スタッフ 原作:入間人間 / 発行:電撃文庫/KADOKAWA アスキー・メディアワークス / 原作イラスト:ブリキ / 総監督:新房昭之 / シリーズ構成:綾奈ゆにこ / キャラクターデザイン・総作画監督:西田亜沙子 / 作画監督:杉山延寛 / シリーズディレクター:宮本幸裕 / 美術監督:東 厚治 / 色彩設計:日比野 仁 / 撮影監督:会津孝幸 / 編集:松原理恵 / 音響監督:亀山俊樹 / 音響制作:グルーヴ / 音楽制作:スターチャイルドレコード / アニメーション制作:シャフト / キャスト 藤和エリオ:大亀あすか / 丹羽 真:入野自由 / 御船流子:加藤英美里 / 前川さん:渕上 舞 / 藤和女々:野中 藍 /
「電波女と青春男」に投稿されたネタバレ・内容・結末 見終わって初めに感じたのは、 ああ、いい気分だな、と。 ヒロインは皆個性派揃いで、ラノベらしい軽いノリと小説らしいお洒落な言い回しによりテンポよく話が進んでいく。 ジャンルとしてはラブコメになるのだろうが、悩みや障害に直面した時に主人公やヒロインがほんの少し、数センチにも満たないけれど、確かに前に進んだ瞬間はまさしく「青春」そのもの。 中でもメインヒロインであるエリオの成長ぶりは素晴らしい。 エリオは、過去の出来事から自分を守るために奇怪な設定をつけて次第に孤立していった。そのせいで作中では、度々周囲からエリオへの冷たい態度が描かれるが、そういったリアリティがあるからこそ、エリオが徐々に前に歩み始める姿はとても繊細で健気に感じ、応援したくなる。 青春: ラブ: コメが1: 1: 1くらいで構成されてる非常にバランスの良い作品。 終始、本当に意味不明だったけど かまってちゃんのOPが最高にハマりすぎてたのが良かった バカでもなんか一つやり続ければなんかなる的な名言あった? 印象に残ってたけど忘れちゃった 鑑賞日: 2021. 03. 13(1話半分)〜03. 19(1〜2話)〜03. 23(3〜4話)〜04. 01(5話)〜04. 02?(6話)〜04. 12(7話)〜04. 電波女と青春男 ネタバレ. 13(8話)〜 鑑賞方法: DVD宅配レンタル | TSUTAYA 自転車で宇宙に行こう! めちゃくちゃ暗い話でびっくりした。 藤和エリオレベルの美少女が半年間行方不明になって記憶ないとか普通に怖いだろうな……現実逃避して電波のフリしてさらに少なくとも同年代からハブられてるの本当に可哀想 丹羽くんの脳内独り言の多さ、ラノベだなって感じでよかった。リューシさんかわいい!
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【前:な し】【第一巻】【次: 第二巻 】 【 作品リスト 】 ※ネタバレをしないように書いています。 地球は狙われている 情報 作者:入間人間 イラスト:ブリキ ざっくりあらすじ 田舎から都会に引っ越して来た丹羽真は、青春ポイントが大量に貰えることを期待していた。しかし、お世話になる家には、藤和エリオという布団を上半身にグルグル巻きにした自称宇宙人が住んでいた。 感想などなど 青春っぽいことをするとポイントが貯まっていく。このポイントが貯まったからといって何があるということでもないが、卒業後にふと思いを馳せることには困らなくなる。そんなことを考えながら学校生活に勤しもうとする男子高校生が、本作の主人公・丹羽真である。 この青春ポイントという概念により、「青春っぽいことをする」ということを目的に青春を頑張るという何とも言い難い状況が作り出され、それを阻害するように家でゴロゴロしている自称宇宙人の藤和エリオとの日常が、この作品のストーリーである。 