(大阪府) 大阪市内にある定番かつ大人気のスポットは、 身軽に楽しめる夏にこそ行きたい 場所です。ファミリー、友だち同士のグループ、カップルなど、どんなシチュエーションでも大満足できるに違いありません。朝から出かけて特別な夏の一日を堪能しましょう。 ユニバーサル・スタジオ・ジャパン 写真:123RF 夏休みの定番スポットといえば、全国からファンが訪れるUSJを外すことはできません。 暑い夏なら、急降下するスリルアトラクション 「ジュラシック・パーク・ザ・ライド」の水しぶきも大歓迎! 迫力満点のショーが繰り広げられる「ウォーターワールド」も、ぜひ前列に陣取って水をかけてもらいましょう。 話題沸騰中の「スーパー・ニンテンドー・ワールド」では、全身でマリオの世界を体感できます! ユニバーサル・スタジオ・ジャパン 住所 大阪府大阪市此花区大阪府大阪市此花区桜島2丁目1-33 交通 JRゆめ咲線ユニバーサルシティ駅から徒歩3分 料金 スタジオ・パス=大人7800円~、小人(4~11歳)5400円~、時期により異なる/(65歳以上7100円~、障がい者手帳持参で本人と同伴者1名大人4200円、小人2900円) 詳細情報を見る 海遊館 USJと並ぶ大阪の定番スポットといえば、ジンベエザメが泳ぐ大水槽が名物の海遊館です。 屋内施設ですので、 暑い日でも雨の日でも変わりなく楽しめる のが魅力。急な夕立に降られる心配もありません。色とりどりのサンゴが美しいグレート・バリア・リーフ水槽はトロピカルムードたっぷり。 さらに、アデリーペンギンやオウサマペンギンが暮らす 南極エリアの周辺は夏でもかなり涼しく 、外の暑さを忘れられますよ。 海遊館 住所 大阪府大阪市港区大阪府大阪市港区海岸通1丁目1-10 交通 地下鉄大阪港駅から徒歩5分 料金 入館料=大人2400円、小・中学生1200円、3歳以上600円/(ガイドツアーは別料金、60歳以上は証明書持参で2000円、各種障がい者手帳手帳持参で本人と同伴者1名半額) 詳細情報を見る 6.暑さを吹き飛ばす嵯峨野の爽快スポットへ!
ホテル・旅館 人気ランキング すべての宿 ホテル 旅館 十勝川温泉 第一ホテル NO. 01 写真提供:楽天トラベル 十勝川に面した好立地。落着いた雰囲気が特色。庭園と展望の2種類の露天風呂、アロマテラピーサロン有り。 エリア 北海道-道東 > 十勝川温泉 クチコミ評価 星5個中4. 5個 4. 4 価格帯 星5個中3個 10, 000円~12, 000円クラス 15, 390 円~ (大人1名7, 695円~) 十勝川温泉 観月苑 NO. 02 十勝川温泉初!2020年5月フィンランド式サウナへリニューアル!熱したサウナストーンから発生するマイナスイオンで癒しを 星5個中4個 4. 0 星5個中2. 5個 8, 000円~10, 000円クラス 13, 840 円~ (大人1名6, 920円~) 十勝川温泉 ホテル大平原 NO. 03 ■2020年4月1日より全室禁煙■世界でも珍しい植物性モール温泉。地場の旬食材やホテル農場産野菜のお料理。 星5個中3. 5個 3. 5 星5個中2個 5, 000円~8, 000円クラス 12, 400 円~ (大人1名6, 200円~) 十勝川温泉 笹井ホテル NO. 04 当館自慢のモール温泉「笹井源泉」をもっと多くの方へ。大正15年創業の老舗旅館◆全室禁煙◆ 3. 4 9, 900 円~ (大人1名4, 950円~) 十勝川温泉 富士ホテル NO. 06 北海道エリア人気順総合第3位☆4. 83点!サービス第7位☆4. 71(2019. 6. 7)ずいぶん昔の話・・・現在苦戦中! 4. 6 11, 300 円~ (大人1名5, 650円~) 十勝川温泉 三余庵 NO. 観月苑 / 【６０日前までの予約がお得！あなただけの湯船で誰にも気兼ねせずモール温泉を満喫☆】☆☆北海道に泊まろう☆☆ 早割６０ 禁煙 展望フロア露天風呂付和室 夕食和食膳 / / 禁煙 / 朝食付 【近畿日本ツーリスト】. 07 お客様との出会いの瞬間を大切に、心尽くしのおもてなしを。日常を忘れ心ゆくまでおくつろぎください。 星5個中5個 4. 8 20, 000円~30, 000円クラス 42, 180 円~ (大人1名21, 090円~) 十勝川温泉 とかち宿 田園 NO. 08 天然の植物性モール温泉の湧く宿 温泉も食も景観も ふるさと十勝川温泉 地元の宿 4. 7 星5個中0個 22, 660 円~ (大人1名11, 330円~)
リバーサイドでととのうサウナ! 「 終わり良ければすべて良し 」。サウナもそうっす。サウナ→水風呂→休憩で。 休憩スペースが抜群でととのいが加速したっす~、 なんて経験ないっすか?
