仕事で遅い人は得ですか 仕事で、仕事が速い人は 遅い人のフォローに回されたりします それで、終わる時間が 遅い人と同じでは、、、、、、、 速く仕事する方が 倍近く労働力使ってることになりますが 仕事が遅い人が 終わる時間が同じで帰るなら どう思いますか 速く仕事をすればするほど 遅い人の所へ 手伝うような環境だったら 仕事のモチベーション下がりませんか 速く仕事すれば、遅い人のバックアップに回されると思うと 仕事の効率化を上げれません、 早くすればするほど、仕事が遅い人を助けるのは 遅い人は、仕事をわざと遅くしてるのでしょうか そうすれば、同じ給料貰うなら、 仕事が遅い方が得ですか 職場の悩み ・ 3, 872 閲覧 ・ xmlns="> 50 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました そういうのをサボタージュというんでしっけ… 仕事の能率を低くして、賃金の価値を高めようとかって本気でしてる人っているんかな??
仕事が遅い人は業務に取り掛かる前に悩んでしまう人もいますよね。 すぐ終わるものはパッと行動して、業務をためないようにしましょう! これは、ある意味長所でもあるんですが、仕事が遅い人って 真面目で完璧主義の傾向が強い です。 この方達は丁寧に仕事をし、ミスは少ないと言えるので、確認作業が多い経理や事務職だと重宝されるかもしれません。 ただスピード感が求められる仕事には向きません。 例えば、上司に何か企画書を提出するのも多少粗い内容でも早い方がいいんです。 3日で100%のものを出すのと、当日に60%のものを出すのであれば、当日に60%の提案をした方が仕事が早くて出来る人と判断されます。 上司も確認依頼をされた以上は、何かしら突っ込みたくなっちゃいますもんね! その通り!あえてツッコミの余白を残してあげる意識って大事ですよ。 それでもイライラしてしまう場合の対処法 理不尽な職場はいまだにある!
パートですか? 早く帰りたい主さんと「時間かけてやればそれだけ時給稼げるから慌てなくていい」という、そもそもの感覚の違いがあるかもしれませんしね・・・・・・ やっぱり特性だと思って諦めて受け入れるのが一番気はラクなんじゃないでしょーか。 その人がそういう人だということは、周りや上司も知ってるんですよね? であれば、こきつかわれてるとか仕事しないとか、謎の文句を言われても、皆本気にはしないと思います。 あとは、そのペアは固定なのでしょうか? それだと正直スレ主さんばかりがしんどいですよね。 「もうこういう人だと諦めて合わせますが、平等にローテーション組んでください! 仕事が遅い人とペアの時の気の持ち様。どうしてますか？ - (旧)働く女性の部屋 - ウィメンズパーク. !」と上の人に訴えていいと思います。 気持ちよく働けるといいですね。 あ、ちなみに特性と書いたのは以前立てられていたスレの続きの話だと思ったからです。 やるべき仕事の量と時間が決まっていて、こうしたらいいとそれほど難しいわけでもないアドバイスをくれる人がいて、それでも頑なにのんびりのんびり自分のやり方を変えない。どころか敵意を向けてくる。 それであれば、もう拘りの強い方、もしかしたら何らかの特性をお持ちなのかなと思って対処した方が楽だと思うんです。 子供に対するのと一緒ですね。 今回の話だけで書いたわけではないですよ。 念のため… それぞれのペースややり方があると思うので、 自分の望むスピード感や、やり方ばかりが通るわけじゃないとは思うのですが、 どうなんでしょう。 その方のペースに合わせていたら、毎回残業しないといけないってことですか? トマトのへた。別に取ってから数えてもいい気がするけど? 私も特性ある人って言われるのかな? シフト制なので他の人とペアの時もありますが その人とだといつも1時間は残業です。。。 私も仕事が早い訳ではなく、もっと早い人はいます。 平均的な時間より1. 5倍時間をかけてやってるんです。 こだわりも強く遅いとは思ってない。 そういう人だと諦めるしかないんですが、 イラッとして諦められずにいます。 上司も分かってますが、万年人不足で 辞めたら困るでしょ?って感じで頼りになりません。 人それぞれペースはあるけど最低これくらいは。。というペースを下回ってるので困ってよるんですよね。 数を数えるのも500個数えるとして ヘタを取りながら平均15~6分。 ヘタを取って後から数えると倍かかりますね。 それを1000個処理するとなると?
