早くしなければ間に合わない! と思い、理学療法士協会のサイトにアクセスしたところ、以下の表記が。。 で、マイページ(自分が参加した講習会や、取得した資格、ポイントなどが管理されているページ)にログインすると、 『 【復旧】【お詫び】2018年度 認定理学療法士(新規)WEB申請について』 と題した以下のFDFが貼ってありました。 多くの理学療法士が、ギリギリに申請しようとした結果、サーバーがパンクしてしまい不具合で申請できなくなった模様。 かなり無理して11月30日の提出を目指して頑張ったのに、間に合わせる必要なかった・・ まぁ、行動は早めに起こすに越したことはありません。 症例報告書を早く済ませたことで余った時間を有効に使いたいと思います。 申請方法の動画はこちら 理学療法士協会が、認定理学療法士の申請をアップしてくれているので添付しておきます。 今後、認定理学療法士の申請を予定されている方は参考にしてみて下さい。 文章を読むより、メチャクチャ分かりやすいです。 ありがとう、理学療法士協会。。 ちなみに、これは2018年の情報なのでご注意を。 あと、もう少しすると認定理学療法士制度が生涯学習制度とともにガラッと変わるので、その際には全く違う申請方法になっていると思います。 ⇒『 衝撃的!! 認定理学療法士の制度変更に注意せよ!
また、ポイント申請の不備があったら不合格は理解できるのです。それが筆記試験までやらないと最終的にわからないことが問題なのです。 この方も、事前に「ポイント申請に不備があったので筆記試験は受験できません」と通達があれば、理解は得られたでしょう。 そもそもこれは、協会が試験制度をきちんと作り込めなかったツケが、ある会員の不利益を生む結果となってしまい、その人は感じた理不尽さを訴えただけです。 それなのに、その人を無関係な外野が理屈でやり込めている様子にいたたまれなさを強く感じました。 「みんながやっているんだから、そのようにできないとダメ」 どの業界にもある同調圧力ですが、他人に寄り添うことを生業とするセラピストが、ネットという環境になるとその本分を忘れてしまうのは悲しいことだなと思った出来事でした。
② 「禁煙」しないとリハビリしても意味はない! ③ 「薬物療法」 と「酸素療法」に加えて「リハビリ」をする効果は? ④ 腹式呼吸は指導すべき? ⑤ 横隔膜の同定には打診! ⑥ 息苦しい動作をする時のコツを知っていますか? ⑦ 息苦しい動作の評価の仕方(医療従事者向け) ⑧ COPDの患者さんには食事(栄養療法)が大切な理由 ⑨ なぜCOPDの患者さんは筋トレをしないといけないのか? ⑩ 「筋持久力」と「全身持久力」との違いはわかりますか? 呼吸理学療法手技 ・ ポストリフトって知ってますか? ・ 「呼吸介助」 と 「スクイージング」の違いについてサクッとまとめてみた ・ 呼吸介助についてまとめてみたよ! ・ 息苦しいから呼吸介助? (息切れがあっても呼吸介助の意味がない場合) ・ 自分で痰を出しやすくする方法(ハッフィング)についてまとめてみた 吸引回数を減らすために ① ゴロゴロ(貯痰留音)するからといって反射的に吸引していないですか? ② 動く(動かす)と吸引回数が減る理由はわかりますか? 聴診 ① 前から見た時の、上・中・下葉の見つけ方 ② 横と後ろから見た時の、上・中・下葉の見つけ方 ③ 肺区域(S1~S10)の場所の見つけ方 ④ なぜ肺から音が聞こえるかわかりますか? ⑤ 正常な音と、そうではない音との聞き分け方 その他勉強会・研修会 ・ 貯筋しましょう! (侵襲時の代謝の特徴) ・ 「運動」は最良の薬! ・ ABCDEバンドル と維持期 ・ 「オーラルフレイル」の岩佐先生の講義があったので行ってみた! ・ 京極真 先生の「信念対立解明アプローチ」の勉強会に行ってきた ・ 高橋哲哉先生の講義を聴きに行ったよ! (第21回愛媛県理学療法士学術集会) ・ また高橋哲也先生の講義を聴きに行ったよ! (第21回愛媛心臓リハビリテーション研究会) ・ ABCDEバンドルと維持期 (訪問看護・訪問リハビリ) ・ リスク管理、スターリングの法則、拡散障害 ・ 夜間頻尿の勉強会に行ってきました(今治医師会勉強会) ・ 第24回愛媛理学療法士会学術集会に参加(糖尿病, 腰痛症の運動療法) ・ 第27回愛媛心臓リハビリテーション研究会に参加 ・ 医療情報に関する講義を受けてきました(訪問看護におけるリスクマネジメント) ・ 自助具の勉強会に行ってきた(今治保健所 /今治社会福祉協議会) ・ カトレアの勉強会に参加したよ(アミティーザと認知症の話) ・ 高血圧治療に関する勉強会に参加(今治医師会勉強会)
企業が同和問題を始めとする人権問題について、正しい理解と認識のもとに、就職差別のない公正な採用選考を行っていただくため、 50人以上等の事業所に「公正採用選考人権啓発推進員」を選任して いただいております。 なお、選任後、人事異動等で推進員を変更した場合や新たに推進員を選任した場合にはあらためてご報告いただくことになります。 また、年1回(毎年6月1日現在)の推進員選任状況の報告をお願いしておりますので、ご協力をお願いいたします。 ※詳しくは、 リーフレット または 東京労働局ホームページ をご覧ください。 【リーフレット】 ・ 「公正採用選考人権啓発推進員」を選任されていますか? (491KB;PDFファイル) 【様式】 ※代表者印が必要なくなりました R03. 05. 25更新 ・ 公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告 (141KB;PDFファイル) 【報告方法】 下記報告先へ郵送またはご来所によりご報告ください。 ※当所受付印を押印した控えが必要な場合は、返信用封筒を同封いただきますよう、お願いいたします。 【報告先】 〒112-8577 東京都文京区後楽1-9-20 ハローワーク飯田橋 雇用指導部門あて ※事業所所在地の管轄ハローワークあてにご報告ください。 (千代田区・中央区・文京区の事業所は、ハローワーク飯田橋が管轄となります。) 【関連資料】 ・冊子「 採用と人権 」(3. 様式（公正採用選考関係）｜宮城労働局. 8MB;PDFファイル) ・リーフレット「 STOP!!違反質問! 」(956KB;PDFファイル) ・リーフレット「 面接官・応募者の双方が信頼できる関係で面接をスタートしませんか? 」(1. 5MB;PDFファイル) 【関連情報・リンク先】 東京労働局ホームページ(公正な採用選考・公正採用選考人権啓発推進員制度) 厚生労働省ホームページ 公正な採用選考を目指して(動画)
