Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. Reviewed in Japan on April 18, 2016 Size: 1. カーテンレールを自分で取り付けたいです。 業者のサイトを見ると、キリで穴を開けてそこにネジを打ち込めばできる、と出てますが、簡単にできますか？ 下地は木です。 電動工具は持っていません。 - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 9m用シングルレール Color: browns Verified Purchase レースカーテンのような、軽いものなら気にせずどこにでも使っていけると思います 遮光・遮熱カーテンのような、少し重みのあるカーテンだと、 高さ1メートルの2枚窓(窓2枚で幅180cmくらい)に使うのにちょうど良いと思います。 それ以上のカーテンになると、重さでレールが落ちてくる可能性が高くなります。 ただし、製品に細い釘(ビス? )が付属しているので、 最悪の場合はその釘で補強することも出来ます。 カーテンを先に探して、その重量を計ってから購入するのが良いかも。 Reviewed in Japan on July 11, 2017 Size: 1. 9m用シングルレール Color: browns Verified Purchase いろがとてもよかったです。少し節になって いるところ引っかかりますが、問題なくつ買えています。 Reviewed in Japan on May 17, 2016 Size: 1. 9m用シングルレール Color: browns Verified Purchase 早速、取り付けてみました。 なかなか良い感じです。 ただ、一か所を修正いたしました。 カーテンフックの真ん中、マグネット接着の部分なんですが、 ちょっと磁力が強力すぎるんですね。 閉じたカーテンを開けようとすると、レール本体が揺れるほどです。 このレールとしては、室内の間仕切り用に使っています。 従って、室内の風も強くないので、磁力を弱くいたします。 なんのことはない、磁石の合わせ部分に、テープを貼ります。 すると双方の磁力は、かなり弱くすることになります。 ただそれだけで、カーテンを軽く開けることが出来ます。 とりあえず、これでしばらくは快適でしょう。 Reviewed in Japan on September 20, 2016 Size: 1. 9m用シングルレール Color: browns Verified Purchase 購入して3ヶ月。ベッドの間仕切りに使っていたのですが、すぐにダメになり頭に落ちてきました。 再度付けようとしましたが、取り扱い説明書が梱包箱と一緒になっていたため、保存せず。 メーカーのホームページから使い方を探しましたが見つかりませんでした。 人にオススメ出来る商品ではありません。 Reviewed in Japan on July 6, 2015 Size: 1.
9m用シングルレール Color: browns Verified Purchase 木目調の窓枠に邪魔にならない色とちょっと高級感が漂う感じが良かったです。取り付けは20秒ぐらいでした。
シンプルで都会的な雰囲気が魅力のブラインド。 「いつかはわが家の窓も、ブラインドにしてみたいな~」とひそかに憧れている人も多いのではないでしょうか。 だけど、賃貸物件に住んでいるとブラインドにするのはためらってしまいますよね。 きっとそれは「ブラインドはネジで固定する」というイメージが根強いからだと思うのですが・・・ それは誤解 です。 ブラインドはネジで固定する方法のほかにも つっぱる力を利用 したり、 カーテンレールに取り付けて固定 することもできるんです。 このやり方ならネジ開け不要なので、賃貸でも安心ですね。 この記事では 『穴を開けずにブラインドを取り付ける方法』 や 『賃貸OK! おすすめブラインド』 についてご紹介していきます。 賃貸では穴あけNG?退去時に修繕費が発生するかも 賃貸だとネジ穴を開けるのはご法度!という印象がありませんか?
子連れで健康診断を希望された場合は、健診機関・クリニックに相談・確認しましょう。託児所が近くにある場合は、認めてもらえる可能性もあります。 またバスで健康診断を受ける場合も、子連れで受診できるか確認することをおすすめします。もし子連れで健康診断を受けられない場合は、親が健康診断を受けている間会社の会議室などで子どもを見ておけるか検討しましょう。 【質問4】育休中の従業員への対応について、相談できる場所はないの? 育休中の従業員への対応について相談できる場所は、主に以下の3つです。 産業医 地域産業保健センター 健康相談窓口のあるサービス 健康診断の対応で悩んだときは、産業医に相談しましょう。もし会社に産業医がいない場合は、地域産業保健センターの相談窓口を利用するのがおすすめです。 参考: 「地域窓口(地域産業保健センター)」 また、産業医や地域産業保健センター以外にも、健康相談窓口のあるサービスを利用して相談する方法も。 たとえば健康管理システム「 Carely(ケアリィ) 」では、チャットサポートなどで相談できる窓口を用意しており、育休中の健康診断についての相談に乗ることも可能です。相談窓口を利用することで、健康診断の悩みを適切に解決できます。 さらにCarelyの健康相談窓口では、以下のようなサポートも実施しています。 従業員からの健康相談の受付 専門家による、高ストレス・過重労働者に対してのフォロー 休復職の支援 Carelyを使えば健康診断の悩みが解決するだけでなく、従業員の健康を守ることにも繋がります。Carelyの詳細については、以下からお問い合わせください。 育休後の健康診断を拒否された場合、どうすればいいの?
