第5回『この会社で働きたい!と思わせる採用活動とは?』 | 株式会社ESSPRIDE 082. RESEARCH おやつリサーチ 意欲ある社員は「人事担当者のファン」!? 就活で企業の第一印象に影響すること1位「人事担当者の対応」 新卒採用を受けた男性の25. 0%が「人事担当者のFacebook」を 見ていた! 面接時に「もしかしてブラック?」と感じたことがある 41.
働きやすい職場をつくることは、従業員のモチベーションを向上させ「働き続けたい」と感じてもらい、離職率を下げることにも役立ちます。より働きやすい職場にするためには、上記の企業事例などを参考に、さまざまな面から改善ポイントを探っていくとよいでしょう。 福利厚生の見直しはそのひとつ。たとえば、食堂を充実させることで従業員同士のコミュニケーションの場が生まれたり、栄養バランスの良い食事を食べて健康レベルが上がったりといった効果が出ることも。 企業内に冷蔵庫を設置して、お惣菜やご飯を常備するサービス「オフィスおかん」なら、時間帯に関係なく健康的な食事が取れて従業員の健康維持にもぴったりです。働く従業員の健康管理は生産性の向上にもつながりますよ。こちらの記事では、便利な自販機プランについても説明しています。 オフィスに惣菜自販機?オフィスおかんの自販機で健康経営・働き方改革を!
就職活動サイト 52. 0% 44. 5% ハローワーク/職業紹介所 31. 0% 求人情報サイト インターネット検索 19. 3% 就職活動エージェント 18. 8% 求人情報誌 知人の紹介 9. 5% 折り込み求人広告/新聞の求人広告 採用イベント/合同説明会 7. 8% 就職活動SNS 4. 5% 情報収集はしなかった 就職活動時の情報収集の方法は、全体では「就職活動サイト」 44. 働きやすい会社とはどんな会社？6個の特徴と、そういう会社を見つけるにはどうしたらいい？【ジョブール】. 5% が最も多くなりました。中途採用の女性では「ハローワーク/職業紹介所」が 47. 0% で最も回答が多くなり、中途採用の女性はハローワークや職業紹介所を情報収集によく利用しているようです。多数の企業が集まる「採用イベント/合同説明会」は新卒の利用割合が多く、特に新卒の女性は他の層よりも多くの方が情報収集の場として活用していることがわかりました。 Q6. 就職活動時、採用イベントや合同説明会で情報収集したと回答した方にお聞きします。 あなたが採用イベントや合同説明会で、その企業に対して良いイメージにつながったことをお答えください。また、採用イベントや合同説明会で、その企業に対して悪いイメージにつながったことをお答えください。 (単数回答 n=31) 前問で「採用イベント/合同説明会」で情報収集したと回答した方に、採用イベントや合同説明会で、企業に対しての良いイメージ、悪いイメージにつながったことをお聞きしました。その結果、良いイメージにつながるのは「先輩社員の人柄」 67. 7% 、悪いイメージにつながるのは「先輩社員の見た目・服装」 25. 8% が最も多くなりました。「先輩社員の見た目・服装」は良いイメージにつながることでも2位 (48. 4%) となっており、良くも悪くも、イベントや説明会に出る社員の外見や身なりが企業のイメージに影響を与えることが判明しました。 「その他」では、悪いイメージにつながったこととして、「ブースにいない時(休憩など)会場内を歩いている方が企業名のついた名札や制服のまま就活生の悪口で盛り上がっている光景を見た」(23歳女性/新卒)という回答が挙げられました。一期一会の機会であるイベントでは、企業側も「選ばれている」と考え、常に見られていることを意識して行動したいものです。 Q7. あなたが企業のイメージを掴むために採用サイトにあってほしいと思う情報をお答えください。 勤務中の様子がわかる写真・動画 53.
