採用担当の方に取材しました。ベネッセグループならではの手厚い福利厚生や働きやすさも魅力の同社。10年以上にわたって在籍している方も多いというのも納得です。 エン転職 取材担当者 森田 掲載期間 21/08/02 ~ 21/08/29 株式会社ベネッセスタイルケア NEW プロモーション企画 ◆ベネッセグループ◆18年連続で増収中の成長企業◆ 正社員 業種未経験OK 転勤なし 業界トップクラスの実績をもつベネッセのサービスを、より多くの方に広めるために。 募集要項 仕事内容 プロモーション企画 ◆ベネッセグループ◆18年連続で増収中の成長企業◆ 高齢者介護サービス事業を展開しているベネッセスタイルケア。現在、全国330以上の既存ホームを運営しており、今年度にも新たに新規ホームを開設する予定です。 あなたにはこれらのホームのプロモーション戦略の企画立案~実行までの一連の業務をお任せします。 ご自身の工夫によりマーケットを動かすこともできる、やりがいの大きな仕事です。 《お任せする仕事内容》 ■プロモーション計画立案 └マーケット分析など ■媒体制作 └媒体選定・発注/広告ラフ原稿作成/デザインプロダクションへの依頼/制作会社への依頼など ■仮説検証 └実際に手を動かすというより、その総括をするイメージです。 《仕事のポイント》 ◎新たなチャレンジを歓迎します!
0日 賃金形態等 月給 通勤手当 実費支給(上限あり) (月額 20, 000円) 賃金締切日 固定 (毎月 10日) 賃金支払日 固定 昇給 あり 前年度実績 あり 昇給金額または昇給率 1月あたり2. 00%〜%(前年度実績) 賞与 あり 前年度実績 あり 賞与の回数(前年度実績) 年2回 賞与金額 計 2.
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06. 05 / ID ans- 3760499 株式会社ベネッセスタイルケア 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 正社員 サービス提供責任者(福祉) 在籍時から5年以上経過した口コミです 新卒で入社し4年目を迎えるものです。 さすがに介護業界最大手、シェアNo. 1だけあって、勢いが感じられますし、給与面で厳しいと言われるこの業界ですが少しでも待遇を良くし... 続きを読む(全315文字) 新卒で入社し4年目を迎えるものです。 さすがに介護業界最大手、シェアNo. 1だけあって、勢いが感じられますし、給与面で厳しいと言われるこの業界ですが少しでも待遇を良くしていこうとする気概は感じられます。(実際に退職金制度も私が入社してから設けられました) しかしその頑張りとは裏腹に離職率は非常に高いのが現実です。 この業界すべてに共通することかもしれませんが、ただ仕事がないから、と言ったような気持ちだけでは長続きしないでしょう。中途で入られた方が1ヶ月も経たぬ間に辞めてしまうのを何度も見てきました。 反面、介護に対する強い気持ちをお持ちの方はその頑張りが上司の目に留まれば、そこそこのキャリアアップは臨めるでしょう。 投稿日 2012. 28 / ID ans- 611938 株式会社ベネッセスタイルケア 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 女性 正社員 ヘルパー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 大手企業なので介護関連の研修が充実している。施設のケア用品が豪華。福利厚生も良く働く環境はとても恵まれていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 離職率が高く新人が多いため怖い。ホーム長レベルも退職や異動が多いので、落ち着いて仕事ができない。新規施設ができるとベテランが異動してしまう。サービス残業が多い。残業代が全部出ない。月の手取りが安い。 投稿日 2018. 08. ベネッセスタイルケアの面接で落ちた！不採用なら見直したいポイント. 15 / ID ans- 3269282 株式会社ベネッセスタイルケア 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 パート・アルバイト その他の福祉関連職 【良い点】 初めてでも働きやすい。 OJTをしっかりとやってくれる。 資格取得をバックアップしてくれる。 前期後期3日ずつ休暇が取れる。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 サービス残業が多い。 早く帰れる雰囲気ではない。 休憩はご飯が食べる時間があればいいでしょ?という感じで1時間とれない。 遅番からの早番が普通である。 離職率が高く安定しない。 休憩室が狭い。 投稿日 2020.
