このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 9 (トピ主 1 ) 2010年4月13日 15:23 仕事 3月いっぱいで、契約期間満了で、退職しました。 離職票が送られてきたのですが、 離職理由が「一身上の都合」なっていて、 それよりなにより、驚いたのは、私がそれに同意するということに、なってしまっていたのです。私の字ではないサインと、押印がありました。 こんなことってあっていいものでしょうか? 職安に言っても「なんでそういうことをしたかを聞くことはできるが・・」とそれまででした。 トピ内ID: 8653894329 0 面白い 1 びっくり 0 涙ぽろり 2 エール なるほど レス レス数 9 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 🙂 hoho 2010年4月14日 03:45 職安じゃなくて、会社に! 派遣なら派遣会社に。 自主都合と会社都合じゃ、待機期間ももらえる額も変わります。 絶対抗議すべき。 私は続けたかったのに!って言って下さいね。 あ、でももともと短期の契約とかじゃダメですよ。 トピ内ID: 3631695133 閉じる× 労務担当者 2010年4月14日 03:56 離職理由については、職安の窓口で申し立てをしてください。 ただ、雇用契約期間満了ということですが、在籍期間は3年を超えていますか? それによってはどちらが契約満了の申出をしたかによって、 自己都合と同じ扱いとなることもあります。 そうだとしても、離職理由に「一身上の都合」とは記載しませんけどね。 「契約期間満了」で「本人からの申出による」とします。 書名欄についても、もっと強く言ってみられてはいかがでしょう。 私は業務で離職票を年に数百件作成しますが、そんなことをしたことは 一度だってありません。 通常は「離職後のため本人の署名捺印なし」という判を職安で押印します。 ことによっては「有印公文書偽造」(? )などに当たるのではないでしょうか。 トピ内ID: 5767218824 🐤 あげあし鳥 2010年4月14日 04:08 担当者に電話を。 離職票を発行、送付をする部署があるのならそちらに。 トピ内ID: 9138919109 ♨ とら 2010年4月14日 05:04 見比べましたか? プロが教える！電子申請導入のポイント 第3回 雇用保険の喪失手続き（離職票）の紙申請と電子申請の違いは？違いを知って手続き申請をスムーズに！ | 電子申請 e-Gov連携ソリューション「Charlotte」 | 株式会社 ユー・エス・イー. 筆跡鑑定は専門家に依頼しなきゃいけませんけど、判子なら見てすぐわかるでしょ?
離職票は離職者が出た場合に用意が必要な書類の一つです。なぜ離職者に離職票が必要になるのか。どうすれば用意できるのか? 【e-Gov】雇用保険の資格喪失届（離職票あり）の全手順 – 翼社労士事務所. 離職票を発行するためには何を作成すればいいのか? その作成方法は? など、それぞれのお悩みを解決します。 離職票とは? 離職票とは、正式には「雇用保険被保険者離職票」と言います。雇用保険に加入している従業員(被保険者)が退職する際に事業主が発行の手続きを行ない、事業所を管轄するハローワークが交付するものです。離職票は「雇用保険被保険者離職票-1(資格喪失確認通知書)」と「雇用保険被保険者離職票-2」で構成されています。離職者がハローワークから基本手当(失業給付金、失業手当)を受給する際にも必要となる書面です。離職票は公的な文書ですので、書面形式がしっかりと決まっています。 (参考)離職票のイメージ ・雇用保険被保険者離職票-1 ・雇用保険被保険者離職票-2 出所:厚生労働省職業安定局「 ハローワークインターネットサービス 」 離職票が必要になる場合とは?
