税務関係団体等「 税務関係団体等ニュース 」 2020年12月14日 税のしるべ 北部九州青色申告会連合会(梅原祐治会長)は11月19日、福岡市で第24回定時総会を開催した。同連合会役員と来賓として福岡国税局の森田悟課税第1部長、金子健太郎個人課税課長ら幹部が出席した。 まず、梅… 税のしるべ電子版の記事全文をご覧いただくには サインイン をする必要があります。 税のしるべ電子版の購読を希望する場合は こちら へ。 関連記事
一般社団法人東村山青色申告会 〒189-0014 東村山市本町3-8-16 TEL:042-394-4523 FAX:042-394-9240 法人番号:4012705001697 © Higashi murayama blue return taxpayars association All Right Reserved.
会計ソフト説明会へお越しください 会計ソフトを始めた方・これから始める方向けに、当会にて基本的な操作方法・入力方法をお話する説明会を行います。 以下の日程で行いますので、いずれか一日にご参 加ください。 お電話にてご予約ください。 03-3656-0621 営業時間:9:00〜17:00 相談受付時間:9:00~15:15 定休日:土曜日、日曜日、祝日 37. 5度以上の発熱がある方は、ご来局をお控えください。 ※状況によっては定員を設ける場合があります。お早めにご予約ください。 日時 6月15日(火) 9:30〜11:30頃 6月16日(水) 9:30〜11:30頃 6月17日(木) 9:30〜11:30頃 6月18日(金) 9:30〜11:30頃 ※4 日間全て同一内容です。 会計ソフトの基本的な操作方 法・入力方法をお伝えします。これを期に65万円控除もしくは55万円控除を目指してみませんか?! 江戸川北青色申告会は2021年1月より新会館へ移転しました 旧松江会館にて 令和3年1月、当会は新会館(江戸川区中央1-2-18)へ移転しました。旧松江会館の長らくのご愛顧、誠にありがとうございました。 新会館の住所表記は令和2年12月に変更され、「江戸川区中央1-2-18」となりました。お間違いのないようお願い申し上げます。 引っ越しに伴い、会員の皆さまにはご不便をお掛けいたしました。引き続き「江戸川北青色申告会」をご利用ください。 第9回定時総会開催のお知らせ 【日時】令和3年5月26日(水)14:00~ 【場所】グリーンパレス孔雀 議案 1. 令和2年度事業報告承認の件 2. 令和2年度決算報告承認の件及び監査報告承認の件 報告事項 1. 広報誌えどがわきた5月号「会計ソフト説明会へお越しください」 – 一般社団法人 江戸川北青色申告会. 令和3年度事業計画報告の件 2. 令和3年度収支予算報告の件 事務局にお越しの方へ【ご案内】 当会新会館にて パナソニックホームズ井上社長・高橋常務・藤井常務にお越しいただきました 3密を避けるため、ご相談は完全予約制となります。必ず事前に事務局までお電話にてご予約ください。 来局時はマスクの着用をお願いいたします。 37.
