ポテトサラダといえば、ジャガイモとマヨネーズだと思っていませんか? マヨネーズたっぷりの定番味はおいしいですが、糖質と脂質が気になるところ。管理栄養士kannaが、マヨネーズを使わない、ちょっぴりヘルシーなおつまみポテトサラダを紹介します。 管理栄養士kanna 白くないのが特徴 今回紹介するポテトサラダは、マヨネーズの代わりにオイスターソースを使うので「オイポテ」。オイスターソースはマヨネーズよりも脂質が少ないため、調味料から摂取するカロリーを抑えることができます。 ちなみに、マヨネーズのカロリーは大さじ1で84kcal、オイスターソースは大さじ1で19kcalです。 もちろんカロリーだけでなく、味も大切なポイントですよね。カキの風味がジャガイモにしっかり絡まり、玉ネギとネギのシャキシャキ食感がアクセントになって、クセになりますよ!
マヨネーズを使わないで作る、ヘルシーポテトサラダです。見た目も上品なうす色で味もしっかりした一品です。お弁当のおかずや酒のつまみにぴったりです! わかりやすい動画はこちら 作り方 じゃがいもは洗って皮ごと蒸し、熱いうちに皮をむいてつぶしておく。 玉ねぎは繊維に沿って薄くスライス、にんじんは薄い いちょう切り 、きゅうりは薄い 輪切り にする。それに塩をふり、よく混ぜて5~6分置く。水分が出たらしぼっておく。 STEP1にSTEP2・ 「ヤマサ ぱぱっとちゃんと これ! うま!! ポテトサラダの新定番！ マヨネーズなしの「悪魔のオイポテ」レシピ | fanfunfukuoka[ファンファン福岡]. つゆ」 を入れよく混ぜる。 お好みでこしょうをふってもおいしいです。 このレシピを見た方へのおすすめ 人気レシピランキング このレシピを見た方へのおすすめ 人気レシピランキング 「マヨなしヘルシーポテトサラダ」のクッキングレポ レポを書く 最初のクッキングレポを投稿しませんか? × このレシピのリンクをメールで送る レシピの材料一覧と作り方をメールに含む × このレシピをサイトに埋め込む ① サイズを選んでください 小サイズ 大サイズ ② 以下のコード(貼り付けタグ)を サイトやブログにコピー&ペーストしてください。 「大サイズ」は幅が358pxありますが、スマートフォンなど画面の小さい端末で表示した際は、幅173pxまで、ブラウザ幅にあわせて縮小いたします。 戻る プレビュー (このようにサイトやブログに表示されます)
味つき卵がポイント!ポテトサラダ ゆで卵をめんつゆにつけて作る味つき卵。マヨネーズを使わなくても、味つき卵の旨みでポテトサラダが作れます。加える調味料は塩のみ。まろやかかつコクのあるひと品で、ごはんのおかずにも、お酒のおともにもぴったりです。 この記事に関するキーワード 編集部のおすすめ
★くらしのアンテナをアプリでチェック! この記事のキーワード まとめ公開日:2018/12/08
マヨ不使用☆コンソメポテチ味ポテトサラダ 簡単!コンソメポテチ味を目指したポテトサラダ☆マヨ不使用、ふたつの食感のポテトが新感... 材料: じゃがいも、玉ねぎ、サラダ油(炒め用)、★コンソメ、粉のタイプ、★牛乳か豆乳、★しょ... マヨネーズを使わないポテトサラダ♡ by champagne★ マヨネーズの入っているポテトサラダも好きですが、マヨネーズが苦手、もしくはコレステ... じゃがいも、きゅうり、ハム、人参、玉ねぎ(スライス)、塩・胡椒、チーズ(とろけるタイ... マヨネーズを使わないポテトサラダ おツマミ職人 水切りヨーグルトと、たまねぎドレッシング、オリーブオイルで。 マヨネーズを使わないヘ... ジャガイモ(大)、キュウリ、固ゆでたまご、水切りヨーグルト、★たまねぎドレッシング(... ekyu☆ マクロビしてる方や、卵アレルギーのある方でも食べられるポテトサラダ。マヨネーズなしで... ジャガイモ、キュウリ、スイートコーン缶、コンソメの素、塩または塩こうじ
