デンタルスタイルは歯科衛生士、歯科助手、歯科医師、歯科技工士など歯科専門の求人サイトです。 歯科業界への新卒の就職・中途採用の転職・ブランクのある方の復職や再就職・パート・アルバイトでの求人探し、未経験から歯科に就職したい方向けに全国の歯科求人を掲載しています。札幌・仙台・東京・横浜・名古屋・大阪・京都・神戸・福岡などの大都市圏だけでなく全国の求人が掲載されており、市区町村や駅名・路線での検索ができるので、あなたの働きたいエリアに合わせて求人が見つかります。2020年2月時点で6, 784件の歯科衛生士・歯科助手・歯科医師・歯科医師などの歯科求人が掲載中で、毎月300〜500件の求人が新たに掲載されています。 勤務地だけでなく、常勤の正社員、非常勤のパート・アルバイトの求人を給料や時給、さらに「社会保険完備」「土日休み」「18時までの勤務」「週休2日」「週休3日」「有給消化ほぼ100%」「新卒可」「未経験可」「ブランク可」「時短勤務」「午前中のみ相談可」「残業ほぼなし」「賞与あり」「交通費全額」「扶養控除内考慮」などのキーワードで絞り込むことができます。 歯科業界の中でも特に求人ニーズが高い歯科衛生士は、有効求人倍率が平成28年に20. 5倍(出典:平成28年 歯科衛生士教育に関する現状調査の結果報告-全国歯科衛生士教育協議会)となり、特に新卒学生や常勤の正社員希望の方は求人を探しやすい環境となっています。また、結婚や出産で歯科衛生士から離れた方が復職を希望してパート・アルバイトの歯科衛生士求人を探す際に勤務時間がネックとなり求人を見つけづらいこともありました。しかし近年は慢性的な歯科衛生士不足解消のため、復職支援や時短勤務、週1日からの勤務、午前中のみの勤務など子育て世代の歯科衛生士向けの求人も増加しており、働きやすい環境が整備されつつあります。 また、デンタルスタイルの独自機能として"医院トピック"機能があります。求人の条件だけでは分からない一緒に働くスタッフのインタビューや教育制度、診療スタイルが分かるので、あなたにぴったりの求人を探して転職ができます。 デンタルスタイルを運営するWHITE CROSS株式会社は歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、歯科助手の経験者が在籍しており、歯科最大のウェブメディア"WHITE CROSS"を運営しております。歯科業界出身者の目線を取り入れたサイト作りや独自の歯科業界内でのネットワークを活かした他社サイトにはない希少価値の高い求人を掲載しています。
新人歯科衛生士さんのためのお悩み相談室 今更聞けない歯科知識のコーナー 現役の歯科衛生士さんから頂いたお悩みや疑問に歯科衛生士の森田久美子先生が回答するお悩み解決動画です。 今回の主なお話のテーマはこちら ・歯石があると分かっているのに取ることができない場合の対処方法を教えて下さい。 【動画の内容】 歯石があると分かっているのに取ることができない場合の対処方法について、森田久美子先生にわかりやすく解説頂いている動画です。 【Dental Life Design Youtubeチャンネルのご紹介】 【関連 動画コンテンツリンク】 ルーペは使用した方が良い?そのメリットとは?【前編】 認定歯科衛生士の種類を教えて下さい。 ルーペは使用した方が良い?そのメリットとは?【後編】 ステインが付着しやすい部位と付着し難い部位の違いとは 間食指導について教えて下さい 歯間ブラシのサイズ選び、選択方法について 骨欠損形態の種類ついて、SRPの際に気を付ける点とは? (前編) 骨欠損形態の種類ついて、SRPの際に気を付ける点とは? (後編)
♪♪幸せな歯科衛生士になる方法♪♪ 「3月に歯科衛生士学校卒業するけど、実習先で叱られてばかり、成績もよくないしな~」 「私って衛生士に向いてないのかな?自信がないな~ちゃんと教えてくれる歯科医院で働きたいな~」 「先生が、恐くない歯科医院で働きたいな~」 「歯科衛生士の先輩が優しい歯科医院で働きたいな~」 「歯科衛生士免許は、持っているけど衛生士として働く自信がないなー」 このように感じて歯科医院で働いている方や、 就職活動している方 は多いのではないでしょうか? このような 悩みを持った方に朗報 です。 皆さんこんにちは、あおば歯科クリニック主任歯科衛生士の能村です。 これまで、あおば歯科クリニックで12年勤務してきました。現在33歳から、21歳までバランスよく 8名の歯科衛生士 が在籍しています。 歯科衛生士業界は、人の出入りが激しい業種ですが、私が主任になってから(5年間)退職した歯科衛生士は1人もいません。私の 目標の1つに「退職者を出さない」 という目標があります。こんな私と一緒に あおば歯科クリニックで働きませんか?
