NHK ・BS時代劇「大富豪同心 弐」(BSプレミアム金曜午後8時)が、なかなかの人気だ。江戸で一番の札差・三国屋徳右衛門の放蕩三昧の孫・卯之吉は、おじいちゃんの酔狂で南町奉行所の廻り方同心にさせられてしまったのだが、もとよりやっとうはダメ、走ればすぐ息切れ、それどころか、斬り合いになると立ったまま気絶してしまう。どうにも困った軟弱同心なのだが、女剣士、幇間、任侠の大親分、大名家のドラ息子、深川一の芸者、ゲイの剣豪らに助けられ、さらに、いよいよとなったらあり余る小判をばらまいて難事件を解決し、悪人どもを懲らしめる痛快捕り物ドラマである。 女形もやる 歌舞伎 役者・中村隼人が卯之吉役に実にピタリで、それを竜雷太、 稲森いずみ のベテラン、石井正則、渡辺いっけい、 池内博之 ら芸達者、小沢仁志、村田雄浩のこわもて、歌舞伎界からも松本幸四郎、尾上松也、卯之吉を慕う凛々しい 新川優愛 と、さすがNHKといったにぎやかな顔ぶれで週末の夜を楽しませてくれる。
@放送中は実況板で :2021/06/25(金) 21:45:47. 68 14年無しで草 479 : 名無しさんは見た! @放送中は実況板で :2021/06/25(金) 21:55:41. 90 柴田恭兵と寺尾聰は普通に大トメクラスや 480 : 名無しさんは見た! @放送中は実況板で :2021/06/26(土) 02:20:44. 63 >>472 市川翔子はトメなのか3番手なのか? 市川は朝ドラヒロインに決まっていたのに内定取り消し喰らったんだよね 481 : 名無しさんは見た! @放送中は実況板で :2021/06/26(土) 10:34:17. 92 >戸田恵梨香/松下こうへい (トメなし) >だった気がするけど合ってる?松下トメたっけ? 時代劇板の勢いランキング - 2ちゃんねる勢いランキング. これ気になるわ 誰か覚えてない? 482 : 名無しさんは見た! @放送中は実況板で :2021/06/26(土) 11:53:34. 97 過去ログ漁ってきた、これだな 連続テレビ小説『スカーレット』 第12週「幸せへの大きな一歩」第69回 2019年 NHK大阪放送局 [作]水橋文美江 [音楽]冬野ユミ [主題歌]「フレア」Superfly [語り]中條誠子アナウンサー 戸田恵梨香(川原喜美子) 松下洸平(十代田八郎) [撮影協力]滋賀県甲賀市 [時代考証]天野隆子[風俗考証]谷直樹 [タイトル制作]川村真司 [滋賀ことば指導]西村頼子[大阪ことば指導]田中恵理 [陶芸指導]高畑宏亮[絵付け指導]諫山恵実 [料理指導]広里貴子 (ピンクレは画面右左交互表示、縦書き) 483 : 名無しさんは見た! @放送中は実況板で :2021/06/26(土) 12:44:27. 61 出演が一人ってのは一人芝居でもない限りなさそうだな 484 : 名無しさんは見た! @放送中は実況板で :2021/06/26(土) 21:10:33. 95 >>480 スマン、市川翔子の後ろの劇団の有無は覚えてない 内容は部屋での三者対談シーンのみだったと記憶してるが・・・ 485 : 名無しさんは見た! @放送中は実況板で :2021/06/26(土) 21:24:33. 58 >>482 ありがと~ さすがにトメは無理だったかw しかし15分を2人でもたせるって脚本家も役者も力量が問われるな 486 : 名無しさんは見た! @放送中は実況板で :2021/06/26(土) 22:27:39.
