5 coroske 回答日時: 2004/02/03 12:06 個人的意見ですが、 社員が1000人いたら必ず1番と1000番は出来ます。 だからといって、1000番目の人がダメ社員かというと一概にも言えないように思えるのですが、やはり1000番目の人は戦力外として扱われなくてはならないのでしょうか? >こちらの言い方は、少し論点がずれているような気がします。 テストのように点数をつけるのものではないのでは・・・・?という感じがするからです。 仮に、人事的に「点数」をつけたとしましょう。 「営業成績がいいから5点、皆勤賞として4点・・・」などなど。 でも、結局人事というのはそれだけではないと思います。 どんなに仕事ができても(「営業成績で5点」がついても)、まわりと衝突が多い人だったら、やはり会社としては「使いづらい」人材となりうるのではないのでしょうか? かといって、同じ会社でも「気の利く人がいい社員」とされる部署もあるでしょうし、「気の利くことは悪くはないが、それは決して『仕事ではない』」とされる部署もあると思います。 現に私の会社がそういう傾向があります。 前の部署では「気が利かないヤツは社員にあらず」という感じで「あいついらねーーー」の対象でしたが、 今の部署では「それは仕事ではないから」とはっきり言われました。 つまり「前の部署では『1番』だった人間が、価値観の違う部署に異動になっただけで『1000番』に」なってしまうのです。 今ははやりの歌で「♪NO1よりONLY1~」ってありますけれど、結局会社は大なり小なりの差はあっても、 「ONLY ONE」の集まりではないでしょうか? 仕事ができない人は辞めない【できる人ほど辞める】. ですから、私は 「仕事の出来ない人は辞めなくちゃいけませんか?」という問の答えとしては、 「仕事のできない人は、「(自分の)仕事ができる場所(仕事の種類)を探す(与える)」と言いたいですね。 「『仕事ができない社員』がいる会社」というよりは、 「『仕事ができない社員』を作ってしまっている会社」というほうのが多いと思います。世の中。 (すみません、あくまで個人的な意見です。まとまっていないかもしれませんが・・・・・) 1 >テストのように点数をつけるのものではないのでは・・・ 1番、1000番の話は、個人の会社への貢献度~責任感・協調性などの「総合評価の結果が常に低い人」の例えです。ご理解を。 >今の部署では「それは仕事ではないから」とはっきり・・・ んん~、そういう考え方もありなんですね。「気なんて利こうが利かなかろうが結果が全て」ということなんでしょうね。 >「ONLY ONE」の集まりではないでしょうか?
このような悩みや不安を抱えていませんか? あなたの職場にも仕事ができない同僚がいると思いますが、ストレスが... 後輩の下につかせて仕事ができないことを自覚させる 仕事ができないことを自覚させるために、あえて後輩の下につけて仕事をさせてみましょう。 後輩の前だから格好つけようとしますが、仕事をしてみたら後輩の方ができてしまうのでメッキは剥がれていきプライドはズタズタになります。 後輩の前で仕事ができないことがバレてしまえば、後輩から信用を失うことになるし職場の居心地が悪くなるので辞めていくかもしれません。 クビにする前にまずは仕事ができないことを自覚させましょう。 判断はそれからです。 もし、恥をかいたことで目が覚めて仕事を一生懸命取り組み、仕事ができるようになっていけばよいのですが、何も変われないなら徐々に仕事も減らしていき、簡単な仕事だけさせましょう。 クビにされる状況になるまでは辞めていかないはずなので、会社に損害を与えないような仕事をさせて凌ぎましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 仕事ができないのに辞めないのは事情があるかもしれない 仕事ができない人にも事情があるのかもしれません。 家庭の事情で介護や育児で忙しいとか、職場の人間関係が悪くて仕事に意識が向かない状況にあるのかもしれません。 他には、希望していないのにやりたくもない仕事の部署に異動させられてしまったとか、かつては仕事を一生懸命やって成果を出していたのに正当に評価されなかったとか理由があるのかもしれません。 仕事ができない人も採用される段階では能力や資質を期待されて入社してきているので、入社後に何か理由があって徐々に仕事ができない人に変わっていったのだと思います。 一方的に辞めさせるという行動に出るのではなく、なぜ仕事ができない人になってしまったのか原因を突き止めましょう。 そうしないと今後も同じような理由で仕事ができない人が社内で発生してしまうかもしれませんよ。 仕事ができない人と働きたくないなら転職 Yasu 転職はあなたを成長させるチャンスです。 仕事ができない人と働いていて楽しいですか? 職場で、仕事ができる人が辞めていき、できない人が辞めないで職場に残る会... - Yahoo!知恵袋. あなたが仕事のできない人の尻拭いをすることで、成長する機会を奪われていませんか? もし、そのような状況なら転職することをおすすめします。 「まだ転職しなくていいや」と思いながら働いているだけだと、良い求人に出会う機会を失っていくだけです。 転職することのメリットはこんなにあります。 転職する場合のメリット 現在の精神的な辛さから解放される。 転職するだけで年収が上がる可能性がある。 今より良い人間関係の職場で働くことができる。 スキルアップできて市場価値が高い人材になれる。 働き甲斐をもって気持ちよく働くことができる。 全てをリセットしてやり直すことができる。 労働条件が良くなり健康的に働けるようになる。 プラス思考になって前向きな人になれる。 転職エージェントに登録すると、あなたに合った会社を紹介してくれます。 転職するなら、絶対に登録すべき 転職成功実績No.
質問日時: 2004/02/03 11:33 回答数: 9 件 法律上ではなく一般論で結構です。ご意見をお聞かせ下さい。 業界問わず、「仕事の出来ない社員」がいる会社って少なからずあると思います。 ここでいう「仕事の出来ない社員」というのは、仕事をしない・サボる・遅刻・無断欠勤など故意ではなく、がんばっているんだけど遅い・一生懸命やってるんだけどミスする・真面目過ぎて逆に要領が悪いなど、仕事に対する姿勢は認められるけど結果がついてきてない人のことです。 「大目に見よう」や「あいついらねー!」など、会社の経営状態でも変わっても来るのでしょうが、一般的にこういう社員はやはり解雇の対象・解雇・即解雇になるのですか? 会社の戦力にならなければ解雇の対象になるのは理解出来ます。が、真剣さが伺えられれば一概に解雇には繋がらないようにも思えます。 社員2人の会社でも1番と2番は出来ます。社員が1000人いたら必ず1番と1000番は出来ます。だからといって、1000番目の人がダメ社員かというと一概にも言えないように思えるのですが、やはり1000番目の人は戦力外として扱われなくてはならないのでしょうか? よろしくお願いします。 No.
どうも大福丸です。 仕事ができないのになぜか会社にい続ける問題社員はいませんか。 そして素晴らしい職員だったのに会社を去ってしまった優秀な人がいるのではないでしょうか。 会社には不公平感とも思えるようなことが日常茶飯事で起こっています。 仕事が出来る人はやめて、仕事ができない人は会社にい続けるのでしょうか。 じぶんの市場価値を知らない人は転職するのは危険です。 市場価値診断ならMIIDAS(ミイダス)!
同僚 使えない社員の扱いに困っている クビにしたい社員を退職に促す方法がわからない 仕事ができない社員を見抜くことができない このような悩みや不安を抱えていませんか? Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 仕事ができないのに辞めない人の9つの特徴 について解説していきますね。 仕事ができないのに辞めない人は職場にいますよね? なぜ仕事ができないのに辞めないのか疑問に思うかもしれませんが、仕事ができない人にも事情があるのかもしれません。 普段の仕事で見過ごしているかもしれませんが、仕事ができない人には特徴があります。 この記事では、仕事ができないのに辞めない人の9つの特徴と使えない社員をどうするべきかについて解説していきます。 興味があれば、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう! 仕事ができないのに辞めない人の9つの特徴とは? 仕事で成果を出しているようなアピールをする 仕事ができないのに辞めない人の特徴の一つに仕事で成果を出しているかのようなアピールがあります。 本人も仕事ができないのがわかっているので、あえて仕事をしているし成果を出しているのっだというアピールをするのです。 仕事ができないからこそ、クビにならないように必死になっているのだと思います。 しかし、アピール内容をよくきいてみると、他人の仕事の成果を自分が関わったから同じように評価してほしいというような内容ばかりなのです。 仕事ができないから仕事ができる人に近づいて、あたかも一緒に仕事をして成果を出したような言い方をします。 仕事ができないのに辞めない人は、普通の人よりもアピールしてくることが多いです。 なぜなら、仕事で成果を出さないと給料が減ったりクビにされるかもしれないですからね。 必死に会社にしがみつかないといけない理由があるのかもしれませんね。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
仕事辞めたいけど、お金も時間もなくて転職できないから辞めれない。でも仕事ツラいしやりがいないし会社に行っている時間が無駄すぎる…このまま今の会社でずっと働いていくのかな。 こんな悩みに答えます。 仕事を辞めたいのに辞めない人が招く愚かな結果 時間の無駄とわかっているのになぜ辞めれないのか?
