ニュース&トピックス 2021年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります。 内 容 2021年3月1日から法定雇用率が2. 3%に引き上がるため、対象となる事業主の範囲は43. 5人以上に広がります。従業員43. 5人以上45. 5人未満の事業主の皆さまは特にご注意ください。 詳細については、下記の添付ファイル及びリンク先をご覧ください。 添付ファイル チラシ「2021年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります。」( 687KB;PDFファイル)
障害者の離職率はなぜ高いのか?障害者雇用の定着率を上げるためのポイントを紹介 更新日:2020年08月06日 障害者雇用率制度が平成30年に改正されて2年が経ちました。前回の改正では民間事業所においては、法定雇用率は2. 0%から2. 2%に引き上げられ、また事業所の規模も45. 5人以上を雇用する事業所と引き下げられています。これらの事業主の方においては、いかに雇用率を達成するかは常に念頭にあると思います。雇用率の達成には新規の障害者雇用も重要ですが、一方で雇用した障害者の定着率を上げることも、新規採用にかかるコストを抑え、安定した障害者雇用を継続する上では重要ですが、これが簡単なことではありません。どのような事業所、どのような業種が離職率が高いのか、障害者の離職する理由は何なのか、事前にわかっていれば対策も立てられるというものです。ここでは障害者の業種別の定着率や、障害者の離職の理由の傾向、そしてそれらを基に障害者の定着率を上げるポイントについても触れていきます。 目次 障害者枠の一般企業における定着率の実態 業種別の定着率 まずは障害者にとって長く働ける仕事の業種について傾向はあるのでしょうか。厚生労働省がまとめた「障害者雇用の現状等」(H29)を見てみますと「図表1-3-15 就職先企業の産業別にみた職場定着率の推移と構成割合」という項目があり、業種ごとに3か月後と1年後の定着率が記載されていますので、そちらを参照してみましょう。以下は同図表より、働いている障害者数が多い産業上位のみを抜粋してみました。 業種 3カ月 1年後 医療・福祉 80. 5% 61. 7% 卸売・小売業 77. 1% 57. 6% 製造業 76. 9% 60. 2% サービス業 72. 7% 56. 1% 運輸・郵便業 68. 5% 54. 厚生労働省 障害者雇用 企業名公表. 3% 宿泊・飲食サービス 68. 1% 47. 8% 生活関連サービス・娯楽業 79. 8% 62. 1% 建設業 66. 4% 46. 1% これによると、医療・福祉、生活関連サービス・娯楽業がほとんど同じ数値で、定着率トップ2と言えます。 すべての産業の平均値は3か月(76. 5%)、1年(58. 4%)ということですので、平均値をクリアできるかを一つの目安と考えることができます。 この上位の産業で離職率が比較的高いのは、宿泊・飲食サービス、建設業で1年では定着率は50%を切っています。 日本における平均離職率はここ数年約15%前後となっており、高いと話題になっている新卒の3年目までの離職率でも約30%であることを考えると、多くの産業で3か月までの定着率がおよそ70%前後ですので、産業に関係なく障害者の離職率は全体的に高いと言えます。 障害の種類別の定着率 次に障害の種類によって定着率に差があるのかも気になるところだと思います。次の『障害者の就業状況等に関する調査研究』 のグラフ「障害者の職場定着率(障害種類別)」を見ますと、1年以内の定着率についてある一定の傾向があることがわかります。 出典:『障害者の就業状況等に関する調査研究』 (2017年、JEED) グラフでは身体、知的、精神の3障害と発達障害に分けています。採用後3か月後と1年後の筋目で四者を比べると、知的障害者と発達障害者については、定着率はほとんど一緒で、差のない1位と2位と言ってよいでしょう。身体障害者の定着率は3か月後では77.