役員も従業員ですが、適用される役員とされない役員がいます。 例えば常務取締役兼任工場長といった労働者性のある役員の場合は、健康診断の実施対象になります。 反対に、 代表取締役社長のように事業主の場合は、健康診断実施義務はありません。 役員に関しては、労働者性があるかどうかで判断するようにしてください。 ただし、法律的な部分は差し引いても、実際の実務上、労働者性のない役員の健康管理義務がないわけではありません。 役員の健康状態が悪ければ、それだけで経営に悪影響が出る可能性もあります。 法律上義務がなくとも、役員が健康診断を実施しないことは実務上のリスクが高まるといえます。 アルバイト・パートへの健康診断の実施は? アルバイト・パートに対して健康診断を実施する場合には、 正規従業員の労働時間の4分の3以上を勤務している場合は、健康診断の実施対象者になります。 勤務形態ではなく労働時間で判断するようにしてください。 勤務時間が正規従業員の4分の3より下回っている場合は、健康診断を受診させる義務がないため、健康診断前に勤務実績や労働時間をタイムカードなどで集計しておくとよいです。 従業員の家族・配偶者も対象に入る? 従業員の家族、配偶者は健康診断の対象にはなりません。 理由としては、企業が健康配慮義務を負っているのは、企業と労働契約を結んでいる労働者のみのためです。 企業は従業員の家族については責任をもつ必要はありませんので、従業員の家族や配偶者は健康診断の対象に入れなくても問題ありません。 二次健康診断等給付とは?
企業が従業員に対して健康診断を実施しないと、法的な問題に直面します。 健康診断を行うことによって企業は法律的に義務を果たすことになり、従業員を守ることにもつながります。 今回は、健康診断の法的な義務と福利厚生費への計上方法について解説します。 健康診断は福利厚生に含まれる?
企業が健康診断を実施するときの産業医の役割は?
「従業員が健康診断の受診を拒否しているが、どう対応すべきかわからない……」 「拒否され続けた場合は、懲戒処分などの対応が必要?」 と頭を抱えていませんか。 健康診断の受診を拒否されたとき、「健康診断の受診は、法律で定められている」と従業員に説明しても、受診してもらえないことはあります。しかし、法律で定められているとはいえ、いきなり懲戒処分とすべきか対応に悩むこともあるのではないでしょうか。 とはいえ受診拒否されたまま放置してしまうと、労基署に法律違反を指摘されてしまうこともあるので、対応が求められます。 そこで今回は、 従業員に会社の健康診断を拒否された場合の対策 何度注意しても受診してもらえないときの対処法 の流れで、 人事・総務担当者が健康診断の受診を拒否されてしまった場合の対策・対処法 について解説します。 3つのケースに分けて拒否された場合の対策を解説しているので、まずはご一読ください。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. 『健康診断の結果は会社に提出しないといけないの？？』 - 社外人事部ブログ - 人事・労務管理のご相談は横浜市の社会保険労務士法人 閃光舎へ. textContent}} 従業員が会社の健康診断を受診拒否した場合の対策とは?3つのケースに分けて解説!
健康診断は労働者本人だけでなく、企業にとっても大切なイベントですが、残念ながら受診しない方がいるのも事実です。 ここでは「なぜ、従業員は受診してくれないのか」という視点から、対応方法を紹介し受診率をアップさせることのメリットについても解説していきます。 ※本稿では定期健康診断について記載しています。 労働者が健康診断を受診しない理由と、企業に課せられる罰則 厚生労働省の統計から見た「労働者が健康診断を受けない理由」 厚生労働省が2017年に発表した調査結果によれば、労働者が 健康診断(人間ドック含む)を受けなかった理由のランキング は以下のようになっています。 ●働く人が健康診断を受けなかった理由 第1位「 心配な時はいつでも医療機関を受診できるから 」:33. 5% 第2位「 時間がとれなかったから(忙しいから) 」:22. 8% 第3位「 めんどうだったから 」:20. 2% そのほかには「 結果が不安なため受けたくないから 」などがあります。 出典:「 平成28年 国民生活基礎調査 」 ■健康診断の実施は「義務」違反すれば罰則も 健康診断の受診は、労働安全衛生法(第66条)で定められた義務 です。 条文には、企業と労働者に対して、以下の内容が記されています。 ●企業の義務 「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断(中略)を行わなければならない。」 ●労働者の義務 「労働者は(中略)事業者が行なう健康診断を受けなければならない。」 出典:労働安全衛生法 第66条 つまり、 健康診断を行うことは「企業と労働者それぞれの義務」 であり、受診させない・受診しないことは義務違反となってしまうのです。 なお、健康診断を実施しない企業には罰則が設けられており、 50万円以下の罰金 が課せられます(第120条1項)。 「受けない理由」から考える、受診率アップのポイント~受診しない従業員へのアプローチ 「いつでも医療機関を受診できるから」という理由で受診を拒否されたら?