ここだけを純粋に考えることで、見えてくる道があります。 自分のことばかり考えてしまえば、 周りの人たちも あなたのために何かしようとは思わなくなります。 仕事を通じて自らを見つめ、仕事を通じて良い人間になる。 抽象的ではありますが、 これこそが仕事の本質だと考えてください。 自分のペースで良いのです。 前に進むことが何より大切なのですから。? 8 「上司、先輩、患者さんの言葉を大切に受け止める」? 仕事を始めるときは、たいてい辛いものです。 それまでの経験や価値観が通じることはまずありません。 それでいいのです。 理屈をこねれば、いくらでも正当性を主張できます。 しかしそれは何の役にも立ちません。 たとえあなたが正しかったとしても、通用しません。 いつか自分が教える側になった時にわかります。 その時になって初めて、 自分に教えてくれた人たちに感謝するのです。 人は、一人では成長できません。 周りの人達がいるから、成長できるのです。 ダイヤモンドや金が、 最初から磨かれた状態で存在することはありません。 人が磨いて初めて光るのです。 上司、先輩、患者さんの言葉には、たくさんのヒントがあります。 それらを素直に聞き、自分の心の中で上手に磨いてください。 磨かれて残ったその言葉は、必ずあなたの役に立つでしょう。 最後に僕の好きな言葉を贈ります 怠けるものは不満を語り、 努力するものは希望を語る。? 素敵な日々が、 これからも毎日訪れますように。 そして、どうぞよろしくお願い申し上げます。
」「この仕事で、大切なことは、これ! 」ということが伝わらなくなってしまいます。 新人を育てる―ということは、長期戦です。 できることを1つひとつ増やしていく、成功体験を積み重ねていくということは、新人スタッフにとって自信につながるものです。 なお、シンプルなキーワードをつくるには、スタッフが主体となってつくるのが一番効果的です。 自分たちで医院のことを考えると、スタッフの意識統一でき、自ずと医院全体のベクトルを合わせることにつながるからです。 シンプルなキーワードを設定するポイントは、次の3つです。 ・医院として重要視していること(したい)ことを軸にする ・言葉は、シンプルでわかりやすくもの(ワンフレーズ) ・スタッフ全員に繰り返し周知し、共通認識とする もうすぐ春、新人を迎える準備をする時期と思います。 そのためにも、医院の風土が、明るく活気があること、一体感を保つことは大切です。 ぜひ「シンプルでわかりやすいキーワードづくり」を実践してみてください。 株式会社ディネット取締役 品質マネジメントシステム審査員 三浦 綾子 ⇒
」と言っているわけではなく、 自分の考えに自信がない から「どうすればいいですか? 」と聞いているんです。 だから「あなたはどう思う? 」と聞いてあげれば自分の考えを言ってくれます。 その考えが正しければ「 そうだよ、わかってるじゃない! それでいいんだよ」と 肯定 してあげます。考えが足りない場合は、「そうだね、それはいいと思うよ。でもここについてはもうちょっと考えてみよう。 ここはどうして〇〇なんだろう? 」と ヒントを出して考えを促す 。これを何回か繰り返せば、 自分で答えにたどり着ける スタッフは実は多いのです。 自信がなくて「どうすればいいですか? 」と丸投げ質問をしていた人は、このように 自信をつけさせてあげる ことで、自分の考えを述べるようになってくれます。 逆ギレされても淡々と 頭にきても感情的になるのはNG しかし中には、怠けていて本当に何も考えていない人もいます。こういう人は「 わからないから聞いているのになぜ質問で返すのか? 」と 逆ギレ してしまうことも。こういう人は考えていない事が悪いと思っていないですし、自分に非があるとも思っていないため、少々厄介です。 とは言っても、やる事は自信のないスタッフに対してと同じです。たとえ逆ギレされたとしても、「あなたはどう思うのか教えて? 」と 淡々と冷静に言い続ける のです。ここでのポイントは、「淡々と冷静に」。