あなたは、自社の「公正採用選考人権啓発推進員」が誰であるかを知っていますか? もしかしたら、「そもそも聞いたことがない」という方も多くいらっしゃるかもしれません。 従業員の数によっては選任状況報告を事業所管轄のハローワークに提出する必要がある公正採用選考人権啓発推進員。 一体何のために選任にし、どのようなことをするのかを今回は確認していきます。 公正採用選考人権啓発推進員とは 公正採用選考人権啓発推進員とは、採用選考に際し、出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わないように、企業内で公正な採用が行われるように、制度の創設・維持を担当する人を指します。 「出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わない」 当たり前のように思えることですが、気づかないうちに就職差別的な質問をしている場合もあります。 人権に配慮した公正な採用選考ができているか、いくつかの面接のやり取りを例に確認していきましょう。 【例1】 面接官 随分緊張されていますね。あまり硬くならず、自分が思っていることを率直にお答えいただければいいですよ。 今日はどちらからお越しになられましたか? 応募者 面接官 川崎ですか。最近は工場の夜景が人気でツアーなどもあるみたいですね。 川崎はご実家ですか? 一見、応募者の緊張を和らげようと面接に入る前の雑談のようにも思えるやり取りですが、就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本人に責任のない事項 ①「本籍・出生地」に関すること ②「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など) ③「住宅状況」に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など) ④「生活環境・家庭環境など」に関すること これらの質問は、応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力を判断するものではありません。 そのため、これらの事項について応募用紙(エントリーシートを含む)に記載したり、面接時において尋ねることは望ましくありません。 【例2】 面接官 趣味はなんですか? 事業主の方へ | 公正な採用選考に向けて | TOKYOはたらくネット. 応募者 読書です。 特に歴史が好きで、歴史小説を月に5冊ほどのペースで読んでいます 面接官 では、歴史上の人物で、尊敬するのは誰ですか? 一見、応募者の話しやすい話題をふっているようにも思えるやり取りですが、こちらもやはり就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること) ⑤ 宗教に関すること ⑥ 支持政党に関すること ⑦ 人生観・生活信条などに関すること ⑧ 尊敬する人物に関すること ⑨ 思想に関すること ⑩ 労働組合(加入状況や活動歴など)、学生運動などの社会運動に関すること ⑪ 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること これらの質問は、日本国憲法で保障されている個人の自由権を侵すことになるとされています。 また、次の事項を実施することも就職差別につながるおそれがあるとされています。 採用選考の方法 ⑫ 身元調査などの実施 ⑬ 全国高等学校統一応募用紙・JIS規格の履歴書(様式例)に基づかない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用 ⑭ 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 公正な採用選考を行う基本とは、就職の機会均等のため、求人条件に合致するすべての人が応募できるよう応募者に広く門戸を開くことや応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力をもっているかという採用基準での選考が必要です。 推進員の選任対象となる会社と適任者は?
労働者派遣事業とは 労働者派遣事業とは派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先の労働に従事させることを業として行うことをいいます。 無許可で派遣事業を行った場合、1年以下の懲役または100万円以下の罰金となります。 労働者派遣事業の種類 1. 一般労働者派遣事業 例えば、登録した臨時の労働者などを派遣する事業がこれに該当します。 一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。 一般労働者派遣事業の許可申請について 2.
企業訪問にかかる事業所内公正採用選考・人権啓発推進状況調 企業訪問の際に使用する、各事業所における公正採用選考及び人権啓発などの取組状況に関する調査票です。 入力いただいた調査票は、担当推進班員にお渡しください。 企業内人権教育研修にかかる報告様式 事業所ごとに開催される企業内人権教育研修について、市への報告等の様式をご利用ください。 メールもしくはファックスで商工振興課にご報告ください。 報告先 商工振興課 ファックス番号:0749-64-0396 メールアドレス: