こんにちは、映像ディレクター/VFXアーティストの涌井嶺です。 僕は2020年の頭くらいから、オープンソースの3DCGソフト「 Blender 」を使い 自分の所属するバンドのMVを3DCG+実写合成を用いて制作してきました。 まずはこちらをご覧ください!
2010年06月20日の記事 単位は両方 「羽」 日記 2010/06/20 21:54 昨日、アイテムモールの受け取り見たら、 前にやったイベントの景品が届いてました。 虹色のカササギ♪ でも、これは牛っ子用。 最近出動させていないし、まだ30台の彼女が乗れるようになるのは、 雲を掴む話くらい、先の話だけどね。 送る前に試乗☆ たくさんの鳥(カササギ…ってことか!? )に乗って、夜間飛行♪ お月様を背負ってみたりして(^^;) 綺麗ね~☆ んでもって、今日は。 ちまちまと本陣蟲を狩ってたら、物知り兄さんがひょっこり現れて、 ウサギ相手に、乱舞の華麗な技を見せてくれました(?) そんで、あまりのカッコ良さに、惚れ惚れしてたら団長兄さんもやって来て、 2人で乱舞大会勃発 乱舞持ってないあたしは隅っこで応援したり、ウサギ呼んだり 調子に乗ってたら、追いかけられて本陣から摘み出されそうになったけど(^^;;) んで、さらに悪ノリしてたら、召還祭壇から出られなくなっちゃったりして どこを触ってもウサギに当たるので、じっとしてました(^^;) (すっかり隠れちゃってるけど、祭壇の中にいます) こんな時、つくづく思うのが、 もっとLvが高かったらなぁ・・・ そしたら、隅っこでオロオロしないで、もっと楽しめただろうになぁ・・・ とは言うものの、こんな性格なので Lv上げはマイペースで、おいおいやって行きます
さあ, 人 ひと の 子 こ が 裏 うら 切 ぎ られて 罪 つみ 人 びと たちに 引 ひ き 渡 わた される 時 とき が 近 ちか づきました。 立 た ちなさい。 行 い きましょう。 見 み なさい, 私 わたし を 裏 うら 切 ぎ る 人 ひと が 近 ちか づいてきました」。( マタイ 26:45,46 )
毎日水やりをしているのに、植物を枯らしてしまった経験はありませんか。実は、水やりはただ毎日やればよいというわけではなく、水やりの方法によっては植物が枯れてしまうこともあります。 頑張って毎日水やりしたのに枯らしてしまった方や、水のあげ過ぎに気をつけ過ぎて枯らしてしまった方は必見です!水やりにはちょっとしたコツがあります。一度知ればそんなに難しいことではないので、水やりのコツを知って上手に植物を育てましょう!
怒っているだろうか? 周りに他の人はいるだろうか? 彼は冷たい人に見えるけれど、本当は理性的でただ面白く見せようとしているだけなんだろうか? もし何か言ったら、成績や仕事の評価に影響があるだろうか? クライミング＆ボルダリング専門店 東京から全国へ通販 ---PUMP ONLINE SHOP(パンプオンラインショップ)---. わずか数秒で声を上げるか無視するかを決めるのです。非難した方がいい? それとも無視すべき? 礼儀正しく笑うのと、何も気付かなかったふりをするのはどちらがいいのだろう? 私たちは日常的にその判断をしています。それでも、自分が危険な状況にいるのかそうでないのか、いつでも分かるわけではありません。 セクハラまがいのことを言ってくるのは上司なのです。チップを握った手を高く伸ばしてハグしなければ届かないようにしているのはお客なのです。興味がないと言っているのに、お酒を飲んでセックスを迫ってくるのは男友達なのです。デートやダンス、お酒を断ったら怒りだすのは男性です。 友達がそういう目に遭っているのを、私たちは知っています。そうしたことを何度も聞いて、当たり前になっています。真剣に考えることもありません。ある日、自分が本当に危険な状況に直面するまで、体の関係を迫った男友達が強姦の罪で告訴されるまで、大晦日に一人で働いている時にボスがやってきて無理やり年越しのキスをするまで、真剣に考えないのです。 こうしたあまりにひどい出来事が起きた時は、それも友達や恋人た夫に話すかもしれません。でもそれ以外のことは?
