最近、知り合いの園長先生からこんな情報が入ってきました・・・ 「ある幼稚園では、4月でいきなり 3名の担任の先生が退職 したらしいよ」 「ある幼稚園では、年に複数回、 先生達が終電に間に合わない時間まで 園で働かされている らしいよ」 職業柄、普通の人の何倍もいろいろな園の情報が良くも悪くも入ってくる日々 なのですが、上記のような園の現状のお話を聞くと とても残念な気分になります 2園ともに組織の健康状態で言えば、慢性的な病気にかかっており、かなり重い状態だと 考えられます。 常識的に考えて、年度がスタートしたばかりの4月の時点で、 新しくクラス担任になった先生が、3名も退職するなんて事態は、 最悪の事態と言っても過言ではないでしょう ★残された子ども達の気持ちは? 彼にも退職してもらいたい。恩を仇で返すのか? - 弁護士ドットコム 離婚・男女問題. ★この園に期待を抱いて入園させた保護者達の信頼は? もちろん忙しい時期はあって、夜遅くまで仕事をしなければならないときも あるでしょうが、 終電にも間に合わない時間まで残って仕事をしている先生達が 次の日に朝から笑顔で子ども達を迎えることができるのか? 甚だ疑問ですね トップの運営面における優先順位が明らかに間違っている現象 です。 先生満足度が低い状態で、質の高い教育なんてできるわけありません からね。 4月で3名の担任が退職した幼稚園!!
2 hercules04 回答日時: 2006/04/26 21:27 設立してまだ二ヶ月で、派遣社員に海外駐在・・・なんの仕事?と聞きたくなる気持ちは分かりますね。 大丈夫ですか? 質問内容に関しては、気にする事は無いと思います。そもそもそれが嫌みに聞こえるのなら相談になど乗らなければ良いのです。 「恋人ではない」とありますがしかし「男女間の話」もあるようで。もしかするとその辺の事かもしれませんよ。心当たりはありませんか? ご回答ありがとうございます。 すみません。 子会社設立が2月で、私の転職先はそこではないです。共同出資先に転職しました。 旅行関係です。ですので、多くて半年で言われてます。私が希望したのもありますが。 相談に乗るよ、と言われて暫くしてこの転職の報告をしましたので若干ズレはあるのですが、転職したら(特に海外に行ったら)会えなくなるので、それも言いました。なので、「嘘」と言われたのは気を引こうとしてると思われたのかもしれません・・・。 お礼日時:2006/04/26 21:35 No. 円満退社は思ってたより大変！転職先が決まってから退職するまでの流れ【私のケース】 – ヒロローグ. 1 tulipe 回答日時: 2006/04/26 20:59 恩を仇で返してしまったということはないと思います。 競合会社に転職したならそう思われても仕方ないと思いますが・・ 目をかけていた社員がキャリアアップしたなら、祝福して然るべきと思います。 でも世の中そういう人ばかりでなく、妬む人もいますから、残念ながら彼もそうであったのでしょう。 退職を含め、色々相談に乗ってもらっていた相手に、転職先の状況を話すことは普通だと思いますから、そこで貴方が「海外駐在の話」をしたとしても、何の嫌味もないと思います。 むしろ貴方が言わず、他の人から彼の耳に入った方が、ややこしくなるような気がします。 「嘘だと思う」っていうのは変な話ですよね、そんな嘘言っても仕方ないのに・・ どういう言い方をしても、結果は同じの様な気がします。 気にせずに(といっても無理でしょうが)新しい会社で頑張ってください。 そうですね・・・。何か、ビジネスの面では祝福して 当然だと私も思いますが、もしかしたらやはり男女間の話が大きく関係してるのかもしれません。 しかし、安心しました。頑張ろうと思います。 ありがとうございました。 お礼日時:2006/04/26 21:37 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
休みの合間を縫ってようやく決まりましたよ!就職先!!そして、それとともに終わった転職活動!!! 「っしゃきたぁぁぁぁぁ!自由だぁぁぁぁ!!
そもそもですけど 「自分は恩を与えたんだ!!」とその言葉を発している人は自覚しているわけであってなんでそんなに自信満々になれるのでしょうか? 相手が自分のした行動に対してどう思っているかなんてわからないわけですし、その日池の中に自分がどのような立ち位置にいるのかとか考えたことがあるのでしょうか? このような言葉を普通に言えるあたり普段からその職員に恩を盾にして自分の思う通りに動かそうと思っているかもしれませんね。 なので退職しようと思ったかもしれませんね。 はっきり言って相手からしたらその人は「うざい」だけの相手だったかもしれませんし、相手のことを考えてそこは言わなかっただけかもしれません。 勘違いも甚だしいです。 人間関係のトラブルを起こす介護職員に対してどう関わっていくのか?
会社を辞める際に膨大な有給休暇を捨てるのは非常にもったないですよ、労働者の権利ですからね。この辺りは「どうなるんだろう?」と思って色々と調べましたので、下記記事も目を通しておいてください。 そして万が一、 辞めたいのに絶対にやめさせてくれないブラック企業に属している場合のみ、冒頭でも少し触れた「退職代行サービス」を使うっていう手もあります。 ここ最近、話題になることが増えたサービスですが、会社に行くことなく、上司に会うことなく退職することが可能となります。 無理してブラック企業に残る義理も人情もないと思いますので、スパッときれいさっぱりしたい方は下記記事も要チェックです!
ネットのQ&Aサイトに、こんな質問が載っていました。質問者さんは、2年間勤めた会社を辞めたいと考え、思い切って上司に 「退職したい」 と伝えました。 すると上司は 「お前の顔を見たくない。今日は帰れ」 と質問者さんに命じたうえ、翌日の面談でこう告げたのだそうです。 「 後継者を作れ。 社会通念上の常識だろ?」 「恩を踏みにじる奴が一番許せない」と上司 退職の動機は、ノルマの重圧に耐えられないのと、地元で仕事がしたいから。上司は最初 「俺は辞めるか辞めないかの相談は聞くが、結論は聞きたくない」 と言ったとか。 退職の申し出は、絶対に受け付けないという意味でしょうか。そして 「社会は甘くない」 と、転職してもうまくいかないようなことを言ったうえ、さらにこう批判したそうです。 「 今までお前にかけた時間も金もある。 恩は感じてないのか?