03. 22 / ID ans- 4232590 ジブラルタ生命保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 特になし。 ワークライフバランスの両立が難しい点。休日でもアポイントを入れていないと、文句を言われるケースがある。 ノ... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 ノルマなどはないが、個人で立てた目標を達成していかなければならない。しかし、その目標を立てる際も、上司から見て低い目標であれば修正させられ、結果的に自分では考えていないような目標を設定させられる。 投稿日 2021. 07. ジブラルタ生命に転職しても大丈夫？激務や年収に不安のある方へ | Career-Picks. 15 / ID ans- 4924327 ジブラルタ生命保険株式会社 仕事のやりがい、面白み 50代 男性 正社員 課長クラス 【良い点】 仕事も報酬もやればやるほど貰える。入社後一定のノルマを熟せば学校地盤担当できる。担当の学校でノルマ達成すれば更に担当の学校が増え顧客も増える。自衛隊地盤もある... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 仕事も報酬もやればやるほど貰える。入社後一定のノルマを熟せば学校地盤担当できる。担当の学校でノルマ達成すれば更に担当の学校が増え顧客も増える。自衛隊地盤もある。一般の地盤もあり行先には困らない。 外貨建ての終身保険が多い。 年金系、医療保険が弱い。 がん保険は法人向けしかなく特に弱いと思う。 年金系の税適用保険が1種類ようやくできたが 外貨建てである。 投稿日 2021. 31 / ID ans- 4658797 ジブラルタ生命保険株式会社 年収、評価制度 50代 女性 正社員 個人営業 【良い点】 評価そのものは無く、契約高が収入なので、そこに上司などの感情が入らず評価は明白。国内生保のような無駄なノルマは無い。また、入社キャリアなども関係はない。 【気... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 数字を挙げる人にはコンプライアンスが甘いので、手法選ばずやったもの勝ちという雰囲気があるので、どんなことをしても数字さえ挙がればいいと思っている輩も多い。 投稿日 2020. 09. 13 / ID ans- 4463971 ジブラルタ生命保険株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 成果を出せばそのまま給与になって返ってくるので、お金のためにある程度何でもできる人は続けられると思った。 入社前、ノル... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 入社前、ノルマはない、給料は努力次第で青天井などと調子のいいことばかり言われたが、世の中そんなに甘くはなく、ある程度のことは教えてくれるが、売れるためのマニュアルなどあるはずもなく、最後は自分次第になるので踏ん張らなければいけない。時には自腹で乗り切る根性も必要。 投稿日 2019.
あなたは何ができますか? (特技やスキルなど) 挫折や目標達成経験はありますか?
8 多くの販売社員が中途入社であるという特性からか、金融会社とは思えないほどコンプライアンスの意識が低い。また外資系とは言うものの、旧社が合併を重ねて成り立った社風が古く残っている部分もあり、営業所によっては若手とベテラン層とでの温度差がかなりある。基本的には販売員が一番偉い、という考え方の会社なので、営業管理職は常に販売員のご機嫌取りをするような状態になる。ある程度の年齢や経験を積んだ管理職であればいいが、若手が管理職になるとマネジメントする上で非常に難しい。入社1年以内に退職する社員も多く、スタートダッシュに失敗するとその後のリカバリーが難しい。 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2020年08月12日 代理店部門、代理店営業、代理店営業担当、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、ジブラルタ生命保険 3. 0 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 740万円 35万円 10万円 180万円 -- 給与制度: 固定給+業績連動型賞与の評価体系。エリアや担当代理店次第で自身の業績のベースが決まるが、割り振りは上席者のさじ加減一つで決まることから、運要素が強い。この割り振りが後の評価に直結するため、担当代理店次第で業務自体の負荷や、目標値達成の難易度が天と地ほど変わり、昇格スピードにも大きく影響する。こういった事情から、離職率は極めて高く、人材が定着しない。また、30代後半以降に役職が無ければ高確率で電話営業部隊に半強制的に配置転換となり、そのタイミングで離職するケースが多い。 評価制度: 部門内相対評価 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年07月17日 LC、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジブラルタ生命保険 2. 9 入社を決めた理由: リクルートの際に、柔軟な働き方とやったらやった分だけ返ってくる報酬制度に感銘を受けたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 散々強調される 柔軟な働き方と頑張った人が報われる報酬制度、いずれも数字を上げた人のみに適用される結果論です。頑張ったら頑張っただけという訳ではなく契約数が報酬になるため、どれだけ頑張っても成果が出なければ普通の事務職で働いた方がお給料は高くなります。フルコミッションの世界なんだから当然だろうと言われればそれまでですが、 リクルートで強調される面とのギャップがあります。 また入社してから2年間は柔軟な働き方などはできません。営業所にもよるとおもいますが、自分のところでは平日は出社義務があり、土日は必ずアポイントが入るので仕事をし、ほとんど休むことができませんでした。 働きがい・成長 公開クチコミ 回答日 2021年06月26日 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ジブラルタ生命保険 4.