献立にあと1品欲しい時や、晩酌のお供にパッと作りたい時などに大活躍するレシピです。 マヨネーズを使わない新定番の「オイポテ」、ぜひ試してみてくださいね。 (ファンファン福岡公式ライター/管理栄養士kanna) ※掲載されている情報は、2020年10月時点の情報です。プラン内容や価格など、情報が変更される可能性がありますので、必ず事前にお調べください。 2019年10月1日からの消費税増税に伴い、表記価格が実際と異なる場合がありますので、そちらも併せて事前にお調べください。
朝起きて会社に行くのが億劫 仕事へのモチベーションが湧いてこない 何のために働いているか分からない これから何十年も働くことを想像するとウンザリする 何もする気が起きない こんな風に、仕事のやる気が出ない状態が続くときはどうすればいいのでしょう。 ひたすら仕事に打ち込んでいれば、そのうちやる気が出てくる? ちょっとお休みをもらって、家でゆっくりするのがいい? 夏風邪のようなもので、時間が経てば元に戻る? 仕事に行きたくないは甘えじゃない！うつで休職した筆者が語る休む必要性 |. 残念ながら、根本的な原因を解消しない限り、やる気は出ないままです。 悪くなることはあっても、良くなることはないです。 確かに、仕事は決して楽しいことばかりではありません。 しんどいことの方が多くて当たり前でしょう。 だから、たまにやる気が出ないことがあっても不思議ではないと思うかもしれません。 しかし、長期間にわたってやる気が出ないというのなら、そこには何かしらの原因があるのです。 今回は、そんなあなたのために仕事のやる気がなくなってしまう原因について考えていきます。 記事を読み進める前に... もしあなたがまだ転職サイトやエージェントに登録していないのであれば今すぐ登録しておくべきです。 どんどんやる気がなくなり、本格的に鬱になってしまってからでは、後戻りできません。 ストレスが溜まり続けると「転職サイトに登録して会社を辞めよう」という正常な判断すらできなくなってしまうんです…!!! (こちらの「頭痛、吐き気、不眠…仕事のストレスの原因と4つの対処法を徹底解説」という記事参照) そうなってしまう前に、気になる求人情報をストックしておくだけでも転職という選択肢が生まれ、 過労で倒れる前の「保険」 にもなってくれます。 登録自体は5分もかからないので、今のうちに業界最大手の転職エージェントに登録して相談しておくと良いでしょう。 今のあなたの判断が、未来のあなたを救います。 無料でエージェントに相談する 仕事のやる気が出ない根本的な原因 仕事に対してやる気が出ないということは、原因は 仕事の中身 にありますね。 もちろん、プライベートで嫌なことがあって、仕事のやる気がなくなることもあります。 ですが、その場合なら、仕事に限らず、生活全般でやる気がなくなるハズですよね。 なので、ここでは原因を仕事に絞って考えていきます。 仕事のやる気がなくなる原因は、以下のようなものが考えられます。 仕事が過酷すぎる 仕事にやりがいが感じられない 評価制度に納得できない 人間関係が上手くいかない 一つ一つ見ていきましょう。 1.
決まりごとに対して必要以上に遵守しすぎていませんか? イエスマンで無茶な要求でも受け入れてませんか? 自分さえ我慢していれば良いと無意識に思ってないですか?
