一口にスジボリといってもさまざまな道具があり、使い方も多種多様になっています。 パーツの形状によっても使う道具が変わってきますが、自分が扱いやすく相性のよい道具を見つけることです。 これを機に使った事がない道具に挑戦して新しい発見と相性のよい道具が見つかるかもしれません。 相性のよい道具が見つかったら、後は使いこなせるように練習あるのみです。 上達すれば、キレイなスジボリが短時間で彫れてますよ。
でも選ぶなら、この1本で色々出来る物がいいじゃないですか! オチ的に言うと。0. 15mmがHG&MGに使いやすい幅だと感じた。0. 1mmも使用出来るのですが、溝のカス取り大変、ケバ立ち(溝を彫った時のバリ)が落としにくいかな? 0. 1mmはRGや複雑な部分が良いと思います。 HGとMGどちらも使える1本は0. 「均一幅のスジ彫りができる！」スジ彫りカーバイトがファンテックより登場！【プレゼントあり】 | 電撃ホビーウェブ. 15mmかと思います。はぁ~0. 15mm帰ってきて(笑) コメント頂いている方の方法がベストですね。本当^^そう思いました。 さとやまは未知なる勉強の為、ネットサーフィンしてます。 きっとチョメチョメなサイトだと思うアナタ!ある意味当たっているぞ! マジックミ〇ー号だって(笑)碇パパのポーズをしながら目を細める(笑) ええぇ~こんな事するの?あんな事を(笑)そう孤独な闘いなのです。気になる方は『Python』検索(笑)少し更新できないかもですが、皆様も共に頑張り楽しみましょうね。 「道具」カテゴリの最新記事 タグ : スジ彫りカーバイト ガンプラ ガンプラ制作 プラモデル道具 「スポンサーリンク」
昨今のわたくし、調子ぶっこいてパーツに新規にスジ彫りなんぞを施してますけど、基本を忘れちゃいけませんです。 【過去記事】苦手な曲面パーツのスジ彫りを道具でカバー!簡単キレイに仕上がる4工程 ということで、スジ彫りを彫りなおす工程、 工程1) 「超硬けがきニードル10°」 で下書きとなるガイド線を彫る 工程2) そのガイド線を頼りに 「スジ彫りカーバイト」 でキレイなスジ彫りを施す ってなことをやっていきますよ。 スジ彫り作業を快適にするためサフを吹く まずは、このシールド、白いんです! (笑) HGユニコーンガンダムのシールドのスジ彫り彫りなおし♪パーフェクトバイスに超フィットして固定された(^^) — おっさん家事@がく (@oskgaku) 2017年2月25日 だって、ユニコーンガンダムのシールドですからね。 白いとスジ彫りの状況とかよくわからんのですよ。 ふ~む、白いパーツだと、見えづらいのでスジ彫り起こしもいつも以上に雑(^_^;) これはやはり黒サフを吹くしかないなぁ。 — おっさん家事@がく (@oskgaku) 2017年2月23日 ということで、黒サフを吹きました。 スジ彫りやりにくいので、ユニコーンガンダムの白いシールドに黒サフ吹いた。これはこれでカッコイイ感じもするが😅 — おっさん家事@がく (@oskgaku) 2017年2月25日 サフについては初心者向けに書いた過去記事を参考にしてください。 【ガンプラ初心者用】表面処理が一気に上手になる!サーフェイサーの「捨てサフ」をやろう! 【ガンプラ初心者用】初めてのサーフェイサーで感じたメリットや注意点などを6つにまとめた サフって基本的にはグレーの色を使うと思うのですけど、今回のHGユニコーンガンダムは最終的に白で塗装します。発色の良い白を塗装するには、 黒サフ→白サフ→白で塗装 というステップがイイんです。 そのあたりの詳細は過去記事に書きましたので参考にしてください。 【ガンプラ初心者用】成型色が白いパーツをキレイに塗装する方法 ということで、どうせ黒サフ吹くのだから最初から黒サフでいいか、という安易な発想(←それでいいのかwww) ではこれに、まずは 「超硬けがきニードル10°」 で細い溝の上に沿って彫っていきますよ。 超硬けがきニードル10°で下書きする2つの理由 1つめの理由。なぜに最初は 「超硬けがきニードル10°」 で下書きするのか、って感じですよね。いきなり 「スジ彫りカーバイト」 でやればイイじゃん、みたいな。 それはですね 「超硬けがきニードル10°」 は 先端が尖って超細い!→スジ彫りするときパーツとの接点を「点」で捉えるために柔軟に対応!→初心者にもスジ彫りの線がひきやすい!
