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東京個別指導学院/関西個別指導学院 に関するみんなの評判 みん評はみんなの口コミを正直に載せてるサイトだから、辛口な内容も多いの…。 でも「いいな!」って思っている人も多いから、いろんな口コミを読んでみてね! 並び替え: 10件中 1〜10件目表示 ルービックキューブさん 投稿日:2019. 07. 塾講師になるなら、ベネッセグループ 東京個別指導学院・関西個別指導学院の塾講師アルバイト. 07 個別指導と自宅教材が連動しているのが最高 元々ベネッセの教材を利用していたこともありこちらの指導塾を選ばせて頂きました。 やはり他の塾との違いは個別指導でオリコンを受賞していることと、教材の信頼性ですね。 昔から通信教育などで使用している教材だからこそ、個別指導でも優れているだろうと確信を得ることができました。 実際、塾の中での指導だけでなく、自宅に帰ってからも教材で勉強を続けることで個別の習熟度に応じて指導してもらえるのでとても勉強が捗りました。 また先生を選べたのもいいポイントで、他と違い毎回同じ先生から学べるからこそ前回までできていたことを覚えて貰い、できない部分を克服するというのがとてもやりやすく気持ちよく勉強することができました。 子どもの成績に一喜一憂する親さん 投稿日:2020. 01. 27 生徒にあった講師が選べる個別指導塾 来年高校受験を控えている私の子どものため、専門の進学塾を探していました。その際、子どもが小学校の時に通わせた作文教室を思い出し、その教室と同じ運営会社の進学塾であったこちらに決めました。 とりわけ、指導状況により教える講師を変更できる点が、個別指導形式を採用する他の進学塾と大きく異なります。どんな科目を勉強する場合でも、勉強方法を丁寧に教えてくれるため、楽しく学習できると、子どもが言っていました。 高校受験までの間はこの進学塾に通わせ、子どもが高校に進学しても継続して通わせたいと思います。 みやっちさん 投稿日:2020. 20 丁寧に指導してくれる講師ばかりでした! 最初に話を聞きに行った時から印象が良かったです。室長は子供の得意不得意を見極め、子供に合ったカリキュラムを組んでくれました。 人見知りで積極的に質問出来ない息子ですが、表情や鉛筆の進み具合を見て先生の方から「どこが苦手かな」といったように聞いてきてくれたようです。特に苦手にしている分野を集中的に教えてくれるので、成績も万遍なくアップしていきました。 塾全体の雰囲気も良く、自習室があったのが有難かったです。授業が無い時も積極的に自習室に通い、友達も切磋琢磨して勉強に励んでいます。 もすぞんさん 投稿日:2019.
2NEW☆~学校の授業内容補習・大学附属校や中高一貫校にお通いで内部進学を考えている皆様~ 新学年になって1学期の期末考査が終わった方、前期の中間考査が終わって夏休み明けてすぐ前期期末考査がある方、色々あると思いますがテスト結果はいかがでしたでしょうか。 定期テストの振り返りを毎回しても時間が経つと忘れてしまう方も多いのではないでしょうか。 学校の成績向上のポイントは「定期試験の得点」と「平常点」の確保です。 学校の教科書・ノート・プリントに沿った指導が成績向上に直結します。 特に公立中学生は期限までにしっかり提出物を出せるように早いうちから学習管理をしていく必要があります。 定期テストの点数を上げるために、今の自分には何が必要なのか、一緒に考え、課題と目標を明らかにしていきます。 地元の公立小・中学校はもちろん、 私立特有の進度やシラバスを元にして、お子さまの弱点に合わせた対策を行います。 まずはお気軽にご相談ください。 よくあるご質問ランキング
東京個別指導学院のアルバイトで働いてみたいけれど、アルバイト経験がなく面接が不安に感じる人もいるでしょう。今回はそんな不安な方に向けて、 東京個別指導学院の仕事内容と待遇、職場の雰囲気や時給について、面接情報などをまとめました 。 東京個別指導学院ってどんな塾?
