公募情報 採択結果 2018年2月21日 独立行政法人経済産業研究所 人材労務担当 1. 事業の背景及び目的 経済産業研究所(以下、研究所)は、常勤事務職員、非常勤事務職員ともに、一年契約であった期間があり、継続的に職員の能力を開発するとともに、職務内容を高度化するための仕組みの整備が必要となっている。有期契約職員の無期化を推進しながら、ひとりひとりの職員の資質、職務に向き合う姿勢・動機を把握するとともに、研究所の人事制度および人事管理の現状に対してどのような理解、希望をもっているかを把握したい。本調査は、このような目的で行うものである。 2. 採択件数、予算規模、事業実施期間 (1) 採択件数: 1件 (詳細は公募要領を参照下さい) (2) 予算規模: 180万円(消費税込み)を上限とします。 (3) 参加資格: ①平成28・29・30年度競争参加資格審査結果通知書(全省庁統一資格)の「役務提供」の「B」、「C」、「D」の等級に格付けされていることの証明) ②プライバシーマークまたはISO27001の取得、もしくは情報セキュリティの管理体制が確立されていること。 ③当研究所と直接契約できること。 ④日本国内における企業、民間団体、政府官公庁等への実績を十分に有し、これを証明できること。 ⑤当該事業の遂行に必要な知識および十分な調査能力を有し、これを証明できること。 ⑥予算規模の上限価格内におさまっていること。 ⑦当研究所から提示された請負契約書に合意すること。 3. 【調査発表】成長企業における人材・組織マネジメントに関する実態調査 成長企業の約5割が「次世代リーダーが育っていない」という課題に直面｜株式会社リクルートマネジメントソリューションズのプレスリリース. 申請書の公募受付期間及び提出先 (1) 受付期間: 平成30年3月1日(木)10時00分〜3月7日(水)17時00分 ※10時00分〜12時00分まで、および13時30分〜17時00まで (2) 提出先: 独立行政法人経済産業研究所 人材労務担当 〒100-8901 東京都千代田区霞が関1-3-1 経済産業省別館11階 1138号室 (3) 提出方法: 郵送又は持参してください。電子メールでの提出は受理いたしません。 資料等は以下からダウンロードしてください。 公募資料一式 [ZIP:1. 2MB] (Zipファイルには以下の資料が含まれています) (1) 公募要領 (2) 仕様書 (3) 申請様式 (4) 記入要領 (5) 情報セキュリティの管理体制についての調査票 (6) 評価項目一覧 (7) 評価手順書 (8) 請負契約書 4.
0 %にのぼり、今後さらに伸びていくことが見込まれています。こうした専門スキルを持つ人材を採用・育成する意味でも、人材マネジメントが注目されています。 ※ 参考: 人材マネジメントや従業員の能力に関する企業の考え方について|厚生労働省 (3)働き方が多様化しているから 最近では、働き方改革の影響もあり、「ワークライフバランス」という言葉が広く浸透しています。残業時間の少なさや休暇の多さに注目して、職場を選ぶ求職者も増えてきました。さらには、在宅ワークや副業など、新しい働き方も広がりつつある状況です。 このように多様化する働き方・労働観を企業として認めることで、従業員のモチベーション維持につなげられます。従業員一人ひとりに合わせた柔軟な働き方を取り入れる意味でも、今企業が自社の人材マネジメントのあり方を見つめ直そうとしているのです。 人材マネジメントのプロセスとは?
7%/低群10. 3%)」「今後予定あり(高群32. 0% /低群6. 9%)」とも大きな差があり。 ●人事の仕事の現在と今後 1) 人事の仕事で特に重視すること(4つの役割) 最も重視するものとして選択されたのは、現在も5年後も「戦略実現パートナー(現在46. 2% /5年後44. 7%)」。他の3つの役割は2割前後で大きく変わらない。 業績成長率別では、高群は低群より「戦略実現パートナー」「従業員パートナー」を選択。 2) 人事の成果をあげていく上で必要な能力 「あてはまるものすべて」「特に必要なもの3つ」のいずれも、「現場にネットワークを持ち、人・組織の現状を把握できる(64. 9% /31. 7%)」「現在だけでなく、将来的に求められる人材・組織像を構想できる(55. 3% /26. 4%)」「各事業・部門内のビジネス構造を理解できる(50. 5% /21. 6%)」の順で多く選択された。 業績成長率別では、高群が低群より多かったのは、「現在だけでなく、将来的に求められる人材・組織像を構想できる(+19. 4%)」「人の能力・性格特徴を見抜く目がある(+15. 3%)」「人・組織づくりについて強い関心・思いがある(+10. 3%)」。 ●2030年の人材マネジメント 1) 視野に入れている未来 「5年(34. 0%)」「10年(29. 6%)」「3年(15. 