ついに夏本番。とはいえ今年はカラ梅雨で、梅雨明けと言われてもあまりピンときませんでしたね。連日30度を超える気温が続き、家でも会社でもクーラーが欠かせない、という人も多いと思います。今回は、「会社でのクーラー使用」について、ご相談をもとに解説していきましょう。(文責:「フクロウを飼う弁護士」岩沙好幸) 暑くて暑くて 事例=職場のクーラー禁止で体調崩す人が出ました 東日本大震災後、政府から出されていた節電要請を受けて、僕の勤めている会社では夏のクーラーの使用を制限していました。今年も例年通り、暑い日もクーラーは禁止されており、暑い中みんなで仕事をしていましたが、ついに熱中症で体調を崩す者が出ました。そもそも、節電要請があったからといって、それに必ず従わなければならないものなのでしょうか。節電も大切だとは思いますが、体調を崩すほど暑い中で仕事をさせても、問題はないのでしょうか?
弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 弁護士(東京弁護士会)。旬報法律事務所所属。日本労働弁護団常任幹事。ブラック企業被害対策弁護団代表。ブラック企業大賞実行委員。首都圏青年ユニオン顧問弁護団。民事事件を中心に仕事をしています。労働事件は労働者側のみ。労働組合の顧問もやってますので、気軽にご相談ください! ここでは、労働問題に絡んだニュースや、一番身近な法律問題である「労働」について、できるだけ分かりやすく解説していきます!
会社が経費削減やエコを掲げて空調設定を弱めていたり、決定権のある上司が暑がりや寒がりだったりして、快適とは言えない空調設定になることがありますよね。 これは、暑さや寒さが苦手な人にとって深刻な問題です。辞めたいと思うほど悩んでいる人も多いのではないでしょうか。 今回は、そんな会社で働き続けることの弊害と対処法を語りたいと思います。 ぜひ参考にしてみてください!
2017年08月20日 08時14分 写真はイメージです オフィスがまさに灼熱地獄ーー。職場にクーラーがなく困っているという相談が、弁護士ドットコムニュースの法律相談コーナーに複数寄せられています。 飲食店でアルバイトをしているという男性は、厨房に扇風機しかなく室温30度の中で仕事をしているそうです。他にも「母がスーパーの青果部門で働いているが、青果部門だけクーラーが壊れていて、扇風機1台のみ。このままでは間違いなく倒れる」と訴える男性もいます。 職場がクーラーを設置しないことに、法的な問題はないのでしょうか。また職場に冷暖房がなかった場合、会社側に設置を求めることはできるのでしょうか。クーラーのない職場で従業員が倒れた場合には、会社側の責任を問えるのでしょうか。 大西敦弁護士 に聞きました。 ●クーラー設置は義務なの?
佐々木亮 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 2015/8/6(木) 18:00 (写真:アフロ) たまには普通の話題を。 皆様、ご存じの通り、毎日暑いですね。 熱中症にはくれぐれもご注意して下さい。 6日も猛烈な暑さ 熱中症に十分注意 東京では猛暑日が連続していて、働くにもやる気が出ません、という声も聞かれます。 エアコンが壊れて職場が暑い。法的な規制はないの? エアコンが壊れたり、過度な節電、終業時間を過ぎるとエアコンが止まる・・・などなど、色んな理由で職場がめったやたらと暑いということがたまにあるようです。 こうした職場では、室温が30度を超えた、今日は32度だった、そういう相談(報告? )を受けることも。 こうなってくると、働いている方も健康に支障が生じかねないのですが、これについて法的な規制はあるでしょうか? まず、大きなところでは、労働契約法に次の条文があります。 (労働者の安全への配慮) 第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。 出典: 労働契約法 いわゆる使用者が労働者に対して負う 安全配慮義務 について定めた条文です。 この条文からすれば、病気になるような暑い職場はダメ!ということになり、場合によっては、安全配慮義務違反で損害賠償も可能となるでしょう。 何度にしろ、みたいな規制はあるの? では、直接的に何度にすればいい、というような規定はあるでしょうか? これは、労働安全衛生法に基づく厚生労働省令として 事務所衛生基準規則 が定められており、その中で、次のような規定を置いています。 事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が 十七度以上二十八度以下 及び相対湿度が 四十パーセント以上七十パーセント以下 になるように努めなければならない。 出典: 事務所衛生基準規則5条3項 室温は17度~28度! 会社が寒い･暑い！辞めたいほど悩んでいる人に対処法を紹介します。 - さよなら社畜人生【会社を辞めたい人に捧げるブログ】. 湿度は40%~70%! このようになるように努めなければならない、とされています。 ただこれは空気調和設備(=エアコン)がある事務所でのものなので、エアコンがない職場は対象外のようです(エアコンがなければ気温を低くしようがないので)。 また、この規則自体は、事務所で働く労働者用のものなので、それ以外の労働者については除かれます。 一応、「指針」もあります。 一般的なものとしては、指針があり、そこでは次のように定めています。 第2の1(2) 温熱条件 屋内作業場においては、作業の態様、季節等に応じて温度、湿度等の温熱条件を適切な状態に保つこと。また、屋外作業場については、夏季及び冬季における外気温等の影響を緩和するための措置を講ずることが望ましいこと。 出典: 事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針 屋内では「作業の態様、季節等に応じて温度、湿度等の温熱条件を適切な状態に保つこと」、屋外では「夏季・・における外気温等の影響を緩和するための措置を講じること」とのことです。 なんとも、まどろっこしい言い方ですが、とりえあずまあ(とりま)、快適な気温になるようにしましょう!ということですね。 みなさんの職場は、快適な温度になってますか?
