」 西洋医学・東洋医学の両面から、TVが伝えない、忖度なしのコロナ対策をご紹介。 日程: 7月11日(日)のみ 時間:20時〜20時45分 講師:石井健一(医学博士/ホメオパス/樹の里クリニック院長/オパイベント講師) 7月12日(月)のみ 特別講座 「 ミサンガを一緒に作ってみよう! 一番好きな人と結婚した？ みんなのエピソード | TRILL【トリル】. 」 ミサンガ作り。オパで糸の色選びをして糸の長さを測るところからやっていきましょう。 日程: 7月12日(月)のみ 時間:20時〜20時45分 講師:藤松まり(星の降る里スタッフ・オパミサンガ製作者) ●第5回 「本当に必要なことは何だと思いますか?〜あなたがあなたを大切にすること〜 」 日程:7月18日(日)/19日(月) 時間:10時~12時 講師:藤松弓子 特別講座 「 ー未知との遭遇ー宇宙から見た人間像について 」 エネルギーを視覚化した秘蔵映像公開!オパを使い宇宙と地球を繋ぐお話をお届けします。 日程:上記同日 時間:20時〜20時45分 講師:川本江吏子(オパイベント講師/Japan-tea produce 茶江. 代表 ) ●第6回 「人へのサポートをするにあたって何を一番に重要視したらいいと思いますか?〜あなたの判断基準を定めましょう〜」 日程:8月1日(日)/2日(月) 時間:10時〜12時 講師:藤松弓子 特別講座 「 美髪で私らしく 元気で軽やかアクティブに 」 美しい髪は心と身体と脳のつながりが大切。自分に最適な髪質を作りましょう。 日程:上記同日 時間:20時〜20時45分 講師:藤本雅夫(脱サラ美容師/オパイベント講師/ヘアケアインストラクター) ●第7回 「人には見えない部分がある。そこはどう見分けるの?〜自分は何をすればいいかについて知るといい〜」 日程:8月8日(日)/9日(月) 時間:10時〜12時 講師:藤松弓子 特別講座 「 子どもの世界と子育て、そして仕事にもオパ! 」 仕事や子育てにオパを使ったら?! 28年の保育士経験からオモシロ不思議体験を紹介します!
Diggy-MO'] 杏里 坂本裕介 杏里・坂本裕介 上手くいかないこと 涙そうそう 杏里 森山良子 BEGIN 古いアルバムめくり 夏に背を向けて 杏里 神田広美 二弓 潮風がしみた白いカフェテラス 夏の月 杏里 西尾佐栄子 ANRI 本を読んでも眠れない夜 涙を海に返したい 杏里 尾崎亜美 尾崎亜美 何故 一人で行くの? 西日うすれて 杏里 岡田冨美子 AL HOFFMAN 別れたあの人元気かしら?
◆ティザームービー ◆「ラジオペ!〜こちら青山オペレッタ広報部〜」放送開始記念 特別番組概要 放送局:ABCラジオ 放送日時:10月3日(土)21時05分〜21時59分 出演者:MC 利根健太朗 長江崚行、中山優貴、大隅勇太、矢部昌暉、大平峻也、友常勇気 ※公式YouTubeチャンネルでは、映像付きバージョンを配信予定 ◆「ラジオペ!〜こちら青山オペレッタ広報部〜」番組概要 放送日時:10月10日(土)より毎週土曜日26時30分〜 週替わり:長江崚行、中山優貴、大隅勇太、矢部昌暉、大平峻也、友常勇気 アーカイブ:ABCラジオ放送後から『青山オペレッタ』公式YouTubeチャンネル radiko(※一部有料コンテンツが含まれます。)にて配信予定。 番組へのお便り: ラジオ番組Twitter:@radio_operetta CAST&キャストコメント発表! BBS 携帯ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ ﾌｫﾚｽﾄ. 宮嶋 あさひ役:長江崚行 1998年8月26日生まれ、大阪府出身。 TV『天才てれびくん』シリーズ、ミュージカル「ヘタリア」シリーズ(イタリア役)、舞台『Messiahメサイア』シリーズ(御池万夜 役)、舞台『KING OF PRISM』シリーズ(香賀美タイガ 役)をはじめ、近年の主な出演作品に、「RE:CLAIM」、「天才てれびくん the STAGE〜てれび戦士REBORN〜」、「12人の怒れる男」、「文豪ストレイドッグス 序」などがある。 【コメント】 宮嶋あさひを演じさせていただきます、長江崚行です。この大きな企画の始まりから参加させていただけること、本当に嬉しいです。声優を務めるのは初めてですが、歌もお芝居もやったことないあさひと寄り添いながら、誠意をもって作品に臨みたいと思います。よろしくお願いします! 斎 鷹雄役:中山優貴 1991年4月2日生まれ、千葉県出身。 8人組男性ボーカルグループSOLIDEMOのメンバーとして、音楽活動だけでなく、役者としても活躍する驚異の10頭身。 CX「好きな人がいること」、NTV「母になる」、TBS「下町ロケット」、舞台「おそ松さん on STAGE~SIX MEN'S SHOW TIME」他出演。 【コメント】 男だらけのこの作品。熱く、美しく、素敵な時間をお届けできたらなと思います! 新しい取組みに今からとてもワクワクしています!聞いてくれている方に声や雰囲気だけでいろんな想像をしてもらえるように努めます!