逆ギレされると頭にくるのでついこちらも感情的になりがちですが、そこをグッと堪えて淡々と「あなたはどう思うのか教えて? 」と言わなければなりません。 このやりとりを繰り返すうちに、 自分で考えなければいけないことを悟って成長 するスタッフが出てきます。実際、当社のスタッフで「自分で考えることの大切さがわかりました。自分が今までいかに考えてなかったかがわかりました」と言ってきてくれた人がいました。わかってくれる人は必ずいるんです。 しかし一方で、いちいち自分の考えを言わされることが 面倒で嫌気が差してしまう 人も。そういう人は 自然と辞めて いきます。 自分がどうしたいか? 私が指揮する歯科事業部のメンバーたち 辞めてしまう人が出ることへの是非は、結局は自分(上司、経営者、院長)がどうしたいかだと思います。 辞められたら困るのであれば考えさせるのではなく答えを言えばいい。そのかわり自分の仕事が増える事は受け入れるしかありません。自分の仕事が増えることを覚悟して毎回答えを教えればいいわけです。 それが嫌なら自分で考えられるように根気強く教育するか、その方針に耐えられない人には辞めてもらって構わないと割り切るしかありません。 私は、私の組織には自分の頭で考えられる人を増やしたいので、今日も繰り返し繰り返し「あなたはどう思うの?
000以内:50%以上、販売価格¥100. 000~¥160. 000:30%以上、 販売価格¥160. 千葉県動物保護管理協会 理事長 小川雅司. 000以上:20%以上) ご予約はご予約金全額のお支払いをもって完全ご予約となりますので、仮ご予約の状態の場合は3営業日以内にご予約金の残金をお支払い下さい。それを過ぎますと仮ご予約は解除となります。 生体という性格上、日々成長変化しますのでご予約後のキャンセルはできません。やむを得ない事情であってもお客様都合のキャンセルの場合、仮ご予約金及びご予約金はご返金できませんのでご了承ください。 なお、生体なので当該犬が何らかの事情および当方のブリーダーとしての責任ある判断でお引渡しが不能となる場合があるかもしれません。その際はご予約金を返金することでご予約解除となりますのでご了承下さい。利息はつきません。 健康保証 引渡し後30日間、動物病院でかかった医療費を、一定の条件のもとで無償にて 最大100%保証いたします(ブリーダーの保証ではなく、当サイトの保証になります) 保障期間終了後も任意にはなりますが、ペット保険会社と提携いたしまして、 「先天性障害等保証特約付き」の継続プランを別途ご案内しております。 (膝蓋骨脱臼やヘルニア等も保証対象。通常のペット保険では保証対象外です) ワクチン代 子犬代に含まない 5種混合か6種混合ワクチンを接種。¥6. 500(税込¥7. 150) 引渡方法・送料 手渡し(犬舎お迎え) 犬舎までお迎えの場合は、送料はかかりません。 空輸(直行便) かご代、輸送代、交通費ふくめ16. 000円(税込み)価格¥10万以下非対応 引渡可能日 55~65日で一回目のワクチン接種後、生後65日以降 ただし、子犬の成長によっては早くなる場合も遅くなる可能性もあります ※動物愛護法の改正に伴い生後56日未満の子犬の引き渡しは禁止されております。 生後56日未満であっても購入検討のために犬舎見学をすることは可能です。 (柴犬等の日本犬6犬種については例外で上記の生後56日未満が生後49日未満となります) 犬舎見学 可能(あらかじめ日時の予約が必要) 365日営業ですが、午後から御願いします。 ※動物愛護法の改正に伴い子犬の対面販売が義務付けられております。犬舎見学時 もしくは子犬の引き渡し時に、子犬とブリーダーに対面する必要がございます。 (あらかじめ子犬の見学をしていれば、引渡方法に空輸を選択することは可能です) コメント 父 吉右衛門 JKCチャンピオン直子 イギリスチャンピオンアークの血統 母 クリムゾン インターナショナルチャンピオンコンノアの血統 イギリス×イギリスのアウトラインブリードです 成長時の予想体重は3~4.
