2KB) はじめに (※提出は不要) 基本情報入力シート (※提出は不要) 別紙様式3-1 別紙様式3-2 茨木市連絡票(介護事業者用) 返信用封筒 控えの返送を ご希望の場合 返送先の宛名を明記し、返送に必要な額の切手(貼付)を同封してください。 控え用の 実績報告書に受理印を押印するための控え用の書類(別紙様式3-1)をつけてください。 ※必ず「 控」 と明記してください。 ※ 令和3年6月29日に介護保険最新情報Q&Aが国から出ましたので、実績報告書を作成する時の資料としてご利用ください。 vol. ISO9001の不適合に対して是正処置が出されません。良くないとは思っているのですが。。。 | ISO総研. 993『介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算に関するQ&Aの送付について』(令和3年6月29日) (PDFファイル: 143. 3KB) 記入例(国) (Excelファイル: 131. 6KB) (注意)障害福祉サービスに関する処遇改善加算につきましては、提出方法や期限、様式等が介護サービスとは異なります。下記のリンク先のページでご確認ください。 令和2年度福祉・介護職員処遇改善加算等実績報告書の提出について この記事に関するお問い合わせ先
5KB) (令和3年3月30日更新) 社会福祉法人申請手続きの手引き(PDF 995KB) (令和3年3月30日更新) 基本財産処分及び担保提供承認申請について 社会福祉法人が基本財産の処分や担保提供を行う場合は、事前に島田市に相談し、必要な手続きを行ってください。 基本財産処分承認申請書(第1号様式) (ワード 48KB) (令和3年3月30日更新) 基本財産担保提供承認申請書(第3号様式) (ワード 38. 5KB) (令和3年3月30日更新) 社会福祉法人を設立しようとするとき 社会福祉法人を設立しようとする者は、定款でもって必要事項を定め、厚生労働省令で定める手順に従い、所轄庁の設立認可を得て、設立登記を行うことによって設立します。 社会福祉法人を設立して、社会福祉事業を実施しようとする場合には、当該施設や事業に係る補助金及び施設設置や事業開始の認可等を受ける必要があります。 詳細な事務手続きについては、島田市福祉課福祉政策係にご連絡ください。 関連リンク 静岡県福祉指導課法人児童指導班サイトへリンクします。 社会福祉法人に関する通知・資料のページ【外部サイトへリンク】 社会福祉法人会計基準についてのページ【外部サイトへリンク】 社会福祉法人制度改革についてのページ【外部サイトへリンク】 指導監査の結果、改善状況 法人ごとの指導監査の結果、その改善状況などについて公表いたします。 令和元年度社会福祉法人指導監査結果及び改善状況pdf (PDF 85. 8KB) (令和2年9月3日掲載)
監査調書はチェックされている 「この決算書は大きな間違いはありません!」と監査法人がお墨付きを与えながら、後日になって粉飾決算が見つかったという事例が相次いで発生しています。このような監査で粉飾決算を見抜けなかった事例が続くと、「監査は何をやっていたんだ?」という意見が大きくなって、監査の意味を疑問視されてしまいます。 監査法人は監査手続の内容や判断結果を「監査調書」という文書に書き残していますが、監督官庁や 日本公認会計士協会 が監査調書をしっかりチェックするのが主流 になっています。つまり監査法人は、会社の決算書をチェックしたら仕事は終了というわけではなく、監督官庁や会計士協会からの監査調書のチェックを受けるのも仕事になっています。もちろん、監査調書をチェックされてもされなくてもしっかり監査手続を進めているでしょうが、監査法人はどうしても「監査調書のチェックでどういう指摘を受ける可能性があるか?」を常に気にせざるを得ない状況になっています。 第7回はここまでです。第8回は減価償却について解説します。
商業登記所における法人の実質的支配者情報の把握促進に関する研究会 個人情報保護委員会 「事業者が合併や組織再編等を行う場合に、ホームページ等に記載している個人情報の利用目的の確認を行わなかったため、正しく利用目的を通知・公表していない状態で個人情報を利用している事例が発生しています。 合併や組織再編等を行う場合など、事業内容に変更・追加が生じる際には、当初取得時に特定し、通知・公表している利用目的が過不足なく正しく反映されているか、通知・公表を行っているホームページや社内掲示等を確認していただく必要があります。 特に、事業者内において、個人情報を利用するサービスが複数あり、サービスごとに個人情報の利用目的を通知・公表している場合等には、そのサービスごとに個人情報の利用目的の通知・公表内容に過不足がないか確認するようにしましょう。なお、確認した結果、当初の利用目的の範囲を超えて個人情報を利用する場合は、あらかじめ本人の同意を得る必要があることにもご注意ください。」 ん~,組織再編を行う際には,こういう点にも配慮が必要ということである。難しいな。 経営陣が,「監査等委員である取締役」の選任に関する議案に関して,「監査等委員会」の同意(会社法第344条の2第1項)を得られないことから,株主提案に頼ったのでは?