たとえば、自分が会社を辞めてしまうと同じ職場で働く仕事仲間に迷惑がかかることを理由にブラック企業を辞めないというのは、一見すると周囲を気遣っているように思えますが、行動しない理由というのは自分の人生に対して消極的な態度でもあるわけです。 「●●だから、○○できない」という言い訳は、 行動しない理由を正当化 する際によく使われますからね。 スポンサーリンク 優柔不断で八方美人の人ほど注意が必要 職場の人たちに迷惑をかけたくない 親や家族に余計な心配をかけたくない 雇ってくれた会社側の要求だから断れない 上司の要求がどんなものでも答えなければならない 上記はいずれも責任感が強く、一見すると立派な社会人の価値観といった感じですよね? これがホワイト企業だったらまだ良いのですが、残念ながらブラック企業ではこういった価値観が裏目に出ることも多いようです。 実際にブラック企業は薄給で長時間労働を要求してきますし、職場の人たちも劣悪な環境に疲弊しやすく、上司の言うことは絶対とされる傾向が強かったりします。 つまり、 会社の人たちのあらゆる要求に対して「NO!」と言えない優柔不断の人や誰にでも好かれようとする八方美人の人ほど、ブラック企業では消耗しやすい ということです。 心当たりのある人は、注意したほうが良いでしょう。 また職場でいじめられやすいタイプの人も危険です。 職場でいじめられるタイプの人には共通点がある?会社に馴染めない人は注意! 職場の上司や先輩社員から不当な扱いを受けたり、同僚に嫌がらせをされたり、女性社員に無視されたり、後輩社員やアルバイトからは陰口を叩かれたりする人っていますよね? ブラック企業に勤務している人はなぜ辞めないのか？ . 晴れて社会人となっても残念ながらいじめ... 続きを見る ブラック企業でいじめのターゲットにされてしまうと最悪の場合、精神を患ったり、過労死の危険もありますからね・・・。 そうなる前に全力で逃げた方が身のためです。 +関連書籍はこちらをクリック! 参考書籍 リンク すぐに会社を辞めるわけにはいかない人はどうすればいい? 事情があってブラック企業に勤務していても、すぐには会社を辞められないという人も世の中には多いと思います。 生活していかなくてはいけないので、それはある意味仕方ないことなのかも知れません。 しかし、 仕方ないからといって自分の人生をあきらめて、使い捨てられるまでブラック企業で我慢するという生き方は危険 です。 過剰なストレスによって体調を崩したり、うつ病を発症してしまったら再起するのも大変ですからね。 今すぐには無理だとしても、将来に目を向けて転職を視野に入れてみたり、現在の状況から抜け出す方法を模索したほうが良いでしょう。 資格を取得するために勉強を始めてみるのも悪くないと思います。 転職活動の第一歩!
今までにも 数人会社から離脱 させた経験がありますが皆辞めたいのに声に出せないだけなんですよね。 優しい人、 良い人、真面目な人 、そういう人は他人の事まで考えちゃう、だから自分がいなくなったら迷惑掛けちゃうと思うと声に出せないわけです。 とくに小人数の会社の場合はね。 だからそういう人に向けて発信しているだけです、辞める気の無い人にまで発信しているわけではないし、そういう人はこのサイトを読むことはありません。 今回のまとめ ブラック企業に勤めているからって簡単に転職を勧めるのはよしたほうが良いです。 たぶん本人はわかっているはずなんですよ、でも辞めないのは何か理由があると考えてあげて欲しいですね。 ただ以前にも書きましたが 自分の娘の結婚相手 だったりした場合は絶対に反対はしますけど(笑)世間の親なんて同じですからw そういう理由みたいなものがキチンと無ければそう簡単に転職はしないのも事実ってことを知って欲しいなと思います。
中小企業のブラックな所 世間一般的にはわざわざブラック企業にいてツライ思いをしたり心身共に疲弊して苦しいのになんで辞めないの? ドMなの?と言う声が聞こえてきそうですが、勘違いはしないほうが良いです。 辞めないんじゃなく、辞めることが困難なだけなんです、決してドMなわけではありません。 それ無責任だよ!ブラック企業に勤める人に転職を勧めてはいけない 有名なブラック企業の人達 テレビや新聞、ネットを賑やかにさせているブラック企業がわんさかあるようですがそこに務める社員さんがブラックを理由に辞めるのか?と言えばほとんど辞めません。 もしかしたら辞めたいと思っているのかも知れませんが辞めません。 何故だかわかりますか?