まとめ 「なんで自分が」と思われるかもしれませんが、人を育てることは簡単ではありません。 確かにめんどくさいことではありますが、会社からしたら人を育てることはすごく重要なことなんです。 『仕事ができる人』にしか任せられないことなのです。 将来につながるいい経験だと思って前向きにいきましょう。 - 仕事
一度広い視野を持って、情報収集を始めて見るのもいいかもしれないですね! まとめ 最後に今日お伝えしてきたことをまとめます。 ただし、自分の仕事に支障が出る場合はフォローの必要あり 仕事が遅い人には4つの特徴がある どうしてもイライラする場合は、転職を検討するのもオススメ 仕事のフォローは必要ないとハッキリ言ってもらいスッキリしました。 どうしても合わない場合は転職も検討したいと思います!
仕事 2020年7月8日 2021年4月11日 上司から仕事が遅い人のフォローを頼まれたけど、自分も仕事があるのに、なんで他人の仕事までしなくちゃならないの?正直めんどくさいし、自分の仕事に影響でたらどうしょう・・・ なにか、『フォローの仕方』みたいなのがあったら教えてほしい。 「〇〇くん、△△さんのことなんだけど、いつも定時に帰れていないから、△△さんの仕事をフォローしてあげてよ」 と言われても、自分だって仕事があるのに、なんで自分が? と思われる方も、多いのではないでしょうか? 実はフォローというと、勘違いされる方が多いのですが、フォローとは『手伝いをする』ということなんです。 なので、『代わりに仕事をする』ということではないんです。 この記事では、仕事が遅い人のフォローの仕方を解説しています。 この記事を読み終えると、フォローすることの意味がわかり、どういう立ち回りをすればいいのかがわかるようになると思います。 本記事では、下記の内容を解説します。 仕事が遅い人のフォローの仕方 フォローなので必要以上のことはしない 将来のステップアップ 『フォロー』と聞くと一緒になって仕事を片付けるという印象ですが、それは本質ではないんです。 フォローをするというのは、サポートをするということでして、要は仕事の仕方を教えてあげることがメインなんです。 以下に、その方法をいくつかご紹介しています。 方法①:優先順位を伝える 仕事が早いあなたから見てわかると思うのですが、仕事が遅い人は優先順位をつけるのが苦手なんです。 優先順位がつけられないから、要領が悪く、結果的にいつまでたっても仕事が終わらない。 仕事が遅い人を見ていて、「要領が悪い」とか「今やるべきなのはそこじゃないだろ」とか、思うところが多々あるのではないでしょうか?
そうですね、その場合はチームで協力して進めましょう。 チームで動いている場合で、 仕事が遅い人がいる プロジェクトリーダーの采配が悪い 場合は、 あなたが代わりにチーム内の動きを調整しましょう。 あなたがやった方が早い仕事はあなたが受け持ち、雑務や細々とした作業を仕事が遅い人にお願いするのも一つの手です。 結局、仕事は成果なので、チームで動いていて「〇〇さんの動きが悪かったのでまだ完成していません」では話にならないのです。 この場合、納期に遅れるのは仕事が遅かった〇〇さんのせいだけではありません。 チーム全体の連携力や団結力がないと評価されるので、あなたの信頼や評価も落ちます。 逆に、成功したらあなたの功績はしっかり上司にアピールしておきましょうね。 仕事が遅い人の特徴と早くなるためのアドバイス ちなみに同じ仕事を任せても、仕事が早い人と遅い人だと時間も質もかなり差が出ることがあります。 一体何が違うのでしょうか? 私が思うには仕事が遅い人はこのような特徴がありますね。 仕事が遅い人の特徴 主旨目的を理解せず行動してしまう 優先順位の付け方が下手 業務に取り掛かるのが遅い 真面目で完璧主義 1つずつ、早くなるためのアドバイスと一緒に解説していきますね! 仕事が遅い人は、 上司と主旨目的のすり合わせをしないまま始めてしまうので、上が望んでいるものと成果物のズレが激しい 傾向にあります。 結果的に、やり直しになってしまい、また1から作成。 そりゃあ効率悪いですよね! 忙しい上長ほど「これやっといて〜」とだけ短文で依頼がくるから注意が必要なやつですね。 そうなんですが 、必ず何の目的・意図があってこの作業をやるのかゴールは確認しておきましょう。 優先順位のつけ方が下手 また仕事が遅い人はとにかく優先順位のつけ方が下手! 緊急性の高いものを後回しにしたり忘れていたりするので、「仕事が遅い」というイメージが濃くついてしまう傾向にあります。 そう考えると 相手が今欲している物を察知して、タイミングよく出せるかどうかも「仕事が早い」「遅い」と判断される要素 ですね。 そうなんですよね。なので、仕事が遅い人には優先順位をつけてあげた方が良いです。 他にも、仕事が遅い人は、集中して業務に取り掛かるまでが遅い傾向にあります。 パッと取り掛かってパッと終わらせれば良いものの、 お手洗いに行って、その帰りに同僚と話してしまったり、 帰ってきたらメールチェックを始めてしまったり、 そんなことをしてたら、上長に話しかけられてしまったり・・・ この間に仕事が早い人なら1つ仕事終わらせてます!!!
