replace(/\r? \n/g, '
'));
$('#confirmModal')();});
//確認モーダルのキャンセルボタンクリック時処理
$('#confirmModal ')('click', function () {
//確認モーダルの登録ボタンクリック時処理
$('#registerButton')('click', function () {
$('')();
const req = {};
const params = {};
$('#reserveForm')('input')(function (index, element) {
const key = $(element)('name');
const val = $(element)();
params[key] = val;});
rameters = params;
(doSubmitSuccess). BtoBシステム販売 | スプレッドシートからフォームを作成. doSubmitAjax(req);});});
const doSubmitSuccess = function (result) {
//必要な場合、成功したときの画面処理を書く};
また処理を行うコード. gsも追加します。
function doSubmitAjax(req) {
const params = rameters;
const resObj = {};
return resObj;}
順番に解説していきます。
これは時間を入力する項目にjQuery timepickerを適用させています。時間の入力する項目を使わない場合は必要ないです。
これは画面に用意した確認画面ボタンをクリックしたときの処理です。クリックすると非表示で用意していた確認画面用モーダルが表示され、フォームに入力された内容をモーダルにも表示しています。
どういうことかというと、
データを入力して確認画面を押します。そうすると
フォームに入力した内容がモーダルにも表示されると思います。
確認画面がないとユーザが間違えて入力していても気づかない ので、用意した方が良いと思います。実際身の回りの申請フォームにも確認画面が用意されています。
Bulmaのモーダルを使うと簡単に実装できます。
これは確認画面モーダルでキャンセルボタンか×アイコンをクリックしたときに、確認画面モーダルを非表示にしています。再入力ができるようになります。
(doSubmitSuccess).
doSubmitAjax(req);}); これは確認画面モーダルの登録ボタンをクリックしたときの処理です。 今回はフォームのサブミットで処理するのではなく、gasの非同期の機能を使ってgas(サーバサイド)の関数を実行しています。 実際gasの関数を呼び出している処理はこちらの部分です。 (doSubmitSuccess). doSubmitAjax(req); これはgas上のdoSubmitAjaxを呼び出し、成功した場合にHTML上のdoSubmitSuccessが呼び出されるといった意味になります。 doSubmitAjaxにはパラメータを渡せるのでreqを渡しています。 ここからコード. gsに加えた以下の文につながる流れです。 GASでスプレッドシートに書き込む処理を作る 登録ボタンをクリックしたときにgasの関数を呼び出す処理が作れたので、doSubmitAjaxの関数に実際にスプレッドシートに書きこむ処理を加えていきます。 まずはコード.
授業の小テストやアンケートをオンライン化しよう!! Googleフォームについて 『 【GAS】Google Forms から送信された情報から自動返信メールを作成・送信する 』 こちらの記事でも紹介たようにGoogleが提供する便利ツールです。 今回は学校での小テストをオンライン化する際にこのGoogleフォームを使ってみます。 しかし、テストを毎回フォームの編集画面から編集するのは大変です… そこでスプレッドシート(EXCELのようなもの)で管理できたら最高ですね!!! ということで今回はスプレッドシートからGoogleフォームを作成するプログラムを紹介します!!
4. スプレッドシートが変更されたら、フォームの選択肢も変更されるようにする スクリプトからトリガーを選択、トリガーを追加 以下の画像通りに選択、保存 (スプレッドシートが変更されたときに、実行されるよ) 参考 Googleフォームのプルダウンにスプレッドシートの内容を反映させる ↑めちゃめちゃ参考になったので、その備忘録です なにか間違っているところがあれば教えていただきたいです。
完成ソース コードが多くなってしまいわかりづらいと思うので、最後に完成したソースを乗っけておきます。 let isError = false; let errorMessage = []; 最後に 今回はフォームを作成してgasでスプレッドシートに書きこむ処理を作成しました。 実際運用する場合はここにバリデーションをつけたり、登録に画面を切り替えたり、非同期通信が失敗したときの処理を書いたりともう少し書かないといけないですが、スプレッドシートをデータベース代わりに申請フォームを作成できるのは使い方が広がると思います。 友人に頼まれて実際作ったものはさらに登録したらユーザにメールを送信してGoogleカレンダーに登録する処理まで作りました。この辺は今度どこかで記事を書こうと思います。 長くなってしまいましたが、読んでいただきありがとうございました!