第1話、2話、3話(高画質日本語字幕版)が誰でも無料で観れる! 予告編(無料) 第1話(無料) 第2話(無料) 第3話(無料) 窮地にばかり遭う夫はいったい誰なの?イケメン夫を置いて現代に戻れるの?時空を超えた愛が、今始まる― 見習いながら凄腕のシェフであり今どき女子の葉佳瑶(イエ・ジアヤオ)はある日、投資家として有名な沈(シェン)若社長を相手に、新事業についてプレゼンテーションをしていた。沈若社長は出資には全く興味を示さず、佳瑶ががっかりしていると、神経質そうなパジャマ姿の男が現れる。 皆既月食で"ブラッドムーン"が見られるというニュースが世間を賑わせていたその日、男は「今日が人生最後の日だ」と言い、佳瑶を自分の研究室に案内する。そこにはタイムマシンが…。 不思議な指輪とタイムマシンの力で過去にタイムスリップしてしまった佳瑶。次元を超えた先で、今まさに断崖から飛び降りようとする葉瑾萱(イエ・ジンシュエン)の身体に入り込んでしまった。しかも目の前にはさっきまで無表情だった沈若社長が、必死に助けようとしていて…。 その世界で佳瑶は、賊徒集団・黒風寨(ヘイフォンジャイ)のNo. クレジットの序列 part49. 3である夏淳于(シア・チュンユー)と政略結婚をさせられることに!? しかし、1か月後の満月の夜には元の世界に戻れると信じ、臆するどころかその類まれな料理の腕で人気者になった佳瑶。ツンデレなイケメン夫との期間限定の新婚生活も楽しもうとノリノリだったが…。 次第に惹かれ合っていく瑾萱と淳于。しかし、淳于の本当の正体は、皇子・裕王(ユーワン)が黒風寨に潜入させた密偵だった!愛するがゆえ瑾萱を危険に晒したくない淳于は、苦渋の決断をすることに…。 「シンデレラ・シェフ~萌妻食神~」の登場人物をチェック!
51 里見二番手なんて何十年ぶりだろ 969 : 名乗る程の者ではござらん :2020/11/29(日) 08:14:10. 22 麒麟がくる 番組表見たら来週は堺が不在で玉三郎トメのチャンスだが トメたら台無しな気もするし… 970 : 名乗る程の者ではござらん :2020/11/29(日) 08:36:28. 55 >>967 里見2番手もびっくりだけど、堤大二郎のクレ位置が・・・ 連名俳優なのは今に始まったことじゃないけど、2連名のメンツにも入れず4連名とか まあその後に福本先生が6連名にいるのが幸いかな 971 : 名乗る程の者ではござらん :2020/11/29(日) 08:51:55. 71 克典もここ数年でかなりNHK貢献度を上げたからな 無難に済ませるなら克典2番手or中軸、里見トメにするか、 あるいはトメにできないのなら里見にオファー自体出さないかだけど、 こういう挑戦的なクレジットを見られるのは嬉しい まあ里見より二回り以上若いとはいえ、克典も50代中盤のベテランなんだけど 972 : 名乗る程の者ではござらん :2020/11/29(日) 09:04:10. 03 長七郎江戸日記、年末時代劇と 里見と何十年も付き合いあるユニオン映画だから出来た 973 : 名乗る程の者ではござらん :2020/11/29(日) 10:27:14. 78 >>968 水戸黄門の助さん役以来だろうね。 あれ降板したのいつだったっけ? 974 : 名乗る程の者ではござらん :2020/11/29(日) 10:33:48. 93 これが高橋英樹だったらトメだったかね? 北大路欣也だったら確実だけど 975 : 名乗る程の者ではござらん :2020/11/29(日) 10:55:50. 89 >>971 原則特出のないNHKなら、格上のベテランの大物俳優がトメに置けない場合は単独中軸とかで配慮するのが普通(大物同士で共演することのある大河は除く)なんだろうけど、 里見クラスの俳優を2番手に置くのはなかなかの判断だと思う 976 : 名乗る程の者ではござらん :2020/11/29(日) 10:59:05. 83 >>974 欣也って特出か単独中軸とか特別枠なら役柄次第では普通にトメ譲るからな・・・ もちろんただの2番手や特出なしのトメ前はしばらくは見てないけど 977 : 名乗る程の者ではござらん :2020/11/29(日) 11:19:03.