新着情報 2021年08月2日 令和3年度無料税務相談会(10月~12月) 青色情報・泗青だよりを掲載しました。 2021年07月27日 令和3年度 複式簿記講習会 夏季閉館のお知らせ 2021年06月10日 令和3年度 源泉所得税個別相談会 2021年05月11日 第10回定時社員総会開催のご案内 2021年02月2日 確定申告期における感染症への対策について 2020年12月10日 税情報 発行物 会員紹介 商店・小売業 増田園芸 三重県三重郡菰野町の山奥でひっそりと花を育てています。 シクラメンは、手をかけれ... サービス業 株式会社ミッド八光 ダイレクトメール及びチラシの宅配はミッド八光におまかせ下さい! 三重県下のミッド... 株式会社マデコム OA機器販売・修理, 事務用機械器具販売, パソコン教室, 文具・事務用品, ホームページ制... 三重リコピー 事務機器の販売、メンテナンス。 オフィスに必要なハードウェア・ソフトウェアはもち... 7月の休業日 [赤枠が休業日です] 日 月 火 水 木 金 土 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 8月の休業日 入会案内 資料請求 お問い合わせ
夏季の休業日につきまして、下記のとおりとなります。ご迷惑をおかけ致しますが、何とぞご了承いただきますようお願い申し上げます。 ★夏季休業期間: 令和3年8月11日(水)から令和3年8月15日(日)まで ★令和3年8月16日(月)より、通常業務を開始致します。 相続・贈与入門編として、初心者の方でもわかりやすい内容のセミナーになります。 1. 開催日 令和3年9月15日(水) ※マスク着用の上ご参加ください。 ※新型コロナウィルス感染症の状況により、中止になる場合があります。 2. 開催時間 14時~16時 3. 会場 公益社団法人船橋青色申告会 1階 4. 講師 千葉県税理士会船橋支部所属 田中幸弘税理士 5. 受講料 無料で受講することができます。 6. 定員 12名(定員になり次第締め切りとさせていただきます。) 7. 申し込み 下記資産税セミナー開催のご案内を参照 詳しくは→ 資産税セミナー開催のご案内 PDF 令和3年7月から一部の税務署を対象とした「内部事務のセンター化」を実施することとしております。 詳しくは→ 税務署の内部事務センター化について (HP) 個人事業税の電子マネー納付ができます! 労災保険・雇用保険 – 一般社団法人 江戸川北青色申告会. 詳しくは→ 個人事業税の電子マネー納付ができます! (PDF) 個人事業税の納付は納付は便利な口座振替で! ★令和3年度の個人事業税の納期限:【第一期分】 令和3年8月31日(火) 【第二期分】令和3年11月30日(火) 詳しくは→ 個人事業税の納付は納付は便利な口座振替で!
目次 ▼ついやりがち!あまり好ましくない休日の過ごし方とは 1. 前日に夜更かしをして、起床時間が昼過ぎになる 2. 一日中布団に引きこもり、寝て起きてを繰り返す 3. 採用担当者が注目する社会人基礎力とは | 【キャリエデュ】日経ＨＲのキャリア教育・就職支援情報サイト. 出勤日に消化できなかった仕事を自宅でさばく ▼アウトドア派・インドア派別の有意義な休日の過ごし方20選 1. アウトドア派の社会人におすすめな休日の過ごし方10選 2. インドア派の社会人におすすめな休日の過ごし方10選 ▼有意義な休日を過ごすメリット 1. 幸福感が満たされ、人生が楽しくなる 2. 私生活が充実することで、より一層仕事にも身が入る 3. より有意義な日々を過ごしたいと向上心が湧き出てくる 社会人の休日を充実させたいあなたへ。 毎日忙しく働いている社会人にとって、休日はかけがえないもの。休日の充実度が仕事のモチベーションに繋がるといっても過言ではありません。 とはいっても社会人の休日の過ごし方は人によって異なるので、より有意義に過ごすためにはどのような方法があるのでしょうか?