大手広告代理店内定者 :1回も受けていないです。 水谷 :じゃあエントリーして、1回目の面接に行って、会社説明会くらいは入っているのかな? 大手広告代理店内定者 :会社説明会も行ってないです(笑)。 水谷 :行ってないんだ。(笑)。じゃあエントリーして、面接に行きました。そして2回目の面接に行きました……これで決まり? 大手広告代理店内定者 :そのあとに「健康診断を受けてください」って連絡があって。受けて、次は「会社に判子を持ってきてください」って言われました。 水谷 :じゃあ面接2回のあとに、健康診断。で、健康診断の結果が出た後に内定、判子持ってきてって、そういうこと? 1次面接は4:1の大所帯 水谷 :1次面接は時期はいつくらいだった? 大手広告代理店内定者 :4月の2週目かな? (笑)。確認すればわかるんですけど。 水谷 :2週目。どんな人と、どのぐらい時間に会ったのかな? 大手広告代理店内定者 :年齢の高そうな方と、4:1かな? 僕が1であちらが4。 水谷 :1次面接から? Q.会社説明会はスタンプラリー？ 何回も行かないと内定できないって本当？ - 篠原流 就活スタイル｜朝デジ就活ナビ2022. 水谷 :びっくりしなかった? いきなりそんなに出てきて。 大手広告代理店内定者 :その時はあまり広告代理店への志望度が高くなかったので、まあいいかって感じで。(笑) 1次面接で聞かれた質問は「小学校に関わるアイデア」 水谷 :1次面接ではなにを聞かれたの? 大手広告代理店内定者 :普通のプログラミングの話とかしてたんですけど。トリッキーな質問もありました。小学校に関するサービスだったり、小学校に関わる人が幸せなれるアイディアだったり、そういったサービスを考えてくれって質問があって。 水谷 :なるほど。それはITサービス? 大手広告代理店内定者 :ITに関わらずなんでも良くて。その中で僕はバックグラウンドがITだったので、それに関わるサービスを伝えて……。 水谷 :他にもなにか聞かれた? 大手広告代理店内定者 :他は、面接自体が20分しかなかったので、あとは研究の話だったり、学生時代にインターンを長期でしていたので、その話しだったりしていました。そして、終わっちゃいましたね。 自分が面接を受けている姿を見てみると、ぜんぜんイケてないぞということを伝えたいですね。 Published at 2017-08-30 18:00 スピーカーの話が良かったらいいねしよう!
エントリーは10社、内定は5社 水谷健彦氏(以下、水谷):エントリーは何社したかな? 大手広告代理店内定者 :エントリーは10社くらい……。ESを出すところまでですか? 水谷 :うん。 大手広告代理店内定者 :ESを出したのは10社くらいですね。 水谷 :10社くらいね。 大手広告代理店内定者 :はい。 水谷 :10社にESを出して、内定は何社? 大手広告代理店内定者 :内定は5社です。 水谷 :5社ね。 水谷 :面接に進んだのは、全部? 大手広告代理店内定者 :面接には一応全部進みましたね。 水谷 :10社に出して、10社で面接に進んで、5社内定。 内定が出たのは保険会社、広告代理店、精密機械メーカー 水谷 :じゃあ残りの5社っていうのは? 大手広告代理店内定者 :落ちちゃいました。 水谷 :落ちたんだ。辞退とかじゃなくて落ちたのね。 水谷 :内定の5社を教えてほしいんだけど。業界というかね。 大手広告代理店内定者 :大手通信会社です。携帯のキャリアの。 水谷 :あぁ、携帯キャリアの。 大手広告代理店内定者 :そして、損害保険の会社、広告代理店、あとメーカーです。 水谷 :メーカーは何系? 会社 説明 会 行か ない 内定. 大手広告代理店内定者 :精密機械の。 水谷 :精密機械。 大手広告代理店内定者 :はい。で、あと1社がITのSIerの。 水谷 :SIer、システム構築してる会社ね。 本命のディベロッパーは全滅 水谷 :落ちたのはどのあたりの業界? 大手広告代理店内定者 :不動産の……。 水谷 :デベロッパー? 大手広告代理店内定者 :デベロッパーですね。あと、広告代理店。 水谷 :広告代理店、落ちたところもあると。 大手広告代理店内定者 :はい・。 水谷 :デベロッパーは何社か受けていたの? 大手広告代理店内定者 :デベロッパーは3社受けてて……。 水谷 :3社ね。なるほど。じゃあデベロッパーは相性が悪かったんだね。 大手広告代理店内定者 :そうですね。一番行きたくて、OB訪問もけっこうしていたんですけど、残念な結果になりました。 水谷 :なるほどね。 会社説明、OB訪問もしていない会社で内定 その内定の話でいうと、5社内定が出た中から広告代理店を選んでいるんだっけ? 水谷 :じゃあまず、広告代理店の話なんだけど、面接は何回あった? 大手広告代理店内定者 :面接は2回ですかね。 水谷 :面接前のOB訪問や面談とか、そんなものは?
