【WD16】"GK"金沢氏が特別寄稿!噂の男"SANADA"とは何者なのか?「5. 3福岡で100パーセントのSANADAが発揮されれば、観客は息をのむだろう」 4月10日両国国技館大会で、試合に突如乱入。電撃的なロス・インゴベルナブレス・デ・ハポン入りをはたした"話題の男"SANADA。 真田聖也として全日本プロレスでデビュー、キャリアを積んできたSANADAの新日本マットに至るまでの数奇な運命を"GK"金沢克彦氏が徹底解説! ■レスリングどんたく2016 ※ロイヤルシートは完売しました。 ※1Fアリーナ、2階指定席は残り僅か。 ■SANADAが新日本をまたぎ、L・I・Jに合流したのは、デスティ—ノ(運命)以外のなにものでもない 4. 【内藤哲也】プロレス「用語集」③ ロスインゴベルナブレスを楽しむための「スペイン語」まとめ | たつにいの日々向上. 10両国国技館のメインイベント。IWGPヘビー級選手権、オカダ・カズチカvs内藤哲也戦が佳境に入った25分過ぎ、ロス・インゴベルナブレス・デ・ハポン(以下、L・I・J)第3のパレハ(相棒)がゆったりとリングインしてきた。 レフェリー、ダウンの無法状態。背後からオカダに忍び寄ったドクロマスクの男は、RKOからラウンディング・ボディプレス(ムーンサルトプレス)を浴びせる。マスクを脱いだ男の正体は、真田聖也(以下、SANADA)だった。 私は放送席で『ワールドプロレスリング』の解説についていたのだが、一瞬だれなのかわからなかった。私でもピンと来ないのだから、観客も唖然とするばかり。野上慎平アナウンサーの「サナダだー!! 」の絶叫で我に返った感じである。それほど風貌が変わっていた。 つい、先だってまでフリ—としてさまざまな団体に上がっていたSANADAは、端正なイケ面系しょうゆ(塩)顔に加え、ヘアースタイルもいま流行りのちょっと無造作で長めのネオ七三分けだった。 いわゆる、好青年の風貌。それがサイドを刈り上げたモヒカン風に髪型が変わっていた。ヘアースタイルを変えただけで、ここまでヒ—ルっぽい顔つきになるものなのか?
」とあいさつ。「今日は第6試合でEVIL、BUSHI、SANADA、そしてメインイベントで内藤哲也。我々ロス・インゴベルナブレス・デ・ハポンが試合を行ったんですが、1人足りないのは皆様おわかりでしょうか? 次はフルメンバーで、そしてロス・インゴベルナブレス・デ・ハポン、100%の力で、ここ別府に帰ってきたいと思います」と約束した。 「ところで、前々回の別府大会、前回の別府大会、そして今回の別府大会。3大会連続でメイン後、内藤哲也がマイクを取っていること、皆様お気づきでしょうか? 」と明かした内藤は、「ということは、締めのフレーズ、もちろん皆様わかっていますよね? 」と確認。試合で敗れたEVILを除くSANADA&BUSHIとともに、「デ! ハ! ポン! 」締めで波乱の大会を締めくくった。 九州の地で因縁の鈴木を2連続で撃破し、抗争に一応の決着を付けた内藤。秋から年末にかけて、制御不能な男は次なる標的をどこに定めるのだろうか?
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2021年07月23日(金) こんにちは! !友進の私です(*^-^*) 今回は、建設業の働き方改革についてお話します✨ 建設業は、2024年までに事業規模を問わず、すべての建設業に携わる企業に向けて国土交通省が「建設業働き方改革加速化プログラム」を作成しているそうです。 このプログラムで示されているのが 「長時間労働の是正」「給与、社会保険」「生産性向上」 の3本柱。 ==================================================@ 1. 長時間労働の是正 〇週休2日制の導入を後押し 公共工事における週休二日工事を大幅に拡大するとともに、週休2日の実施に伴う必要経費を明確に計上するた め、労務費等の補正の導入、共通仮設費、現場管理費の補正率の見直し。 〇各発注者の特性を踏まえた適正な工期設定を推進する 長時間労働とならない適正な工期設定を推進するため、各発注工事の実情を踏まえて「適正な工期設定等のためのガイドライン」を改定する 2. ＝＝建設業の働き方改革＝＝ | 株式会社 友進 －岐阜県美濃加茂市の建設会社－ 土木工事・舗装工事・民間外構工事. 給与・社会保険に関する取組 〇技能や経験にふさわしい処遇(給与)を実現する 技能者の資格や現場の就業履歴等を業界横断的に登録・蓄積する建設キャリアアップシステムの今秋の稼働と、概ね5年でのすべての建設技能者(約30万人)の加入を推進する。 また、技能・経験にふさわしい処遇(給与)が実現するように建設技能者の能力評価制度を策定する。 さらに、能力評価制度の検討結果を踏まえ、高い技能・経験を有する建設技能者に対する公共工事での評価や当該技能者を雇用する専門工事企業の施工能力等の見える化を検討する。 〇社会保険への加入を建設業を営む上でのミニマム・スタンダードにする 社会保険に未加入の建設企業は建設業の許可・更新を認めない仕組みを構築する 3. 生産性向上に関する取組 〇生産性の向上に取り組む建設企業を後押しする 中小の建設企業による積極的なICT活用を促すため、公共工事に積算基準等を改善する。 〇仕事を効率化する 工事書類の作成負担を軽減するため、公共工事における関係する基準類を改定するとともに、ICTや新技術の導入等により、施工品質の向上と省力化を図る。 〇限られた人材・資機材の効率的な活用を促進する。 現場技術者の将来的な減少を見据え、技術者配置要件の合理化を検討する。 ================================================== 長時間労働や人員不足などの課題解決のために、働き方改革加速化プログラムを軸に、抜本的に生まれ変わろうとしているんです!!
考える男性 働き方改革が進んでるみたいだけど、 建設業は無理じゃないかな? 普通の業界とはちょっと違うもん。 建設業界でも働き方改革できるのかなぁ? こういった疑問に答える記事です。 本記事の内容は下記のとおり。 働き方改革は建設業では無理なのか? 【結論】建設業も働き方改革をしないと、どんどん苦しくなる 世間では 「働き方改革」 などと言われていますが、建設業は無縁だと思っていませんか?
次回「友進が働き方改革加速化プログラムに向け、どのように動き出しているのか」についてお話します✨
PR 提供:マイナビニュース 2021/03/26 17:45 2021/04/09 11:30 日本国内において、現在あらゆる産業・企業で働き方改革が求められています。多くの企業では生産性の向上と業務効率化を実現するため、さまざまな施策を打ち出しており、建設業も例外ではありません。 数ある産業の中でも建設業は特に働き方改革の実現が求められているといいますが、その理由はいったい何なのでしょうか。今回の記事では、建設業界の課題や働き方改革を実現するためのツールやシステムをご紹介します。 建設業界に働き方改革が求められる理由~建設業界の課題~ そもそも、なぜ建設業界に働き方改革が求められているのでしょうか。考えられる理由として2つのポイントを挙げてみます。 1、慢性的な長時間労働を強いられている 1つ目のポイントとして、建設業界全体に長時間労働が蔓延し、作業員への負担が増大していることが挙げられます。 厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によると、令和2年12月分の結果では建設業に従事している一般労働者の労働時間は1ヶ月あたり171. 3時間となっていることがわかりました。全産業の平均が162.