4未満 ・ご利用クレジットカード <時間指定料について> 配送・回収において時間指定をされる場合は下記料金を頂きます。 AM・PM指定料金 ¥3. 300 AM帯9-13時・PM帯12-18時 2時間帯指定料金 ¥5, 500 (9-11時、10-12時、11-13時、12-14時、13-15時、14-16時、15-17時、16-18時) よくある質問 借りる時、準備する物はありますか? 配送時に、身分証明として以下いずれかをご提示下さい。番号を控えさせて頂きます。運転免許証、健康保険証、パスポート。 途中解約について教えてください。 残金の一括払いにて途中解約できます。 保険の取扱いはありますか? 契約者が弊社の自転車運転中に事故を起こした場合は、1事故1億円を限度とする賠償責任保険に加入しております。契約者以外が運転していた場合の事故や、法人での契約には保険適用はされません。運転者、同乗者に対する保険には加入しておりません。車輌(弊社の自転車)に対する保険には加入しておりません。その他の保険は、ご利用状況に応じてお客様自身でご加入下さい。 盗難にあった場合どうなりますか? お近くの警察に盗難届けを出して下さい。その後、届け出警察署・届け出日時・受理番号を弊社にご連絡お願いいたします。 盗難後、1ヶ月経っても出てこない場合は、お客様に弁償して頂きます。精算は6万円を一括でお支払頂きます。 放置撤去された場合はどうなりますか? 放置撤去の場合、当社側に通知が来ます。 当社で引き取りに行きお客様にて精算して頂きます。この場合、9, 480円をお支払下さい。 尚、集積所から引き取った自転車が故障している場合の修理費用はお客様負担になります。 当社に届いた通知書をお客様に転送するので、お客様にてお引き取り下さい。 バッテリーなどの消耗品はどのように対応しますか? バッテリー:3年毎に1個新しい物と交換いたします。但し、3年以内でも著しく性能が低下した場合は無料交換致します。 タイヤ:消耗により溝がなくなった場合、劣化によってひび割れした場合は無料で交換いたします。 ブレーキパッド:消耗、経年劣化は無料で交換いたします。 子供を乗せる場合、ヘルメットは必要ですか? 【福岡市】レンタサイクルは電動付きが超便利！借りれる場所はここだ！ | 福岡おとこ力.com. チャイルドシートにお子様を乗車させるときは、必ずヘルメットを着用させて下さい。 2008年6月1日執行の改正道路交通法で定められたヘルメットに関する規定では「幼児・児童を保護する責任のある者は、幼児・児童を乗車させるとき、乗車用ヘルメットをかぶらせるよう努めなければならない」と定められています。 子供を乗せる場合の年齢制限はありますか?
東京都23区版、大阪版、京都版に引き続き、福岡県のシェアサイクルサービスも比較してみました。福岡のシェアサイクル事情を比較して賢く利用しましょう!
会員登録(最初の1回だけ) 2. アプリで予約(ICカード登録をすれば不要) 3. 自転車を借りる 4. 自転車を停める 5.
COGICOGI(こぎこぎ) ◯レンタサイクルポート 福岡市内中心部に次の6カ所の拠点があります。 ①キャナルシティ博多 住所:福岡県福岡市博多区祇園町9−2 ポート位置:イーストビル内 M2F駐輪場 ②福岡PARCO新館 住所:福岡県福岡市中央区天神2-11-1 ポート位置:地下3階駐輪場 ③THE LIFE 住所:福岡市博多区祇園町8-13 ポート位置:ホステル入口の左側 ④Blueprint 住所:福岡市中央区今泉1-9-27 ポート位置:施設前 ⑤The Company ポート位置:施設正面入り口前 ⑥天神南ポート 住所:福岡市中央区渡辺通5−10 ポート位置:駐車場入り口 ※THE LIFEとThe Companyの住所は同じですが、地図を見ていただくとわかりますが、ポートが面する道路が違います。 ◯利用可能時間 全て24時間対応 ただし、福岡PARCO新館(5:00~25:30)を除く ◯利用料金 次の3つのプランから選べます。 ① 12時間2, 100円 当日日帰り向けのプランです。 ② 24時間2, 400円 福岡に1泊する方向けのプランです。 ③ 48時間3, 600円 福岡に連泊する方向けのプランです。 ◯レンタルできる自転車 全て電動アシスト自転車です! おっ!福岡市で自転車貸し出しビジネス始まってるやん。 