企業PR 上場企業から中小零細企業、営利法人から行政機関・NPO・各種団体まで、経営者層から新入社員まで、様々な方を対象として1000回以上の研修を実施しています。エマジェネティックス:脳科学に基づく思考と行動の特性分析ツール「エマジェテネティックス」を活用して貴社の特性を科学的に分析します。人財の思考と行動特性を分析し、個々の違いに個別にアプローチします。 幅広い研修プログラム:リーダーシップ・管理職・人事評価・営業力・モチベーション・社内講師育成・エマジェネティックス・部下指導・ISR・ビジネス発想力など、様々な研修に対応致します。 事業所概要 最終更新日:2011年07月01日 企業名(カナ) 有限会社 ワイ・エー・エス (ワイエーエス) 事業所名 YAS 住所 東京都江東区 資本金 50万円 設立または創業 2005年 従業員数 1人 URL 業種 サービス > 専門サービス > 専門サービス業 業務内容 人材育成事業、組織強化コンサルティング 所属団体 東京商工会議所 お問い合わせ 電話でのお問い合わせ 電話番号を表示する 電話する ※売り込みやテレマーケティングに利用することは禁止します。 ザ・ビジネスモール事務局
商号 株式会社ワイ・エー・エス 本社 東京都大田区蒲田5丁目30-15第20下川ビル301 代表者 安武康志 設立 2000年2月9日 資本金 1200万円 決算期 7月 役員 代表取締役 安武康志 取締役 梶井晃 取締役 中川貴裕 事業内容 コンピュータソフトウェアの開発および販売 コンピュータソフトウェアの導入に伴うコンサルティング 労働者派遣事業(労働者派遣事業許可証:派13-314520) 沿革 2000年2月 有限会社安武 設立 2003年3月 業務拡大に伴い、株式会社ワイ・エー・エスに商号変更
お客様とじっくりと話合い、快適な空間をご提案。 一般に販売する前の展示車なども手掛けてます。 多種多様な車種を施行しております。 BENEFITS 福利厚生 弊社は車好きの方にはありがたい。 洗車、コーティング、カー用品、ナビゲーションなど 社員割引で購入できます。 社員旅行 参加は自由です。 年に1回、国内の社員旅行を実施しております。 過去には沖縄など行先は様々です。 (行き場所は従業員が決めてます 笑) 会社全体の親睦をより深める事が目的となります。 洗車やコーティングの補助 自分の所有者も社員価格でピカピカに自分の腕も磨けて 一石二鳥? (笑) 研修制度 KeePeerの研修に参加していただき、コーティングの知識と技術を学んでいただきます。 交通費の支給 車通勤もOK(駐車場有) 電車通勤など 交通費も支給 会社名 有限会社ワイ・エー・エス 事業内容 カーコーティング 電装部品の取り付け カーオーディオ ナビ ドライブレコーダー ETC エアロパーツ 整備 カーフィルム 企業 WEBサイト 所在地 愛知県刈谷市半城土西町3-3-7 CAREERS 採用情報 現在、下記の職種で募集を行なっています。 応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
法人番号等 1010003035289 法人番号以外の法人識別コード 法人基本情報 法人基本情報の最終更新日:2021-07-20 本店等所在地 東京都千代田区神田神保町1丁目11番地さくら綜合事務所内 法人産業分類 ※産業分類が定義されていません。「編集」ボタンを押して登録してください。 関係ウェブサイト一覧 ※ウェブサイトの登録がありません。合同会社ヨコハマラインのホームページや関係するECサイト、SNSサイトなどの情報を教えてください。 ウェブサイト登録申請 ※申請されたWebサイトと法人の関係が確認できない場合には申請を却下させていただくことがあります。 URL アクセス数推移 出資関係のある法人 親法人等出資元 子会社・関連会社等出資先 法人キーワード (β) Emotion ※合同会社ヨコハマラインへの感情を教えてください。 Designed by Idobata (β) ※合同会社ヨコハマラインに関する情報交換ができます。投稿から75日以内のメッセージのみ表示されます。 無理ユーザ登録またはログインしてメッセージを投稿しましょう。 Idobata利用方針