経営事項審査を、今後行う予定の方で、審査を受ける準備をしたいが、必要書類がありすぎて わからない。と言われる方も、多くいらっしゃいます。 今回は、経営事項審査の必要書類を詳しく解説します。 この記事を読み、少しでも内容を理解する事で、今後の審査への準備に役立つよう、理解を深めていきましょう。 ■必要書類について 申請に必要な申請書類は、正本と副本を必ず2部準備しておくことが前提です。 また、必要な書類の様式は、各都道府県のHPからダウンロードできます。 それでは、詳しく見ていきましょう。 【必ず必要な提出書類について】 1. 経営事項審査確認書 許可番号や会社名を記載します 2. 総合評定値請求書・経営規模等評価申請書 申請者氏名、必要事項を記載します 3. 工事種別完成工事高・工事種別元請完成工事高 業種別に金額を記入します 4. 技術職員名簿 6ヶ月以上在籍している全技術職員を記載します(審査基準日前から) しかし、月給が10万円以上ある技術職員に限ります 5. その他の審査項目 社会保険の加入・営業継続状況など、必要事項を記載します 防災活動や退職金に備えている場合は、加点されます 6. 経営状況分析結果通知書 必ず原本を提出しましょう (ここから先の書類に関しては、必要な場合のみ提出となります) ※事前にどの書類が必要か、確認することが大切です。 7. 継続雇用の技術職員名簿 審査基準日を迎えるまでに6ヶ月以上の恒常的な雇用関係が、確認できるものを準備 8. 建設機械の保有状況一覧表 会社で現在保有中の機械のメーカーや購入日、リース契約期間などを記載します 売買契約書の資料の写しと保有状況一覧表を一緒に添付します 9. 工事経歴書 工事経歴を項目ごとに、細かく記載し、税抜きで入力します 10. 経理状況の適性を確認した旨の書類 公認会計士、税理士などの資格を所有する者が署名押印したものを提出します ■以下の書類は必要に応じて提出もしくは提示しましょう 11. 建設業許可通知書もしくは許可証明書 申請時に有効なもので、原本に限ります 12. 建設業許可申請書 申請時有効であるもので、副本一式必要です 13. 前回の経営事項審査申請書類 副本一式提出します(新規で申請する場合は不要) 14. 変更届出書 所在地や経営業務の管理責任者、専任技術者など記載します。副本を提出 この場合直近で、建設業許可申請を行った時に提出した届出書が必要 15.
令和3年5月12日に国会で成立し、5月19日に公布された「デジタル社会の形成を図るための関係法律の整備に関する法律」では、48の法律において押印を求める各種手続について押印を不要とするとともに、書面の交付等を求める手続について電磁的方法により行うことを可能としている。公認会計士法もこの中に含まれており、令和3年9月1日から施行される。 今回の改正を踏まえ、金融庁は5月20日、同法施行に伴う金融庁関係政府令の改正案を公表している。例えば、財務諸表等の監査証明に関する内閣府令案では、監査証明の手続に電磁的記録による方法を加えるほか、監査報告書等の記載事項について「自署及び自己の印」が必要であったものを自署のみとする見直しが行われる。内部統制報告書についても同様だ。 また、日本公認会計士協会も4月30日に「監査及びレビュー等の契約書の作成例」を改正。同改正では、リモートワークの定着化で各種契約書の脱押印が求められていることから、電子契約にも考慮した文言の見直しが行われたほか、前述の公認会計士法の改正で無限責任監査法人の指定社員の通知に関し、被監査会社の承諾を得た場合に電磁的方法によることが可能になるため、当該部分を追記している。 ■参考:金融庁|「デジタル社会の形成を図るための関係法律の整備に関する法律」の施行に伴う金融庁関係政府令の改正案の公表について|
