会社概要 設立 2012年9月28日 代表者 代表取締役 鳩澤 晴輝 資本金 300万円 従業員数 45名(2020年4月時点) 事業内容 業務請負業 ・建設工事における各請負雑工事 ・倉庫業における請負業務一式 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ 2人 の社員・元社員の回答より 10名未満の少ないデータから算出しています。 会社の成長性 ・将来性 3. 6 事業の優位性 ・独自性 3. 4 活気のある風土 3. 6 仕事を通じた 社会貢献 3. 4 イノベーション への挑戦 3. 4
07. 27 / ID ans- 2271251 株式会社リンクスタッフ 退職理由、退職検討理由 50代 男性 正社員 マーケティング・企画系管理職 【良い点】 医療知識に強くなれる。 毎週の、勉強会は、自己アピールの場で、ベテランの自慢の場。新人が、ふるいにかけれれる。行動は、... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 毎週の、勉強会は、自己アピールの場で、ベテランの自慢の場。新人が、ふるいにかけれれる。行動は、すべて管理されていて、移動中の電車遅延等が理由でも、顛末の報告書必要。すべて、社長がちぇっくする。日報の同じ。同僚との仕事以外での付き合いをしている人はいないと思います。相談ごとは、できない雰囲気。 投稿日 2017. 19 / ID ans- 2702416 株式会社リンクスタッフ 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 実力とやる気次第で仕事は面白くなると思う。OJTは基本的には見て、同行して、学んで覚えるの連続です。本人の努力次第によって、良くも悪くもなる環境。 【気になる... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 今はどうかわからないが、朝早く夜も遅く、排他的。それこそ睡眠時間を削って覚えるのことを吸収できない人は置いてかれる環境。とにかく排他的で、認められないと馴染めないような雰囲気。 投稿日 2017. 09. 13 / ID ans- 2665928 株式会社リンクスタッフ 退職理由、退職検討理由 40代前半 女性 正社員 総務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社風が明るく、社員同士が仲がいい。 社員の入れ替わりが多く、中途入社が多い会社なので、わりと溶け込みやすい雰囲気はあります。 みんな明るく、仕事に対して前向き... 続きを読む(全232文字) 【良い点】 みんな明るく、仕事に対して前向きで一生懸命。 協力して実績を上げたり、困ったことがあると周囲も一緒になって問題解決をしようとしてくれます。 団結力があり、優しい人が多いですね。 社長が最悪。 理不尽に怒鳴りつけたり、強要したり、途中で我慢できなくなり退職していく人が多いのはそのため。 投稿日 2016. 03. リンクスタッフの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (1326). 11 / ID ans- 2144864 株式会社リンクスタッフ 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 良い点は残業時間が短いだけですが、意味のない休日出勤が強制されます。出張の移動時間は勤務時間には含まれず、出張手当もありません。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 社長のワンマン経営で、中間管理職含め、会社全体が御用聞きになり、誰も意見することができない為、退職者がとても多いです。社長に目をつけられるといじめに近い嫌がらせを受けていた人もいます。 投稿日 2017.
《 医師紹介事業 》 先駆者としての 自信と揺るがぬ実績 1992年の創業以来、医師紹介業界のパイオニアとして、 多くのドクターを全国の医療機関様にご紹介してきました。 弊社のなりすまし医師対策について 最新情報 2021. 04. 01 医師の転職実例をコンサルタントが綴る「フリーランス医師の決意の時(下)」をUP。 2018. 09. 07 この度の台風21号及び北海道胆振東部地震の被害にあわれました皆様へ 2018. 07. 20 当社の新たな事業がフジサンケイ・ビジネスアイで紹介されました。 2018. 06. 11 バングラデシュ進出セミナーを開催します 2017. 08. 25 会社紹介映像に、8/22に開催された「バングラデシュIT人材セミナー」の映像を公開しました。 2017. 05. 01 5/11~12 リンクスタッフがソウル「Seoul Career Vision 2017」に参加します。 2017. 01. 12 会社紹介映像に「今年の展望について」を公開しました。 2016. 10. 04 会社紹介映像に、今年8月にバングラデシュへ視察に行った際の映像を公開しました。 2016. 14 6/25「グローバル人材・転職説明会」出展時のダイジェスト映像を公開しました。 2016. 31 リンクスタッフに転職して活躍中の社員のスペシャルインタビューを掲載しました。 2016.
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難しいですか? わたしのいもうと - アニヲタWiki(仮)【8/5更新】 - atwiki（アットウィキ）. 「簡単!」という声、「難しい!」という声、両方出る。 「男子と女子でちょっと違うかもしれませんが」と前置きして、「クラスの友達が、ちょっとした簡単なことで、こういう事態にならずにすんだのなら、なぜその時点でクラスの子はできなかったの?」と問う。 「思わずやってしまった」などの意見が出る。 【読み聞かせ】 「ああ わたしの家は つるの家」~「これだけです」まで。 説明 最後に妹が残した手紙が、このあと出てきます。 画面を提示。 わたしを いじめたひとたちは もう わたしを ( ) ( )( ) 発問 どんな言葉が入るか、予想して書きなさい。 ・もうわたしを覚えていないでしょう。 ・もうわたしをいじめたことを覚えていない・ 隠していた部分を提示。 【読み聞かせ】 「わたしを いじめたひとたちは」~「べんきょうしたかったのに」まで。 3.作者のあとがき 発問 この話、作り話だと思いますか? 本当の話だと思いますか? 児童は「本当の話」と口々に言う。 松谷みよ子の「あとがき」を読む。 【読み聞かせ】 「数年前、一通の手紙がきた。」~「そうした差別こそが戦争へつながるのではないでしょうか。」まで。 最後に、いじめ調査の結果についてもう一度話し、やった側とやられた側の意識に違いについて再確認した。 子どもたちは神妙な顔で受け止めていた。 後日、授業の様子を学級通信で報じたところ、保護者から「学級通信を読んで涙が出ました」という便りを頂いた。 原実践 小宮孝之氏「わたしのいもうと」 TOSSランド №2210391 山口佳子氏「わたしの妹」 TOSSランド №2210096
・ぜったいにいじめをしないし、いじめをしている子をみたら、ぜったいに、とめる。1つの命、みんなたいせつにしてるから!! ・みんなが、「わたしのいもうと」の、いもうとみたいになってほしくない。 ・わたしはいじめとかしたくないです。わたしはいじめられてたら、たすけてあげる。いじめてた子にちゅういする。 ・わたしはそんなこと一生やらない。いじめをしている人がいればやめなよと、いう。それでもやめなかったら先生をよぶ。 ・いじめがあったらいつでも守る。 ・かわいそうだった。 ・ぜったいにいじめをしない。いじめをする人は、友達がいなくなる。 ・これから、ぜったい、いじめをなしにしたい。 ・少なくても、いじめにたたかいたい。わたしは、つよくなりたい。いもうとになりたくない。どうしても、みんなとなかよくなりたい。そう思います。 ・わたしのいもうとみたいになりそうな人がいたら友だちになる。 ・いじめられている人がいたら、すぐに止めさせる!
214) 語りを終えた後、子どもたちに授業の感想を書かせ、発表させた。 ・ いじめで人が悲しんで、死んじゃうなんて知らなかったです。 ・ いじめがこんなにひどいことだとは知りませんでした。いじめは絶対したくないです。 【参考文献】 ・ 松谷みよ子『わたしのいもうと』(偕成社) ・ 永田勝太郎『脳の革命』(PHP文庫) ・ 河田孝文著『授業技量提言集4 本筋の心の教育』(明治図書) ・ TOSSランド 吉田晴美氏の実践
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