現実社会での人と人の関係のありかたまで見つめなおさせてくれる要素もあるような気がする所でしょうか。 一見、無関心で無気力に感じられる人でもその心には、目には見えない優しさや思いやりが込められていたりする。 そういうことを再確認させてくれる所でしょうか。 個性的なキャラクターがとても多いので1人には決めずらいですね。全てにおいて完璧な人っていないと思いますし、いたら逆に怖いかもしれませんし。 24時間後の事象が分かる魔法とか良いですね。ある意味万能な気がします。 西の国 シャイロック役 立花慎之介さん 一筋縄ではいかない個性の強いキャラが多くて、それだけでも作品に惹かれるのですが、さらに物語も奥深くとても面白い物語になっていると思います。 余裕のあるお茶目で落ち着いた大人。という雰囲気なのですが相手によっては「え? そういう言い回しもするんだ!? 伊東さな - 伊東さなの概要 - Weblio辞書. 」というギャップを感じるところもあるので、それが面白いかと! 気になるのはムルですね。子供と大人が入り交じったトリッキーさがとても面白く、 演者としてどういう風に演じてみようかなぁ~って思わせてくれるキャラです。 半径100メートル以内のあらゆる生物、物質そして現象を支配下における魔法。この範囲を出ない限り永続する。くっそ強くないですか? この魔法(笑)。 ムル役 仲村水希さん 魅力的な登場人物や魔法はもちろんですが、自然×化学×魔法、そして様々な思想・国家が調和を求めバランスをとり"共存"しているところです。 ムルって、ものすごく自分の心に正直に生きているんです。 天真爛漫で可愛らしい反面、求めるものを真摯に追い求める一途さと、それを必ず成し遂げる実行力をもっている。しかも基本的には知性的で紳士。 僕もムルのような有言実行ジェントルマンになりたいです。 ネロですね。生業としている料理には絶対に魔法を使わないあたりに、彼の料理人としての職人魂を感じて尊敬しています。 もしかしたらネロは「料理は魔法使いのものじゃなく、全ての人に楽しんでもらうものだ。だから、普通の人間(料理人)でも作れるような魔法を使わないレシピ、技術を磨いて伝えて行かなければならない」と考えているのかもしれませんね。 ベタですが、空を自由に飛び回れる魔法です。絶対に気持ちいいはず!
また、新たに『DIG-ROCK』というシリーズも展開いたします。こちらは千草くんたちと同じ事務所のアーティストの物語ということではありますが、作品としてはまったく違ったテイスト。『アズダリ』シリーズと共通して出演することになる飛倉マネージャーと巌原マネージャーがこの2作品で今後どういった動きをするのかにもぜひ注目していただきたいですね。今後ともどうぞよろしくお願いします! 伊東: 『アズダリ』シリーズとしては6枚目の『―Dear My Honey!―』から登場した飛倉ですが、今日発表されました『―Kiss×Kiss―』という新シリーズ、そして同じ事務所の別アーティストたちの作品にも登場することが発表されました。この展開のスピードって、シチュエーションCDの展開的にはものすごく早くて、追ってくださる皆さんは大変かと思います。ただ、『アズダリ』では彼女との関係性の変化を、『DIG-ROCK』では熱い物語をと、まったく違った楽しみ方ができる作品となっておりますので、ぜひどちらも注目していただければ。マネージャーとしても、両作品のタレントたちをよろしくお願いいたします。
せーの…… 古川&伊東: ハヤブサ! ――(笑)。すごい、揃いましたね! 古川: でしょー!? だから、何か根本的なところが近しいんだよ僕ら。 ――古川さんが「プロフィール当てクイズ」で、伊東さんの「右足から洗う」というところを当てたのにも驚きましたが。 古川: でも、洗う順番とかってなんとなくでしょ? 伊東: なんとなくだけど、ちゃんとした理由を説明するならば、足ってすね毛が生えてるじゃない。 古川: うん。でも左足にも生えてるよね? 伊東: だから、なぜ足からかっていうところをまず説明すると、ボディーソープを泡立てるのにすね毛が一番いいから……ってなんでここを掘り下げてるんですか! 古川: (笑)。だってガルスタオンラインの読者さんはそういうところ知りたいでしょ? ――お気遣いありがとうございます(笑)。では続いて、『アズダリ』のテーマでもあります"3"にまつわる質問を。3日や3年が恋人関係の節目であるとはよく言われますが、例えばお2人の中で三日坊主に終わったことや「これは3年以上続いてます!」といったことがあれば教えてください。 古川: 三日坊主に終わったことなんていくらでもありますよ! そうだなー、筋トレとか。三日坊主に終わって、時間が空いて、またやり始めて、三日坊主に終わる。筋トレは、そんなことを繰り返してますね。あと、3年以上続いてることって、自分の中ではもう当たり前になってることなんですよね、きっと。そう考えると……僕ブーツを履くことを3年以上続けてます。 ――! 今日も履いていらっしゃいますね。夏でもですか? 古川: 夏はショートブーツみたいなのになりますが、基本1年中履いてますね。かれこれ9年ぐらいになるかな? サンダルとかも持ってますけど、コンビニとか近場用で。仕事の時はほぼほぼブーツですね。健人くんは? 伊東: 3年以上続いていることか……仕事かな。 古川: (笑)。それはね。ありがたいことにね(笑)。 伊東: この仕事を始めた当初は、3年続けられるなんて思ってなかったですからね。今考えると、キリがない道だなとも思いますね。3年と言わずこれからもずっと続けていきたいお仕事ですが、お芝居に関する悩みはきっと一生続くものなんだろうな。 古川: 僕もこうしてお芝居を続けていられるからこそ猫谷っていうキャラクターに出会えましたしね。そういう意味では、3年以上お仕事を続けさせていただいていることって本当にありがたい。 伊東: 僕も今回マネージャーという役をやらせていただいているわけですが、この"業界の人ではあるけども、当事者ではない"というおもしろい立場の人物を演じることでまた1つ勉強になりました。 ――伊東さん演じる飛倉マネージャーは担当タレントの趣味嗜好に至るまで把握してそうですが、お2人が仕事をするにあたって「これがあると仕事がはかどる」や「バッグにはいつもこれが入っています!」といった仕事道具以外のものはありますか?