働きたい地域を選択したときも、一番上に急募求人が表示されますよ♪ ブランドや立地のことも視野に入れながら、あなたにピッタリの求人を探してみてくださいね! 塾講師バイトドットコムで採用されやすい求人を探す 東京個別指導学院の研修 採用試験を乗り越えたら、いよいよ研修です♪ 東京個別指導学院では、 ・同じ時期に入社した講師とともに指導法を学ぶ合同研修 ・より実践的な場面を想定した実践研修 が行われます! 東京個別指導学院 採用試験. 教室社員や先輩講師のサポートもある ので、万全の講師デビューを支えてもらうことができますよ♪ また、講師デビュー後も指導に役立つ研修が受けられる他、以下のような 東京(関西)個別指導学院全体のイベント も実施されています! ・TEACHERS' SUMMIT 対象学年:すべての講師 内容:東西それぞれで、計3000名規模の講師たちが集い、成績向上優秀講師の表彰や各教室の好事例共有、塾講師アルバイトを経て学校や企業に就職された方の「OB・OG講演」、4年間大学とアルバイトを両立させてきた講師による「卒業講師講演」などが行われる ・TEACHERS' SUMMITアカデミー 対象学年:主に大学2、3年生 内容:「社会に求められる力」を学び、発揮できるようにするための、座学だけでなく活用方法も意識したリーダシッププログラム(全6回) また、 ビジネスマナーや顧客対応を学ぶ為の研修 なども用意されています。 卒業後、社会人になってからも役立つ力を身につけることができますよ! さらに、塾講師としてのビジネスマナー研修とは別に、以下のような、 就職活動に役立つセミナー も多数実施されています! ・就職活動支援セミナー 対象学年:主に大学1~3年生 内容:会社の選び方、自己PRについてなど就職活動の基本を学べる ・教員採用試験対策セミナー 内容:教員採用試験対策のプロフェッショナルから、試験のメインともいえる2次試験対策を伝授してもらえる ・企業研究セミナー 内容:各業界の有名企業が参加するセミナーで、就活を進めていくうえでの見識や選択の幅を広げることができる 実際に内定をもらった先輩講師のエントリーシートを参考に、 エントリーシートの書き方、書く為に必要な自己分析の方法も学ぶことが出来る のだそうです! 講師経験を活かすという視点のセミナーは、大学では絶対に受けることが出来ないので 大変参考になると評判 ですよ♪ さいごに いかがでしたでしょうか?
東京個別指導学院に内定した先輩たちの選考・面接体験記は、23件あります。 東京個別指導学院に内定をした先輩たちの選考・面接体験記は、 23件 あります。 東京個別指導学院に内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか? 東京個別指導学院に内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか?
この点だけ回答して見ます。 労災認定は会社でなく労働基準監督署の仕事です。 業務上災害が起きたときは労基署に届出なければなりません。 微小(いわゆる絆創膏)災害であってもです。 本人の不注意とか納得とかは関係ありません。 多くの災害が本人の不注意に関係しています。 現状では「災害隠し」をした状態になってしまっていて これは発覚すると相当に厳しく叩かれますよ。 建設業であれば安全衛生管理者がいると思いますが 届出の責を負っているのは会社とその人です 経理の担当されている方には直接関係ないかもしれませんので 参考程度にしてください。 3 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。やはりきちんと申請は必要のようですね。そこでの認定を受ければ適用しなくてもいいようですが。この点は担当者に要確認ですね。ただ現場の人にはもっと安全面に気をつけてほしいというのが管理者側からの思いのようで、実際そのへんがいい加減な人に何回も怪我されると、困るというのは本音のようです。 お礼日時:2006/04/19 18:43 No. 2 4994 回答日時: 2006/04/19 16:27 弊社も同等の処理で労災は使いませんでした。 話し合いできちんと決めたのなら問題ないかとも思いますが、ばれたら一種の労災隠しにはなると思います。 経理上の処理は、厚生費で処理しました。 1 この回答へのお礼 回答有難うございます。どうやらきちんと申請して可否の認定を受けた上での処理なら問題ないようですね。思い起こせば担当者が何か書類を提出していたような気もします。 お礼日時:2006/04/19 18:38 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