12時間乗り放題プラン2100円 24時間乗り放題プラン2, 400円 48時間乗り放題プラン3, 600円 シェアサイクル「COGICOGI SMART! 福岡市【レンタサイクル】子供乗せ電動自転車 | 福岡在住 シモンママの子育てブログ. 」を福岡市で提供開始 — ヨシ神岡@打ち合わせおじさん (@yoshi428god) July 8, 2017 ecobike(エコバイク)powered by HELLO CYCLING アパート仲介会社APAMAN(アパマン)の子会社が運営するレンタサイクルの会社です。 ◯レンタサイクルステーション 福岡市内のアパマンショップ店頭やアパマンが管理する物件にステーションが設置されています。 さらに2018年6月に郵便局と連携して、福岡中央郵便局を中心に市内27ヶ所にステーションを設置しました! APAMAN 【Sharing economy】ecobike 福岡市内でのステーション拡大で利便性向上~福岡中央郵便局をはじめとした福岡市内27 の郵便局にステーションが設置されます~ — ktckm (@ktckm4649) June 15, 2018 ただし、一部ステーションでは利用できない時間帯あり ・15分あたり60円 ・1日あたり1, 000円 ◯ レンタルできる自転車 一般タイプと 電動アシスト自転車 ただし、ステーションで取り扱い車種に違いがある場合もあり HELLO CYCLING(ハローサイクリング) ハローサイクリングはソフトバンクの関連会社で運営するレンタサイクルの会社です。 ecobikeなどと提携して全国でシェアサイクル事業を展開しています。 福岡市内では、セブンイレブンなどを含め100ヶ所以上のステーションが設置 されています。 私の近所のセブンイレブンにも、3台電動アシスト付きの自転車が置いてありました!
最近ではどんなアイテムでもレンタルできる時代となっていて、ママチャリもそんなアイテムの1つとなっています。購入するよりも安く利用できるため、多くの方が利用しているサービスとなっています。 ママチャリは一定期間しか使用しないものですし、電動式になれば10万円以上の費用が必要になるので、ぜひお得に利用できるレンタルサービスを利用して、お子さんの送り迎えに活用してみてください。
2018/06/20 NEWS 6月20日よりFUK COFFEE 横ポート(福岡市)を開設します。大丸 福岡天神店より徒歩3分です。福岡でのシェアサイクル(レンタサイクル)をお楽しみください。(こちらのポートは終了しました。ご利用ありがとうございました。) 2018/05/23 NEWS 5月25日より福岡PARCOポート(福岡市)を開設します。地下鉄天神駅直結です。天神からのシェアサイクル(レンタサイクル)をお楽しみください。 2018/01/31 NEWS 天神南ポート(福岡市)を開設しました。大丸 福岡天神店より徒歩3分です。天神からもシェアサイクル(レンタサイクル)をお楽しみください。 2017/11/23 メディア掲載 アサデス。(九州朝日放送)にて、COGICOGI SMART! の福岡での今後の展開について紹介いただきました。 2017/07/01 NEWS 福岡市でCOGICOGI SMART!の提供を開始しました。 福岡でもシェアサイクル(レンタサイクル)をお楽しみください! 福岡のレンタサイクルポート キャナルシティ博多 住所:福岡県福岡市博多区祇園町9−2 アクセス:祇園駅5番出口より徒歩5分 ポート位置:イーストビル内 M2F駐輪場 利用可能時間:24時間 URL: 福岡PARCO新館 住所:福岡県福岡市中央区天神2-11-1 アクセス:天神駅5番出口直結 ポート位置:地下3階駐輪場 利用可能時間:5:00-25:30 Blueprint 住所:福岡市中央区今泉1-9-27 アクセス:西鉄福岡駅より徒歩5分 ポート位置:施設前 The Company 住所:福岡市博多区祇園町8-13 アクセス:祇園駅5番出口より徒歩7分 ポート位置:施設正面入口前 変なホテル福岡 博多 住所:福岡市博多区中洲5丁目4番19号 アクセス:中洲川端駅3番出口より徒歩3分 利用可能時間:24時間 各ポートごとの自転車の有無は「COGICOGI SMART!
。oO みなさん機会があれば、一度利用してみることをオススメします!