糠平(ぬかびら)温泉 糠平温泉は上士幌町糠平湖のほとりにあり、ホテルや旅館などが立ち並ぶ静かな温泉街です。 無色透明で滑らかなお湯の泉質は単純泉・弱食塩泉・重曹泉などですが、源泉井によって多少違っています。 なお源泉温度は50度~60度ほどで、温泉を循環している宿は1つもないのが大きな特徴です。 旅館の中でも露天を持っているところありますが、その多くがは混浴。 混浴であるところは昔から続く温泉=「秘湯・名湯」のところが多いです。 格段に景色が良かったり、とても貴重な温泉だったり。 ぜひ大自然に囲まれた糠平温泉の、温泉の恵みを体感してみて下さい。 <糠平温泉> 住所:北海道河東郡上士幌町ぬかびら源泉郷 ぬかびら源泉郷旅館組合公式HP 6. トムラウシ温泉 十勝の奥には隠れた秘湯がまだあります。 トムラウシ温泉は川沿いにあり、せせらぐ音を聞きながら温泉を楽しめます。 本当に周りには何もないのですが、それも特徴の1つ。 都会から離れてのんびりするのにとても良い場所です。 温泉は国民宿舎東大雪荘で入ることができますが、せっかく山の奥へ来たのなら日帰りは勿体ないかも知れません。 さて温泉についてですが、こちらは内湯も露天風呂も広くて快適!無色透明ですので、お子様も入りやすいと思います。 川がすぐ目の前に流れていますので、身体も心も癒されますよ! <トムラウシ温泉(国民宿舎東大雪荘)> 住所:北海道上川郡新得町屈足トムラウシ 電話:0156-65-3021 料金:大人・350円・小学生250円 営業時間:12:00~20:00 その他情報:年中無休 公式HP: 泉質:含硫黄-ナトリウム-塩化物・炭酸水素塩泉 7. 芽登(めとう)温泉 芽登温泉は明治34年に開湯してから100年以上もの歴史を重ねた温泉です。 当時から地元の方々も利用する「湯治の湯」として親しまれてきました。 浴室はタイル張りになっている内湯のほかに、岩を積み重ねた露天風呂などもあります。 混浴もありますが女性専用露天風呂もありますので、安心して利用できますよ! またこちらでは、野生のエゾシカやシマフクロウなどに出会えるかも知れないというお楽しみ付き。 自然そのものを感じながら満喫できる秘湯なのです。 源泉温度が高いため熱交換器を使って温度調節しているそうですが、源泉かけ流しの100%天然温泉ですのでお湯は抜群にいいです。 ぜひ足を運んでみてくださいね!
(fizkes/iStock/Getty Images Plus/写真はイメージです) 職場でのコミュニケーションは、とても大切です。しかし一方で、あまり踏み込んだ話を聞かれるのは嫌だと考えている人もいるでしょう。 ■職場でプライベートな話 fumumu編集部では全国10〜60代の有職者の男女734名を対象に、職場でプライベートなことはあまり話さないか、調査を実施しました。 「話さないほうだ」と答えた人は、全体で50.