労災を必ず使わなくてはならないの? Question ある労働者が業務災害でケガをして入院しました。幸いにも軽い事故だったので、3日ほどで退院し1~2週間の自宅療養の後すぐに復帰できそうです。 このぐらいの事故なら労災を使わず民間の傷害保険で対応しようと思うのですが、労災保険を使わないと何か問題があるでしょうか? Answer 労災申請を行うかどうかは自由です。 労災事故で被ったケガの程度が後遺症の残るような大きなものの場合、民間の保険では十分な補償が得られない可能性があります。ですから、基本的には 労災給付の申請を行われることをお勧めしますが、特にそういった心配がないようであれば、労災給付に代えて民間の保険を活用しても特に問題はありません。 労災隠しにならないように注意 労災を使うかどうかは自由ですが、受給するか否かにかかわらず、労働災害が発生したことを労働基準監督署に報告する義務はあります。 『労働者死傷病報告』といって、被災労働者が死亡もしくは休業日数が4日以上になった場合はそのつど報告しなくてはならず、また、4日未満であった場合でも4半期ごとの労災事故をまとめて報告しなくてはなりません。 この『労働者死傷病報告』を届け出ていないと、『労災隠し』という犯罪行為に該当してしまうので注意してください。 作成日:2008/06/05
「労災にしたくない」と患者本人が言うことについて、医療事務に詳しい方教えてください。 仕事中に自分の不注意で軽いヤケドをしました。 軽症でしたが水ぶくれの跡が残っても嫌だと思い、皮膚科を受診しました。 看護士さんにヤケドをした経緯を説明したところ「お仕事中?」と聞かれ「はい」と特に何も考えずに答えてしまいました。 「では労災です」と突然言われ、びっくりして「この程度のことで会社に労災申請はしたくないのですが」と言っても「一度聞いてしまったのでダメです」と聞き入れてくれないのです…。「やはり健康保険の方を使いたい」などと言っているわけではないのです。 「100%自己負担で結構なので、労災扱いはしたくないです」と最後は私が頭を下げる形でしぶしぶそのようしていただきました。 医院としては、しっかりとした正しい対応なのだということはわかります。 質問ですが、 どの保険も使わないでと患者本人がお願いし、100%自己負担で支払うということは、医院に何か迷惑がかかるものなのでしょうか?面倒な事務処理などが発生してしまうのでしょうか? 私はものすごく無理なことを言っているワガママな患者なのでしょうか…(^^;) 医療事務に詳しい方、教えてください。 補足 ご回答ありがとうございました。 これまで労災、保険などとは縁遠く、無知だったことを反省しています。 明日また来るようにと言われているのですが、自己負担で治療を続けるのはご迷惑でしょうか? このままフェードアウトするのがご迷惑おかけするリスク最小限なのかなと…。 不自然な自己負担、回答者様がおっしゃるように監査でも目立ちますよね…。 労災にはしたくない場合は病院にいけない、ということになるのでしょうか(;_;)?
Q、労災保険の申請手続きは会社の義務なのでしょうか A、労災申請は法的には本人が行なうべきですが、会社にも証明の義務や助力義務があります。トラブル防止のためにも積極的に労災申請に手を貸すのが良いと思います。 〇労災の時の病院の費用(療養補償給付) 従業員が仕事中または通勤中にケガや病気、障害、死亡等した場合に労災保険給付を受けられます。もちろん労災保険給付を受ける場合には労働基準監督署等へ手続きをしなければなりません。 では、その労災申請の手続きは会社の絶対的な義務なのでしょうか?
A:ありません。 Q:その後すぐに 退職 A:何か特別の事情があるかもしれませんね? 労災はあとで本人が自己申請もできますが、 時効 に注意して ください。 藤田 行政書士 総合事務所 行政書士 藤田 茂 くりかえしになりますが、 労災給付申請は被災者本人が行うものですが、労災補償そのものは会社の義務です。 会社側の人間である質問者さんが一報を受けて、業務上である判断ができているのですから、本人からの…などといっていないで、詳細を掌握するように動かないといけません。でなければ、肝心の 死傷病報告 ができず、労災隠しとなってしまいます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド