このページでは、 歯科助手の仕事を「辞めたい」「つらい」と感じている理由 について、実際に仕事をされている方の体験談をご紹介します。また 歯科助手の仕事に向いている、おすすめな人はどんな人か も併せてお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。 回答者プロフィール 属性:30代前半(女性) お仕事:歯科助手 雇用形態:社員 エリア:神奈川県 歯科助手の仕事とは? 歯科助手の仕事内容はきつい！？【23歳女性の事例を紹介します】. --まずは、仕事内容を教えてください。 個人の歯科医院に勤務しています。仕事の内容は、たくさんありますが、主に歯の治療に来た患者さんの処置や歯科医の補助的な役割になります。 先生の補助に入り、ガーゼや器具出し、バキュームを持ったり、先生が治療しやすいようにミラーで口の中を押さえたりします。また、歯科医の指示に従いながら義歯や金属の詰め物の型をとったり、でき上がった金属を歯に合わせて調整もします。歯ブラシの仕方の指導、次の診察までに気をつける事などの説明、レントゲン撮影などもしています。 他にも使用した器具の洗浄、殺菌。治療に合わせた器具の準備、様子を見て患者さんを診療の椅子に通したり、受付、会計、次の予約を取ったり、待合室やトイレの清掃などもしています。 歯科助手を辞めたいのは「患者さんがたくさん来て忙しすぎて体力的にきついから」 --歯科助手における仕事がつらい、辞めたいと思う理由は何ですか? 患者さんがたくさん来て忙しすぎて体力的にきついから です。 --詳しく教えてください。 基本予約制にはなっていますが、1時間あたりの枠に1. 5倍くらいの患者さんが入っています。院長先生がどんどん入れてしまうので、なかなか回しきれていない状態です。さらに急に時間のかかる治療が始まることもあります。患者さんの状態によって治療時間が長くかかりますが、辛くていらっしゃっているので、それは仕方がないと思っています。 診療の椅子は常に満員で、待合室もいっぱいです。前の患者さんたちが使った器具や型などが、洗い場に山のように積まれていきます。手が空いた人が洗う事になっていますが、洗えるような空いている人がいません。 先生の助手に必ず1人付きます。特に歯を削る時には、バキュームという、歯の削りカスや水を吸い取るホースを持って押さえているので、まず動けません。ガーゼや脱脂綿や器具だしもあるので手が離せません。 受付会計、電話応対や予約取り、来た患者さんのカルテ出しにも時間がかかり、他にも、できた金属の詰物、要するに銀歯の調整も慎重に。もちろん接着などにも時間がかかります。たとえ使用済器具の洗浄が終わっても、その後規定通りに並べて滅菌器に入れて1時間半~2時間。出した時はオーブンから出したての天板のように熱く、一瞬触れただけでヤケドします。ずっと立ち仕事で、医院内を駆け回っている状態とかなりハードで大変です。 歯科助手に向いてるのは「常に忙しい状態が続いても平気な人」 --歯科助手の仕事に向いてるのは、どのような人だと思いますか?
歯科助手の将来性についてどう思いますか?
歯科助手って、きつい仕事ですか?現在就職活動中の24歳、女です。 毎週、社員募集のフリーペーパーをチェックしているのですが 歯科助手の募集が多いなと感じています。 接客業で、きちんと休みがとれるところに就職したいと 思っており、面接を受けようか考えています。 でも、募集が常にあるということは、人気がないって ことですよね? どういうところがそんなに厳しいんでしょうか?
編集部 坂本朝子( @st_kangoroo ) (参考) 2019年秋・退勤時間調査 (日本医療労働組合連合会)
9%が【総合入院体制加算1】、22. 4%が【総合入院体制加算2】、19.
看護師の勤務に大きな影響を与える"夜勤72時間ルール"ですが、これが適用されない例もあります。 同じ病院の中でずいぶん多く夜勤に入っている人がいる、という場合は以下のパターンにあてはまるのではないでしょうか。 ルール適用外の病棟 夜勤にあたる時間帯でも日勤の時間帯と同様の配置を必要とする病棟には"夜勤72時間ルール"は適用されません。 たとえば、集中治療が必要な救急救命センター、ICU、NICUや、緩和ケア病棟、回復期リハビリテーション病棟、精神療養病棟などが挙げられます。 夜勤専従の看護師 フルタイムではない、夜勤専従の看護師も"夜勤72時間ルール"があてはまらない例です。 "夜勤72時間ルール"が始まった2006年時点で、夜勤専従看護師の夜勤時間は上限144時間とすでに"夜勤72時間ルール"は適用されていませんでした。 さらにこの上限も2012年の改訂により撤廃。 現在は夜勤のみの勤務でも、フルタイムの看護師と同じ週40時間の勤務ができるようになっています。 看護師の労働環境改善のために制定された"夜勤72時間ルール"。 しかし弊害も多く、看護師不足を解消するためにルールの緩和措置を取る動きも見られます。 "夜勤72時間ルール"、あなたは賛成ですか?反対ですか?