千葉県酪農農業協同組合連合会 (2)今年も「おいしい牛乳をありがとう絵手紙コンクール」を開催します♪ 毎年、県内の小学生を対象に「おいしい牛乳をありがとう」をテーマに、牛、酪農家、乳業関係者等への気持ちを絵手紙にした作品を募集しています。心のこもった絵手紙で、酪農家さん達に笑顔になってもらいましょう! 入賞作品は、千葉県HPへの掲載や牛乳関連イベントでの展示の他、協賛企業の商品パッケージに使用されます。 ※詳細な募集情報は8月頃の発表を予定しています。 【参考】 令和2年度おいしい牛乳をありがとう絵手紙コンクール 【主催】 千葉県、千葉県酪農のさと 【後援(令和2年度)】 千葉県牛乳普及協会、千葉県酪農農業協同組合連合会、千葉県学校給食用牛乳供給事業連絡協議会、千葉県教育委員会 【協賛企業(令和2年度)】 興真乳業株式会社、千葉酪農農業協同組合、古谷乳業株式会社、千葉北部酪農農業協同組合、君津牛乳有限会社 【千葉県内の牧場】 1.
犬や猫の飼い方、ふれあい方を知って、人と動物が調和できる社会に この活動について教えて下さい 以下の業務を通じて、動物と人が調和の取れた社会になるよう、努力しています。・犬の正しい飼い方、しつけ方教室の開催、健康管理講座、問題行動の矯正、・動物愛護週間行事フェアーでの飼い方の指導相談、・(公社)千葉県獣医師と共同で、飼い犬、飼い猫の避妊去勢手術への助成、・飼い主のいない猫の不妊去勢事業への協力、・適正飼養管理推進のための電話相談、出張相談、・新しい飼い主紹介(里親さがし)、・県、市の保護収容動物の飼養管理(県や市の施設で) どうしてこの活動をはじめたんですか?
ペット共生型障がい者グループホーム「わおん」「にゃおん」を展開する株式会社アニスピホールディングス(東京都千代田区、代表取締役:藤田英明、以下「当社」)は、2021年5月1日付けで、新たな事業所が25拠点オープンしましたのでお知らせします。 日本初! (※)ペット共生型障がい者グループホーム「わおん」「にゃおん」 当社が展開するペット共生型障がい者グループホーム「わおん」「にゃおん」は、「障がい者グループホームの不足」、「空き家問題」、「ペット殺処分問題」の解決・貢献を目的とした事業を展開する日本初(※)のビジネスです。「わおん」「にゃおん」は、一般的な障がい者グループホームと異なり、保護犬や保護猫の引き取りを推奨し、動物との共生環境を整えています。動物とのふれあいを通じて、心が癒されたり、コミュニケーションを促進するアニマルセラピー効果が期待できると共に、殺処分される犬・猫の命を救います。 ※自社調べ 直営事業所も東京都葛飾区、千葉県船橋市に開設!