麒麟ではそんな概念はなかった気がするけど だからといってさすがに鶴瓶の息子より下というのは妙だな… 988 : 名乗る程の者ではござらん :2020/11/29(日) 20:27:23. 36 出番的には妥当かも 989 : 名乗る程の者ではござらん :2020/11/29(日) 20:42:00.
スターメンバーズに共通することは? 清家: 『背中を預けられる仲間たち』という部分でしょうか。 成果に向き合い、自己研鑽を欠かさず、 常に向上心を持って色んなことにチャレンジしていますが、それら全てが1つのゴールに向かっている点が共通していると思います。 そのゴールとは「スタメンの経営理念を達成するために、明るく強い組織づくりを実践し、成果に貢献すること」です。大げさではなく、一人一人がこのゴールに突き進んでいる事がスタメンの強みであり、魅力だと感じています。 大西: これまでお話しした僕たちの考え方って、わりと「個の時代」が強調される昨今の風潮とは逆行しているように感じられる部分もあるかと思うんですけど、スタメンのメンバーは「成果」を最大化するために「組織の状況」に合わせて「個」の役割にコミットできる人が揃っていると思います。 「人と組織」を重視した企業経営を行っていくことが、中長期的な成果に繋がり、結果的に「個人」としての幸福感を大きくしていくことにも繋がる、という考えや想いに共感できるメンバーが集まっているので、実力・成果主義のベンチャーでいながらも、仲間想いな人が多いことがスタメンの明確な特徴になっていると感じます。 ▼半期毎に活躍した社員を表彰するスタQ会 スタメン組織の目指すところは?
会社側で回答結果を見たり、回答に影響を及ぼしたりしないように、回答はすべて各回答者が投函するようにしてください。回答内容を閲覧されたという回答者の懸念を払拭するため、ご協力をお願いいたします。 Q 回答ローデータはもらえますか? 回答の匿名性を重視しているため、いかなる場合もお渡ししておりません。 「働く人へのアンケート」 ※アンケート回答者向け Q 回答の途中でID/PWを要求されます。どうすれば良いですか? パソコンを再起動したり、ブラウザを変えていただくと解決する可能性がございます。解決しない場合は、貴社ご担当者へお問い合わせください。 Q 回答期限が過ぎてしまいました。今からでも回答できますか?
働きがいのある会社ランキング 「従業員1, 000人以上」部門 3位:Plan・Do・See:「一流に触れられる大胆な取り組み」 Plan・Do・Seeは結婚式のプロデュースとレストラン、ホテルなどの事業開発・運営を行っている会社です。社員数はアルバイトも含めて約1, 100名ほどの規模ではありますが、特に若い年齢層の人たちに圧倒的な知名度と人気を誇っているのが特徴です。 そんな同社が毎年行っているという「海外研修」では、ニューヨーク、パリ、ロサンゼルス、ロンドンといった 世界各国の一流ホテルに滞在することで一流のサービスに触れながら学びを深める 機会を提供するなど、大胆かつ有意義な取り組みを行っています。 また、日々の成果を披露し互いに学び合う場として、年に一度開催している『 おもてなしコンペ 』では、プランドゥシーのトップウェイター、トップレセプショニストなど、各部門のトップを決める大会という位置づけで、年齢や年次の制限もなく、数字では表わしにくい「おもてなし」を評価し合う場を設けています! 2位:アメリカン・エキスプレス:「あるべき社員像を表す端的なキーワード」 「アメックス」という愛称でも馴染みのあるアメリカン・エキスプレスは1850年に創業、日本国内でのサービス提供も100年を数える老舗のグローバル企業です。 そんな長年に渡ってブランドとしての価値を支えてこれた理由の一つに、同社が重要視する「 エンゲージメント 」というキーワードがあります。