5%)」と続く。 業績成長率別では、低群は「3年」が多く、「15年」「20年」は高群のみに見られた。 2) 2030年の人的リソース調達(若手の確保以外で重要なこと) 多い順に「65歳までの中高年人材の活用(28. 【令和版】人材マネジメントとは？目的・プロセスやオンラインの手法も紹介！ | 再就職支援、人材育成・組織開発のライトマネジメント. 8%)」「機械(AI・ロボット)の活用(21. 6%)」「65歳以上の高齢者の活用(21. 2%)」。 業績成長率別では、高群は低群よりも「女性の活用」が多く、低群は高群より「65歳までの中高年人材の活用」が多い傾向。 3) 2030年の従業員を動機づけるもの 「現在」「2030年頃」共に、「仕事のやりがい」「高い給与」が高い選択率。続くものとしては、「現在」では「自分の成長の実感」「社内の人間関係の良さ」、「2030年頃」では「多様な働き方の選択」「幸福感(この職場で働くことに幸せを感じること)」。 調査結果の詳細は、 ・弊社機関誌 RMS Message vol. 50 「個と組織を生かす 人材マネジメントのこれまでとこれから」調査報告(P. 31~36) ・調査レポート「 人事が考える、人材マネジメントのこれまでとこれから 」 をご参照ください。 関連する無料セミナー 関連する記事
35MB) 報告書 一枚図(JPEG:600KB) 個人調査アンケート詳細版 企業調査アンケート詳細版 「デジタル時代のスキル変革等に関する調査」読者アンケートにご協力ください 本アンケートは、「デジタル時代のスキル変革等に関する調査」について、読者の皆様の属性等を頂戴し、今後の調査事業の参考とさせていただくことを目的としています。3分程度のアンケートになりますので、ぜひ協力ください。 ※リンク先は、株式会社フューチャースピリッツが提供する「 フォームメーラー 」へと進みます。 IPAから同社へ 業務委託した安全なサイトのサービスです。 報告書 1枚図 本件に関するお問合せ先 IPA 社会基盤センター 人材プラットフォーム部 スキルトランスフォーメーショングループ E-mail: 更新履歴 2021年5月21日 個人調査報告書、企業調査データ編、事業会社アンケート集計結果、IT企業アンケート集計結果を公開しました 2021年4月30日 「報告書」を差し替えました。(P. 59「調査協力団体・機関等」において、誤字および団体一覧を修正) 2021年4月22日 公開
2018年08月06日 「人材マネジメント実態調査」の実施概要は下表のとおりです。 調査概要 調査結果サマリー 今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。 ●業績成長率別(高群・低群)の集計について 5年間の売上成長率と営業利益成長率の双方について、「業界平均と比べて高い・どちらかといえば業界平均と比べて高い」を選択した75名を「高群」、「業界平均と比べて低い・どちらかといえば業界平均と比べて低い」を選択した29名を「低群」として集計した。 ●組織・人材マネジメントの実態 1) 現在表出している問題 「よくあてはまる」「ややあてはまる」の合計で最も多いのは「次世代の経営を担う人材が育っていない」(82. 7%)。次いで、「ミドルマネジメント層の負担が過重になっている(78. 4%)」「中堅社員が小粒化している(76. 4%)」「難しい仕事に挑戦する人が減っている(71. 6%)」「従業員の自発的な活動が減っている(71. 2%)」。 業績成長率別で特に低群が高群より高いのは「やりがいのある仕事が減っている(高群48. 0% /低群82. 8%)」「従業員の経営への信頼感が低下している(高群49. 3% /低群82. 8%)」「職場ぐるみで人材育成するという風土がなくなっている(高群57. 3% /低群86. 2%)」。 2) 人材マネジメント課題 「新人・若手社員の戦力化(67. 3%)」「中堅社員の育成(64. 9%)」「ミドルマネジメント層の能力開発(54. 8%)」。「社員のモチベーション向上(47. 6%)」「次世代経営人材の育成・登用(44. 7%)」と続く。 業績成長率別には、「国内での人材採用(日本人)の強化(高群37. 3%/低群10. 3%)」「グローバル人材(日本人を含む)の採用・育成の強化(高群33. 3%/低群3. 4%)」で差あり。 3) 人材マネジメントの成果を捉える指標 「現在」と「今後予定あり」の合計選択率で見ると、「従業員満足度(79. 8%)」が最多。「時間外労働時間(68. 7%)」「総額人件費( 67. 3%)」「従業員1人当たりの売上あるいは利益(66. 3%)」と続く。「今後予定あり」のみでは、「従業員満足度(34. 1%)」「女性管理職比率(28. 4%)」が多く選択された。 業績成長率別では、「女性管理職比率」において「現在(高群34.