2の特徴:自分のことは語らないし、相手にも求めません! 話し方のプロが伝授！会話がおもしろいぐらい続くテクニック｜@DIME アットダイム. あなたは、遊びの場でならまだしも、職場ではあまり自分のことをオープンに話したいとは思っていませんよね?でしたら 相手のペースに合わせてオープンに話したり、相手の心理を理解しようと頑張る必要はない です。 なぜなら上記のように両者は考え方(価値観)が全く違うからです。 相手のペースに流されず、一歩ひいて自分らしく接しましょう 。 以上のように、 ほど良い距離感 とは相手の特徴を理解したうえで、 合わせるのではなく自分らしく接すること だといえるでしょう。 仲良くないと仕事がしづらい?【良い関係を築くために心を開く必要はない】 良い関係を築けたほうが仕事がしやすいのは事実です。ですが、 良い関係を築くためにあなたが犠牲になる必要はありません 。 ムリして仲良くなっても疲れるのはあなたですからね。 それに、職場では 多くの人と広く浅く関わっていくほうが良好な関係を築ける 場合もあるのです。こちらに関しては次の項目で触れていきます。 では次は実際に『ほど良い距離感』で職場の人と上手く関わっていくコツをご紹介しますね! 真似したい!ほど良い距離感を保つための5つのコツ ではここで、実際にほど良い距離感を保つためのコツを5つご紹介します。わたしもこのスタンスを意識してからはだいぶラクに職場の人と関われるようになりました。 ほど良い距離感を保つ5つのコツ 自分の価値観(芯)がしっかりとある 挨拶や仕事のコミュニケーショはしっかりと取る プライベートは話さない 誰にでも同じ態度で接する ウワサ話や悪口などに首を突っ込まない 自分の価値観(芯)を理解している 自分の特徴や価値観をわかっていないと相手のペースにどんどん飲まれます。 上記の『ほど良い距離感を考える』という項目でもご紹介した通り、 人は考え方(価値観)が違います 。あなたには「理解できない、許せない」ことも、誰かにとっては「全く気にならないこと」だったりもするのです。 つん 自分の価値観を理解し芯を持つ ことで、 相手に振り回されない ようにしましょう! 「職場の人とは仲良くする必要がない」と言っても、無視をしたり、仕事上の情報すら共有しないのは社会人としてNGです。 挨拶や仕事上の報・連・相はしっかりするよう心がけましょう。 たとえ相手が無視してくる場合でも、あなたはしっかり声かけしたほうがいいですよ。なぜなら後々、「言われてない」など揚げ足を取られる可能性があるからです。 仕事の基本は 報・連・相 !これさえしっかりやっていれば大丈夫です!
文/永松茂久 会社では同僚や部下、プライベートでは友人や家族から相談を受けることはよくあることです。ただその相談にストレートな正論をぶつけてしまうと、相手を傷つけてしまうことが多々あります。相手を傷つけないようにするには、どのような話し方をすればよいのでしょう?
「プライベートの会話と仕事の会話では目的が違います。仕事では会話によって、何かしらの結果をゴールとしていることが多いです。例えば商談で契約をいただく、上司と関係性を築きながら仕事で成果を出す、などです。一方で、プライベートでは、関係性を深めることを目的にしていることがほとんどです。例えばお友達と仲良くなる、彼女と親密になる、家族の絆を深めるなどです。もちろん、仕事でも関係性を深めることを目的にする会話もありますし、プライベートでも結果を目的にするものもありますが、比重が違うということです」 ●プライベートで会話を長続きさせるには 「プライベートでは、話の中身や、会話の整合性に重きを置く必要はありません。正しいことを言わなければいけない、意見が合わないといけないという軸ではなく、『結論のない話だけど、なんだか楽しい』『ダラダラ続くけど、面白い』といったものでも、その場が温かく、楽しい空間であればよいわけです。ですので会話の中身に固執する必要はなく、温かい、楽しいというところを意識すればよいでしょう。反対に、楽しい空気を壊すような、相手の話を否定する、途中で遮断する、意見を押し付けることは禁物です」 今回紹介されたポイントと技を踏まえて、仕事でもプライベートでも会話を長続きさせたいシーンに活用してみよう。 取材・文/石原亜香利