6月1日現在の高年齢者・障害者雇用状況の報告についてお知らせ(厚労省) 公開日:2021年5月25日. 「高年齢者雇用安定法」及び「障害者雇用促進法」において、事業主は、毎年6月1日現在の高年齢者及び障害者の雇用状況を、管轄のハローワーク(一部地域では労働局)を経由して厚生労働大臣に報告することが義務付けられています。 報告の方法としては、郵送、ご持参による方法のほか、総務省e-Gov電子申請システムを使用する電子申請があります。 6月1日が近づいてきたということで、厚生労働省から、高年齢者・障害者雇用状況報告について、報告の方法、様式、記入要領などをまとめたページが紹介されています(令和3年5月24日公表)。 詳しくは、こちらでご確認ください。 <高年齢者・障害者雇用状況報告の提出について> ≫
8%(2015年時点)となっている。 2. アメリカ アメリカ では、企業に対して障害者雇用は義務付けられていない。これは、差別を禁じ、障害の有無に関わらず、誰もが均等に就労の機会を得られるべきという考え方に基づいている。 例外として、政府と年間1万ドル以上の契約がある企業にのみ、7%の雇用目標が設定されているが、罰則はないのが実情だ。また、アメリカの労働市場では「ジョブ型雇用」が一般的であるため、障害者雇用に力を入れる一部の州を除き、福祉的な雇用ではなく戦力として障害者を雇用するケースが大半となっていることも他国と大きく異なる。 3. スウェーデン 福祉先進国として知られる スウェーデン でも、障害者雇用義務は存在しない。賃金補助金制度や、公共部門での保護雇用制度などの障害者向け就労支援プログラムが整備されているが、なかでも特徴的なのは1980年に創設された国営企業「サムハル(Samhall)」だ。 サムハルでは、障害が重く、通常の就業が困難な人を無期限で雇っている。労働者としてスキルを上げ、サムハル以外で就職することを目的としており、2017年末時点で約2万人の障害者を雇用している。 こうしたプログラムを利用することで、障害者の就業率は2017年時点で62. 2%、全雇用者に占める障害者の割合は11. 8%と、先進国の中でも非常に高い水準を示している。 日本における障害者雇用促進に向けた取り組み 一方、日本の制度はどうだろうか。2021年3月1日に改正された「障害者雇用促進法」では、法定雇用率2. 3%の雇用義務を課している(改正前の法定雇用率は2. 2%)。これは、従業員数43. 5人に対し、1人の割合で障害者を雇用する必要性を示すものだ。 また、法定雇用率が未達成で常用労働者数が100人以上の企業には、1人あたり月額5万円の納付金が定められている。このほか、虚偽報告に対する金銭的ペナルティなどの罰則規定も設けられている。 厚生労働省の 発表 では、2020年6月時点において民間企業で働く障害者は57万8292人で、前年比3. 2%増、17年連続の増加となっている。しかし、被雇用者に対する障害者の雇用比率は2. 厚生労働省より障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定（もにす認定制度）を受けました | 協同工芸社. 15%であり、発表時点の法定雇用率2. 2%にも現行の2. 3%にも届いていない。 また、法定雇用率を達成した企業は4万9956社で、全体の48. 6%となっている。制度の対象となる企業の規模や法定雇用率は異なるものの、 1990年代には達成した企業が50%を超えていた ことを考えると、それほど大きな入れ替わりはなく、企業によって障害者雇用への取り組みに差があると言わざるを得ない。 政府は法改正のほかにも、障害者の就業支援や職業訓練といった雇用拡大のための様々な取り組みを行っている。その一つが、障害者雇用を積極的に行う中小企業を対象とする「 もにす認定制度 」だ。 認定事業主になると認定マークを広告などに使用できる、日本政策金融公庫の低利融資対象となるなどのメリットがある。そうしたインセンティブを付与することで、雇用を促す仕組みだ。周囲の理解や協力が必要となる障害者雇用においては、複合的な取り組みで裾野を広げていくことが、雇用を社会に浸透させる着実な道筋となるのだろう。 関連記事 : 障害のあるワーカーのためのより良いテレワーク 必要な6つのサポートとは 日本企業における障害者雇用の事例 障害者雇用に消極的な企業もある一方で、独自の目標を定める、新たに組織をつくるなどして力を入れて取り組んでいる企業もある。ここでは2社の事例を紹介したい。 1.
組織面 2. 人材面 ・仕事づくり 3. 事業創出 4. 職務選定・創出 5. 障害者就労施設等への発注 ・環境づくり 6. 職務環境 7. 募集・採用 8. 働き方 9. キャリア形成 10. その他の雇用管理 障害者雇用の「成果(アウトカム)」 ・数的側面 11. 雇用状況 12. 定着状況 ・質的側面 13. 2021年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります。 | 東京ハローワーク. 満足度、ワーク・エンゲージメント 14. キャリア形成 障害者雇用の「情報開示(ディスクロージャー)」 ・取組(アウトプット) 15. 体制・仕事・環境づくり ・成果(アウトカム) 16. 数的側面 17. 質的側面 優良事業主と認定された中小企業には以下のようなメリットがあります。 自社の商品や広告等で認定マークが使用できる 認定マークによって働き方改革などの広報効果が期待できる 障害の有無に関係なく、幅広い人材の採用・確保の円滑化につながる など、様々な方面で自社のアピールを可能にします。 障害者雇用率を満たしていない企業がまだまだ多い中、先駆けて障害者の雇用促進を行う中小企業にはさまざまなメリットが享受されるようになります。 会社の生産性向上は「どんな人でも働ける職場」から。この法案改正を機に、新たな「人材の獲得」が各社で始まろうとしています。 厚生労働省: 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案の概要 厚生労働省: 今後の障害者雇用施策の充実強化について 厚生労働省: 障害者雇用に関する優良な取り組みを行う 中小事業主への認定制度を始めました! 初出: 2019年09月13日 / 編集: 2020年12月16日
8%、1年後では60. 8%で3位、精神障害者は3か月後で69. 9%、1年後では49. 3%と、 あきらかに身体障害者と精神障害者の定着率は上位の知的障害者と発達障害者よりも悪く、また知的障害者と発達障害者の間でもはっきりと差があります。 精神障害者に至っては1年後には半数も残らないという統計になってしまいます。 なぜ特に身体障害者や精神障害者において定着率が低いのかが気になるところですが、これには明確な理由があります。 この集計には一般求人と障害者求人の両方が含まれており、知的障害者と発達障害者の約8割が障害者求人で採用されているのに対して、身体障害者は障害非開示での一般求人採用が36. 5%と割合が多く、精神障害者は障害開示での一般求人採用が32. 6%と割合が多くなっています。 この一般求人で採用された障害者の離職率が障害者求人で採用された障害者より非常に高くなっているのです。一般求人障害非開示で採用されたケースについては実に3か月後の定着率で52. 2%、1年後でも30. 8%という数値になります。 障害者求人のみに限れば、その中での定着率は発達障害者は3か月後では92%、1年後では79. 5%、知的障害者は3か月後では91. 2%、1年後では75. 1%、身体障害者は3か月後では86. 8%、1年後では70. 4%、精神障害者は3か月後では82. 新型コロナウイルスの影響で障害者雇用解雇率40%上昇の衝撃 - 成年者向けコラム | 障害者ドットコム. 7%、1年後では64.
さて、まずポストの色は何色?ときかれて赤色と答える人がほぼ100%とかと思います。 ただこれ日本人の中での常識であることを意識している人は少ないのでは?