Google Apps Script 2019. 12. 16 2019. 14 この記事は 約6分 で読めます。 GASによるgoogleフォームの作成 以下サンプルコードを読んでいきましょう。 スプレッドシートがロードされたときに スプレッドシートにメニューを挿入する サンプルコード /** * A special function that inserts a custom menu when the spreadsheet opens. */ function onOpen() { var menu = [{name: 'Set up conference', functionName: 'setUpConference_'}]; tActive(). Google Apps Scriptでフォームを作ってスプレッドシートに登録する方法 | まさきのエンジニア図書館. addMenu('Conference', menu);} onOpen() シンプルトリガー といわれる予約関数の中のひとつで、ドキュメントを開くなどの特定のイベントが発生したときにGASにより自動的に実行されます。 シンプルトリガー には、onOpen()の他に以下があります。 onEdit(e) : スプレッドシートの値を変更したときに実行する。 onInstall(e) : アドオンをインストールすると実行する。 doGet(e) : GAS で作成し公開したWebアプリ(URL)にアクセスするか、外部のプログラムがHTTP GET 要求を上記Webアプリ(URL)に送信すると実行する。 doPost(e) : HTTP POST 要求を GASで作成し公開したWebアプリ(URL)に送信すると実行する。 tActive(). addMenu スプレッドシートを表すスプレッドシートオブジェクト内でアクティブなシートを取得し、シートにConferenceメニューとサブメニューSet up conferenceを追加しています。 Set up conferenceサブメニューをクリックするとsetUpConference_関数を呼び出します。 addMenuメソッド Spreadsheetのメソッドのひとつ。 書式: addMenu(name, subMenus) name:追加するメニュー名 subMenus: パラメータ name と functionName パラメータを持つJavaScriptマップの配列 スプレッドシートの内容を元にフォームを生成するサンプルコード このブロックでは、スプレッドシートの内容を元にgoogleカレンダーに会議予定を追加し、参加申し込みフォームを生成します。 /** * A set-up function that uses the conference data in the spreadsheet to create * Google Calendar events, a Google Form, and a trigger that allows the script * to react to form responses.
できること ・googleスプレッドシートのリストから選択肢を作成する ・googleスプレッドシートのリストが更新されたら自動的にgoogleフォーム選択肢も変わる 手順 1. スプレッドシートを作成、リストを作る 2. フォームを作成、質問を作りプルダウン形式にする 3. スクリプトを作成、実行 4. スプレッドシートが変更されたら、フォームの選択肢も変更されるようにする 1. スプレッドシートを作成、一覧を作る 1番上にタイトル(ここでは「名前」)、下にリストを書いていく 2. フォームを作成、質問を作りプルダウン形式にする 質問を入力し(ここでは「名前を選択してください」)、回答形式は「プルダウン」にする 3. スクリプトを作成、実行 リストを作成したスプレッドシートから、 ツール→スクリプトエディタを開く 以下をコピペする function overwriteDjList () { var sheets = ById( '①'). getSheets(); var sheet = sheets[②]; if ( "③" == tRange( "④"). getValue()){ var colA = tRange(⑤, ⑥, tLastRow() - 1). getValues();} var form = ById( '⑦'); var items = tItems(emType. LIST); items. forEach ( function (item) { if (tTitle()(/⑧. *$/)){ var listItemQuestion = ListItem(); var choices = []; colA. forEach ( function (name) { if (name! = ""){ (eateChoice(name));}}); tChoices(choices);}});} ①=スプレッドシートのID(URL)の/edit#gid=0 ②=上から何番目(0, 1, 2... )のシートにリストがあるか 例 「メンバー」シートなら②=1 ③=タイトル 例 タイトルが「名前」なら③=名前 ④=タイトルのセル 例 タイトルのセルがB2なら④=B2 ⑤=リストのはじまる最初のセルのタテの数 ⑥=リストのはじまる最初のセルのヨコの数 例 リストは「遠藤」からはじまるので、⑤=3、⑥=2 ⑦=フォームのID(URL)の /viewform ⑧=質問内容 例 ここでは「名前を選択してください」なので、⑧=名前を選択してください 保存💾、実行▶️する 選択肢を確認して、リストから引っ張れていたら成功!