公開日:2020/02/10 最終更新日:2020/02/10 戦後の労働基準法制定以来、70年ぶりの大改革。その中でも注目が集まる有給義務化とは? この記事では有給義務化について分かりやすくご紹介します。 また記事の内容は動画でもご紹介しております。文字ではなく音声で聞きたいという方は下記の動画をご覧ください。 目次 労務管理をラクにする方法 人事労務freeeなら、従業員データや勤怠データから給与を自動で計算、給与明細を自動で作成。社会保険料や雇用保険料、所得税などの計算も自動化し、給与振込も効率化します。 有給休暇義務化とは 10日以上の年次有給休暇が付与される労働者が、年に5日以上の有給取得を企業側の義務とする事です。 2018年に働き方改革関連法が成立し、労働基準法が改正されたことにより、2019年4月から義務化が開始されました。 最低でも5日有給消化しないと罰則?
次に、2019年4月から施行された有給休暇の「義務化」についてご説明します。 有給休暇「義務化」とは? 2019年4月から労働基準法の元、日本における有給消化率の低さを改善するために「企業は有給休暇が10日以上の労働者に対しては、5日の有給休暇を取得させる義務」が課せられました。 現状の規定のポイントは主に以下の3点です。 ①対象者は年次有給休暇が10日以上付与される労働者(労働監督者を含む)に限る ②労働者ごとに初めて年次有給休暇を付与した日を「基準日」とし、その日から1年以内に5日間の年次有給を取得することが義務となる。その時季は使用者が労働者と話し合いの上で決めることができる。つまり、年度初めの4月から3月までという計算ではない。 ③年次有給休暇を5日以上取得済の労働者に対しては、使用者に時季指定は必要ない すでに1年に5日以上の有給休暇を取得できる風土がある企業はそこまで心配することはないでしょう。 しかし、全従業員が年間で5日間必ず有給休暇を取得しなくてはいけないため、従業員の有給休暇取得状況は常に把握しておく必要があります。 なぜ「義務化」になったのか 日本において有給休暇が義務になった理由は主に2つあります。 1つ目は、「有給休暇取得率が低いため」です。厚生労働省が発表した「平成29年度就労条件総合調査の概況」では、会社が労働者に与えた有給休暇の日数は平均18. 2日になっており、実際に取得した日数は9. 有給休暇の義務化に違反した場合に企業に課される罰則と思うように取得できない時の相談先｜@DIME アットダイム. 0日で取得率49. 4%となっています。 参考:厚生労働省「就労条件総合調査の概要」 約50%しか有給消化できておらず、日本の有給休暇消化率が低いと明記されております。 有給休暇消化率は、先進国の中でも最低だと言われており、今後更にグローバル化が進むことを考えると、世界の働き方の基準に対する日本の課題とも言えるでしょう。 国を挙げてダイバーシティが推進される中、ワークライフバランスの充実を企業が考えなければいけない時代になっています。様々な国籍、宗教、性別、雇用形態の従業員が増える中、仕事と生活の充実を図るべく、制度の活用が見直されたということなのです。 2つ目は「労働生産性が低いため」です。 厚生労働省の調査 によると日本における労働生産性の水準はOECD諸国(国際経済全般について協議することを目的とした国際機関)のG7(フランス、アメリカ、イギリス、ドイツ、日本、イタリア、カナダ)の中で、最も低いと記されています。 このような結果から、日本は世界各国と比較すると、休暇を取らないもしくは取れないにも関わらず成果に結びついていない=生産性が低いという課題が見えてきます。 以上2点の理由から、その対策のひとつとして有給休暇の「義務化」が取り組まれることになりました。 義務化における変更点は?
1%で、産業別に見て最も低い「宿泊業、飲食サービス業」にいたっては32.