自分が気を付けていたとしても、いじめが起こってしまう可能性はあります。そんなとき、対処法を知っておくと思い詰めずに済むでしょう。下記では、看護師同士のいじめで職場が嫌になってしまった場合の4つの対処法を紹介します。 転職を検討する いじめがどうしてもなくならない場合は、転職を視野に入れましょう。たまたま、その職場が合わなかったということもあります。看護業界は人手不足でどこにいっても必要とされる存在です。どうしても馴染めない環境なら、思い切って転職を検討しましょう。 職場の見直しや改善など働きかけてみる 職場の見直しや改善を自ら働きかけるのも状況を変えるきっかけになります。職場の上司や、職場内の相談窓口に相談してみましょう。なお、相談する際は、いじめを受けた証拠を残しておくとより効果的です。一人で抱え込まず、誰か相談するだけでも気持ちが楽になる場合もあります。 異動を申し出る 特定の人からのいじめが辛いときは、系列の病院やほかの病棟への異動願いを出すのも一つの方法です。退職するよりはリスクも少なくて済みます。なお、研修や会議などのタイミングでいじめた人と会ってしまう可能性もあるので、注意が必要です。 ▼関連記事 看護師が職場の人間関係に疲れたときの対処法は? いじめが起こりにくい看護師の職場 単科クリニック 単科クリニックは働く看護師の人数が少ないので、人間関係がこじれにくいのが特徴です。一緒に働く人の人数が多いとその分、トラブルが起こりやすいといえます。ただし、少ない人数のなかにいじめを行う看護師がいると、常に顔を合わせて仕事する必要があるため、より辛い状況になる可能性もあるので注意が必要です。 訪問介護ステーション 訪問看護ステーションは、基本的に一人で患者宅に訪問し業務を行うため人間関係の煩わしさはありません。ただし、豊富な知識と高いスキルが求められるのでプレッシャーは感じやすい仕事といえるでしょう。 社会福祉施設 社会福祉施設では、生活を営むうえで援助が必要な方たちの看護処置を行います。社会福祉施設はグループ化されていることも多く、環境が合わない場合は異動を申し出ることも可能です。また、看護師の数は病院ほど多くないため、人間関係がこじれにくいでしょう。 いじめが原因で転職を考えている方は「看護のお仕事」を利用してみませんか。 看護のお仕事では、キャリアアドバイザーがご希望に沿った求人を紹介します。条件に合った求人探しはもちろん、面談の日程調整や条件交渉などはアドバイザーが担当。サービスはすべて無料となっており、転職エージェントの利用が初めての方も安心です。 看護のお仕事を利用して、いじめのない職場を見つけましょう。
看護師のちょっとしたミスから起こる、インシデントや医療事故。 特に与薬に関するミスが多いということは、以前もお伝えしましたね。 今回は、臨床現場で実際に起こった与薬に関するミスの具体的な事例を紹介します。 看護師がミスや医療事故を起こすことを防止するために、どうしたら良いのかを考えてみましょう。 目次 生命に関わる医療事故は看護師だけの責任なの?
"夜勤72時間ルール"。看護師さんなら一度は耳にしたことのある制度ではないでしょうか。 ここでは、改めて"夜勤72時間ルール"について学び、このルールが看護師さんに与えている影響をみていきます。 目次 "夜勤72時間ルール"とは?おさらいしてみた! 医療行為の対価として病院に支払われる「診療報酬」。厚生労働省が制定しています。 この「診療報酬」が、平成18年(2006年)に改訂されたことで新たに登場したのが"夜勤72時間ルール"です。 これにより、看護師の夜勤は「月に72時間まで」と定められました。 看護師を過酷な勤務から守り、質の高い医療・看護の提供につなげることが目的です。 このルールを守らない病院は、診療報酬のランクを下げられてしまいます。 収益が低下すれば、その病院は経営難に陥る危険性があります。病院側はルールを守るしかないというわけです。 "夜勤72時間ルール"にはこんな弊害が!