派遣社員として働いているけれど、急な体調不良などで「休みたい」ということもあります。 また、気分が優れなかったり、落ち込んでしまって何も手につかなかったり、気分転換したかったりと派遣社員がずる休みをするのはありなのでしょうか。 派遣社員はどうすればスムーズに休みをとることが出来るのでしょう。 ここでは、派遣社員の休みの取り方について、スムーズな休みを取る為のコツを紹介していきます。 ※1 2020年5月 派遣社員が会社を休みたい時はどうする? 急な場合や長期休暇など 会社を休むにしても、体調不良や法事などの急な休みを必要とする場合と、長期休暇などの前もって予定を組んでおきたい時など理由は様々です。 派遣社員は派遣先に出向いていますが雇用主は派遣会社なので、休みの取り方が正社員とは少し違います。 ここからは、派遣社員が会社を休む時の基本的な流れや、理由別の休みの取り方についてお伝えしていきます。 派遣社員が休みを取る流れ 派遣社員が休みを取る場合の流れは以下の通りです。 派遣先の会社に連絡して休めるか許可を取る 派遣会社に休むことを連絡する(派遣先の許可を伝える) 休みとなる 休みが欲しいとなった際にまず連絡すべきなのは、 派遣会社ではなく 派遣先の会社 です。 あなたに休みを取られたら一番困るのは、仕事が回らなくなる実際の現場です。派遣会社の方はあなたがいなくても困ることがありません。 休みを取るには、始業時間の前に派遣先企業に連絡 をし、上司に休みたい旨を伝えます。 派遣先の許可が下りたら、派遣会社に連絡をし、派遣先からは承諾を得ていることを伝えましょう。 急に休む場合はどうしたらいいの? 人間ですから、昨日までは何ともなかった体でも、急に体調不良になることはあると思います。特に女性でしたら、生理痛や妊娠に伴うつわりの症状が酷いという理由で休みたくなることもあるでしょう。 また、自分でなくて家族が緊急的に体調不良になった場合なども、急遽当日休みの連絡をすることになります。 そんな時は、 まず派遣先の会社に連絡を入れて「派遣社員の○○です。本日どうしても体調が悪く出勤することが難しいのですが、お休みを頂けませんか。ご迷惑をお掛けして大変申し訳ございません。」という風にお詫びも兼ねて正直に伝えることが大事です。 仕方ないと納得してもらえるような理由であれば、会社側も無理をしてでも来いと言うことは少ないでしょう。 報告する順番 それでは派遣社員がお休みを取るという場合、派遣先と派遣会社のどちらを優先すべきかと言うと、まずは派遣先の上司を優先です。 実際に業務のやりくりをするのは派遣先の上司ですので、必ずそちらに先に了解を取りましょう。 派遣先の上司に報告をしたら、その次に派遣会社の営業担当者にお休みを取ることを報告しましょう。 長期休暇など前もって休みを申請する場合はどうするの?
取るでしょ、普通。 月一回くらい取らなきゃ、消化しきれないじゃないですか。 いつ契約終了になるか解らないのに、有給消化せずにやめるなんて勿体ない。 別に繁忙期でもなく周りに迷惑がかからないなら良いでしょう。 月一回の有給消化を悪いことだと考えるあなたや上司、職場全体がおかしいと思いますよ。 体調不良で突発的に休まれるより、ちゃんと調整(申告)して休む方が迷惑かからないでしょう。 ウチの職場にも「また今年も有給使い切れなかったなぁ」なんてぼやく男性社員が居ますが。 本人曰く「忙しすぎる」⇔周りの反応「仕事効率悪い」「有給使わないなんてばか」…ですよ。 トピ主さんも有給消化しきれずに残しちゃうタイプですか? まぁ個人の勝手だけど、それを他人に押し付けないようにしてください。 ワークライフバランスって大事ですよ。 トピ内ID: 5384871692 ドジラ 2010年6月23日 11:10 あなたは、何も被害を被らない。 彼女は、休んだ分お給料をもらえない。 なんでムカつくのか分かりませんが。。 月1で休むことを、レベルが低いとするならば、 あなたは優秀な派遣として評価されるからいいんじゃないですか? なんだか、イライラの原因は、別のところにありそうですけど… トピ内ID: 1587069155 🐱 にゃん 2010年6月23日 11:43 >レベルの低い派遣社員が通用する職場がイヤなら... ほぉ~、同じ派遣しゃいんでもトピ主のレベルが高~いならば、 >上司は(しかたなく)許可しています。 これを理解しなよ。Webで検索してごらん。雇用主、雇用者の権利と義務について書かれてるから。 有給取らないことがエライとでも思ってんの? よっしゃ決めた！！今日会社休むで！！www. 職種や会社の方針によっては、有給を取らない社員はON&OFFの切り替えの出来ない人と判断されるのよ(笑) それが出来ず、100%仕事に集中にできず、気になるなら、辞めちゃいな(笑)ある意味、周りが迷惑するからさ! トピ内ID: 5805070967 アスラン 2010年6月23日 12:15 「休暇の理由は知りません」 理由聞けば? もしかしたら故郷に寝たきりの身内でもいるのかもしれないですよね? あなたが納得できる理由なら、腹も立たないでしょう。 トピ内ID: 3085458326 こんさど 2010年6月23日 13:13 「私は休みも取らずに一生懸命やってるのに、あの人は月1回も休んで!」 って言いたいんですね。 でも、あなたと彼女がおなじ勤務条件なら、あなたにも同じように休む権利があるんですよ。 >何か怒りを静める考え方がありましたら、ご伝授ください。 あなたも、「対抗して」たまには休みを取ってのんびりしてみてはどうですか?