」で詳しくご紹介していますので、併せて参考にしてみてください。 ハローワークの業務が多忙な時期だから 一年のうち、時期によっては退職者が多く、ハローワークの業務が多忙となり、対応に追われている場合があります。そのようなときには、離職票の発行が遅れることも。離職票が発行されない場合には、まず企業に聞いてみましょう。企業側で手続きが済んでいるときには、ハローワークの対応が遅れている可能性があるので、少し待ってみてください。 退職に関して企業側に不満があるから 退職の際に企業ともめてしまったなど、退職者に対して企業側があまり良い印象を抱いていない場合、なかにはあえて離職票を発行せずに困らせようとする企業もあるようです。 企業に離職票を発行したかどうかを確認し、なにかと理由をつけて発行してくれないようであれば、早急にハローワークへ相談しましょう。 企業の認識違いやハローワークの繁忙期など仕方のない理由であれば、離職票の発行にそこまで心配することはありません。しかし、嫌がらせなどで発行してもらえないという場合もあるので、その際には毅然とした対応が必要になるでしょう。 では、企業が離職票を交付してくれない場合、どうすれば良いのでしょうか。 次の項では、離職票を交付しない企業に課せられる罰則や、対処法について解説します。 離職票がもらえない!どうしたら良い? 離職票がもらえないときには、早急に企業やハローワークへ問い合わせをしましょう。 履歴書を交付しない企業に罰則はある? 結論からいうと、正当な理由がないのに離職票を交付しない企業には罰則が課せられます。 離職票を発行するのは、雇用保険法で定められている企業の義務だからです。 交付を拒否すると雇用保険法違反になる まず、 雇用保険法第76条3項 では「離職した者は…求職者給付を受けるために必要な証明書の交付を請求することができる」(抜粋)と規定されています。 この規定に則り、証明書の交付を拒んだ場合、事業主には 雇用保険法第83条4項 により「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が課せられることになるでしょう。 参照元 e-Govポータル 雇用保険法 離職票がもらえない場合はどう対処する? 離職票本人署名なし罰則. 企業から離職票が発行されない場合には、以下の手順を踏んで対処しましょう。 企業に問い合わせをする まず、企業になぜ発行してくれないのかについて問い合わせてみてください。企業の認識違いであれば、すぐに発行手続きを取ってくれるはずです。しかし、なにかと理由をつけて発行してもらえないようであれば、すぐにハローワークに相談しましょう。 ハローワークに相談する 企業に連絡しても離職票を発行してもらえない場合、ハローワークに早急に連絡してください。 手続きが遅れると、すべての給付を受けられないことがあります。 仮手続きをする 離職票が届かない間、失業手当の手続きが進められないと、それだけ給付開始までに時間がかかってしまいます。よって、生活の困窮を防ぐためにも、離職票がない状態で申請手続きが進められる「仮手続き」があります。 仮手続きには、ハローワークで登録したのち、退職証明書、社会保険資格喪失証といった離職日が書かれてある書類の持参が必要です。 しかし、仮手続きから4週間後の「認定日」までには離職票を提出する必要がある点に注意しましょう。それまでに離職票が提出できない場合には、失業手当の支給が保留されてしまいます。 離職票がもらえないことに関してはこんなトラブルも!
新型コロナウイルス感染拡大の影響で、解雇・雇止めに遭った方は、給付日数が60日間延長される「特例延長給付」制度が創設されています。 離職日によっては、自己都合で退職した方も対象になりますので、よろしければこちらの記事も参考にしてみてください。 ▶ <失業手当の特例延長給付>給付日数が最大60日延長できる人の条件! 最後に 離職票の記入自体は簡単ですが、事前に記載されている情報に誤りがあると、今後もらう失業手当の金額が少なくなったり、給付制限が課せられたり、本人にとって不利になる場合もありますので、記入前には「過去6ヶ月間の給与の額」と「離職理由」に間違いがないかを確認するようにしてくださいね。 (会社によっては、退職直前に離職者に内容を確認してもらい署名をする場合もあります。) また、離職理由が事実と異なる場合(特に、正当な理由がありやむを得ず退職した人)は、ハローワークで面談をするときに、きちんと説明できるよう事前に準備をしておいてくださいね! ▶ 損しない失業手当のもらい方!退職してから失業手当をもらうまでの手続き おすすめの記事(一部広告含む)
個人番号」から「10. 新氏名」、「19. 被保険者氏名」から「25.
内容を確認したらこれが最後の手順です。 【チェックした申請届出書を提出】 をクリックすれば提出完了です。 「お疲れさまでした!! 」 これで提出は完了です。 まとめ いかがだったでしょうか? おそらく手順が多くて扱いにくいとか面倒くさいとか感じたのではないでしょうか? この手順はあくまでも直接入力方式による手順となりますので、もっと効率を高めることも可能です。 もっと効率を高めて行う方法は、 無料の電子申請サポート を是非、ご利用ください。 初回無料相談を実施しております。 直接ご訪問又はZOOMを使用したウェブ面談が可能です。 ・顧問の社労士がいない ・何かあった場合に相談したいなど 契約前提のご相談でなくても全く問題ありませんので、お気軽にお問い合わせください。
- 公務員の仕事, 公務員試験
基本的になんでも大丈夫ですが、次のことに気を付けてもらいたいと思います。 ここで言う「やってみたい仕事」は、自分が本当にやりたい仕事でなくても大丈夫です。 【理由2】でも言いますが、「やってみたい仕事」というのは、今までの「自分の経験」と結びつけられるものであることが重要です。 つまり、なぜその仕事をやってみたいのかを、自分の経験から論理的に説明することができるものを、やってみたい仕事として志望動機で語るべきなのです。 たとえば、今まで教育関係の仕事に携わっていたのであれば、やってみたい仕事や取り組みは教育関係のことがいいんです。 これは、教育関係で働いていた経験を基にして、志望動機を語ることができるからです。 たとえ、教育関係のことをやってみたいと一ミリでも思っていないとしても、教育関係の業務をやってみたいというべきです。 やってみたい仕事は自分の経験から語りやすいものを探し出したほうがいいですね!