00:00 今日のテーマ 00:53 診断基準 04:27 人格障害の基準等 08:05 パワハラ上司 今日は「自己愛性人格障害(自己愛性パーソナリティ障害)」について解説してみようと思います。 診断基準 DSM-5から診断基準を取ってきました。下記の9つのうち、5つ以上当てはまると自己愛性パーソナリティ障害と診断されます。 1. 誇大的感覚 自分は素晴らしい、すごい人間なのだという感覚です。 2. 空想にとらわれている 理想的な空想にとらわれていて、ナルシスティックな世界にいます。ブランド物に「こんなに素晴らしいものはない!」などと言いますが、所詮ただの服、時計でしかありません。高級車もただの車だと思いますが、「これは限りない人類の叡智なのだ」と言ったりします。 3. 自分が特別で、凡人には理解不能 「特別な人にしか自分のことは理解できない」と言ったりします。 4. 過剰な賛美を期待 もっと褒めてくれと過剰な賛美を期待します。「○○さん、すごいな」というと「そうでしょ、他には?」と続きます。 5. 精神科関連で知り合った友達 彼は、もともと兄が同じ時期に入院… - 人力検索はてな. 特権意識を期待 自分は特別なのだから特別扱いしてくれということです。 6. 相手を不当に利用 タダ働きさせる、部下の手柄を独り占めするなど相手を不当に利用します。 7. 共感の欠如 相手の痛みがわかりません。 8. 嫉妬 妬んだり、あるいは妬まれているという妄想に駆られています。「○○は僕のことを妬んでいるんだ」と言いますが、妬んでいるのではなくただ普通に怒っているだけだったりします。 9. 尊大な行動・態度 踏ん反り返るなど偉そうな行動、態度を取ったりします。 自己愛性パーソナリティ障害の人は、喋っていて何か嘘くさい、薄っぺらい感じがあります。 人格障害の基準等 ・人格障害の基準 医者同士で喋っていても、これは神経症だよね、ここまで行くと人格障害だよねなどと、目に見えない何かがあります。人格障害特有の固さ、話の通りにくさみたいなものがあり、年を取ったから丸くなったということは起きません。 ・本人が通院する?