まっすぐな青春を目指していたら、青春の形が順調に歪んでいくというような表現が、適切だろうか? なんとも分かりやすい。 神秘は神秘らしく謎に包まれて希望に溢れているべきであるように、青春は青春らしく青臭くあるべきなのだが、常に電波を放出し続ける布団女がいると上手くはいかないようだ。 「地球は狙われている」らしい。その発言者でありソース元の藤和エリオは、布団で上半身をグルグル巻きにしつつ、ピザを頭上の空いた穴から突っ込んで喰い、それによりチーズが髪にへばりつこうが気にせず生きている。 布団越しであるがゆえに、声が籠もって聞き取りにくいが、彼女は常に宇宙とのやり取りを欠かさないようだ。なんと勤勉なんだろう、と感心したいが、彼女はとある事件を起こして高校を中退、それからは布団で夜の街を出歩くマスコット? いや、天然記念物的な存在として、知らぬ者はいないという不名誉な知名度の高さを得ているのであった。 丹羽真が高校で会って親睦を深めていく、自転車に乗る時には黄色いヘルメットを欠かせない御船流子や、恐ろしいまでの身体の弱さをほこる前川さんなど、青春ポイント急上昇要因の面々も、さすがに藤和エリオという自称宇宙人のことは存じ上げているらしい。 今となっては見る影もないが、藤和エリオには女子高生だった時期があるのだ。二人とも――藤和エリオが覚えているかは置いておくとして、顔を合わせたことはあるかもしれない。 なにせ藤和エリオが起こした事件は、かなり厄介で、謎に満ちたものなのだから。 宇宙は謎に満ちている。だからこそ大気圏の外側を、そのまた先の月までも行こうとした。そこにはきっと神秘的な世界があると信じて。謎は希望であるべきなのだ。畏怖する対象にすべきではない。 自分の抱える大きな謎を、宇宙の神秘で隠そうとした。きっとそれは彼女なりの防衛本能で、いずれ暴くべきベールだったのだろう。丹羽真は青春ポイントを多大に投げ捨て、それを達成した。 失われた青春ポイントが、これから先の学校生活で回復していくことを願う。青春を知らぬまま電波女になったエリオも、きっとまだ間に合う。未来は謎で満ちているのだから、きっと神秘的な日々が待っているのだから。 入間人間 アスキー・メディアワークス 2009年01月
あなたと、一緒にみてみる、こととする。 予告除外認定申請にあたっては解雇予告除外認定申請書だけについて審査することなく、必ず使用者、労働組合、労働者その他の関係者について申請事由を実地に調査の上判定すべきである。(昭和63. 14基発150号) この通達をみて、私が言いたいことは「労働者が出頭せずさらに連絡が取れない場合は、労働基準監督署としても判定ができない」と、いうことだ。 例外的に「電話確認のみ」や「事業所の言い分のみ」で認定されるケ-ス」もある。しかしながら認定までかなり日数が経過することになる。 したがって、申請準備では本人が労働基準監督署の呼出しに応じるかどうかも視野に入れておくことは、不可欠である。 3.認定申請書ができる、添付書類構成は、何か ここからは、認定申請実務にいく。 認定申請書ができる、添付書類構成はを、考えていこう。 実際に事件が発生し認定申請を検討する際に最初に確認したいことは認定が受けられる可能性の有無だ。 先ほど述べた、不認定となるケースを検証すること。そして認定申請する場合は確実なそして迅速な認定を受けるための準備作業をすすめていくことになる。 通常の添付書類は次のとおりだ。 ①解雇除外認定のための、詳細を説明した書面 ②労働者名簿 ③労働条件通知書(労働契約書) ④出勤簿 ⑤賃金台帳 ⑥請求書,領収証,各種帳簿等(横領の場合) ⑦本人が認める旨記載した書面 ⑧就業規則関係条項記載頁 ⑨新聞記事の(写)(信頼におけるサイトの新聞記事も可能) 私は資料に自筆の「手紙」をつけることがある。 なぜか?