「企業理念」とは... 20(最終更新日:2021. 21) 新着コラム NEW COLUMN 定性評価とは?定量評価との違いや評価方法と注意点について解説 人事制度を運用するに当たり、評価は必ず実施されます。その中でも定性評価とは何なのか。定性評価は明確な評価基準が設けられていないことがほとんどです。では、どのような基準で、何に留意して定性評価をするべきか。... 2021. 06. 28(最終更新日:2021. 20) セクショナリズムとは?原因や生産性を高める対策について解説 セクショナリズムとは、従業員が自分のチームや部署の利益や効率を優先し、他の部署に対して非協力的になっている状態のことです。放置しておけば組織に様々な弊害をもたらし、結果として事業にまで影響をもたらすことも少なくあり... 14) ジョブローテーションとは?メリット・デメリットや効果的な期間を解説 戦略実行に向けた組織強化や、欠員補充など様々な組織の変動を踏まえて人事施策はおこなわれます。その中で「ジョブローテーション」は、主に社員の育成等が重視され行われる打ち手です。 終身雇用を前提に日本で浸透し... 相手を課題解決へと導く「質問力」の鍛え方. 14) チームワークとは?企業にとってのメリットや向上させる為の施策を解説 ひとりでは成し遂げることができないことを成すために、人はチームを組みます。 一方で、一見するとチームとしての体裁を成しているように見えても、必ずしも上手く機能するとは限りません。本記事では、チームが上手く機能... 25(最終更新日:2021. 14) インセンティブ制度とは?~メリット・デメリットや成功事例、導入時の注意点など~ 企業成長のためには、戦略を実行する実行力が鍵を握ります。実行力を左右する要素の1つが従業員のモチベーションですが、モチベーションを高める要素の1つにインセンティブがあります。今回はインセンティブ制度とはどのような報酬制度なのか、そのメリット・デメリットや成功事例、導入する際の注意点などを解説します。 2021. 24(最終更新日:2021. 14)
主体性があると、どんな時に役立つのでしょうか? まず、主体性があると、仕事が驚くほど効率よく進みます。いちいち誰かの指示を待たないので、短時間で仕事を終えられます。指示待ちの時間がないから当然ですね。 時間が短縮できれば、ほかの仕事にも取り掛かることができます。よりたくさんの仕事ができれば、残業を減らすことにもつながるので、自由時間を増やすことができますね。また、効率が良いということはコストを抑えることができます。 つまり、費用を抑えることができ、しかもたくさんの仕事がこなせるので、売り上げを伸ばすことができます。結果的に給料を増やすことができるわけですね。 主体性で注意すべき点は? 主体性で注意すべき点は、何が求められているかを把握することです。自ら進んで行動することはとても重要ですが、求められていないことをしたのでは余計なお世話です。自分がおかれている状況や立場を理解して、何が必要なのかを考えなくてはいけません。 つまり主体性とは、自分に求められている行動を考えられるようになることでもあるんです。これを実現するためには、空気を読む力が必要になりますね。もし分からなければ、同僚や上司に「何をしたらいいですか?」と聞いてください。 ちょっと恥ずかしいかもしれませんが、余計なことをするよりは明らかに良いし、何より指示を聞きに行っているから、待っているのとは雲泥の差ですよ。自発的に聞きに行ったということは、まさに主体性を持って行動しているわけですから。 あなたの主体性をチェック! あなたの主体性をチェックしてみましょう。当てはまっているものはいくつありますか? 足りないものは、身につくように努力してくださいね。 自ら積極的に行動していますか? 指示を待たずに自ら聞いていますか? 積極的に課題を発見していますか? 効率よく行動するように心がけていますか? まとめ:社会人に最も必要なのは主体性です。 いかがでしたか? 企業で役立つ社会人基礎力「３つの能力と１２の能力要素」を向上させる方法 | キャリアコンサルタントドットネット. 社会人基礎力の一つ、主体性について説明しました。主体性とは何かを説明してから、主体性の持ち方、役立つこと、注意点について詳しく触れました。社会人基礎力での主体性についてご理解いただけたのではないかと思います。 繰り返しになりますが、主体性は仕事を進めるうえで非常に重要です。「社会人=主体性」といっても過言ではないくらい、企業も重要視しています。いわゆる指示待ち人間では仕事がこなせません。積極的に自ら行動できる力を身につけてほしいと思います。 以上、「社会人基礎力、主体性とは?」と題して説明しました。