トピ内ID: 9719243568 💰 眉毛メイク 2016年8月14日 13:36 はい、厳しいと思います。 でも、日本は広いので「そういう人が欲しい」と思う会社もあると思います。 諦めないでチャレンジする。 諦めた時点で終わりです。 トピ内ID: 5327779533 ドログバ 2016年8月17日 08:28 育休だけ取って復帰せずに、或いは復帰後すぐに退職する様な女性を採用する会社があるんですかね。人事に聞いた話だと、私の勤める会社では結構重視しているようですが。 常識的に考えて、そんな女性はいらないでしょう。 トピ内ID: 3165942501 嫌な思い出 2016年9月3日 14:11 同部署で辞めずに残った人間は全て異動したんですよね? 育休中のトピ主だけが異動して他は解雇されたならまだしも、読む限りトピ主の勤務先はホワイト企業ですよ。 復帰せず手当だけ貰って辞める自分の無責任さを正当化するために、会社がブラックだと思い込もうとしているだけでしょ。 >しかし夫の年収も多くなく、これから第二子の出産も希望しており、かなり悩んでいます… 夫の年収が少ないわけではないから、復帰せずに辞めたいと思うんでしょ? 本当に夫が低収入なら、二人目どころか復帰を迷うこともないはず。 まして、二人目が幼稚園までは育児に専念するなんていう選択肢はあるはずがない。 >高齢出産でやむをえず仕事を辞めた方 トピ主が辞めたい理由は「やむを得ず」じゃないよね?? 【ひろゆき】高齢出産で第二子が欲しい。二人目の子供はあきらめた方がいい？生活保護を取る？流産のリスク？不妊？ - YouTube. 本当にやむを得ず辞めたなら採用側も考慮するだろうけど、トピ主は違うじゃない。 「仲良しの同僚は辞めちゃったし、断りもなく不便な場所に異動させるなんてひどーい!辞めてやる~!」でしょ。 そんな無責任な乳幼児持ちをわざわざ雇いたいと思う会社があるかしら。 最後に一つだけ助言。 勤務先が本当にブラックなら、産休前に退職強要されてますよ~! トピ内ID: 3406808265 🐴 ぼんみ 2016年9月6日 13:19 育児中にとれるレベルの資格でどうこうなんて、 そんな素晴らしい資格があれば誰でもとっています。 プログラムを勉強してスマホのアプリでも作れば在宅ワークでも少しは稼げますよ。 トピ内ID: 6884281234 ピ! 2016年9月9日 01:38 育休のうちに転職活動してみてはいかが? 厳しさがわかると思います。もしくは、必要とされている人材、資格がわかるかも。 いいのが見つかれば転職すればいいし、ダメなら職場復帰すればいい。 もしくは、育休中の間に妊娠して続けて産休に入るとか。 これらは会社にとっては喜ばれないだろうし、非常識だという人もいるでしょう。でも、それくらいの意気込みをもって自分で動かないと。 特別なスキルのない幼児のいる女性は働かせ辛いし、簡単に手に入る資格は武器にはならないことは明白ですが、それがどのレベルのことなのかは、トピ主さんが望んでいることのレベルにもよるので、結局、自分でやらなきゃわからないかと。 トピ内ID: 5421419905 あなたも書いてみませんか?
トピ内ID: 6270712347 すいか 2016年8月10日 06:08 結婚で転居したため新しい土地で37歳のときに正社員になりました。 40歳で出産し、半年間お休みを頂いて復帰しましたが小さな会社で給与面のパワハラなど問題も多かったので子供が1歳のときに派遣で別の会社に転職しました。 もう小さな会社が怖かったのである程度の規模の会社が良かったので、派遣にしました。 もともと英語を使って仕事をしていたので、今も英語使用で仕事内容にも満足しています。 派遣は3年しか勤務出来ないのでそのときどうしようかは心配ですが・・・。 私は正社員という立場でしたがなぜか時給制だったし思い切って辞めて良かったです。 子供が一人なので仕事と両立出来ていますが2人になるとフルタイムで仕事出来るかな?とは思います。 トピ内ID: 7777156182 レンジャー 2016年8月10日 06:15 知人達40代と50代前半で介護職の資格を取って再就職しています 40代が多いと聞きました 資格を取っても現場経験値が重要で責任も重いです なのに給料は労働の対価に合っていると思えません 諦められない様ですが1人目でも大変で高齢出産の2人目は先ず働きに出れる体に戻れるかどうかだと思います そして親御さんの介護等で働けなくなる可能性は?
一度、何を優先したいのか、どれから手をつけるのか、整理したらいかがですか?