猫の分離不安がみられ2匹目を検討しています。現在一人暮らしでオス猫(去勢済み)を1匹飼育しています。そこで同じような理由で猫を2匹飼育している方、飼育したことがある方に質問です。 一般論でなく、経験談をお願いします。2匹目を飼い始めて先代の問題行動は軽減しましたか?あるいはそれほど変わりませんでしたか?新しい問題は起こりましたか?
こんにちは!レウです。 さて、いきなりですが、あなたはいつも愛猫とどのように接しているでしょうか? ①可愛くて可愛く仕方なくて、常に一緒に居て、常に甘えさせて、溺愛している。 ②必要以上には構わず、適度に接して可愛がっている。 ③まったく構ってやらない。 猫と上手く生活していく上で正解となるのは、実は②となります。 可愛い愛猫のこと、①のように愛情をいかんなく注ぎたい気持ちはよくわかるのですが、そうすると猫が分離不安と呼ばれる状態になってしまうことがあるのです。 ちなみに③は、猫とはある程度のスキンシップを取る必要があり、猫の体調に気付いてやれなかったり、ストレスの原因にもなったりするので、ほったらかしっていうのは良くありません。 分離不安に対しては、その辺りのバランスがなかなか難しいのですがね・・・。 うちの愛猫モコミミも、飼い主にべったりぎみ(特にミミ)なところがあり、ちょっと分離不安が心配になって来たので調べてみました。 ということで、今回は 猫の分離不安について、飼い主依存などその原因や、嘔吐や粗相など問題行動の症状チェック、そして多頭飼いや音楽を聴かせるなどの対策や改善方法 などを書いてみたいと思います。 猫の分離不安とは? 分離不安とは、 親しい仲間や家族と何らかの理由で離れ離れになってしまった時、強烈な不安や苦悩を感じてしまうこと を指します。 これは、猫だけではなく、人間や犬、馬、豚、クジラなど霊長類で起こる可能性があるそうです。 動物たちが一緒に暮らしていた仲間と死別すると、なんとなく元気がないように感じたりよく鳴くようになったりするのは、死んでしまった悲しみというよりは離ればなれになってしまったことからくる一種の分離不安なのかもしれませんね・・・。 分離不安は、これまで自由気ままな単独行動を好む猫にではなく、仲間と群れを成し集団で生活する犬によく使われていた言葉だったのですが、最近では猫にも多く見られるようになって来ました。 猫の犬化というヤツです。 人間や仲間との間に深い絆が生まれているということだし、むしろ喜ばしいことじゃないの? 【猫の分離不安】甘えん坊に注意？音楽や多頭飼いなど対策や改善方法 | 猫歴ねこ録. そこまで気にする必要は無いのでは? と、ここまでの話ではそう思うかもしれません・・・。 ですが、 猫が分離不安を起こすと、猫にとっても単純に辛い状況となりますし、飼い主にとってもかなりストレスであり困るような状態となり、 猫との関係が悪化する原因 ともなり兼ねない のです。 それでは猫の分離不安とは、いったいどういった症状を引き起こすのかを見ていきましょう。 猫の分離不安の症状チェック 猫が分離不安かもしれない兆候と、分離不安が引き起こす猫の問題行動(分離不安行動)の2つに分けて書いていきます。 まずは兆候の部分で、愛猫にどれぐらいが当てはまるのか、チェックしてみましょう。 分離不安が疑われる兆候 飼い主の行く先々にひたすらついて来て足下にまとわりつく。 お風呂やトイレまでついて来て出るまでドアの外で待っていたり鳴き叫び始めたりする。 目が合うまでじっと見つめ続けたり、視界に割り込んで鳴いたりする。 トイレの砂を激しくひっかく。 帰宅時の出迎えが激しい。 何気に猫と一緒に生活されている方であれば、経験したことのある猫の行動ではないでしょうか?
「猫の多頭飼いのメリットとデメリットが知りたい!」 こんにちは、発酵食品マニアで猫のしもべをしている すえさや です^^ 猫を多頭飼いしてみたいけど、どんな感じなのか分からないから不安…という人は結構多いはず。 すえさや 猫を飼うということは「 その子の一生に責任を持つ 」ということだから、1匹でもそう簡単には飼えませんしね。 ちなみに私は猫を2匹飼っているんですが、良いこともあればやっぱり悪いこともあります。( 可愛いだけじゃ飼えないな~ ってよく実感しますよ^^;) なので今回は、あなたが猫の多頭飼いについて少しでも具体的に想像できるように、私が感じている多頭飼いのメリット&デメリットをお話ししていきますね。 猫を多頭飼いをしようか迷っている人はぜひ参考にしてみてください^^ それではさっそく、多頭飼いのメリットから見ていきましょう。 猫の多頭飼い最高!感じられるメリット4つとは? 我が家では2匹の姉妹猫を飼っています^^ 白サバのミミちゃん(写真左)と黒猫のクロちゃん(写真右)。 赤ちゃん猫のときに捨てられているところを保護され、姉妹を引き離すのもかわいそうなので2匹いっしょに引き取ったのが始まりですね。 ⇒ 子猫の育て方(生後2週間~1歳)とは?
