もしかしたら次のような理由だったのかもしれません。 必要ない物を貰っても自分が嬉しくない 実用的な物(消耗品)なら嬉しいけど、そうじゃなかった(花など) 本当にお金をかけるべきところに使うべき(息子達の経済面の心配をしてくれている) 母の日のようなイベントに興味がない(息子から過去に貰ったことがなかった) 人にあげるのは好きだけど貰うのは好きじゃない 物を貰ったら必ずお返しをしないと気が済まない 「もったいない星人」なので自分がお金を使うのも、人に使わせるのも好きじゃない 「いらない」と言っても、その根底には様々な理由があり、本当に要らないと思っているのか、別の物が欲しかったのかは分からないものです。 もしお義母さんが自分よりも相手のことを考えて行動する人であれば本当に「何もしない」方が良いかもしれません。 でも、 「本当は花より食べ物とか洗剤とかが欲しかったのに!」 「贅沢品なんて要らないのに!(もっと使えるものが欲しかったわ! )」 という、自分が欲しかった物と違うから、という理由で「いらない」と言ってきた場合は、何もしなかったら、「あの嫁は最近母の日に何もしてこないわ!」と不満を感じるかもしれません。 でも相手の気持ちって誰にも分からないものですよ。だから、「いらない」と言われて「はい、そうですか」と終わりにするのでなく、一度「いらない」の本音を確認することが大切です。 あれから1年経ったのですから、もう一度聞いたって構わないはずですよ。 「母の日に何かささやかなプレゼントしたいのですけど」 こんな感じで言ってみたらどうですか? 婚約者のお母さんに母の日のプレゼント -今年の暮れくらいに結婚する予- 片思い・告白 | 教えて!goo. でも、やっぱり 「いらないわよ。昨年言ったわよね。(何度言わせるのよ!? )」 と言われるかもしれません。 でも、 この確認はとても重要で、次に進めるためのきっかけになるものです。 ここで「いらない」と言われたら、別の提案をしては如何ですか。 お義母さんの性格によって違うのですが、あなたが欲しい物をあげなかったら「もういらない」となった場合は、本当は欲しい物があるかもしれません。それを訊いてみるとか、もし本当に何もないのであれば、「一緒に食事をしましょうよ」とか何か誘うこともできますし、相手の喜ぶことが何か探るきっかけになるものです。 お義母さんの欲しい物が本当にない場合は無理にお金をかける必要はありません。「母の日は感謝を伝える日」という原点に戻って、お金をかけない感謝の伝え方をしてみませんか?
結婚している場合は母の日に義理の母にプレゼントを贈る人が多いのですが、まだお付き合いしている段階だと、彼ママに母の日のプレゼントを贈るかどうか、って悩みますよね。 そして贈る場合に重要なのがメッセージを添えることです。そうでないと「なぜ! ?」びっくりされるからです。 今回は、彼ママへのさりげないメッセージ文例や、婚約者となった場合の書き方の違い等を私の経験を踏まえてお話しします。 彼ママに母の日メッセージを贈る場合に注意すべきことは?
11月13日に宮内庁が発表した眞子内親王の「お気持ち文書」。〈結婚は、私たちにとって自分たちの心を大切に守りながら生きてくために必要な選択です〉と、婚約者である 小室圭 氏(29)との結婚を改めて意思表示されたこともあり、その翌週の会見で、秋篠宮皇嗣は「結婚することを認める」と話した。 小室氏の母が元婚約者であるA氏に借りていたとされる400万円の返済の進展も大きな理由となっているだろう。 「借金問題が障害となっていたのですが、A氏が『400万円の返済は今後一切不要』と言ったことで一気に風向きが変わったようです」(全国紙記者) A氏は眞子内親王の「お気持ち文書」で強い結婚への気持ちを知ったことで、400万円の返済を求めないことにしたという。 ■"応援している"と言う一方で…
借金返済どころか… 私は踏み台だったのか?