そのために必要な要素10個とは? 〜リテンションマネジメントを考える〜」 働き続けられる組織作りが急務な理由 リテンションマネジメントの重要性 リテンションマネジメントを構成する10個の要素とソリューション 等をわかりやすく一冊にまとめました! おかんの給湯室編集部
この記事を読んで、『 もっと他の学生の就活を知りたい! 本当に自分が働きたいと思える企業を選ぶたった2つの方法！-神泰生 | 旅人採用. 』と思った人は、ぜひ他の記事も読んでみてください!旅や海外留学、長期インターンなど様々な経験をした社会人や学生が、就活について語ってくれています。 また、実際に旅人採用に登録した学生には、 専属のカウンセラーが必ず一人つきます 。毎年、何百人もの学生と対話し、彼らの就活をサポートした経験豊かなカウンセラーとぜひ一度お話してみてください。 その他にも、 セミナー や イベント、インタビュー記事 など沢山のコンテンツがありますので、ぜひLine@に登録して情報収集してくれるとうれしいです。 皆さんにお会いできることを楽しみにしています!! 21卒の方はこちら 22卒の方はこちらへ ライター:石井勝猛 1997年横浜生まれ。鎌倉学園高校卒業。2016年に明治大学入学。在学中にIBPオーストラリア留学、ベトナムで長期インターンを経験。帰国後、株式会社TABIPPOに長期インターンとして加入。現在は原宿で外国人とシェアハウスをしつつ、PEACE DAY19やラグビーW杯の運営に関わる。これまで20ヶ国を訪問した休学2年目。 Facebook, Twitter, Instagram 旅人採用とは? 旅人採用は、世界中を旅したカウンセラーがキャリアカウンセリングを通してユーザーに合ったお仕事の案件をご紹介したり、就活やキャリアのご相談にのったりするサービスです。ご連絡お待ちしております。 また、各種SNSで定期的に旅人採用のことをお伝えしていますので、そちらもよろしければチェックしてみてくださいね。 旅人採用Twitter 旅人採用Instagram 旅人採用YouTubeチャンネル
こんにちは、旅人採用チームです。 旅人採用を利用していた内定者の学生さんや既に働いている方、旅好きの社会人の方々にお話をうかがっていく、【旅人採用インタビュー記事】企画第22弾です。 今回は、旅人採用を使って見事に早期内定を獲得した神泰生君をインタビュー!全国規模の学生団体の大阪代表を行い、2月には2500人以上を集客した大規模イベントを開催した神君。その傍らで、就職活動も全力投球していた彼から、自分にあった企業の選び方についてお聞きしました! 神 泰生 龍谷大学経営学部経営学科4年 バリューマネジメント株式会社 内定 この記事をよむメリット 1, 自分が本当に働きたい企業の選び方がわかる 2, 自分らしい就活のやり方がわかる 自分の就活のゴールを意識する ーーこんにちは!今日は神君への取材を通して、「内定先を決めきれない!」という学生向けての参考になるような記事を執筆しようと思います!まずは簡単に就活の流れを教えてほしい! 【働きやすい職場の特徴】見直しポイントと実践事例で職場改善を行おう！ | おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える. 神君 はい!よろしく!最初は、夏頃に旅人採用の合同説明会に参加したかな。当時全く就活について考えていなかったけれど、とりあえず企業がいっぱい参加するし、受けとこうかなって感じだったね。 ーーみんなそんな感じよね(笑)。将来これがしたい!ってのはあったの? 神君 正直、これといってなかったかな。今目の前のことに全力投球するタイプだね。ただ、組織づくりには興味があったかも。学生団体の経験もあって、組織を活性化させることには特に関心があったかな!あとは、自分が成長できそうな企業って感じ。 ーーそこからはどういうふうに選考を進めていったの? 神君 とりあえず気になった企業の選考をガンガン進めていった。将来やりたいことや就活の軸ももちろん大切だけど、選考を受けないことには何も始まらないなって思って。だから、選考の中で聞かれる質問にもその場で考えて回答してた。今考えるとむちゃくちゃだね(笑)。 ーー実際選考はどんな感じで進んだの? 神君 実は、選考自体は意外とスイスイ進んで。自分が割と話すのが得意なのと、就活自体を楽しんでたのが大きいかも。自分がやりたいことが割とざっくりしてたから、いろんな企業理念と当てはまったのよね。でもあるときに、選考中の人事さんに言われた一言でちゃんと就活しないとなって思ったな。 ーーどんなこと言われたの? 神君 「 神君はいろんな企業を受けてるけど、結局どうやって決めるの?
働きやすい職場であるということは、つまり「働き続けられる」職場でもあるということ。そこで役立つのが、「リテンションマネジメント」という考え方です。これは人材定着・従業員活躍のための管理手法で、従業員が長く働き続けられるようにするためのヒントにもなります。 リテンションマネジメントには、10個の要素があります。 1. 福利厚生 2. 従業員満足度の向上/エンゲージメント 3. ワーク・ライフ・バランス 4. 健康/メンタルヘルス 5. 働く環境・制度の整備 6. 適正な評価 7. 報酬 8. マネジメント 9. 育成・能力開発 10.
