人気なもの?獲得した賞をチェック 書店員がおすすめする本を紹介する『本屋大賞』にノミネートされた本をチェックするのもおすすめです。毎日本に触れている書店員というのは本選びのプロですから、その人たちがおすすめする本というのは、読んでみるとやはり面白いもの。本屋大賞にノミネートされているのは、比較的小説が多い印象ですが、面白い小説というのは人の心を動かし、世界の見方を大きく変えてくれます。そういう意味では、本の分類としては小説でも、自分に良い影響を与えてくれるという意味では、良い自己啓発になるはずです。また、自己啓発本やビジネス書などは海外で翻訳されたものが日本に輸入されるケースも多く、最新のノウハウなどはやはり海外から発信されることが多いのが現状です。ですので、ニューヨーク・タイムズが行っているベストセラーランキングなど、海外の賞やランキングを参考にして本を選ぶことで、最新のノウハウをいち早く学ぶことができます。 7.
注:一部女性にとって不快な内容が含まれています。女子高生も読んでいただいて結構ですが、そのへんは自己責任で 【学びが身につく!】高校生は読書感想文を書こう 本を読んだら読みっぱなしにせず、読書感想文を書いて下さい。なぜなら本の内容が記憶に定着するからです。 みなさんも得意科目を友達に教えるときに、意外と教えるのが難しいと思ったことはありませんか?。あれはアウトプット練習が足りてないからです。 読書も同じ。 本を読むだけ(つまりインプットだけ)だと本の内容は頭から抜けてしまいます。 学びを自分のモノにするために読書感想文を書きましょう。 効果的な書き方は下の記事で紹介しています。社会人向けに書いていますが高校生のみなさんでも十分参考になるでしょう。 高校生に特に読んでほしい本はこの3冊! いかがでしたでしょうか。高校生のうちに読書習慣をつければ人生の選択がどんどん広がります。 ここで紹介した本のなかでも特にオススメはこの3つです。 何の本を読んだらいいかマジで分からんって高校生はせめてこの3冊だけは読んで下さい。 高校生活が見違えるくらい充実しますよ!
男性?女性?おすすめの性別をチェック 男性と女性とでは自己啓発本のおすすめジャンルが違います。正確にいうと、男性と女性では自己啓発本に求める内容に違いがあるのです。その違いは男女の脳の違いから説明することができます。男性の脳の特徴として「論理的」「冒険的」である事があげられます。一方、女性の脳特徴として「直感的」「安定的」である事があげられます。これらの脳の違いから、男女別のおすすめ自己啓発本を紹介すると、男性は現在の自分を磨いて社会的に上にのし上がろうとする本。つまり、ビジネス関係の自己啓発本に価値を見出す傾向にあります。それに対して女性は、引き寄せの法則などのスピリチュアル系の本がおすすめです。願う事によって自分に運をもたらす事に価値を見出すのが女性の特徴です。 4. 高校生でも読むことができるボリュームとは?ページ数をチェック 人生で一番多感な時期である高校生にこそ読んで欲しい自己啓発本ですが、分厚い本を読み慣れていない分、どのような自己啓発本を選ぶかはとても重要です。例えば、自己啓発本として有名な「思考は現実化する」や「7つの習慣」などは500ページ以上にも及ぶ大作でとても評価が高いですが、読書に慣れていない高校生が読むと精神的な負担が多く、トラウマになりかねません。ですので、最初は200ページ前後の自己啓発本を読む事をおすすめします。200ページ程度なら、読み進めるうちに本の終わりが見えてくるのが早いです。ゴールが見えると、途中で挫折するのを防ぐことができますので、読書に慣れていない方にはおすすめの選び方です。 5. 紙?それともデジタル書籍?読書媒体をチェック ここ数年ですっかり普及したデジタル書籍。自己啓発本を読むのに適しているのは、『紙』と『デジタル』どちらの媒体でしょうか?その答えは本を読む人のライフスタイル次第と言えますが、基本的には鉛筆やボールペンで気軽に書き込むことができる紙媒体をおすすめします。「書く」という行為は脳を活性化させ、思考を整理するのにかなり効果があることが脳科学でも証明されています。ですので、自己啓発本を読みながら、思いついたことはどんどん本の余白に書き込むことをおすすめします。ただ、通勤や通学時に本を読む機会が多い人や、1日で本を読む時間があまり取れない人は、手軽に持ち運べるデジタル書籍が良いでしょう。物理的にかさばらないことが電子書籍の大きなメリットです。 6.
LINEリサーチ「高校生の飲み物・お茶事情に関する意識調査」 イマドキの高校生はどこで市販の飲料を購入しているのだろうか?また、友だちとお茶をする際、どんな業態の店舗を利用しているのだろうか?
給料差し押さえされるデメリットは?
社員の給料差押え分は、給与明細に何と明記したらいいのでしょうか?! 社員の一人に給料差押え処分になった人がいるので今度の給料から差し引く予定でいるのですが、明細には何と明記したらいいのでしょうか?!