正直に答えて良いです。おそらく会社に居住地を申請していますから、嘘をつけば簡単にバレてしまうからです。 もし持ち家なら、マンションか戸建てかも素直に言ってしまって良いですが、必ず、「中古で買ったので相場よりかなり安いです」と付け加えるんです。 良い家に住んでいると、それだけで妬まれることがありますし、下手に家自慢をすると、 「じゃあ今度〇〇の家でパーティをやろう」 などという企画が勝手に立ち上げられたりすることもあります。 しかもこういう企画を立ち上げる人は、上長を誘ったりするので、あなた自身も断りにくくなってしまうような状況にするのが無駄に得意なのです。 奥さん仕事何してんの? OLです、と答えておきましょう。 前に書いた、私のように国家資格を持っている妻を持つなど、あなたの奥さんも手に職を持っていることもありますよね? 【職場】プライベートを話したくないと思うときの上手な断り方とは | 専業主婦が感じた新しい発見や楽しみ. 正直に職業を答えても良いですが、私のように悪用されることがあるのでお勧めはしません。 もし手に職を持っていることを素直に答える場合は、「簡単に次の仕事に就けないのが現実」という事を強調しておきましょう。 手に職を持っている人の仕事は、その人しかわかりません。サラリーマンであれば、推測やネットの情報をもとにした知識のみになるため、現実を知りませんから、次の仕事がサクサク見つかる訳ではない、と言うのがウソだとしてもバレにくいです。 何が趣味なの? これは事実を答えて良いですが、「ゴルフ」とは答えないようにしましょう。 趣味を「ゴルフ」と答えてしまうと、それだけで勝手に「こいつは上手いんだな」と思われてしまいます。 そのため、職場のゴルフイベントや客の接待等で、引っ張り出される要員になってしまいます。あなたが断固断れるのであれば良いですが、引っ張りだされそうになると断るのは面倒くさいし、断るとなぜかこちらが悪者になてしまいます。 また、一口にゴルフと言っても、少なくとも ミスしてもいいからとにかく楽しむゴルフ スコアは常に上を目指し、レッスンにも通う超真剣ゴルフ という2パターンあります。①の人が②に誘われて一緒に行くと最悪です。 全く楽しめず、 もっと真剣にやれよ! ローカルルール守れよ! 次のショットの目標は?どこ狙うの?アイアン何番??
公開日:2021/07/08(木) 長田真由美、熊崎未奈 (2021年7月8日付 東京新聞朝刊) 多様な部下との向き合い方を学ぶ管理職。昨年度以降はオンラインで開催=2019年、日本ユニシス提供 変わるか男性育休〈上〉 父親が育児のために休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が6月、国会で成立した。女性に偏りがちな育児や家事を夫婦で分担することで、少子化に歯止めをかける狙いがある。男性の育休取得が進むと、企業や働き方、子育てはどう変わるのか。 「おめでとう! 出産の予定はいつごろ?」 2年前の夏、ITシステム大手「日本ユニシス」(東京)。「育休を取りたい」と相談をしてきた男性の部下に、三浦惇さん(39)は笑顔で声を掛けた。 前年、管理職に昇進したのを機に受けた社内研修で、育児や介護、病気など社員が抱える事情は一人一人違うことを胸に刻んだ。育休を取りやすい環境づくりは、多様な働き方を実現する手段の一つ。「まずは祝福することが大事」と説明された。不安や緊張を和らげ、相談しやすい場をつくるためだ。 何度も話を聞く機会を設け、部下は数カ月間の育休を取った。その後も2人から相談を受けたが「自分からぐいぐい話を進めたりはしない」。育休を取る、取らないは、本人の意思だ。「出産後に手伝ってくれる人はいるか」「育休の取得を考えたことはあるか」など議論を重ね、希望をかなえるよう心掛けている。 法改正の目玉の1つは、来年4月から企業に義務付けられる育休取得の働きかけだ。男女関係なく、従業員に子どもが生まれる場合は、利用できる育休制度を説明し、取得するかどうかを確認しないといけない。 育休は法律で定められ、子が1歳になるまで取得できる。しかし、厚生労働省によると、2019年度の男性の育休取得率は7. 48%で、女性の83%とは差が大きい。期間も18年度調査では、女性の約9割が6カ月以上なのに対し、7割以上が2週間未満だった。 日本ユニシスの取引先は業種も価値観も多岐にわたる。変化の激しい業界で、1958年創業と歴史のある同社がそうした企業に選ばれ続けるには、仕事以外に豊かな人生経験を持つことが欠かせないという経営陣の危機感が、15年度からの改革に結びついた。 管理職の戸惑いは大きかった。意識を変えようと地道に研修を実施し、上司、部下役などに分かれ声掛けのロールプレーイングも。成果は少しずつ表れ、男性社員の育休取得率は11.