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0社・無しが3. 8社)。参加経験の有無も同様(ありが88. 3%・なしが80. 6%)。単独で参加したいと思える企業を見出したかどうかのほうが重要だと読み取れる。 ※残念ながら、日経連が発表した、 大学卒業予定者・大学院修了予定者等の採用選考に関する企業の倫理憲章 は奏功していない。外資系企業など日経連に参加していない企業は守る必要がないので、この問題はいつまでも各大学が頭を抱えることとなっている。就職活動で授業を欠席し、内定取っても単位不足で卒業できなかった例を私は過去何人も見てます。 SPI2対策も忘れずに。テストセンターを突破しないと、面接にたどり着けない企業も多い 企業の選考は書類選考(エントリーシート)を経て、筆記試験や面接からスタートする。筆記試験は最近、全国の主要都市の専用の試験会場にて、SPI2などをパソコンで受験するテストセンター方式が多い(特に大企業)。面接は概してグループ面接からスタートすることが多い(後半に個人面接)。 もっとも多い筆記試験・面接受験社数は10~14社で、平均社数は12. 3社となる。なお、内定がある学生の平均社数が13. 3社、内定がない学生が9. 3社となり、4. 0社の差がある。これはそのまま、エントリー社数や会社説明会参加社数と比例しており、言い換えれば「途中で諦めた」とも見て取れる。当然、受験をしなければ内定は取れないという現実から、逃げてはならない。 さて次に時期であるが、筆記試験・面接への受験を開始した時期は2月前半、ピークが3月後半である。残念ながら、内定が取れなかった学生が筆記試験・面接への受験を開始した時期が3月後半、ピークが4月前半と、差がまた半月~1ヶ月もある。エントリーから説明会参加に引き続き、内定がない学生が後手を踏んでいることが見て取れる。 ※エントリーシートの平均提出社数も、内定ありが15. 7社、内定なしが10. 9社と大きくかけ離れている。当然ながら出さなければ受験できない。もし書けないなら、就職課やキャリアセンターに行って書き方を教えてもらって、1枚でも多く出そう。 ※選考方法には、エントリーシートや面接、筆記試験のほかに、グループディスカッション(グループワーク)がある。 待望の内定。1つ取れば自信も出て、次々と内定が取れるようになるよ 内定(正しくは10月以前は内々定)を初回にもらう時期は、4月の前半が全体の4分の1を占め最も多く、過半数到達時期は4月後半である。ただし、2009年度はどうだろうか。まだ途中であり数値は出ていないが、私の実感値では開始時期は変わらなくても、過半数到達時期は約1ヶ月は後ろにずれているのではないだろうか。理由は言うまでもなくアメリカ金融危機に端を発した不況。採用数の削減、そして来年度の新卒採用数の決定がどんどん遅れたことが原因だろう。 特に内定に関して言えば、4月や5月に内定が取れなかったからもう駄目だとは決して思わないでほしい。実際、4年生の1月に内定を取った学生を私は過去に何人も見てきた。求人倍率が1.