二年ぶりとなる全国個展ツアーを、開催致します。 開催地は、 札幌・東京・名古屋・大阪・福岡 の、全国五都市。 今回の絵画展のテーマは、 「 ガイアの祈り 」 。 ガイア―母なる地球に心をよせて、 誰もが喜びと幸せの中で暮らしていく、 そんな祈りを込めて描いた、原画作品たちを展示致します。 また、開催記念講演会も同時開催! 講演会のテーマは、 「一寸先は光です―風の時代の生き方へ」 。 講演会では、書籍「一寸先は光です―風の時代の生き方へ」の 内容をさらに踏み込んだものや、 本の中に書ききれなかったことなどを中心に、 これからの時代を生きるヒントなどを、 講演と具体的なワークを通して、お伝えできたらと思っています。 ※札幌会場は緊急事態宣言の発令を受け延期(次期開催日未定)となりました
英語教室でクイズに使うという人もいるのだそう ――娘さんの入学時期が近づいてきましたが、ゆきさんのお宅ではどのように「タイルdeおしたく」を活用していますか? ゆきさん: 本当は三女に使ってもらいたかったんですけど……次女が三女の準備をするために使っているのが現状ですね(笑) 三女が小学校に入学したら、自分で準備してくれる日を期待して、今はこうした使い方もありかなと思っています。 ――たしかに、子どもの成長に合わせて使えるのがいいところですね。 磯部さん: つい先日、小さなお子さんのいる方が購入してくださったのですが、「今は子どもが小さいので、私が使います。子どもが成長したら子どもに使わせて、必要なくなったらまた私が使います」と言ってくださって、嬉しかったです。 ゆきさん: 子どもの成長に合わせて、お支度ボードも役割を変えていく。それってすごく素敵だなと感じます。ぜひ、それぞれのご家族の形に合わせて、「タイルdeおしたく」を活用してもらいたいですね。 我が家だけのお支度ボードが作れる「タイルdeおしたく」 子どもを思う母としてのゆきさんの思いと、焼き物の良さを広めたいという磯部さんの思いが通じ合って生まれたお支度ボード。開発したお二人と購入した人たちの温かな思いに触れることができました。「タイルdeおしたく」は「ひろべこうき」のオンラインショップで購入できます。気になった方はぜひチェックしてみてくださいね。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
73 ID:5TYDSs0E0FOX なずおじとフレワロタ 元々ユキノシズクリスナーから配信者になったからなそりゃいるだろ 762 その名前は774人います (FAX! W) 2021/07/26(月) 05:11:51. 16 ID:TWH/CrUK0FOX ヨシはゲームばっかしてないで早く仕事探せよ まぁお前の性格からして先輩からイジメられたり馴染めずに辞めるだろうけどな すごろく雪原マップでおばさん1人だけいないなぁと思ったら右方向行ってたのなw 途中から飛ばしながら見たから ?マスでルーラ引いて飛ばされたのかな… って思ったけど 巻き戻して見たら見事に右方向行ってて笑ってしまった まぁ別にそこまでガチでやるもんでもないけど 期待を裏切らないなこの人 放送主の人もちょっとビックリしてたしw おばさんリアルでも浮いてるんだろうなぁ 765 その名前は774人います (ワッチョイW) 2021/07/26(月) 13:24:38. 86 ID:TWH/CrUK0 おばさん前に「雪原は左の方がいいんですよコイン稼げるから」っていってたぞ 雪原難しいからドレアムのとこ普段はやってるとかほざいてたが意味ふめい 結局何もわかってなくてやってるんだよ、この人は 767 その名前は774人います (ワッチョイ) 2021/07/27(火) 01:12:57. 50 ID:7oOhDv7W0 ここのリスナー無職多すぎだろ ユキノシズク スミレちゃんだぞ まゆり ヨシ 華麗るう 中島やっくん ニートクイーン(ニートキング) ゆにくす、まぼ 768 その名前は774人います (ワッチョイW) 2021/07/27(火) 02:24:23. 83 ID:O3U5I/F80 雪は元気に俺と同じチーム遊んでるよ? ねぇ、ブーイモ?どんな気持ち?? つまんねぇから出てこい 雪という呼び方がとても気持ち悪いです 772 その名前は774人います (ワッチョイW) 2021/07/27(火) 18:08:52. はせくらみゆき 公式Web Site. 14 ID:f14tttGc0 雪って… 773 その名前は774人います (アウアウウー) 2021/07/27(火) 18:33:14. 70 ID:xkAEEG6ea 知らんけど「にんにく」みたいな呼称ではないの(´・ω・`) 774 その名前は774人います (ワッチョイW) 2021/07/27(火) 20:45:46.
宮崎康平氏が「からゆきさん」をインタビューした際に録音したテープ。「からゆきさんの話(1)」と書いた紙が貼られている=内嶋善之助さん提供 幕末から明治、大正にかけ、貧しさから海外に渡り、娼婦(しょうふ)として働いた女性「からゆきさん」の一人が、約60年前に渡航の経緯や海外での過酷な体験を語った肉声テープが見つかった。多額の借金を背負わされ、1日に49人もの客を取らされたことなどを赤裸々に明かしている。からゆきさんの肉声はほとんど残っておらず、専門家は「当事者から見たリアルな生活実態や考え方が分かる極めて貴重な史料」と指摘する。 女性は長崎県島原市出身。病身の父ときょうだいを養うため、女衒(ぜげん)の手引きで1904年ごろ、16歳でシンガポールに密航した。娼館で働き、イギリス人に身請けされたが、終戦直後の46年ごろに帰国。67年に亡くなった。
02 ID:rtehAd6F0 なずおじがバラシュナ討伐後にルームチャットで 「有名な配信者とバラシュナ倒したよ^^」と 報告をしたら誰かと尋ねられ「雪兎さんだよ^^」 と答えたら「知らない」って言われてました