YAS(ワイ・エー・エス)は「80億人の笑顔に貢献する」をミッションに掲げ2005年に設立されました。 社名の「YAS」は「Yes Always Smile」の頭文字をとったものであり、「関わる全ての方が笑顔になるサポートをしよう」という弊社の経営理念を表しています。 このミッションの実現に向けて、人が持つ無限の可能性を開花するサポーターとして以下の事業領域に取り組ませて頂いております。 ○ Human Resources【人材育成】 研修・セミナー・講演など、様々な形での人材育成 ○ Emergenetics【エマジェネティックス】 脳科学に基づく思考と行動の特性分析ツール「エマジェネティックスR」の日本での展開 ○ Acievement【業績向上】 経営者・管理職向けの課題解決コンサルティング ○ Learning Opportunity 【学びの機会の創造】 講演会企画・社員研修内製化支援・社内、プロ講師育成など、様々な形での学びの機会創造 ○ Team Building【組織力強化】 企業規模を問わず、企業のチーム力を強化することによって業績の向上をサポートします。 YAS(ワイ・エー・エス) 代表取締役 中村 泰彦
かためな紙を2枚用意し、キャラクターの絵を書いていきます。2枚を合わせて、間に割り箸等を挟んで固定すれば完成です。 子どもの好きな物語でもいいですが、子どもの好きなキャラクターによるオリジナルのはちゃめちゃなストーリーでも構いません。子どもの創造力が働きます。 また、表と裏で衣装を変えたり、表情を変えるとストーリーに幅ができます。慣れてくるとひとりでも集中して作り上げることができますので、聴く側になり、一生懸命な子どもを見守ってあげましょう。 ※本コーナーは医師、管理栄養士、保育士など各分野の専門家に監修をいただいております。ただし、幼児期の発達・発育状態、心理状態には個人差がございますので、全てのお子様への該当を保証するものではございません。 ←幼児期応援プログラムトップ このカテゴリーの最新記事を見る よく閲覧されている記事 幼児の心とカラダ カテゴリー一覧
そして,具体的にどうしたら良いのか全くわからない(笑´∀`) とりあえずは,これやってみようかなぁ・・・ ・一緒におもちゃを作る ・一緒に料理をする ・一緒に家事をする ・日本地図,日本の歴史に触れる ・世界地図,地球儀,国旗などに触れる ・テーマを持って動物園や博物館に行き,実物で確認し,帰ってまとめる ・絵を描く ・粘土をこねる ・図鑑類をそろえる ・子供部屋を作る ・一緒に公園などを歩いて体力をつける ・自然がいっぱいなところに何度も行く ・ふれあい動物園などで小動物と触れあう とりあえず,幼児期にとって必要なことは,これから発達していく精神や体の基礎となる「土台」を作ることらしいです。 いろんなことをやらせてあげたら,それでOKみたいです。 よく,「3つ子の魂百まで」とか言うけれど,そんなかんじなのかなぁ? 3歳になるまでは「どうせ記憶に残らないだろうし・・・」と,外出先もあまり何も考えていなかった私ですが,ちょっと考えさせられました。 「外出先で行った場所の記憶」がなかったとしても,そこで「嬉しい!」「楽しい!」「面白い!」「嫌!」など,興奮したり刺激があるのが大事なんだな・・・と考えると,親が取捨選択を勝手にするのではなく,いろんな経験をさせてあげよう。」 モンテッソーリ教育本を探すときの注意点 さて,ここでどうでも良い話をさせてください。 つい昨日のことですが,モンテッソーリ教育の第一人者であられる相良敦子さんが書かれた,「お母さんの敏感期」を探しにブックオフへ行ってきました。 この本,とても有名なんです。 本の整理をしていた女の子の店員さんがいたため,「お母さんの敏感期っていう本,ありますか?」と聞いてみました。 女の子の店員さんは,「え?!す,すみません,ちょっと他の者に聞いてきますね! !」とやたらうろたえ,勢いよく走り出し,ベテランであろう女性店員に声をかけました。 「すみません!!あの!!・・・・・敏感なお母さんっていう本,あります・・・? ?」 と。 敏感なおかあさんてなんだよ!ちげーよ! どんなAVだよ!! ほら見てみろよ,聞かれた女性店員も「は?」という顔してんじゃねーかよ?! おまえも顔あからめてんじゃねーよ?! 子供の生きる力が育つ「原体験」とは？ 学び＆体験場所も紹介！ | 子供とお出かけ情報「いこーよ」. 近くにいた立ち読みしていた方がたもみんなこっち見てんじゃねーか! 思わず必要以上に大きな声で, 「モンテッソーリ教育の!!お母さんの敏感期という本ってありますか?
幼児期に遊ぶことの重要性 「遊ぶ」ことに関して、どのようなイメージを持っていますか?
日本では、それぞれのスポーツの分野で、全国少年〇〇大会等を開催しており、小さいうちから英才教育で一つのスポーツを極めていくのが一般的です。 確かに小さいうちから一つのことをやっていれば上手になるかもしれません。実際、サッカーでは、ジュニア世代の強さは世界一と言っても過言ではないほど、優勝経験もあります。しかし、大人のA代表はどうでしょうか?