資料請求はこちら 詳しい説明や施工事例を豊富に掲載しております。 ご不明点は、お気軽にお電話ください。 受付時間 / 9:00~18:00 (土・日・祝も受け付けております)
また可能な場合は、リフォーム費用がどれ位かかるかのかどうか。 2. 再建築不可物件のリフォームの注意点 再建築不可物件を新築同様にリフォームする際の注意点です。 高くつきやすい再建築不可物件のリフォーム予算 現況のまま購入する際のリスクとメリット リフォーム業者によって見積もりは全然違う この3点を中心にお伝えさせていただきます。 新築同様にリフォームするということは、新築以上にコストがかかることもあります。 大規模な基礎の補強や耐震補強を含むフルリフォームであれば、新築相当費用に近くなるのは当然のことです。 新築のような外観、内装や設備といった表面だけリフォームであれば、相当のコストの節約をすることも可能です。 2-1. 再建築不可物件のリフォーム予算は多額にかかる 再建築不可物件のほとんどは、旧耐震基準の物件で、築年数40年以上経っています。 築年数が50年から60年経ってる物件や築年数不詳の物件もあるでしょう。 再建築不可物件を購入する方が心配を持ってしまう点は、家の老朽化による耐震性の問題です。 そういった修繕工事や補強工事をするならば、基礎や柱の補強、屋根や外壁工事をしなくてはいけません。 問題は多額にかかる予算とリフォーム内容です。20年、30年と家の寿命を延ばすためにも、1000万円以上の予算が必要になってくることがあります。 フルリフォームをするならば既存の床や壁・天井の撤去をすることになるため、あわせて基礎や柱・壁などの構造箇所を耐震補強したほうが良いでしょう。 今まで修繕してこなかったボロボロの物件の場合は、目に見えない箇所のチェックが必要です。 もしも、なるべく安く予算を抑えたいのならば、リフォーム予算にあわせて優先順位を明確にすることです。 水回りの設備は◯◯のメーカーのA商品が安いからそれを取り付ける、 屋根はカバー工法ですませる、 外壁は下地が問題なさそうなのでそのままサイディング張りの工事をする等、 問題がはっきりしてるところは別として、箇所ごとに安くあげるコツはいくらでもあります。 2-2. 再建築不可物件とは？ 後悔しないために知っておきたい再建築不可物件のメリット・デメリット | 住まいのお役立ち記事. 現況のまま購入するということ 基本的に中古物件は平成築の物件や新耐震基準の物件を買うほうが安心です。 再建築不可物件は昭和56年以前の物件がほとんどで、現行の耐震基準を満たしていないことが多いです。 真っ先に不安になるのが、耐震強度です。建築基準法が改正される前に建てられた家は、現在の筋交いや壁の基準を満たしていないのです。 また建物全体が老朽化しているため、耐震面でも不安になるでしょう。 宅建業者が売主の場合には少なくとも2年間の瑕疵担保責任がつきますが、個人が売主の場合には、現況渡し、瑕疵担保免責となります。 今までリフォームされてこなかった築古物件を現況のまま購入するということは、2-1.
こんにちは!芦屋サンクスホームです。 今回は当社が得意としている再建築不可物件について解説して行きたいと思います。 再建築不可の物件とは、建築基準法上の条件を満たしておらず、新たに建物を建てることのできない土地のことを言います。そのため、現存している建物を使用するか、駐車場、倉庫として使うなど利用用途が限られることから、不動産の価値が大きく低下してしまうという特徴があります。 この記事では、そのような再建築不可物件について詳しく解説していきます。 目次 再建築不可の土地とは? 1-1. 建物を建築する条件は建築基準法上の道路に2m以上接道すること 1-2. 具体的な再建築不可土地の事例 再建築不可物件の土地相場について 再建築不可物件の売却について 3-1. 隣地買収やセットバックによって、建築を可能とし売却する 3-2. 不動産会社に売却相談をする 再建築不可物件の不動産買取は芦屋サンクスホームへ! まとめ 1.再建築不可の土地とは 1-1 建物を建築する条件は建築基準法上の道路に2m以上接道すること まず建築基準法によると、建物を建築するためには以下の条件を満たす必要があります。 「建築基準法上の道路に2m以上接道すること」 基本的にはこれだけです!