「はじめに訪れたのは明大前の不動産屋さんでした。そこで、『部屋は3部屋くらいで、家賃は抑えたい』と伝えると、『そんなところはありません』とあっさり言われまして(笑)。そりゃそうか……と思いながらいまの街の不動産屋さんに行ったときに、いろいろ紹介してくれたんです。 それで、いくつか内見をさせていいただいたなかで、この部屋に連れてきてくれて。ここに来たとき、 とっても晴れていて、陽がよく当たっていて、大きな窓があって、部屋に風が通っていて……一目惚れでした ね。 でも、連れてこられた時点で、『駅からは離れているんだろうな』と感じていました。それでも、そんなことは 後からどうにでもなること なので、気にしていませんでしたね」 この部屋と素敵な出会いをした福富さんですが、「広い部屋」以外に欲しい条件はあったのでしょうか? 「京都にいたときは、ずっと1階に住んでいたので、 2階以上 がいいなって思っていました。やっぱり、 景色がいい じゃないですか。丘が見えたり、遠くで電車の音が聞こえたりするのもいいなって。 だから、不動産屋さんに聞いたんですよ。『 ここって電車の音聞こえますか?
藤井レオ:ピアノでコードを抑えながらデタラメ英語で作っていくんです。この「産声」も最初に作った形からは、随分変わっています。 ──ストリングとホーンがかなり派手に入っていてあまりなかったタイプの曲なんですが、何よりバンド・サウンドが肝となった気持ちのいい曲でもありますね。 冨田洋之進:この曲は今までよりもストレートなイメージですね。Aメロ、Bメロではシェイクっていうリズムを使っているんですけど。そのあたりは普段まったくやらないので意外とそこで苦戦したというか(笑)。 ──ドラマのオープニング曲ということで、歌詞についても作品とのすり合わせは多かったんですか?
通信コースという時々しか通わない高校に入ったので、そんなに友達ができたわけじゃなくて。その間もずっと家でギターを弾いて、ひたすら歌を歌う3年間でした。 ー学校に通わない日は、どういう1日の過ごし方をされていたんですか。 携帯のメモに「どう過ごすのか」と細かく予定を書くのが好きで、家の中にいるとしても8時に起きて、9時に布団を干して洗濯機を回して、みたいにすごく細かくタスクを決めてました。結構何もしてないように見えて、レポートは何時に書くとか自分の中では忙しい日々を送ってましたね(笑)。 ー音楽活動は? どういうアーティスト活動をやっていくべきなのか中々定まらずに、とにかく曲を作っていました。自分と向き合っていく中で英語を話せることが強みになるかもしれないと思ってから、英詞カバーに取り組み始めて、今の活動に繋がっていきました。 ーオリジナル曲はいつから作っているんですか。 ギターをもらってから本格的に作るようになりました。最初の頃は自分の気持ちいい音を感覚で探して、歌詞も思うままに書いていたんです。だけど最近は「このフレーズを入れたら頭に残るかな」とか聴く人の記憶に残る曲を意識して考えるようになりました。 ー今はどんな感情を音楽で昇華してますか。 悲しい心にそのまま寄り添うような曲を書くのが一番やりやすいというか、自分でもしっくりくるので、そういう曲が多いような気がします。 ー表現したいことの原体験は何があります? やっぱり中学生で引っ越しした時期が人生で一番沈んでいたんですけど、その時に悲しい曲ばっかりを聴いていて。というのも元気な曲を聴いて「頑張れ」と言われても、それが逆に辛くなってしまって。「こんなに元気になれたらいいのに」という気持ちが勝ってしまうので、一緒に悲しんでくれる曲が自分を元気にしてくれていたのが音楽を表現する上での原体験です。なので、私も心が痛んでいる人たちを1人にさせないような曲を書けたらと思ってます。 ーAnonymouzさんの音楽は、世間に馴染めない少数派の人たちが抱えるデリケートで内向的な感情を描いてると思うんですよね。にも関わらず、これまでリリースした2作のEPはいずれもiTunesオルタナティブチャート1位を獲得している。この状況をどう受け止めてますか。 私が顔出しをしてないのもあって、それほど聴いていただけていると実感することもないんです。だけど友達に「Anonymouzって私なんだ」と言った時に「そうなの!?