それら以前に、そもそもの設定や糸電話…その他諸々。 まあでも、アクションはなかなか見せ場作ってたし、スリルもユーモアもある。 真相は闇の中…。まんまと逃げおおせたテロリストとの内通者=黒幕は現実的。 サミュエルも遂に大統領役。でもやはり、オスカリ役のオンニ・トンミラくん。 体を張ったアクションは勿論、彼が一人前の男(=ハンター)になっていく様は、分かっていても痛快。 少年は、誰にもそう簡単に真似出来ない事をやってのけた。 野暮な事は言わずに、娯楽作として。 ティーン・アクションとして普通に楽しめる。 すべての映画レビューを見る(全50件)
『ビッグゲーム 大統領と少年ハンター』映画オリジナル予告編(バディー・ムービー篇) - YouTube
0 out of 5 stars 映画を楽しもうと思えるものは楽しめる Verified purchase めちゃくちゃ大作ってほどでもなく めちゃくちゃ脚本がすごいわけでもないけど あんまし類を見ない導入 イニシエーションと大統領って笑 「さぁ、この俺様を楽しませてくれよ!」って面白さを100%相手に委ねる視聴者じゃなければ もしくは 「こんなん現実じゃねーつまんねー」と映画に現実感を求めてしまう視聴者じゃなければ 面白いと思います。 4 people found this helpful なだ Reviewed in Japan on October 22, 2017 3. 0 out of 5 stars 子どもと見たい映画 Verified purchase 主役が13歳の少年だというだけではなく、ストーリーも登場する大人もどこかおとぎ話のような仕立てになっている。大人は悪人も大統領もどこか間の抜けたところがありそれを大真面目に演じているのも笑える。元になった昔話がきっとあるのだろう。子どもは喜ぶと思う。ただの子どもが大人を差し置いて英雄になってしまうのだから。ファンタジーとまでは言えないかもしれないが、アクションやサスペンスの映画ではない。 2 people found this helpful 5. 0 out of 5 stars 少年が大人になる時 Verified purchase 13歳の誕生日に狩りでシカを狩る、大人になるための儀式とそれを勝ち取る少年の物語。 単に年齢を重ねれば大人になるのではない、身体が大きくなれば大人になる訳でもなく、学校を卒業すれば大人になるのでもない。 大人になるには森で狩りをすることが必要なのだ。偉大な狩人の父親を持ち、どちらかと言えば落ちこぼれだった少年が、森でアメリカ合衆国大統領を助け、自身も偉大な狩人であることを証明する。見終わってとても感動した。 One person found this helpful 東亰仮面 Reviewed in Japan on October 4, 2018 4. WOWOWオンライン. 0 out of 5 stars 少年の冒険心をそそるディズニー映画的ストーリー Verified purchase ハリウッド映画ではなく、フィンランドの映画です。が、中身はすごくディズニー的。悪党も出てくるが、最後は大統領を助けた少年が勝ち、名ハンターの父に讃えてもらいめでたしめでたし、という内容。少年の冒険心をそそるストーリーですが、エアフォース1も米軍基地も本格的な作り。大人も子供も、家族全員で楽しめます。あえて言えば、米大統領はもっと威厳のある人であってほしかったかも。 2 people found this helpful
労働基準監督署の確認調査はこうだ。 労働基準監督署は原則、労働者を呼び出して本人に対して確認調査する。この呼出しに対し本人が迅速に対応すれば認定もはやい。 呼出しは担当の所轄労働基準監督官が電話で行う。本人にとって,いきなり電話があって「いつ出頭できるか」と尋ねられると場合によってはすぐに対応できない場合もある。 したがって、認定申請をすることについて,労働者本人に対して事前に伝えておくことが必要である。 伝達事項は,次の5点だ。①会社は労働基準監督署に認定申請したこと②監督署から直接電話があること③電話があったら,日時を調整すること④事実を話すこと⑤出頭後、会社へ連絡すること。 言いにくいことは、わからなくは、ない。。 でも、あなたは、しっかりと、伝えなければ、ならない。 4.認定申請後、あなたが、することは? 認定申請は事業所を管轄する労働基準監督署へ行う。認定申請書および添付書類は2部準備し、2部とも提出する。 認定申請後、あなたが、することは、何か?
あなたと、一緒にみてみる、こととする。 予告除外認定申請にあたっては解雇予告除外認定申請書だけについて審査することなく、必ず使用者、労働組合、労働者その他の関係者について申請事由を実地に調査の上判定すべきである。(昭和63. 14基発150号) この通達をみて、私が言いたいことは「労働者が出頭せずさらに連絡が取れない場合は、労働基準監督署としても判定ができない」と、いうことだ。 例外的に「電話確認のみ」や「事業所の言い分のみ」で認定されるケ-ス」もある。しかしながら認定までかなり日数が経過することになる。 したがって、申請準備では本人が労働基準監督署の呼出しに応じるかどうかも視野に入れておくことは、不可欠である。 3.認定申請書ができる、添付書類構成は、何か ここからは、認定申請実務にいく。 認定申請書ができる、添付書類構成はを、考えていこう。 実際に事件が発生し認定申請を検討する際に最初に確認したいことは認定が受けられる可能性の有無だ。 先ほど述べた、不認定となるケースを検証すること。そして認定申請する場合は確実なそして迅速な認定を受けるための準備作業をすすめていくことになる。 通常の添付書類は次のとおりだ。 ①解雇除外認定のための、詳細を説明した書面 ②労働者名簿 ③労働条件通知書(労働契約書) ④出勤簿 ⑤賃金台帳 ⑥請求書,領収証,各種帳簿等(横領の場合) ⑦本人が認める旨記載した書面 ⑧就業規則関係条項記載頁 ⑨新聞記事の(写)(信頼におけるサイトの新聞記事も可能) 私は資料に自筆の「手紙」をつけることがある。 なぜか?