2015年に労働者派遣法が改正されたのをきっかけに、派遣の「抵触日」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 その後、メディアでは「2018年問題」が取りざたされ、2018年になったら大量の「派遣切り」や「雇い止め」が発生するといった不安をあおるニュースも報じられました。 派遣社員にとって抵触日とは一体どんな日なのでしょうか。 ここでは抵触日の意味と、いざ抵触日を迎えたらどのような状況になるのかについて解説します。 抵触日が近付いたらやるべきことを派遣会社に相談するのがおすすめ 抵触日を迎えると、同じ派遣先企業では働けません。そのため、抵触日を迎える前に次の派遣先企業を見つけておくことが大切です。 派遣会社ウィルオブでは、多くの求人の中から希望条件に近い求人を紹介させていただいています。まずは登録をし、担当者にご相談ください。一緒に満足いく派遣先企業を探しましょう。 まずはこちらから登録 抵触日とは? そもそも、抵触日とは何かを説明しましょう。 派遣の働き方や利用は、臨時的・一時的なものであるという考えがを原則とし、常用代替を防止、派遣労働者の雇用安定やキャリアアップを図るために抵触日が設けられています。 また、労働者派遣法で同じ職場で3年を超えて働くことができないと定められました。(3年ルール) 3年ルールとは何か、何故このようなルールができたのかは「 派遣3年ルールの概要は?メリット・デメリットや働き方6つのコツを紹介 」で解説していますので、興味がある方は是非ご覧ください。 そして、「抵触日」とは、この 派遣期間(3年)が切れた翌日 のことです。 たとえば、抵触日が4月1日であれば、派遣社員として働けるのは3月31日までということになります。 抵触日を迎えても、同じ職場で働いてしまうと違法となるので注意が必要です。 もし、抵触日を過ぎても働いてしまったらどうなるかをこちらの「 抵触日を迎えたらどうなるの?
クーリング期間とは 個人単位の期間制限にも事業所単位の期間制限にもリセットできる期間があり、これを一般にクーリング期間とよんでいます。先に述べたように、個人単位の期間制限においては同一の組織で3年を超えて働くことはできません。ただし、派遣期間が終了したあと3カ月と1日経てば、期間のカウントがリセットされ、同じ派遣社員を再び受けいれることが可能となります。事業所単位の期間制限においては、同じ人ではなくても3年を超えて派遣社員を受け入れることはできません。この場合も、期間が終了してから3カ月と1日経てば、派遣社員を受け入れることができます。この3カ月と1日がクーリング期間です。 とはいえ、派遣先企業がクーリング期間を設けて期間制限をリセットし再び同じ派遣社員を受け入れることは、法律上推奨されていません。派遣会社が3年間派遣したあとクーリング期間を設け、派遣社員本人の希望と関係なく再び同じ組織に派遣することも、望ましくない行為とみなされます。なぜなら、これらは法律の趣旨に反する行為だからです。派遣社員に対してのペナルティはないものの、派遣先企業は指導の対象となる可能性があります。 3. 派遣社員に関するQ&A ここでは、派遣社員に関してよくある質問について解説します。 Q. 紹介予定派遣であれば直接雇用されやすいのか? 派遣社員には、一般的な形態である有期派遣のほかに、無期派遣や紹介予定派遣などの種類があります。このうち紹介予定派遣とは、最長で6カ月間派遣社員として働いたあと、派遣先企業と派遣社員本人とが合意すれば派遣先企業に直接雇用される働き方です。派遣社員にとっては直接雇用されるまえに企業の雰囲気や業務の内容を知ることができるなどのメリットがあります。企業側としても、直接雇用するまえに派遣社員の人柄や働きぶり、スキルなどを知ることができる点がメリットです。 とはいえ、紹介予定派遣であれば必ず直接雇用されるものでもありません。なぜなら、企業と派遣社員の合意が必要だからです。一般派遣よりも直接雇用される可能性は高いとはいえ、仮に企業が望まない場合は、直接雇用されることはありません。もちろん、企業が望んでも派遣社員側が直接雇用を望まなければ断ることも可能です。 Q. 無期雇用派遣のメリット・デメリットはなに? 人材派遣の抵触日とは｜基礎・事例・注意点・Q&Aをご紹介. 無期雇用派遣は、派遣会社と派遣社員とが期間を定めずに雇用契約を結ぶ働き方です。メリットとデメリットとを紹介します。まず、大きなメリットとして、毎月一定の給料を受け取れる点が挙げられます。一般的な有期雇用の派遣社員の場合、就業していない期間の給料は発生しません。しかし、無期雇用派遣であれば、就業していない期間があったとしても給料が支払われます。また、抵触日を気にせず同じ職場で働き続けられる点も、メリットといえるでしょう。派遣会社にもよりますが、昇給や賞与制度もあります。 デメリットは、「限定した曜日だけ働く」「一定の期間働いてお金を貯めたあとはしばらく休む」など、派遣社員ならではのライフスタイルに合わせた働き方をすることが難しくなる点です。派遣会社は無期雇用の派遣社員が就業していない期間も給与を支払う必要があるため、なるべく待期期間を作らないように無理にでも仕事を用意します。派遣会社の指示に従う必要があるため、自分で職場を選ぶ自由もあまりありません。 Q.
タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人事労務 2017/04/14 2019/12/17 平成27年9月30日に、「労働者派遣法改正法」が施行されました。この改正派遣法によって、派遣社員の受け入れ方には変化が出ました。派遣社員受け入れ時のために、抵触日やクーリング期間についてなど、新しい派遣法の内容を知っておきましょう。 「クーリング期間」とは? 派遣の３年ルールとは？個人・事業所単位の抵触日. 派遣法では、派遣社員の受け入れについて、事業所と派遣元に対して「3年」という期間に関する制限を設けています。これは、3年を超えて継続して業務を行わせるのであれば、直接雇用するよう働きかけるという、派遣社員の地位向上のために設けられた制度です。 この3年という期間は、間に3か月以内の空白があった場合でも、継続して派遣が行われているとみなされます。そのため、派遣社員を受け入れ後、3年間が経過した後に、3か月+1日以上のクーリング期間を空け、再度派遣を受け入れるというケースがあります。 派遣期間の制限は、同一の派遣社員に対するものと、同一の事業所に対するものがあり、事業所に対する制限では、派遣社員が変わっても、同一の業務を派遣社員に任せられる期間を原則3年間としています。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 抵触日とクーリング期間の算出方法 抵触日は、派遣社員の受け入れから3年となっています。抵触日は、派遣元と派遣先の双方が管理する必要のあるものですから、それぞれについてみてみましょう。 派遣元 派遣元は、派遣した社員の抵触日について管理する必要があります。4月1日に派遣した派遣社員は、3年後の4月1日が抵触日となるため、3月31日までしか同一事業所に派遣することはできません。ただし、別の支所や、まったく異なる独立した事業部に派遣する場合は、同一の企業への派遣自体は可能です。 派遣受け入れ先 派遣を受け入れる側の企業は、同一の業務に派遣を利用できるのは3年までという制限を受けます。そのため、途中で派遣される人が変わったとしても、3年を超えて同じ業務を行わせることは原則できません。 ただし、抵触日の1ヶ月前までに、従業員の過半数が参加する労働組合、または従業員の過半数の代表に意見を聞き(※過半数労働組合が優先)、延長が決定されれば継続して派遣社員を受け入れることが可能となります。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
その場合は事業所単位の抵触日が適用されるよ。 効力の強さは「事業所>個人」 なんだ。 だから 派遣会社は前もって労働者に事業所の抵触日を伝えておく必要 があるんだよ。 平子 60歳以上と無期雇用は例外 さとる この3年ルールはどの派遣社員にも当てはまるのか? 「60歳を超えている人」と「派遣元に無期雇用されている人」は例外 だね 平子 抵触日の延長 楓 じゃあ3ヶ月働いて『事業所の抵触日』がきてしまったら、同じ事業所ではもう更新されないんですか? 派遣先が過半数労働組合(従業員)に対して意見聴取をすれば継続利用可能だよ。 さっきの図の「例外あり」の部分だね。 平子 過半数労働組合に対しての意見聴取 抵触日の1ヶ月前までに、意見聴取を行い、過半数以上の同意 が得られれば、同じ事業所でも3年を超えて派遣を利用できるんだ。 この延長に関しては 回数制限はない から、事実上は何度でも可能だよ。 実は従業員の同意が取れずに、やむを得ず派遣利用を中止するというケースは少ないから、3年以上継続しているのがほとんどなんだ。 派遣の抵触日のリセット クーリング期間とは さとる あまり意味ない法律だな。。。 じゃあ「個人単位」で3年経った場合は、2度と同じ会社の同じ組織では派遣できないんだな? 実はこれも派遣終了した日から3ヶ月経てば、再び派遣できるんだ。 これは個人単位でも事業所単位でもOKで、この 3ヶ月の期間をクーリング期間 と呼ぶんだよ。 平子 楓 え?派遣の3年ルールが解除されるってこと? そんなに早くですか? うん。ただこれはどこまで有効かは疑問視されているけどね 平子 クーリング期間の悪用 法律では、3ヶ月経ったら再び派遣の利用が可能とされている。 つまり 派遣会社・派遣先からすれば、正当な権利の行使として派遣の抵触日のリセットを行えるんだ 。 ただ本来この抵触日の法律の趣旨は、「派遣よりも正規雇用を増やすため」だったよね?
質問者さんの仰る内容で正解です。 >抵触日として3年後の日付が記載されていたのですが。。。今回は1年後です。この違いは…?