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Sat, 24 Aug 2024 01:00:33 +0000
まずは 自分から相手にgiveすることが大事 だと筆者は考えています。 すぐに見返りが来なくても落胆してはいけません。 giveの精神をもって接し続けることで、いずれ相手からの信頼が得られ、お互いにgiveしあう良好な関係に育つ のです。 この giveしあう精神は周りのメンバーにも 伝染 します。その結果、チーム全体の空気が良くなると思いますよ。 sakuranokii 第2位は協調性ですね。大学時代にチームで何かをやる経験としては部活動が王道でしょうか。giveの精神をもってチームメンバーと接しましょう。それが良好なチーム作りに貢献すれば、面接での立派なアピールポイントになると思います。 第3位:熱意・情熱がある人材 第3位は「熱意・情熱がある人材」です。 似た意味のキーワードとして「強い意志」もここに含めて集計しました。 熱意・情熱が上位にランクイン したのはなぜでしょうか? その理由は 熱意・情熱があればどんな仕事を任せても期待以上の活躍をしてくれるから だと思います。 熱意・情熱がない人は任させた仕事を淡々とこなすだけか、もしくは、嫌々やるかのどちらかでしょう(笑)。 そういった人たちが期待以上の成果を出すことはないですよね。 任させた仕事に熱意・情熱をもって取り組める人なら、「この方法ならもっと利益がでるのでは?」「こうしたら顧客にもっと喜んでもらえるのでは?」など、求められた以上の成果を上げるように行動してくれると期待できます。 つまり、 熱意・情熱こそが社員のパフォーマンスを上げる原動力である ため、多くの企業が新卒に求めるのではないでしょうか? 「企業が求める人物像は?」採用担当者のホンネ−中途採用の実態調査 |転職ならdoda(デューダ). では、 仕事に対して熱意・情熱を持つためにはどうすればいいのでしょうか? 1番良いのは自分の好きなことを仕事にすることですが、それが難しい人も多いかと思います(笑)。 筆者が実践していることですが、 任された仕事のゴールを想像することが有効 だと思います。 どんな仕事も必ず誰かしらの役に立ってます。それは顧客かもしれませんし社内の人間かもしれません。 その誰かが喜ぶ姿=その仕事のゴールを想像しながら仕事に取り組みましょう 。 そうすれば自然とやる気がわいてきて、熱意をもって仕事ができるのではないでしょうか?

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帝国データバンクは4月20日、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月15日~28日、全国2万3, 804社を対象にインターネットで行われ、1万82社から有効回答を得た。このうち、大企業が2, 126社、中小企業が7, 956社(小規模企業が2, 507社)。 人材確保への取り組み 「人材確保のために新たに取り組み始めたことがあるか」 「より良い人材を採用するために、2016年4月以降で新たに取り組み始めたことがあるか」を聞いたところ、72. 2%の企業が何らかの取り組みを「実施している」と回答。「何もしていない」企業は26. 2%にとどまった。 また、規模別にみると、大企業では82. 3%が取り組みを実施していた。中小企業では69. 5%、このうち小規模企業は59. 7%という結果に。規模が小さくなるほど「取り組みを実施している」企業の割合は低く、企業規模によって取り組み方に違いがあることがわかった。 「新たに始めた取り組み」 前質で「新たに取り組みを始めた」と回答した企業7, 281社を対象に、取り組み内容を聞いたところ、「賃金体系の見直し」(46. 6%)が最も多く、半数近くを占めた。以降、「就業制度の充実」(23. 5%)、「採用情報の発信」(21. 3%)、「福利厚生制度の充実」(20. 9%)、「自社採用ホームページの公開、リニューアル」(20. 8%)と続いた。 企業が求める人材像 「求める人材像」 次に、「どのような人材を求めているか」を聞くと、「意欲的である」を選択した企業が49. 0%と最も多かった。以降、「コミュニケーション能力が高い」(38. 6%)、「素直である」(32. 2%)、「真面目、または誠実な人柄である」(20. 3%)、「明るい性格である」(19. 1%)と続いた。 企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44. 9%、中小企業が37. 企業が求める人材は16年連続「コミュニケーション能力」その打開策とは (2020年12月13日) - エキサイトニュース. 0%、小規模企業が32. 4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。 一方、「素直である」はその逆で、大企業が27. 1%、中小企業は33. 5%、小規模企業が35. 5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。

〈関連記事〉 グループプレゼンのやり方/全員で発表はNG!?チームの役割分担は!? 【就活】内定に近づく⁉インターンシップ後のお礼メールの書き方 話が分かりにくいと言われなくなるコツ すっかり就活解禁ムードになってきましたね。 ガクセイ基地でも検索ワードとして「就活」「業界研究」などが挙がってくるようになりました。 そこで今回は、ガクセイ基地がこれまで取材してきた人気企業の中で求められている人材像について、まとめてみました。 まだ就活にあまり興味のない1,2年生も早めに見て損はないと思います。必見です!

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もうすぐ卒業シーズン。私服の学校も多い小学生では、卒業式に何を着るかは大問題! 特に女子たちの卒服(卒業式に着る服)に対する思いは熱いのです…。 小6の長女の学校では、卒服は高校の制服風のブレザーとミニスカートが定番。でも、スカートなんて全くはかないボーイッシュな長女。「パンツスーツを探さないと」とネットで検索する日々でした。 そんな中、年末になって長女がひとこと。「袴(はかま)が着たい」 えっ! 袴?? 思いもよらない言葉にびっくりして理由を聞くと、「だって、みんな着るんやもん」。 そんなばかな…とママ友にリサーチしてみると、本当に長女の仲のよい友達はみんな袴を着る予定だとか。 こうして卒業式まで3カ月をきって、わが家の袴探しはスタートしました。 まず、七五三のときにお世話になった子ども写真館に電話してみました。その結果、卒業袴の貸し出しもしているということだったので、衣装を見にいくことに。 長女が選んだのは、大正ロマン系のかわいい袴。なかなかいいじゃない?と説明を聞いてみると、た、高い!! かわいいだけに、ブランド物の着物だったらしく、1日のレンタルで2万9800円! 袴は別料金で、9800円。さらに、当日の着付けはしてもらえないそうで、別に美容室などで着付けと髪のセットを頼む必要があるとのことでした。写真撮影のときのように、オールインワンでやってもらえると思っていた私が甘かった…。 レンタルだけで約4万円。着付け代はいくらかかるのか、今から予約はできるのか?? 卒 園 式 先生活ブ. 人気の着物はどんどん予約が入っているので、取り置きはできないと言われ、とりあえず予約をしたものの、不安でいっぱいでした。 帰ってからも、ネットで調べたりママ友から情報収集したり。卒業袴の予約は6月から始まっているという事実を知りました。袴を着ると決めていた友人たちも、夏休みには見にいっていたそう。 完全に出遅れた~。 はむぱんさんによる写真ACからの写真 その後、駅近くに着物専用の貸衣装屋さんがあることを教えてもらい、さっそく電話してみると、まだ予約できるとのこと! 衣装を見にいくと、大学生用の卒業袴がずらり! どれを選んでも、長女のサイズに補正してくれるということで、たくさん試着しながら、お気に入りの1着を選びました。 気になる貸衣装代は、着付けや髪のセット、小物もついて2万9800円! さらに、当時は平成最後の特別セールのため、1万円引きの1万9800円になりました!