万が一、派遣社員・アルバイトが欠勤したいときはどうすればいいの? 誰であっても人間ですから、体調が悪くなってしまうことも… 派遣社員の場合は「派遣先」と「派遣元」の両方に連絡する必要があります! 派遣社員が欠勤したいときの行動は以下の通りです。 それでは1つずつ解説していきます。 ステップ1|派遣先と派遣元に連絡 派遣社員は当日に体調が悪くなったりなどの理由で欠勤するときに、派遣先と派遣元の両方に連絡する必要があります。 でもどちらを先に連絡すべきでしょうか?それは派遣先です。 雇用先は派遣元ですが、働いているのは派遣先です。 欠勤をいち早く知りたいのは派遣先に連絡しましょう! ただ、派遣元に「遅刻、もしくは欠勤する際は先に派遣元に連絡してください」と言われていれば、その指示に従って派遣元に連絡をしましょう。 ステップ2|電話でできるだけ連絡 当日欠勤の連絡は電話で行いましょう。 メールでの連絡はマナー違反です。 また、あなたの残っているタスクや業務があれば、引き継ぎを行わなければいけません。 電話で引き継ぎを伝えるのが難しい場合は、「メールでまとめて後ほどお送り致します。」と伝えましょう。 ステップ3|無断欠勤は絶対タブー 体調がものすごく悪かったとしても、社会人として連絡は必ず行いましょう。 連絡をせずに無断欠勤というのはありえません。 派遣先の会社に多大な迷惑をかけてしまうのはもちろん、派遣元の会社にも迷惑をかけてしまいます。 さらに、派遣先の会社と派遣元の会社の関係性も悪くなってしまい、最悪の場合、取引が終了してしまうことも…。 なので、無断欠勤はしないと思いますが、社会人のマナーとしてきっちり連絡をしましょう! 以上が、派遣社員が欠勤したいときの手順です。 しっかりとマナーを守って連絡することが大事なんですね! その通りです! 悪い印象を与えずに欠勤できれば一番いいですね! まとめ|派遣の欠勤をしないために、体調管理は徹底して! 月1くらいで休む派遣さんが、休み明け「おやすみありがとうございまし... - Yahoo!知恵袋. この記事では、派遣の欠勤についてお伝えしてきました。 この記事をまとめると以下の通りです。 体調管理をしっかりして休まないようにしないと… そうですね!社会人としてしっかりとしましょう。 もし他の派遣会社に登録しようか悩んでいるんら、 『スタッフサービス 』 だけでも登録をおすすめします! 口コミで評価の高い派遣会社は以下の通りです。 やっぱり口コミ評価の高い派遣会社がいいですよね…!
月一ペースって休みすぎじゃない? 休んで何するの? そんなに休むなんてずるい! そんな風に言われる傾向にあります。 そんなに言うんだったらお前も休めよ って思いますけど…。 日本人は小心者が多く、会社に白い目で見られてまで月に1回ペースで休みを取りたがる人も少ないんです。 まあそんなの気にしてたら休めませんから、気にせず休んで行けばいいと思いますけど…。 1ヶ月に1回休むのは多いので、せめて2ヶ月に1回程度にするという手も あなたのように1ヶ月に1回ペースで休んで行く方というのも多いとは思いますが…。 やはり1ヶ月に1回ペースだとちょっと多いかもしれません。 1ヶ月に1回だと、 先月も休んだじゃん!とか言われる可能性がありますからね。 さすがに記憶力の悪い人でも先月のことぐらいは結構覚えているものですので、色々と同僚や上司に文句を言われてしまう可能性が高いんですね。 なので、 2ヶ月に1回ペースにしたらどうでしょうか?