そして、おトコちゃんとトの康が親子とは!いろんな事情があったんですね(T_T) 心配なのは、出て行ったロー。ルフィがいないとこで仲間割れしちゃってますが、どうなるんだろ…。 早く続きがみたいです♡ さて、またまた長くなりました。 今週末から10連休。ウチも予定はありませんが、1日くらいはどこか遊びに行こうかと思ってます。娘からは、隣市の遊園地へ行きたいと言われ中。 あとは、家中お片付け。 そして、次男の誕生日ケーキ作り。今年は、抹茶チーズケーキとチョコプレートを作ることになりました。 忙しくなりそうです。 天気は目まぐるしく変わるそうですし、最近の寒暖差でインフルBが流行り中ですが、潤菜様も娘ちゃんと楽しい連休をお過ごしくださいね♡ また、ステキなお話楽しみにしています♡ ☆の付いている部分は必須項目です。
白猫の九条霊異記2(九条2/陰陽サモンバトル)で登場した新キャラ、セツナ(九条2)の評価記事です。セツナのスキル性能や使用感などから、詳しく性能を解説しています。セツナ(双剣/クロスセイバー)の同職業キャラ比較や、おすすめ武器、石板、アクセなども紹介しています。 パラメータ調整の変更点 セツナ(双剣)の評価と基本情報 29 キャラクター評価基準について 覚醒絵(ネタバレ注意!) 紅のカードサモナー セツナ・アラヤ 反物デザイナーになりたい巫女の少女。 サモンカードでは読みの深さが武器。 星4キャラクター評価一覧 総合評価 火力目安 【S1】11億 【S2】95億 【武器】ペルマナモチーフ 【アクセサリ】リアーナの首飾り/陸の霊宝 【石板】マリグナントドレス/ブルスプ/イシュクル ※タウン最大値時の火力です。 ※2021/7/8測定のものです。 殲滅 対ボス 耐久 △ ◯ △ サポート SP周り 操作性 △ ◎ ◯ 式神の耐久力の低さが惜しい スキル回転率が高くDPSも悪くない他、フリックキャンセルもあるので使いやすい双剣。ただ、肝心の式神の耐久性能がやや物足りないのが惜しい。基本的に強い双剣ではるが、高難易度だとやや耐久力不足を感じる場合がある。 セツナ(双剣)以外のキャラクターを検索!
たのしい! 大好き!
Level2。 その「行動」変容が起こるために、どういう知識、スキル、態度などを「学習」すればよいのか? ・・・・・ 今日は、ここまでを扱いました。 Level2の続きとLevel1、そして、参加者の事例のコンサルティングが明日2日目のテーマです。 勉強になるなぁ・・・。 本を読んでも理解できないようなことは、やはり、講義と他者とのワークと対話で腹に落ちてくるものです。 読むより、聴いたほうが早い。 それも、本家本元に教えていただくのが一番です。 ▼ 講義は、英語で行われており、日本人向けにとーーーーーーーーってもゆっくり話してくださるのですが、半分くらいしか理解できず、逐次通訳があるので、残り半分をその通訳のおかげで理解できているという状態です。 最初から、英語を聴くのは諦めてしまえばいいものを、なぜかすごーく集中して英語も理解しようと身体が反応してしまうため、なんかとてつもなく疲れました。 耳も脳みそもびんびんと緊張している感じ。 ▼ セミナー参加者の中に、 関根雅泰さん がいらっしゃっていて、二人で「私達は、OJTなど、新卒者の育成支援をしているから、Level4の「成果」とか「先行指標」はどうなるんだろうね? 」なんて話を休憩時間にしていたら、ジムさんが近づいてきて、「何々?」と関心を示され、質問したところ、 「新人くんの場合は、"Retention"と"Contribution"を考えればいいんだよ」 とアドバイスをくださいました。 Retentionはともなく、Contributionって、どう考えればいいんだろう?とさらに「はてな?」となったのですが、 たとえば、IT業界の場合、新入社員に「情報処理試験」受けさせますよね。 あれを、「Contribution」と定義して、意味づけしたらいいんじゃないのかな、なんてことを思った次第。 ▼ 明日も終日「英語」漬けなので、今日は早めに休み、脳みそを一旦緊張から解放させようと思います。 ところで、外部のセミナーとか講習っていいですね。 同業他社、異業種異職種の方との対話が非常に勉強になります。 刺激的です。 2015/10/22 19:22:22
無料トライアル実施中!ぜひお試しください! この記事を シェアする HR大学 編集部 HR大学は、人事評価クラウドのHRBrainが運営する、人事評価や目標管理などの情報をお伝えするメディアです。難しく感じられがちな人事を「やさしく学べる」メディアを目指します。