自己分析 2020/09/08 市役所職員(地方公務員)になりたい人向けの情報をご紹介します。「市役所に勤めたい」「公務員になりたい」と漠然とした考えの中で就活に臨む人も多いことでしょう。その中でも、採用されるポイントを探って、魅力的な志望動機を作りたいものです。 このコラムでは、市役所職員になるためのアピール方法や必要なスキル、志望動機の例文などをご紹介いたします。 ぜひ参考にしてみてください。 公務員試験に合格して市職員を目指そう! 市役所職員は地方公務員の一つ。 公務員になるためには、各自治体が実施している採用試験に合格する必要があります。 公務員採用試験を受けて採用されたのち、晴れて市役所や区役所などで働く市職員になれるのです。 採用試験では、上級・中級・初級の3つの学力レベルに合わせた受験を実施。また、社会人枠として職務経験者という種類の試験を受けることも可能です。どの階級も、年齢や最終学歴に関係なく、自分のレベルに合った試験にチャレンジできます。 採用試験には一次・二次試験があり、最終まで通過した人のみが採用候補者名簿に掲載される、という流れです。 一次試験では教養試験・論作文が出題され、通過した人のみが二次試験の専門試験・面接へと進むことができます。採用候補者名簿に載るためには面接試験に合格する必要がありますが、倍率は10~20倍ともいわれるほど難易度が高めです。 そんな倍率を掻き分けて採用候補者名簿に掲載されたのち、正式採用を経て地方公務員として市役所や区役所などで働きはじめることができます。 ▼関連記事 公務員にも種類がある?それぞれの概要や試験内容を紹介 市職員になるための志望動機の書き方は?
「施政方針を拝見して、御市は福祉の施策に力を入れられていると感じました。私は福祉関係の知識があり、その知識を御市でも活かせると感じ~」。 2. 「広報紙を読んだ際に、来年度新しい公共施設が建設されることを知りました。私は現在建築関係の業務に携わっており~」。 このように施策を理解し、 「自分の経験に市の特色を絡める」 ことで、地元以外の市役所でもしっかりとした志望動機を考え出すことができるわけですね。 まとめ 地元ではない市役所を受験する場合でも、志望動機を考えることはそんなに難しいことではありません。重要なのは、「なぜこの市を受験するのか」をしっかり伝えること。 施策への理解を深めて、自分の経験を活かせるような志望動機を考えましょう! 本記事は、2021年4月20日時点調査または公開された情報です。 記事内容の実施は、ご自身の責任のもと、安全性・有用性を考慮の上、ご利用ください。
志望動機を考えているけど、 ・そもそも全然思いつかない ・一応作れたけど説得力がないなぁ ・どこでも使いまわせそうな志望動機しか思いつかない どうしたらいいんだろう? 今回はこの悩みに対する私なりのアドバイスです 公務員の志望動機はこれから紹介することを意識することができれば説得力が増します 記事の全体像 ① 志望動機が薄っぺらく感じてしまう理由を分析 ⇩ ② 「説得力ある志望動機」を作るために必要な要素を解説 ③ ②に基づいて「説得力ある志望動機」を作るための2ステップを紹介 今回は、説得力ある公務員の志望動機を書くためのヒントを授けたいと思います。 説得力のある志望動機とは、簡単に言うと、「自分の経験」から「やってみたい仕事」を語れている志望動機です。 志望動機と言えば、例文をマネてしまいますよね。 でも、今回紹介する内容を読んでもらえれば、例文を調べることなく自分オリジナルの志望動機を作成することができます! 【公務員】志望動機は２つのことを意識するだけ！例文検索に終止符を打つ書き方講座. 以下で詳しく説明します。 志望動機の土台は 自己分析 自己分析ができていないと、説得力ある志望動機は作れません。 自己分析に客観性を与えてくれるのが「自己分析ツール」です。 時間が無くても簡単にトライできるので、暇が出来たときにやっておきましょう! ⇩【無料】公務員受験生に人気の自己分析ツール⇩ ➤自己分析ツールの詳しい説明についてはこちらから 説得力ない公務員の志望動機を作ってしまう2つの理由 自分がやってみたい仕事や取組みなどを明確にできていないから 「自分」と「やってみたいこと」が紐づけできていないから 志望動機が薄っぺらい理由はこの二つにあると思います。 一度、皆さんの頭の中にある志望動機を思い浮かべてください。 薄っぺらいと感じるのは、このどちらか、又は両方が抜けているからです。 公務員の志望動機が薄っぺらい理由1 やってみたい仕事などを明確にできていない メモ 仕事内容や政策などを調べることは説得力ある志望動機を語るための大前提 まず考えられるのが、自分がその官公庁で何をやってみたいのか志望動機の中で明確になっていないことです。 「地域貢献がしたいです」 「経済を活性化したいです」 「生まれ育った町が好きでここで働きたいからです」 志望動機にこんな感じのことが入っていたらどうですか? 漠然としていますよね。 どうしてその官公庁で働きたいかが明確になっていませんよね。 面接官に「公務員ならどこでもいいんじゃない?」と思わせてはいけません。 志望動機を説得力あるものにするには、まず、自分がやってみたい仕事内容や取組みを入れましょう。 「この〇〇県(〇〇庁)で××という取り組み(政策)を行いたい」というほうが、志望度の高さを示すことができ、説得力が増すのは想像に難くないと思います。 確かに、やってみたい仕事は志望動機に入れたほうがいいかも でも、やってみたい仕事とか思いつかないけど、なんでもいいの?