(1)と(2)の質問で、履歴書や職務経歴書に記載されている内容の事実確認を行いましょう。また、応募書類では記載されていないような経験を見極めたい場合は(3)のような質問で、求職者のより深い本質にせまってみることも良いかもしれません。 転職理由を確認する質問 中途採用時には、必ず転職理由を確認してください。 (1)転職理由を教えてください (2)退職を考えるようになったきっかけはなんですか? (3)退職後にブランクがありますね。なぜですか? 退職理由に関する質問には、求職者は必ず回答を用意しています。面接官は本質を浮かび上がらせるために、そこからさらに深掘りすることが求められます。 転職・退職理由を会社や他人のせいにしている場合や、やりたい仕事が定まっていないような場合は細心の注意を払いましょう。 すぐに退職しないことを見抜く質問 中途採用の場合、多くは退職経験があります。自社への入社が決まっても、過去と同じような理由で退職するかもしれません。ですので、まずは転職回数を確認しましょう。 (1)これまでに経験した辛いことはどのようなことでしたか? 相手の本質を見抜く質問には、どういう魅力がありますか？ - Quora. (2)これまでに一番苦労した経験はなんですか?同じことを起こさないためにどのような対策をしましたか? 過去の辛い経験や苦労した経験が、しっかりと本人の資源となっているのかをチェックしてください。 「大変だった」だけで終わっているようであれば、まだ自社で苦しい環境に陥った時に退職する可能性が高いでしょう。起こった出来事よりも、その出来事に対して「どのように対応したか」ということがポイントです。 面接で本質を見抜く質問:外国人採用の場合 Kalim- とりわけホテル・旅館業界では、外国人採用の動きが高まっていると言えます。外国人採用において、求職者の本質を見抜く質問を確認しましょう。 (1)日本で働くことを決めたのはなぜですか? (2)日本で働くことをご家族は賛成されていますか? (3)母国に戻る予定はありますか? (4)食べられない食材はありますか? 外国人へ面接する際に気を付けたいポイントは、「日本で働くことを家族が了承・理解しているかどうか」です。家族の了承や理解を得られないまま採用を進めた結果、入社直前で辞退されてしまうケースもあるようですので、注意しましょう。 また、食事についても確認が必要です。入社後に社員寮などに入寮する場合、企業側が食材の制限への対応ができないことから、ミスマッチが生じ入社辞退ということも考えられます。 細部まで気を配りながら面接を進めましょう。 面接でホテル・旅館に向いているか確認する質問 New Africa- ホテル・旅館などのサービス業となると、宿泊客のクレーム対応をしなければならない場面がいつか必ず訪れます。ホテル・旅館としては冷静に対処してくれるような人材を見極めておきたいですよね。 求職者のストレス耐性を見極めるために、あえて圧迫面接を行うホテル・旅館もあるようです。しかし、圧迫面接は、面接後に求職者がSNSなどで書き込むことで悪評が出回り、最悪の場合はホテル・旅館の経営を悪化させるリスクを伴います。 圧迫面接をせずとも、求職者のストレス耐性を見極める質問がありますので、ご紹介します。 (1)クレーマーのような、トラブルになりやすいお客様をどう思いますか?
ざっくり言うと 南アフリカ・東ケープ州で14日夜、焼き殺された男性4人の遺体が発見された さらに、近隣の森で男性2人がつるし首で死んでいるのも見つかったという ほか、重傷を負った1人がその後に死亡し、地元警察が捜査している 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。
それとも秩序立てて物事を進める方が好きですか?」 【変化 or 安定】 意図:仕事の進め方と意思決定の傾向をつかむ。 質問:「変化が多くスピーディーな環境、変化が少なく落ち着いた環境、どちらを好みますか?」 ストレス耐性 【楽観的 or 悲観的】 意図:トラブル時の心理状態の傾向をつかむ。 質問:「大失敗をした日でも夜はぐっすり眠れる方ですか?」 【タフネス】 意図:困難に打ち勝ってきた経験からストレス耐性と主体性を探る。 質問:「これまで最大の困難は? それをどのように乗り越えましたか?」 自己研鑽意欲 【好奇心と探究心】 意図:自己成長意欲について探る。 質問:「仕事以外で、学んでいることや活動していることはありますか?」 【世の中に対する感度】 意図:世の中の動向とビジネスへの洞察力を探る。 質問:「最近面白かったニュースやコンテンツは?
あなたなら、どう答える?
(2)困難な問題に直面したとき、どのように対応していますか? (3)ストレスを感じるのはどのようなときですか? 与える人が与えられる『THE GO-GIVER』公式サイト. (1)に関しては、「そういう意見を持つお客様もいる」という考えを持つことができる人は、他人の勝手な指示に対してストレス耐性があります。難しい相手と接するときに感じるストレスをどのように回避するかを見極めることがポイントです。 特に、(3)の質問にはっきりと答えられる求職者は、うまくストレスを避けてコントロールする方法を心得ているでしょう。加えて(2)のように、自分なりにストレスの対処法を構築している応募者は、ストレスを受ける程度も低い可能性があります。 本質を見抜くためには面接官の表現力が必要! 求職者の本質を見抜くには、面接官の想像力や表現力が求められます。マニュアル通りの質問には、求職者は回答を用意してきます。そのような回答からは、応募者の本質を見抜くことは非常に困難です。 ましてやホテル・旅館業界は、他業界と比べて離職率が高い傾向にあります。求職者の本質を見極め、少しでも長く自社で活躍してもらうためには面接での質問がキーポイントとなります。採用担当者のスキルアップも常に意識したいところではないでしょうか。 ですが、そうは簡単に解決できないホテル・旅館もいらっしゃることでしょう。よりよい採用活動を目指したい場合は「おもてなしHR」の活用もおすすめです。 専任のアドバイザーがそれぞれのホテル・旅館に合った人材をご紹介しておりますので、お悩みの方はぜひ一度お問い合わせくださいね。ご相談をお待ちしております。