時間の使い方 社会人は一日一日がとても貴重です。仕事をきちんと進めるためのペース配分やスケジューリングは自己管理しなければいけません。 学生の時よりも綿密、かつ時間を無駄にせず使う力 が求められるでしょう。 一方で学生は学校や塾など決められた枠の中で過ごしていれば問題ありません。社会人のようにペース配分やスケジューリングを自己管理する必要性も低くなっています。 社会人と学生の違い3. 人間関係の選択 社会人になると、人間関係は横の繋がりに加えて上司や取引先と言った縦の繋がりも出てきます。また、職場の人間はあくまで仕事のみの関係と割り切る、 ビジネスライクな人との付き合い方 をするようにもなります。 学生は、学校での友人関係がプライベートでの友人関係と同じ場合が多いです。生活の中で人間関係の取捨選択をする機会はあまりありませんので、人間関係の選択で違いがあります。 社会人と学生の違い4. 社会的な立場 社会人と学生を社会的に見ると、 報酬を受け取る側、支払う側 の違いがあります。 社会人の生活の軸にあるのは仕事です。自分が仕事をすることで社会に貢献し、対価として報酬をもらう立場になります。 一方で学生の生活の軸は勉強です。教育というサービスを社会から提供されるために、学費や教育費を払って教育をうける立場になります。 社会人と学生の違い5. 評価の基準 社会人の評価は会社ありきの相対評価、学生の評価は個人に全て返ってくる絶対評価です。 社会人は、仕事ができる・できないが決まるのは仕事の結果によって異なり、仕事をやって業績が上がれば会社の評価が上がり、その結果従業員である社員の評価につながるでしょう。 学生は勉強や部活動の実績など、自分の成果は全て自分の評価として返ってきます。評価の基準も社会人と学生の間の違いの一つです。 社会人と学生の違い6. 責任感の強さ 社会人は、 生活においても自分の責任 が求められます。実家に住んでいるとしても、基本的には自分自身の力で生きていくことになるでしょう。 仕事でも日常生活でも、何らかの過失をした場合は、自分で全ての責任を取らなければいけません。 一方で学生は、まだ保護者に守られている立場です。たとえ自分が何らかの過失をした場合に社会に責任を取るのは、本人ではなく保護者になります。 社会人と学生の違い7. 仕事に対する意識 社会人は仕事の成果が直接自分の評価に繋がり、生きがいにもなります。評価に応じて給料や待遇が異なるため、 仕事は生きる上でも重要な役割 を担っています。 学生も働く方法としてアルバイトがあります。しかし、アルバイトに対してはただお小遣いを稼ぐ、社会を少し体験してみるなど、自分でメリットを得るためのものという意識が強いです。 社会人と学生の違い8.
2020/4/14 2020/10/5 前に踏み出す力 社会人基礎力 の一つ、 主体性 について説明しました。社会人基礎力の、主体性について知りたい方に適した内容です。この場合の主体性とは何かを説明しただけでなく、どうすれば身につくのかも解説しているからです。 社会人基礎力、なぜ主体性が重要なのか? あなたは、「社会人基礎力の主体性ってなんだ?」という疑問を持って、このページをご覧になっていると思います。ここで言う主体性とは、一般的な使われ方や意味と同様で、物事に進んで取り組む力です。 ところで、なぜ社会人は主体性が重要なんでしょうか? それは、自ら進んで物事に取り組むことが、仕事といっても過言ではないからです。ほとんどの仕事は、積極的に行動しないと進めることができません。ボーっと見ていても何も解決しませんからね。 そこで、社会人基礎力における主体性について、さらに詳しく説明しましょう。 社会人基礎力、主体性のポイント。 それでは、社会人基礎力の主体性について説明します。ポイントは4つありますので、しっかりと頭に入れてください。 主体性とは何か? まず、主体性とは何でしょうか? 主体性とは、上司や同僚に指示を受ける前に自ら行動するということです。別の言い方をすれば、自ら積極的に行動するということでもあります。ところで、なぜ社会人基礎力として主体性が必要なんでしょうか? それは、仕事は誰かに指示されるだけでなく、自ら課題を見つけてその解決に当たらなくてはいけないからです。一から十まで、すべてを指示してくれるような仕事場はほとんどありません。仕事は自分で課題を見つけなくてはいけないんですね。 したがって、「仕事ができる社会人」として認められるためには、『主体性』が必要になるわけで、おそらく最も重視される力です。 どうやったら主体性を持てるのか? どうやったら主体性を持てるのか考えてみましょう。一番簡単なのは、仕事に対して興味を持つことです。興味が持てれば、自ら進んで課題を見つけて、仕事を進めることができます。なぜなら、趣味を誰かの指示で行う人なんていないですからね。 では、興味が持てないような場合はどうでしょうか? これは、「興味が持てるところを見つける」ことが必要です。例えば、単純労働であったとしても「この作業をどれだけ効率よくこなそうか?」と考えれば、主体性が持てますね。 したがって主体性を持つには、仕事に対して興味を持つことが重要だけれども、それができなければ、興味が持てるところを見つけるということが重要になります。 主体性があると、どんな時に役立つのか?