法律上では、 有給休暇取得には事前申請が必要 とされています。しかし、だいたいは 急な休みを有給として扱ってくれる のです。 大手の派遣会社であればほぼ受け入れてもらえる可能性は高いでしょう。 ただし、有給休暇は入社して半年経たないと発生しません。 例えば、勤務開始から4ヶ月しか経っていない場合は有給が付与されていませんので、欠勤となります。 例えば、子供の急な発熱によって会社を休まざるを得なかった時があるとします。そういったケースでも、派遣会社側から「有給に当てますか?」と聞いてくれて、有給休暇として休ませてもらえることもあります。 有給休暇はこのように非常に有用性の高いシステムと言えます。 ペナルティは発生する? 派遣社員が欠勤しても、特にペナルティはありません。 派遣社員の場合は、 単純に時給が発生しないだけ です。 例えば時給1500円で7時間労働だとすれば、日給1万500円なので、1日休めば1万500円が支給されないだけなのです。 一方、これが社員の場合は、会社によっては皆勤手当や業績悪化などに繋がる可能性があり、昇給・昇格など評価に影響を及ぼことも。 しかし、 派遣社員の場合は、勤怠によって時給の上がり下がりやボーナスに影響することがありません 。 会社都合の休みの場合は? それではもしも派遣先の都合で仕事がお休みになった場合ですが、その場合は「休業手当」として平均賃金の60%をもらうことができます。 休業手当は 労働基準法第26条 によって義務付けられているので、もしも支払われないとしても請求することが可能です。 そして、もしも派遣先の業務によって怪我を負ったり病気にかかったりした場合は、平均賃金の80%をもらうこともできます。 平均賃金とは、業務中に負傷を負うか病にかかった日の直前3ヶ月の給与の総額を日数で割ったものとなります。 また、休業手当・休業補償はどちらも勤務中に負った怪我や病でも問題なく請求できるので、忘れないようにしましょう。 生理痛で休むのはOK?
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基本的に下記の4つに当てはまれば休んでしまっても問題ありません。 体調不良 家族の病気やけがのための付き添い(他に誰もいない) 家族の危篤や葬式 自宅の水道やトイレの故障(修理に付き添う必要がある場合) どれも緊急を要することに当てはまる内容となります。 ただし、家族の付き添いや修理の付き添いなどは、誰か他に代わってくれる人がいる場合はお願いをするようにしましょう。 また、上記の4つ以外の理由で休みたい場合も雇用元の派遣会社に早めに連絡をして、休めるかを相談してみてください。 当日急に休むとき・早退するときはどこに連絡するのか? 派遣社員は雇用元の派遣会社から企業に派遣をされて仕事をしますが、当日に休むとき、早退するときにはどこに連絡をすればよいのでしょうか? 連絡の行き違いで企業に迷惑をかけてしまうことがないように、当日に休む際の連絡の順序と方法、連絡を入れる際のルールを押さえておきましょう。 当日に休む時の連絡の順序と方法 体調不良などで当日に休みたいときは、まず雇用元の派遣会社に連絡をして、その後に派遣先の企業に連絡を入れるようにしてください。 連絡の方法は、メールよりも直接電話をかけた方が早く確実に連絡が取れるのでよいでしょう。 ただし、派遣会社によっては、連絡は派遣先の企業のみで良いケースやメールだけでも良いケースがありますが、確実に連絡を入れて揉めないためにも、基本的には派遣会社で定められた方法で連絡を取るようにしてください。 各派遣会社の欠勤の方針 派遣社員の欠勤の連絡方法は各派遣会社によって異なるため、登録している派遣会社の欠勤に関する規約を必ず確認するようにしましょう。 では、大手派遣会社「テンプスタッフ」「パソナ」「スタッフサービス」の3社の欠勤の連絡方法を紹介します。 テンプスタッフ Q:体調不良で急にお休みをすることになった場合、担当オフィスへの連絡は必要ですか? A:はい、必要です。始業時間までに就業先の担当者と派遣会社の担当オフィスの両方に連絡してください。 引用元:テンプスタッフ 欠勤連絡などについて パソナ Q:欠勤・有給休暇の連絡について A:有給休暇は、できる限り前もって申請するように指導しています。また欠勤の際には、お客様とパソナの双方に連絡をするように徹底しています。 派遣社員の長期にわたる休暇などにより、代替となる人員の派遣が必要な場合は、パソナにご連絡ください。 引用元:PASONA 派遣社員の就業中における労務確認 スタッフサービス Q:遅刻や欠勤の連絡は、派遣先企業とスタッフサービスのどちらにすれば良いでしょうか?