「退職証明書」という書類があります。これは企業を退職したことを、客観的に証明する書類です。転職先の企業からの提出が求められることがあります。 離職票と混同されている場合もしばしば見受けられますが、まったくの別物です。そもそも、転職先の企業に退職証明書を提出する理由はなぜでしょうか。 この記事では、転職活動の中での退職証明書に関する大切な情報を、わかりやすく解説していきます。 退職証明書とは 離職した者がたしかに退職した事実を証明する、企業が発行する書類です。企業は申請された場合には、無条件で発行する義務があります。このことは、労働基準法で定められているのです。 退職証明書が必要になった場合は、前の職場に連絡をすれば、通常は速やかに発行してもらえるということになります。 それでは、混同されることが多い離職票とは何でしょうか。 離職票とは? 失業手当の給付の手続きや、国民保険の申請に必要な書類が離職票です。多くの人がこれを、退職証明者だと思うかもしれませんがまったく別のものとなります。 企業は離職票を、離職者の退職後10日以内にハローワークに必要書類を提出して、発行の手続きをする義務があるのです。一方、退職証明書は従業員の申請に応じて発行する書類となります。 フォーマットに規定はありません。従業員からの申請がないかぎりは、企業に発行義務はないのです。また、離職票は法的効力を持つ公的文書であり、退職証明書は違い、法的効力を持っていません。 転職先が確定していれば離職票は不要か? 退職前に転職先を決めており、失業手当をもらうつもりのない人にとっては、離職票はもう関係ないと考えることもあるでしょう。 しかし、入社前に何らかの理由で内定を取り消されることや、その企業が突然に倒産するなどの、想定外の事態が発生しないとはかぎりません。 次の就職まで多少なりとも時間がある場合は、離職票を受け取っておく方が賢明です。 退職証明書が必要な場合とは?
会社を退職したスタッフから在籍証明書が欲しいとお願いされたのですが、もう退社している為、在籍証明書や在職証明書は発行できないと思うのですが、その場合、退社証明書の発行のみで良いでしょうか? (離職票や源泉徴収票は準備してあります) 何か資格をとるために在籍証明書が必要だと言われましたが… どうしたら良いでしょうか(・_・;?
在職証明書が必要になったとき、どこに依頼すれば発行してもらえるのでしょうか。 会社の人事部や総務部など 在職証明書の発行は通常、 人事部や総務部など、従業員の人事・個人情報を取扱う部署で行います 。給与を記載してもらう場合は少なくとも給与の部分を給与担当者が作成することになります。 規模の小さい会社だと該当部署がない場合がありますが、入退社の手続きを担当する事務員などが対応してくれるでしょう。 依頼方法は? 【無料テンプレート付】在職証明書の書き方をサクッと理解！効率的につくる方法とは？ | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. は会社によって異なります。人事部などの 窓口へ出向く場合やメールで依頼する場合、在籍中であっても郵送しか受け付けていない場合 などがあります。いずれにしてもまずは人事部や総務部などに問い合わせるとよいでしょう。 アルバイト・パートの場合 アルバイトやパートであっても在職証明書の依頼先は同じです。正社員には発行する、アルバイト・パートには発行しないという取扱いは好ましくないため、ほとんどの会社で対応してくれるでしょう。 派遣社員の場合 派遣社員の場合は、雇用関係を結んだ先である派遣元の会社へ依頼します。派遣された会社へ依頼しても作成してもらえないため注意しましょう。 記載内容はほかの雇用形態の場合とほぼ同じですが、 緊急時の連絡先などは派遣先のものを記載する 場合があります。このときはあらかじめ派遣先の責任者に対し、在職証明書を発行する経緯と派遣先の連絡先を記載する理由を伝えておくとよいでしょう。 自営業者やフリーランスの場合 自営業者やフリーランスには在籍している先がないため、在職証明書を発行してもらうことができません 。保育園の入園や住宅の審査などで働いている状況を示すがある場合には、求められた項目について自分で作成し、確定申告書の控えなどの書類を添付して提出することになるでしょう。 発行の理由を会社に伝えなくてもよい? 転職予定の会社から在職証明書の提出を求められた場合、今の会社に対して「 転職する(退職する)事実を伝えずに発行を依頼したい 」と考えることがあるかもしれません。 発行の理由を伝えなくても問題はないのでしょうか? 義務はないが伝えるのがスムーズ 在職証明書はそもそも法的な書類ではないため、 依頼するにあたり発行の理由を伝える義務はありません 。しかし逆の視点からいえば会社にも発行の義務はないので、理由も伝えずただ「発行してほしい」といっても対応してもらえない可能性があります。 転職する場合は、最終的には今の会社に退職の意向を伝えることになりますので、理由を隠す意味はそれほどないと考えられます。きちんと発行の理由を説明したうえで依頼するのがスムーズではないでしょうか。 応募にあたり在職証明書を求められたらどうする?