同社が定義するエンゲージメントが高い社員とは、期待された以上の成果を達成することに常に意欲的で、会社や顧客に貢献するために最大限の努力をする社員のことを指します。 そういった企業を通じてあるべき"社員像"をキーワードに落とし込み明確化することで、社員一人ひとりの自発的な行動を導き、それに伴った働きがいを生み出すことに繋がっているのだといえそうです。 1位:ワークスアプリケーションズ:「大きな影響力を持った自社製品と高い生産性を保つための社内環境」 今回、従業員1, 000人以上の企業部門で見事1位に輝いたのは、10年連続で「働きがいのある会社」ランキング上位にも選ばれている、ワークスアプリケーションズです! 同社が行うインターンシップには 毎回80, 000人もの応募が世界中から集まる など、働く人にとって非常に魅力的な会社として知られています。 また、事業の面でも年々進化を遂げており、2015年末に提供を開始した新製品「 HUE 」は、導入企業の生産性を大幅に向上させ、働き方改革の実現に大きく寄与するソフトウエアとして期待されています。 広範囲に影響を与える可能性を持つ自社製品の提供 、そして 高い生産性を保つための働きやすい社内環境 。その両面で高い満足度を実現していることが同社の「働きがい」を生み出す秘訣となっているようです。 なお、2016年12月には自社の社員として保育士を新たに採用した上で社内託児所「WithKids」をオープンし、子どもを育てながら働ける環境を完備したことでも話題を呼んでいます。こちらについては、別途お話を伺っていますので、後日の公開をお楽しみに!
人気なあの一流企業からマイナーな会社まで! 優良(ホワイト)企業ランキング3737社分の会社一覧です。全都道府県の上場企業3737社から、優良企業・ホワイト企業をランキング形式で見れるだけでなく、働く人にとって大切な優良度をチェックするために、会社ごとの平均年収・年収推移・平均年齢・勤続年数・従業員数などを一覧でチェックできます。安定した会社や一流企業を探している人が使える内容になっています。(1位:パナソニック、2位:デンソー、3位:トヨタ自動車) 平均年収、平均勤続年数、社員数を掛け合わせた独自の数値(企業戦闘力)でのランキングです。経営状態などは考慮していません。 平均年収 774万円 ( 上昇傾向) 平均年齢 45. 6 歳 平均勤続年数 22. 8 年 従業員数 62031 人 平均年収 817万円 平均年齢 43. 3 歳 平均勤続年数 22. 3 年 従業員数 45304 人 平均年収 852万円 平均年齢 39. 4 歳 平均勤続年数 15. 7 年 従業員数 74515 人 平均年収 894万円 平均年齢 42. 1 歳 平均勤続年数 19. 0 年 従業員数 33490 人 平均年収 820万円 平均勤続年数 24. 1 年 従業員数 22675 人 平均年収 799万円 平均年齢 43. 2 歳 平均勤続年数 19. 2 年 従業員数 31827 人 平均年収 715万円 平均勤続年数 16. 5 年 従業員数 46019 人 平均年齢 40. 4 歳 平均勤続年数 16. 3 年 従業員数 35203 人 平均年収 792万円 平均勤続年数 22. 4 年 従業員数 18884 人 平均年収 761万円 ( 下降傾向) 平均年齢 44. 5 年 従業員数 25740 人 平均年収 610万円 平均勤続年数 18. 8 年 従業員数 32280 人 平均年収 815万円 平均年齢 41. 8 歳 平均勤続年数 18. 4 年 従業員数 22791 人 平均年収 770万円 平均年齢 42. 8 歳 従業員数 16086 人 平均年齢 43. 4 歳 従業員数 20252 人 平均年収 759万円 平均年齢 44. 7 年 従業員数 12518 人 平均年収 777万円 平均勤続年数 23. 3 年 従業員数 10999 人 平均年収 723万円 平均年齢 41.