世界のユニークなパスポートデザインに仰天! Jun 6th, 2019 | あやみ 世界にはユニークなデザインのパスポートがあるのをご存知でしょうか? そこで今回は、世界のユニークなパスポートをご紹介! 日本のパスポートのデザインも2020年の3月頃に新しくなる予定ですよ。 【日本から一番近い欧州】フィンランド航空が札幌便をスタート予定 Jan 21st, 2019 | 倉田直子 「日本から一番近いヨーロッパ」と聞くと、どこの国を連想しますか?実は、日本から最短で行かれるヨーロッパは、北欧のフィンランドなのです。そんなフィンランドの航空会社「フィンランド航空」(Finnair)は、新たに札幌ヘルシンキ便の就航を発表しました。 まるでお座敷列車! ?フィンランドのサウナバスがすごいことになっている件 Jan 19th, 2019 | Nao 古くからサウナ文化が深く根付いたフィンランド。湖畔沿いのサウナや街中の公衆サウナといった定番から、観覧車サウナやサウナボートなどユニークなスタイルのサウナまでそろっているんですよ。今回はひときわインパクトを放つ「サウナバス」をご紹介しましょう! 【機内食ルポ】マリメッコファン悶絶!ヘルシンキ〜成田「フィンエアー」 旅の醍醐味の一つでもあるフライト。なかでも機内食はいつも気分をワクワクさせてくれるもの。今回はハイセンスなデザインが心地いい「フィンエアー」ノルディック・ビジネスクラスの機内食(ヘルシンキ〜成田)をご紹介! 旅漫画「バカンスケッチ」【8】続・涙のロスバゲ Sep 19th, 2018 | たかさきももこ "バカンス"を"スケッチ"するちょっとおバカな旅漫画「バカンスケッチ」。今回は、ロスバゲ(ロストバゲージ)体験、続編。ロスバゲするとこんなにつらい!これに懲りて、今はロストバゲージ/ディレイバゲージ対応の旅行保険に入るようになりました! 世界のポストの色 かたち. 旅漫画「バカンスケッチ」【7】涙のロスバゲ Sep 12th, 2018 | たかさきももこ "バカンス"を"スケッチ"するちょっとおバカな旅漫画「バカンスケッチ」。今回は、フィンランドで人生初のロスバゲ(ロストバゲージ)を体験したお話。フィンエアーからはロスバゲ対応として1泊セット入りバッグをもらったけれど、その中身は・・・? イッタラ&アラビアデザインセンター【現地ルポ】ショップの15%オフ券ゲッ Aug 22nd, 2018 | 石黒アツシ 北欧を旅する目的にもいろいろありますが、洗練されたデザインも魅力の一つです。中でもiittala(イッタラ)とARABIA(アラビア)は日本でも人気の高いフィンランド発祥のテーブルウェアのブランド。「イッタラ& アラビアデザインセンター」を現地ルポ。 【フィンランド】エアコンなしの熱帯夜に人々を救ったのは意外なあの場所!
Aug 15th, 2018 | 倉田直子 2018年の夏、熱帯夜に悩まされたのは、実は日本だけではありません。欧州でも広い範囲で熱波にさらされ、多くの国々で人々が暑さに悩まされたのです。そんな中、フィンランドから思わず微笑んでしまう可愛らしいニュースが届きました。
2016-11-20 お金・貯金, 地理・地図 珍百景, 色 世界の郵便料金 1871年(明治4年)に初めて作られた日本の郵便ポスト色は「黒」でしたが、夜に見えづらくなるとの理由で1901年(明治34年)に目立つ色に変えられました。 その目立つ色として利用されたのが「赤」で、これはイギリスの郵便ポストの色を真似したと言われています。それ以来日本のポストは、赤で定着しました。 しかし日本には、赤い郵便ポストだけでなく「青い」郵便ポストもあることを知っていますか。 その郵便ポストは、戦前の青緑色の航空郵便専用ポストを引き継ぎ、その後1956年4月11日(取扱は4月20日)に「速達専用ポスト」が誕生したときに引き継がれ、それが今でも残っています。その青色郵便ポストは年々減少していて、2014年の段階で全国に35本しか残っていないそうです。 一方世界に目を向けると、郵便ポストは国によって様々な色が塗られています。 イギリスと日本の郵便ポストと同じ赤を利用しているところはタイ、カナダなど。黄色いポストはドイツ、フィンランド、スウェーデン、トルコ。アメリカやロシアは青いポストで、アイルランドやニュージーランドは緑のポストが利用されています。 手紙をポストに入れるより自分で走って届けたほうが早い距離は何キロメートル? 世界の郵便料金事情 参照元: インフォグラフィック内のテキストを表示 世界の郵便料金っていくら? 赤だけじゃない! 世界のポストの色いーろ! 日本ではポストと言えば、「赤」というイメージですが、世界を見てみると黄色に青、緑、オレンジと、その色はまさにイロイロ。欧州では黄色が主流で、アメリカは青、中国は緑といった具合。ポストは「目立つ」色が選ばれているようですが、なぜその色が採用されたかは具体的には知られていません。かつての宗主国のポストの色をそのまま引き継いでいるケースも見られます。 主要国から日本へのエアメール代金 アメリカ ハガキ:1. 青色郵便ポストは絶滅寸前！世界のポストは赤や緑や黄色 | インフォグラフィック. 10USドル 封書:1. 10USドル 日本から封書を送ると110円 メキシコ ハガキ:15メキシコペソ 封書:15メキシコペソ 日本から封書を送ると110円 ブラジル ハガキ:2. 40レアル 封書:2. 40レアルレアル 日本から封書を送ると130円 ハワイ オーストラリア ハガキ:1. 70Aドル 封書:2. 40Aドル 日本から封書を送ると110円 ニュージーランド ハガキ:2.