解雇予告除外認定申請書(記載例) 解雇予告除外認定申請書の記載例は下記の通りです。参考にしてください。 解雇予告除外認定が事後に申請された場合 解雇予告除外認定は、原則として事前に受けておかなければなりませんが、即時解雇したときにそれに該当する事実があるならば、確認処分が後日に行われても有効 です。 即時解雇の意思表示をした後、解雇予告除外認定を得た場合は、その解雇の効力は使用者が即時解雇の意思を表示した日に発生すると解される。 (昭和63. 3. 14 基発150号) このとき、解雇予告除外認定が認められなかった場合は、使用者が即日解雇に固執しないならば、以下のいずれか早いときから、解雇の効力が生じます。(細谷服装事件 最高裁 昭和25.
14基本発150・婦発47) また客観的除外認定事由が存在する場合は事前認定申請有無・認定決定有無にかかわらず解雇予告手当てのない解雇も 有効(日本通信最高裁s29. 9. 28)とのこと ただ、除外認定は事前が必要とのことです ここまでは今までのやりとりの裏づけですが 罰則 については適用あるようです 最高裁判例判例ばかりみていてわからなかったのですが地裁も確認してみたところ 客観的除外認定が存在しても、事前の除外認定申請のない即時解雇は20条違反として119条1号の 罰則 が適用されるようです(麹町学園事件東京地裁昭30. 6. 21 共同タクシー事件 横浜地裁昭40. 30) 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
解雇予告除外認定申請について 社員の不正(業務上横領)が発覚し、本人も事実を認め、警察に届け出たことにより解雇するに至りました。 職安で離職手続をする際【重責解雇】で手続きしました。実際手続きを行なった私が無知なせいもありますが・・・解雇予告通知もせず、解雇予告手当も支給せず、解雇予告除外認定も受けていない状態で即日解雇となっています。 本人が解雇予告手当を請求してくるとも思えませんが、今更でも解雇予告除外認定の申請をした方がいいでしょうか? それ以前に解雇してから1ヶ月経過していますが解雇予告除外認定の申請はできるんでしょうか? 質問日 2010/07/02 解決日 2010/07/08 回答数 2 閲覧数 2010 お礼 50 共感した 0 除外認定は、事前もしくは事後速やかに行うこととなっていますが、知識がなかったと素直に労働基準監督署にいって、受けておいたほうがいいでしょうね。 おこられるかもしれませんが、会社の名誉のためでしょう。 それと、業務上横領は重責解雇どころか懲戒解雇処分が妥当だと思います。 警察に届けておられるのなら、あとからどうのこうのはないと思いますが、労働法上は除外認定が必要ですね。 回答日 2010/07/02 共感した 1 >本人が解雇予告手当を請求してくるとも思えませんが、今更でも解雇予告除外認定の申請をした方がいいでしょうか? 解雇予告について - 相談の広場 - 総務の森. 会社で判断することです。 事後に除外認定ができないという法的根拠はありませんが、監督署は受け付けたがりません。 事後に認定したとしても、労基法20条の手続違反にはかわらないので、監督署の事務手続きの時間の無駄になるからです。 除外認定というのは必ず本人に事実確認をします。 刑務所に入っているのであれば面会に行くことにもなります。 確かに公訴時効は3年ありますが、監督署にいかれたら、手当を支払ってくださいといわれると思います。 >本人が解雇予告手当を請求してくるとも思えませんが、今更でも解雇予告除外認定の申請をした方がいいでしょうか? 解雇予告手当の支払を求めてくるのであれば、裁判をしてくださいといえばいいと思います。 横領の事実が在り、本人の事実関係の確認書のようなものがあるのであれば、裁判では解雇予告手当の支払はまず認めません。 監督署の認定はあくまでも行政手続き上の義務であり、民事的には、「労働者の責に帰すべき事由」があるのであれば、支払いは必要ありません。 最近の判例でも、旭運輸事件、パッションコジマ事件、豊中市不動産事業協同組合事件、グラバス事件、環境サービス事件等でも、除外認定は、行政法学上の確認処分に過ぎず、認定処分を受けなくても、20条但書に該当する場合は、予告手当の支払いが、民事上強制されることはないという判決になっています。 ただし、労基法違反は残るということです。 監督署に相談したら、支払えといわれるとは思います。 回答日 2010/07/02 共感した 0