給料や労働時間に問題がある人へ 給料や労働時間に問題がある人は、まずはどんな条件なら満足できるか一度自分の中で整理してみましょう。 例えば、 給料があと3万円アップすればやる気が出る 残業が1日に1時間までなら不満はない といったように、具体的に条件を出していきます。 その上で、その条件が今の職場で叶えられるかどうか検討しましょう。スキルアップすることで、給料をあげることは可能なのか、作業効率を良くすれば残業時間は減らせるのか、などと考えていきます。実現されるかもしれないというポジティブ可能性が見えるだけで、仕事をしたくないという気持ちが和らぐ場合があります。もし自分一人の力では解決が難しい場合は、上司に相談してみましょう。「このスキルをつければ、半年後に給料を上げてもらえる可能性があるか」「残業を1時間にしたいので、対処法を一緒に考えてほしい」など、具体的な数字を挙げて相談するように心がけてください。 2. 仕事内容に問題がある人へ 仕事内容に問題がある人は、どんな仕事をしてみたいか考えてみましょう。同じ会社内で部署移動すれば叶うのであれば、上司に相談してみるのもいいですし、どうしても転職が必要であれば、転職を検討してみるのも一つの手です。 とは言っても転職はハードルが高いと感じられる人が大半です。なかなか勇気が出ないときには、やってみたいことをまずは趣味程度に始めてみてもいいでしょう。副業が禁止されている場合でも、勉強から始めてみたり、実際にその仕事をしている人に会って話を聞いたりするだけでも大丈夫です。自分のやりたいことが生活の中でできていれば、「やりたいことに向けて貯金をするため」「やりたいことを実現するには自信をつけないといけないから」といったように、今の仕事と結び付けて考えられるようになります。 また、仕事にやりがいを感じていない場合でも、実は業務内容に明確な意味があって、ただそれに気づいていない、あるいは伝えられていないということも考えられます。どうしてその業務を行なっているのか、考えたり上司に相談したりすることによって、今の仕事にやりがいを感じられるようになるかもしれません。 3. 人間関係に問題がある人へ 職場の人間関係に問題がある人は、人間関係を良く出来ないか、または部署を移動できないか、職場の人に相談してみましょう。上司や人事部の人であれば、そうした問題を解決するために一緒に考えてもらいやすいはずです。 人間関係というのは、自分一人ではなかなか改善できないことが多いものです。嫌いな人や苦手な人が一人いるということであれば付き合い方を変えていく方法も可能ですが、何人も苦手な人がいたり、仲間外れにされたりしているような場合、なかなか自分の力で改善していくのは難しいですよね。自分の意思を明確に伝えながら、周りの人を巻き込んでいくことで問題が解決されやすくなります。 4.
うつのリワークプログラム 第3回 リワーク基本の考え方 2020/10/2 ふくいひろえ=文 こんにちは、編集者・ライターのふくいひろえと申します。以前、うつで休職していた私は、「リワークプログラム」を受けて復職し、今では「うつ患者」から「元うつ患者」になって、元気に働いています。 前回記事「 うつ休職から仕事に復帰したい! で、なんで『リワーク』? 」では、「リワークプログラム」の成り立ちや概要についてお話ししましたが、今回はその続きです。 復職は単にスタート地点、ゴールは「再休職しないこと」 写真はイメージ=(c)olegdudko-123RF うつによる休職者にとって、復職後を想像すると気の遠くなるような毎日の連続が待っていると感じます。実際、私がそうでした。 体調を崩さずに働き続けられるだろうか。休日出勤や残業続きの毎日に耐えられる? うつだった私を、上司や同僚は受け入れてくれるだろうか。この先、会社が求める成果を出せるだろうか。体調が悪くなったらどうしよう? うつが再発してしまったら? もう、「死にたい」なんて思いたくない。ああああ…。 復職を前に、その不安はムクムクと際限なく、とてつもなく大きく膨らんでいきます。 求められるのは、「サステナブル=持続可能」であること、働き続けられること。もっと言えば、東京リワーク研究所の五十嵐良雄所長いわく、 最初にうつを発症したときと全く同じ状況に置かれても、体調を崩さないでいられること 。 「うっ、そんなこと…できるだろうか?」 そう、うつを発症したときと全く同じ状況に再び置かれたら、と想像して、「不安…」「無理です」と感じるようでは、まだまだ復職するには回復が不十分です。同じような状況に置かれたら再び、体調を崩し、うつを発症しかねない。そして、同じ状況に置かれないという保証はありません。 では、どうすればいいのでしょう?