イギリスー赤 フランスー黄色 ドイツー黄色 イタリアー赤 オランダー赤 スペインー黄色 ポルトガルー赤(国内便)青(国際便) スイスー黄色 デンマークー赤 スウェーデンー青(市内)黄色(その他) フィンランドー青(絵はがきなど)オレンジ(封書) 経験からすると、なんとなく形と立地条件からこれかなって判断して入れてたけれど、フィンランドみたいに番号が書いてあって、色が違うようなタイプはちょっとどっちに入れていいか分からなくて困ったなー 他に日本人がよく行く国としては アメリカのポストは青、中国は深緑、韓国は赤 だよ。 まとめ 日本ではポストの色は赤だけれど、海外では国によってポストの色が違うので旅行の途中で手紙を送る際には要注意! 色だけじゃなくて、 国内便と国際便とか、市内とそれ以外でポストが違う とかめんどくさいタイプもあるので、旅行ガイドを見るとか現地の人にちょいちょいって聞いてみるのも大事だよ! 一般的なポストの立地条件はそんなにお国柄を感じるのはリオの体験的にはなかったので、それっぽい箱を見つけるのは難しくないと思うよー
普段はあんまりお世話になってない~っていう人も年賀状のシーズンくらいはお世話になったりするポスト。 そういえば、なんで赤なの?って思ったことある人も多いんじゃないかな~ なんで、日本のポストは赤いのか。そして、海外のポストはどうなっているのかリオがレポートしちゃいます! 日本のポストの歴史 日本の郵便制度が始まったのは明治4年(1871年)ということで、あと数年で150年になるよ。 当時のポストは「書状集箱」って呼ばれていて、ただの木箱だったので、色は赤くなかったよ。 どんな形だったのかを知りたい人はこちらをどうぞ~ 合わせて、1872年に新橋ー横浜間で鉄道も開通したので、この鉄道を活かして郵便を運んでいたんだけれど、鉄道はまだ全国的に発達していなかったので初期の頃は郵便脚夫という人たちがおよそ11キロの重さの郵便行嚢というものを天秤棒で担いで時速10kmで走って運んでいたよ。 日本のポストが赤い理由は 日本は郵便制度を明治期に導入するにあたって、イギリスの制度を導入したのでイギリスが使っていた赤のポストを導入したってのが現在までも続く赤いポストの由来だよ。 なので、イギリスも日本も今でもポストの色といえば赤! 世界 の ポスト のブロ. でも、さっき木箱だったと説明をしてたよねって話だけれど、 赤いポストは明治41年(1908年)日露戦争から3年後に初めて日本に登場 したよ。 赤い色の意味は 赤い色って何か意味があるのかなって疑問を今度は解決していくよ。 日本ではイギリスの真似をしたからってことになってるんだけど、そのイギリスではどうして赤い色を採用したかというと 「遠くからでもよく見えるように」 とたったこれだけの理由。 確かに赤は集客するためののぼりや看板でも一般的に一番目に飛び込んでくる色と言われているので、納得といえば納得! レアポストもある! 現在では全国に30か所くらいしかないけれど、実は 青いレアなポスト もあったりするよ! レアっていうけれど、この青いポストはピーク時には全国で400本以上あった 速達郵便専用のポスト だよ。 それが今では数が需要とともに少なくなって、レアな青い色のポストって感じになったよ。 海外はどうなってる? さてさて、リオはかつてヨーロッパでバックパッカーをしていたんだけれど、当時ポストカードとかを毎日ポストを見つけては日本の自宅に送っていたんだよね。 誰かに出したってわけではなく旅行記的な感じであとから眺められるように~ってノリで送っていたよ。 というわけで、ヨーロッパの主要な国々のポストの色を紹介するよ!