税金を滞納したら給料が差し押さえされる? 税金に時効はないの? そんな疑問に答えます。 | マネーの達人 お金の達人に学び、マネースキルをアップ 保険や不動産、年金や税金 ~ 投資や貯金、家計や節約、住宅ローンなど»マネーの達人 マネ達を毎日読んでる編集長は年間100万円以上得しています。 44293 views by 阿部 正仁 2017年5月30日 あなたの口座へ振り込まれた給料と同額の金額が市区町村によって勝手に住民税の納税に充てられたらどう感じますか?
)に差押金額を払込をすると思いますが、会社の経理上は、給与の支払いにかわりはありません。 給与明細には、備考欄とかに 「支払額100000円 内税務署30000円」 くらいでいいと思います。 仕訳は 給与(A)100000円/現金(A)70000円 /現金(A・税務署)30000円 これは税理士さんによく聞いてください。 明細は、それとなく、かつよく分かるように書くしかないと思います。 回答日 2016/08/01 共感した 1 「その他控除」で良いと思います。労働者代表との協定は結んでいますか?協定を結ばずに賃金から控除すると労基法違法となりますのでご注意下さい。 回答日 2016/07/31 共感した 1 立替金でよろしいのでは? 回答日 2016/07/31 共感した 0
会社の経営者や総務または人事・経理などを担当している方であれば、従業員の給料を差し押さえる通知を裁判所から受け取ったことがある方もいらっしゃることと思います。 突然、裁判所から書類が届くと驚かれることでしょう。しかし、従業員の給料の差押え通知は、何も会社の責任を問うものではありません。 とはいえ、法律に基づいた手続きですので、正しく対応しなければ会社が金銭的に損をしてしまう可能性もあります。正しく対応するためには、給料差押えに関する正しい知識を持っておくことが前提となります。 そこで今回は、 従業員の給料差押え通知とは? 給料差押えへの会社としての対処法 給料差押えについて会社として注意すべきこと について、債権回収に詳しいベリーベスト法律事務所の弁護士が解説していきます。 従業員の給料差押え通知を受け取って、どうすればよいのかお悩みの方のご参考になれば幸いです。 関連記事 弁護士 相談実施中! 1、従業員の給料の差押え通知とは?
質問日時: 2016/12/16 10:11 回答数: 6 件 ある会社の給与担当者です。 ある社員が2016年8月ごろの住民税滞納しており、会社に全額で35,000円の給与差し押さえの通知がきました。この社員はアルバイトであるため、住民税の特別徴収はおこなっておらず、本人が支払をしています。 社員と面談すると必ず一週間後の給料日に自分で支払うとのことでしたので、役所に本人からの支払をまつようにお願いしましたが(給与締め後で再計算ができない時期だったため)役所がかなり上からの態度で、1週間待てないので、会社からすぐに支払うこと・もし支払わないようであれば、会社に滞納の利子を請求すると脅してきました。 本人が悪いのもわかりますが会社を脅すような市役所の態度に大変驚きました。 4か月程度の35, 000円の滞納でそこまでの取り立てをおこなうのはいいのでしょうか? 会社が滞納利子を払うようなことも理解できないのですがこれは当たり前なのでしょうか? 役所にたいする不信でいっぱいです。 No.
従業員の借金への対応~様々場合へどのように対応するか~ 弁護士 杉浦 恵一 はじめに 近時、新型コロナウィルスによる収入の減少など様々な要因により、従業員が借金をし始める可能性があったり、以前から借金をしている従業員が、借金を支払えなくなってしまったりと、従業員による借金の問題が発生する可能性があります。 従業員の借金は、あくまで従業員自身の借金ですので、社員を雇用している企業には関係がない話ですが、場合によっては 企業も関わることになったり、巻き込まれたりする可能性も否定できません。 借金の問題は、色々な場合が考えられますので、以下でどのような場合が想定されるのか、見ていきましょう。 1. 従業員が借金により給料の差し押さえを受ける場合 従業員が借金をして、支払えなくなると、債権者は、従業員の勤務先を知っていた場合に、従業員の給与や賞与を差し押さえる可能性があります。 差し押さえは、裁判所から命令が発せられ、これは債務者(従業員)だけでなく、給料を支払う主体である企業にも送られてきます。 差押命令が送られてきた場合、それ以降は、差押命令に記載された範囲で、従業員に給料等を支払ってはいけないことになります。 もし 差押命令に反して給料等を従業員に支払ってしまいますと、企業がその分の責任・負担を負わなければならない可能性があります ので、注意が必要です。 よくある話としては、給料支払日の何日も前から支払いの予約設定をしているため、支払日の直前に差押命令が届いても対応できないという場合もありますが、このような場合でも差押え命令に反して従業員に支払うと、企業が責任・負担を負う可能性があります。 2. 従業員が破産した場合 従業員が破産する場合もありますが、破産をしたとしても、労働契約が当然のようになくなるわけではありませんので、雇用関係は原則として影響を受けません。そのため、従業員が破産したからといって、 原則としては、解雇することはできません。 ただ、破産した場合、一定の資格が使えなくなる可能性があります。そのため、一定の資格を基に仕事をしているような企業では、その資格が破産によって使えなくなるのか、普段から確認をしておく必要があるでしょう。 このような場合は、資格があるからこそ雇用されているため、場合によっては解雇が認められる可能性もありますが、可能な限り配置転換などで対応し、破産手続が終わって、資格がまた使えるようになってから元の職に戻すなどの対応をした方が、無難ではないかと思われます。 3.