もし婚約者のお母さんに母の日のプレゼントを贈るときは、どんなものがいいでしょうか? バッグやスカーフなどの身につけるものは好みもあるから、顔を合わせてから間もない婚約者のお母さんに贈るのはハードルが高いです。 だから、最初はちょっとしたお菓子の詰め合わせがおすすめです。 地元の有名店の和菓子・インターネットで評判のお店のクッキーの詰め合わせなど2000~3000円台で用意すると見栄えがいいし、きちんとした感じも出ますね。 ネットで頼むときは彼母宅に直接お届けしてもらうのが効率的なように思えますが、「郵送だなんて軽く扱われた」と思われる可能性もあるので手渡しが一番よいです。 お菓子に小さめのお花を添えてお渡ししたら、体裁も整って喜ばれやすくなります。 ただ、生花はお手入れや後始末が面倒だし、造花はずっと残るものなので、お母さまの性格にもよります。 迷った場合は、お菓子とちょっとしたメッセージカードが一番嫌われにくいです。 婚約者のお母さんにメッセージを書くなら?
「あくまで彼が主体で送らせてもらった、迷惑かなと思ったが送ってしまった」って、わざわざ「彼をたててるんですよ私」みたいに口に出したのもよくなかったかもですね。 何だか媚びを売ってるような感じで「したたか」だわって思われたんでしょうか。 しかし、いちいちそれをあなたに伝える彼も無神経すぎます。 一番の問題は彼ではないかな、と。 一応くぎを刺しておいたほうがいいかと思います。 今後の対応は今まで通り、普通でいいと思いますよ。お義母さんだって息子がいなくなる寂しさから難癖つけたかっただけかもですし、これから仲良くなればOKです^^ (うちの母も最初は義理母(祖母)にかなり嫌われてたようですが、数年後には打ち解け、今では父より仲良しです♪) 母の日で彼の名前とあなたの名前を連名にして贈ったんですか? 結婚前からちょっと自分アピールというかイイコアピールに見えます。 私は結婚してますが、旦那の母親にあげる母の日は旦那の名前のみです。 もちろん私が選び、私が手配してるのを義母はわかった上です。 それは嫁と姑の暗黙の了解です。 夫をたてるなら、彼の名前だけで贈るのがよかったんです。 彼の母親からみれば、結婚前からろくに息子をたてることもできない自分アピールをする女に見えたことでしょう。 だから『したたか』なんです。 まだあなたは義理でも娘ではないから、結婚前に彼の母親は複雑な気分でしょう。 父の日は彼の名前だけにして贈れば、失敗は挽回できると思います。 彼が母親の言葉をそのまま伝えたのは配慮ないと思いますが、でも聞かなければ間違いにもあなたは気付かなかったわけです。 でも、彼の母親は彼があなたに伝えてるとは思ってないでしょうから、知らぬ顔をしておきましょう。 4人 がナイス!しています
「自分のせいで辞めていく」なんて、字面だけ見ると物凄い被害妄想に見える んですけど…。 ちょっと思い上がりすぎなような気がします。 あなたにそんな影響力があるのかどうかも分かりませんし。 なので、 周りの人に聞いてみた方がいいのではないでしょうか? みんな私のせいで辞めていくのかな? 私そんなに性格悪いかな? 私の教え方がキツすぎるのかな? ちょっと改善した方がいいかな?
辞めたいという部下、どう引き止めればよいのでしょうか?
