の9つのテーマは 「労働時間の見直し」 「多様で柔軟な働き方」 「正規雇用・非正規雇用の格差を解消」 「賃金の引き上げ・労働生産の向上」 「女性若者が活躍する社会」 「海外人材の受け入れ」 「子育てや介護の両立を促進」 「高齢者の就業促進」 「転職・再就職の支援」 です。いずれも古くから日本の労働問題として議論されてきたものばかりといえます。 しかし、これらの課題が解決されれば日本の労働環境は大きく改善し、雇用者側には生産性の向上、労働者側には働きやすさの向上といったメリットをもたらすでしょう。 働き方改革を導入することで、雇用者側は労働環境の抜本的な変革を求められますが、労働者視点に立てば必要不可欠な変化であることがわかります。 1 2 3 4 5 6