境界性パーソナリティ障害と付き合うというのは、以下のようなことだと説明しました。 一般的な恋愛関係や夫婦関係を夢見ているなら、それは難しいです。 その人の親役になり、パートナー役もこなさなければなりません。 相手が理不尽なワガママを言ってくるからといって、同じような要求を相手にすることは許されません。そんな要求をすれば「私を受け入れるとか言っておきながら、やっぱりアナタの価値観を押し付けるのね!」と相手はアナタを責めます。 親という世話係をしながら、彼氏や夫がパートナーに与えるような愛も要求されます。 また、関係は対等ではありません。 相手は、見捨てられるかもしれないという恐怖に怯えているので、自分に逆らってくることを許しません。 恐怖によってまた相手を責めます。 それでいて子供が親に求めるような要求を当然のようにします。 なので、相手を『一人の大人』として接すること自体が間違いです。 境界性パーソナリティ障害者は嘘を吐く? 次に、訳の分からない嘘について。 子供が外から帰ってきた時に、親は「手洗ったの?」とか、寝る前に「歯磨いたの? 」って聞いたら、「洗ったよ!」とか「磨いたよ!」ってすぐにバレる嘘をつくのと同じです。 それを、同じ『大人』という立場で追求しても、相手は逆ギレするのは当然のことです。 追求すること自体無意味であり、そんな疑問をぶつければ関係が悪くなります。 また、風俗に堕ちたと表現していますが、ご本人は落ちぶれた訳ではありませんし、落ちぶれた彼女を救ってあげたいという考え自体が相手からしたら不快に感じると思います。 彼女の選択を否定しているわけですから、その方と一緒にいる覚悟を決めるなら、そういう彼女も全て受け入れてあげて下さい。 彼女の価値観を変えてあげようとすること自体やめたほうが良いです。 自分が境界性だと自覚して「この性格を変えたい!」 と思ってご相談に来られるなら力になりますが、他人を変えようとする相談は無理だとしか言いようがありません。 相手を受け入れることをオススメします。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 『ぴろちゃんってだれやねん!』 って方は、 ぴろちゃんってこういう人🔫→自己紹介をします! 境界性パーソナリティ障害の恋人との正しい付き合い方と別れ方。 | MIND LIVERARY. も覗いてみてね♪ Twitter 【☆ぴろちゃん☆こころファスティング】 ID: @kobayashi_fan もフォローしてもらえたら嬉しいです♪ ◆カウンセリングルーム-FindValue- カウンセリングのご相談・お申込みはホームページをご覧下さい。 ◆LINE@登録 ご相談、ご質問はLINEからお待ちしています♪
になるからなぁ 繊細ヤ○ザ 自ら悪態ついて嫌われるような事をしておいて見捨てられ不安発動するからどうしょうもない… >>969 ボダと自己愛は別物なのに区別つかないならそのセンサー壊れてるよ >>978 後者が本来の姿だから 大人しくしてるのはストレスがかかってしまうんだとw でもタゲは前者の方を好んで付き合ってるわけだからズレてくればそりゃ壊れるわな >>979 ボダは巣に帰れよ 982 優しい名無しさん (テテンテンテン MMb6-Ls3W) 2021/06/20(日) 09:59:23. 65 ID:UJUfrxsiM ボダは寛解の過程のなかで、一過性に自己愛の容態を示す、と言われている。それほどにまで同類にちかい存在。 ついでにいえば、自己愛とボダはよく惹かれ合う。なぜなら破れ鍋に綴じ蓋だから。似た者同士だからこそ投影性同一視や同族嫌悪で嫌い合ってるけどw すまん。本人を召喚しそうだからこの辺で失礼します 他の人も繰り返し言っているが、ボダとそれ以外を区別することにあまり意味はない。 相手が「人間ではない」と気付いたら一目散に逃げればよい。 どの怪物も人間を喰うことに変わりはないのだから。 >>983 同意 目の前の暴力に怯えている人の発言に意味が無いのと同じで ボダの取り巻きとしれ居続ける人の考えなんて自己中な自分の保身でしかないんだよね。 IDほにゃららのこいつボダだろ→自己とボダの違いもわからんの?→似てるもんだからな→区別に意味は無い こうして論点がずれいくわけです(´・ω・`) >>985 それ以外とは何を指すのかで意味が変わるだろ。 自分は「ボダとボダの取り巻き(サブタゲ)」と解釈したけど、どう解釈したの?? いや 流れ読めばそうはならない 多分俺の書き込みもそのまま見て感想言ってるんだろうな 上から読んでこい(´・ω・`) 988 優しい名無しさん (テテンテンテン MMb6-Ls3W) 2021/06/20(日) 21:57:20. 48 ID:vl5JEiWAM >>985 スレ >>1 から読んでるけど同じこと思った 989 988 (テテンテンテン MMb6-Ls3W) 2021/06/20(日) 21:58:09. 44 ID:vl5JEiWAM アンカミスです。 >>987 さんと同じ意見 990 優しい名無しさん (アウアウウー Sa47-6inw) 2021/06/20(日) 22:28:41.
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