回答日 2006/10/17 共感した 0
チームで泊りの研修に行く たまにはオフィスをでてチーム全体で泊りの研修に行きましょう。 泊りで何かをするというのは学生以来、滅多に機会はないのではないでしょうか。 みんなでどこかに出かけるとワクワクしますよね。 泊りで研修をすると部下たちと旅行に来ている感覚で夜は飲み会で盛り上がったり、普段と異なる環境でコミュニケーションをとることができます。 上司の上司が泊まり先にいない状況なら、本当は部下と同じような不満を持っていることを暴露して一緒に頑張ろうと一致団結しても良いかもしれません。 オフィスでは見せない一面を見せたり、頼りになるような場面を見せることができれば部下からは良い印象になるでしょう。 上司として悩んでいることを部下に相談する たまには上司として悩んでいることを部下に相談してみましょう。 弱みを見せたり、部下を頼りにしているという気持ちを伝えるのに有効です。 部下の考えを引き出すのにも有効です。 考えがわかるとコミュニケーションの取り方が分かりますからね。 部下としても相談されないと自分は必要とされていないのではないかと思ってしまう人もいます。 上司が部下に助けを求めるとチームに一体感を生まれることもあるので、上司と部下の距離感を縮めて同じ目線で仕事をすることができます。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
(B6) 投稿日時:2020年 05月 26日 19:16 すごい世界があるものですね… いろんな意味で、人と人が力を合わせて何かをやり遂げるのに必要なものは、と考えさせられました。 なかなか理想ばかり追い求めても、とは思いますが、お子様の今後の成長、ご活躍を祈っております。 【5891768】 投稿者: 触らぬ神に祟りなし? (B6) 投稿日時:2020年 05月 26日 19:35 サービス業でしたので、あまりにも指導が厳しいと、お客様の手前、笑顔になれませんし、萎縮してそれこそミスが重なります。 幸い、人の育て方を知っている先輩がいたので、すぐに気づいて悩みの解決ヒントをくださったりと、心身のダメージも癒され壊れずに済みました。 まるで人に喜んでもらうために仕事しに行っているのに、怒られてばかりでは何だか一瞬も気を抜けず、何のために出勤しているのか…彼女は彼女で、思うことがあったのでしょうしお互い様といえばそれまでです。 私はそれほどメンタルが強くありませんし、立ち向かうほどの負けん気もなかったので…「勉強になりました」で退散するの一手を選びました。 苦あれば楽あり、いただいた教訓は次に生かします! 【5891811】 投稿者: 資質 (ID:pl/QuQQDWmc) 投稿日時:2020年 05月 26日 20:09 そういう人はまずリーダーにはなれません。良くてもナンバー2です。仕事はできるが人望がない。異動のある職場ならまず追い出されます。私はリーダーを味方につけたので被害にはあいませんでした。いやなナンバー2はやはり数年後には追いだされてました。 【5891842】 投稿者: よる (ID:oc7rrTLibeY) 投稿日時:2020年 05月 26日 20:30 パートだからね。 リーダーになるとかならないとか関係ないですよ。 限られた時間で自分以外の仕事に気をつけて注意するって、なかなか難しい事で、今時貴重な存在だけどね。 自分は都内に事務パートだけど、口出せば時間さかれるからなるべくノータッチしたいけど、それはそれで仕事を引き継いでないとか社員から嫌味言われた事あるよ。 だけど、引き継ぎ出来そうな相手ならするけど、やっぱダメそうな人は指導しても辞めたりするからね。 ストレス発散で指導してる人は少ないんじゃないかなとは思いますよ。
上司 部下に辞められて上司としてショックを受けている 部下から信頼される上司になる方法がわからない 部下の退職対策がわからない このような悩みや不安を抱えていませんか? Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 部下に辞められた上司がショックを受ける場面 について解説していきますね。 部下や教育係として面倒していた後輩が辞めてしまうとショックですよね。 なぜショックを受けるのでしょうか? それは 事前に退職を防止できたり、退職の引き止めができたはずなのにできなかった後悔 ではないでしょうか。 部下が辞めるとショックを受けてしまう場面を振り返り、信頼される上司に必要なことを考えてみましょう! 興味があれば、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう! 【まさか私！？】自分のせいで辞めていく！みんなを引き留める6の秘策 | 仕事やめたいサラリーマンが、これから選べる人生の選択肢は？. 部下が辞めるとショックを受ける7つの場面とは? 手厚く育てた部下が辞めるからショック 近い将来にリーダーや管理職になってもらうつもりで期待して育てた部下が辞めることになるとショックですよね。 一生懸命育てているという気持ちは部下には伝わっていたはずなのに辞めることになってしまい裏切られたような気持になってしまいます。 本気で愛情を持って育てた部下ならなおさら辛いですよね。 育てているときは部下が成長したときのことを考えたり、一緒に良い仕事をしたいと希望を抱いていたことが全て白紙になってしまいます。 一度トラウマになってしまうと今後の部下育成について消極的になってしまいます。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
本当にありがとうございました!! 今日1日お疲れ様でした(>人<;) 私は今は退職していますが、働いているときは毎日息切れ状態だったので、働いている方は尊敬です💦 働きながらの妊活はうまくいかないこともあると思いますが、(私がそうだったので)たまには自分にご褒美を買って、自分を甘やかしてください!!! ありがとうございますT_T 本当はストレスたまるし仕事行きたくないんですが、自分の自由に使えるお金も欲しいので(笑) よし!GWですしぱーっと遊んできます(^^)本当にありがとうございます♪ 5月2日