と思いますよね。 そ の認識、落とし穴です。 ブラック企業を辞めることができない社員に意見してはいけない理由、下記です。 ブラック企業に長年いてしまう社員は 客観的な視点がない ため、意見すると間違いなく揉めます。 言われた時の辞められない社員の心理としては・・・ 自分を陥れようとしている・・・! 自分が否定されている・・・・! ブラック企業なぜ辞めないの？モチベーション理論からの分析. 自分の事が気に食わないからいじめてきているんだ・・・! 自分がこんなに頑張っているのに言ってほしい回答と違う・・・! 怖いですね。 ここまでくると本当に仕事になりません。 貴方の職場にも意見をしたら急に感情的になる人いませんか? 受け手側の心理としてはどれかがあてはまっていると思います。 仕事の生産性という事もよくわかっていないため、 仕事は穴だらけ ですし、 無駄な作業も多い と思います。 気になってしまうかもしれませんが、 絶対に指摘してはいけない です。 どんなに相手のためを思っていても、伝わりません。 相手の事を思って発言している状態そのものが理解できないんです。 意見する方の気持ちが理解できないから、上記の心理に陥ります。 よかれと思って言ったとしても、絶対に辞めた方がいいです。 余計な事言わない方がいい。 貴方は仕事をしているかもしれないが、相手は仕事をしているのではなく、 自尊心を満たす事で精一杯 なんです。 仮に相手を 長時間労働から救うためであったとしても絶対に意見してはいけません。 長時間労働がしたいからしているのです。 放っておきましょう。 古参社員の発言には反応しない事 ブラック企業で辞められない社員は周囲がモチベーション下がっている状態を好みます。 他の社員がモチベーションを落とすような現場で自分は継続的に働いている。 と思うことで存在意義を見出します。 いちいち反応しないようにしましょう。 わざわざ下記を話しかけてくる古参社員、いませんか? 給料安いよね ウチは厳しいよ みんな辞めてくよ 頑張っても意味ないよ 離職した社員の話を楽しそうに語る 転職は悪である話をする 僕の上司は入社初日にフルセット言っていました。 もちろん部下なし、 10年選手でいまだプレイヤー。 10年前と変わらない業務をひたすら行っている。 なんのために言うんでしょう。 発言の意図、心理は下記のような感じ。 「給料安いよね」 → 安くてもやってる自分献身的。 「ウチは厳しいよ」 → 厳しくても出社してる自分凄い 「みんな辞めてくよ」 「離職した社員の話を楽しそうに語る」 → 自分は違う。 「転職は悪、有能な人は会社に残るという持論展開」 → 自分は善、有能。 自分のゴキゲンは自分でとってほしいですね。 そう思いますが、何を期待して貴方に言うんでしょうか。 これに尽きます。 自分で自信を得る事が出来ないので、他人から言われた(同調してもらえた !ここは厳しい会社なんだ!
3つのモチベーション理論から見えてくるのは、基本的には、「安全の為に現状を維持したい」との考え方が根強いことにあります。 人には、ホメオスタシス(恒常性の維持)という、身心が変化することを嫌う本能が備わっています。この本能によって「辞めたいけど辞めない」選択肢を選ぶのです。 しかし、この本能は欧米なども同じ筈です。なぜ日本だけブラック企業が存在するのでしょうか?筆者は二つの理由があると感じます。 一つ目は、転職という行動が安全ではないという労働市場環境です。現在は状況が変わりつつありますが、「終身雇用」を前提とした労使の考え方、人事の仕組みが日本には染みついています。「転職は不利になる」この環境が変わらない限りブラック企業はなくなりません。 二つ目は、マズローの唱える社会的欲求(友人や家庭、会社から受け入れられたいと願う欲求)が、日本人の場合特に強いことにあります。「個人」より「社会」を優先する考え方もブラック企業が存在し続ける理由です。 この考察を経営者として活かすのか。 あるいは労働力を提供する側として活かすのか。 それぞれの立場でぜひ、一度お考え下さい。 [1]出所)厚生労働省 [2] 出所)連合 「ハラスメントと暴力に関する実態調査」 [3]出所)連合 「ブラック企業に関する調査」 【識学からのお知らせ】 「部下を自発的に成長路線に向かわせる」マネジメント手法 無料体験
2020/03/25 働き方改革の原因となったブラック企業の存在。昨今では、SNSで仕事内容が暴露されることも少なくありません。働き方の実態が明るみに出ても、依然としてブラック企業で仕事をする人は存在します。 なぜ、人はブラック企業で働くのか?なぜ、ブラック企業はなくならないのか?そもそもブラック企業とは何か?
政府が押し進めている働き方改革の一つの原因となったブラック企業問題。笑い話のようですが、欧米などの先進諸国では、ブラック企業問題はまず発生しません。社員がブラック企業と考えるとすぐ辞めてしまうからです。 時代背景は変わっていますが、筆者も今の考え方ではブラック企業とみなされるような働き方を経験しました。会社(上場企業)が成長・拡大期にあったため、実質100時間以上の残業が数年間続きました。もちろん辞めようかと思ったことは幾度もありましたが、最終的には納得の上では働きつづけました。 日本企業固有のブラック企業問題。当事者以外の人たちがいつも抱く疑問があります。「ブラック企業なぜ辞めないの?」この記事では、この疑問についてモチベーション理論から考えてみたいと思います。 ブラック企業とは?