(ライフイベント) ライフイベントにいくらかけたいか?
証券会社カタログ 教えて! お金の先生 確定拠出年金の複利・利回りについて教えて... 解決済み 確定拠出年金の複利・利回りについて教えてください。 よく、確定拠出年金を年率○%で運用すると、30年後には○円になっているという計算式をよく目にします。 確定拠出年金の複利・利回りについて教えてください。 よく、確定拠出年金を年率○%で運用すると、30年後には○円になっているという計算式をよく目にします。また実際に自身も確定拠出年金を運用していていますが、複利効果を得るためにはずっと同じ商品を売らずに持ち続けることでは複利効果を得られないですよね? ※私の運用画面では損益率とでています。 例. ずっと同じ商品をスイッチング、利益確定しないまま30年間持ち続けた場合 ・購入平均金額 100万円 資産残高110万円 損益率10% 例のように結果、30年間の購入金額合計に対し資産残高の損益率が10%だとしても 10万円の利益にかならないと思うのです。 やはり1年ごとを目安に利益確定→再投資という流れで利益分を元本にプラスして新たな商品を購入した方が良いのでしょうか。(この方法は複利効果を得るということになりますか?) 複利効果を得られる方法がございましたら教えていただきたいです。 回答数: 3 閲覧数: 2, 299 共感した: 0 ID非公開 さん ベストアンサーに選ばれた回答 別にスイッチングしても しなくても、複利になります(販売手数料と信託財産留保金が0で スイッチングにコストかからない場合。かかれば そのコスト分だけ下回ります)。例えば年の利回りが3%と仮定します。 単利なら3年で9%の利益しか ありませんが、複利なら1. 03の3乗で1. 0927・・・になります。この差0. 確定拠出年金の複利・利回りについて教えてください。よく、確定拠出年金を... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生 証券編】 - Yahoo!ファイナンス. 0027・・・が複利で増えた部分です。時間が長ければ長いほど、利回りが高ければ高いほど 大きくなります。 特典・キャンペーン中の証券会社 LINE証券 限定タイアップ!毎月10名に3, 000円当たる 「Yahoo! ファイナンス」経由でLINE証券の口座開設いただいたお客様の中から抽選で毎月10名様に3, 000円プレゼント!! マネックス証券 新規口座開設等でAmazonギフト券プレゼント ①新規に証券総合取引口座の開設で:もれなく200円相当のAmazonギフト券をプレゼント! ②NISA口座の新規開設で:もれなく200円相当のAmazonギフト券をプレゼント!
日商簿記1級経理マンのテツオです。 企業型確定拠出年金(企業型DC)の運用結果通知が来る時期になりましたが、 利回りがマイナス になっていて驚いた方もいらっしゃるのではないでしょうか? しかし、基本的には心配することはありません。 コロナショックにより全ての国、全ての資産が暴落したので、定期預金などの元本保証型を選択している人を除き、 多くの人はマイナス利回りで含み損を抱えています。 しかし、過去を振り返ると、世界恐慌、ITバブル崩壊、リーマンショックなどの暴落がありましたが、 その全てを乗り越えて市場は成長を続けました。 なので、今一時的にマイナスだったとしても、長期的にはプラスになっている可能性は高く、むしろ今の様な暴落期にも積み立てを続けることで大きなリターンを得られるのです。 しかし、商品によっては心配不要と言い切れないものもあります。 ではどのような商品が良くないのか? 本日は 企業型確定拠出年金の商品選択方法 を紹介したいと思います。 企業型確定拠出年金(企業型DC)とは? そもそも、企業型確定拠出年金(企業型DC)とは何か? 退職後の運用スタイルについて 確定拠出年金の運用実績公開 2021/6/11 | 40代 不動産投資家の日常. 投資信託協会の解説資料 によると、以下の通り。 企業型DC(企業型確定拠出年金)とは、 企業が掛金を毎月積み立て(拠出)し、従業員(加入者)が自ら年金資産の運用を行う制度 です。 そして定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金(退職金)、もしくは年金の形式で受け取ります。 ただし、 積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。 ポイントは3点。 企業が掛金を拠出して、従業員が自ら運用を行う 60歳以降に、一時金もしくは年金の形式で受け取る 60歳まで引き出すことは出来ない 掛金は企業が出しますが、運用を自身で行う ので、運用結果は自己責任になります。 なので、自身のマネーリテラシーを高めて適切な運用を行うことが重要ということですね。 また、企業型DCは 運用益が非課税等の 税制面の優遇 があり、上手く使えば老後の生活を豊かにすることが出来る制度です。 一方、運用方法次第では元本割れすることもありますし、60歳まで資金拘束されるデメリットもあります。 会社で強制加入という方も多いでしょうが、これらの点をしっかり理解した上で運用を行いたいですね。 企業型確定拠出年金で選択出来る商品は? では企業型確定拠出年金ではどのような資産に投資が出来るのか?