研修アンケートの作り方のコツ 研修アンケートを作る際には、「回答者が答えやすいフォーマット」を意識する必要があります。 そのためには、下記のような要素を盛り込むと良いでしょう。 【無記名式にする】 記名方式だと、講師や企業に気を遣って正直な感想を書きにくくなってしまいます。無記名方式にすれば、回答者も自由な感想を書きやすくなります。 【5段階評価や選択式の設問を使う】 自由記述式の設問に答えるには集中力を要します。そのため、自由記述式の設問が多いと、回答者はプレッシャーに感じてしまいます。基本は5段階評価や選択式の設問を使い、ポイントを絞って「なぜそう思いましたか」など自由記述式の設問を併用することで、答えやすいアンケートを作成できます。 【アンケートに盛り込む内容】 アンケートの設問は、「研修内容はわかりやすかったか」「講師のしゃべり方はどうだったか」など、研修会自体の満足度を問うものが基本となります。それに加えて、「研修会の日時や会場は最適だったか」などの設問も有効です。回答者にとって参加しやすい場所や日時を知ることができ、今後の研修会に反映することができます。 3. 研修の成果をどう評価する？ | サンライトヒューマンTDMC. 研修会で使えるアンケートのテンプレート この章では、研修会で使えるアンケートのテンプレートがダウンロードできるサイトやツールを紹介します。 3-1. 研修会アンケートのテンプレートがダウンロードできるサイト 下記サイトでは、研修会アンケートのテンプレートをダウンロードできます。 『PHP人材開発』 5段階評価の設問と、自由記述式の設問のバランスが良いアンケートのテンプレートです。 名前を記入するタイプとなっているが、これを参考に項目をアレンジして自分で作っても良いでしょう。 3-2. web上で研修会アンケートを作成できる「googleフォーム」 その他、アンケート作成ツールを利用して作成するのもおすすめです。 もっともポピュラーで、かつ無料でアンケートを作成できるのが「googleフォーム」です。 『googleフォーム』 googleフォームはweb上に無料でアンケートを作成できる優れたツールです。選択式やプルダウン式など、高度なアンケートが簡単に作成できます。 web上で回答を集めることができるため、アンケート用紙を作成する必要がないのもメリットです。 4. 研修会後のフォローアップも大事 研修会直後は参加者の気持ちや意識が高いこともあり、アンケートだけで研修会の正確な感想を集めるのは難しいものがあります。また、最初に紹介したように、アンケートはあくまでも教育レベルを評価する第一段階のツールであり、実際に研修会の効果が表れているかどうかを知るためには、継続的な取り組みが必要です。 具体的には、下記のような手法が有効です。 ・スキルテストを行う ・再度アンケートを実施する これらのテストやアンケートを研修会後1~3週間後に行うことで、「研修会の効果は表れているか」「自身の業務に生かせているか」「成果につながっているか」を調査することができます。 このような継続的な調査によってはじめて、研修会の効果を計測することが可能になるのです。 5.
【BID petit seminar】カークパトリック4段階評価モデル <レベル4編> - YouTube
「カークパトリックの4段階評価」とはアメリカの経営学者であるドナルド・カークパトリックが提唱した評価モデルです。研修評価の際の視点として以下の4つのレベルに分けて「評価内容」と「評価手法」を示しています。 レベル1は、研修自体が効果的だったかどうかを対象者の「反応」つまり「満足度」で測定します。評価手法は「アンケート」などです。 レベル2は、「トレーニングゴール(研修における学習目標)」に到達したかを対象者の「学習」つまり「学習到達度」で測定します。評価手法は、「試験」や「実演」「レポート」などです。 レベル3は、「パフォーマンスゴール(現場における行動目標)」に到達したかを対象者の「行動」つまり「行動変容」で測定します。評価手法は、「同行調査」などです。 レベル4は、「ビジネスゴール」に到達したかを「結果」つまり「業績向上度合い」で測定します。評価手法は、「売上」「調査」などです。 皆様が担当されている研修で行っている評価はどのレベルに当たりますか?