一般社団法人日本超音波検査学会 関連学会 第9回 Structural Heart Disease 診療のための心エコー図研修会 第46回日本乳腺甲状腺超音波医学会学術集会 第47回日本乳腺甲状腺超音波医学会学術集会 第31回日本乳癌検診学会学術総会
学術集会 事務局 東北大学大学院工学研究科/医工学研究科 金井・荒川研究室 〒980-8579 宮城県仙台市青葉区荒巻字青葉6-6-05 E-mail: システム等 運営事務局 株式会社仙台共同印刷 〒983-0035 宮城県仙台市宮城野区日の出町2-4-2 Tel: 022-236-7161/Fax: 022-236-7163 E-mail: セミナー等 株式会社東北共立 〒982-0001 宮城県仙台市太白区八本松2-10-11 Tel: 022-246-2591/Fax: 022-249-5618 E-mail: 企画 展示 株式会社小田原企画 〒983-0024 宮城県仙台市宮城野区鶴巻1-22-63 Tel: 022-388-8202/Fax: 022-388-8205 E-mail:
大会長ご挨拶 第45回日本超音波検査学会学術集会 大会長 筑地 日出文 (公益財団法人大原記念倉敷中央医療機構 倉敷中央病院) 向寒の候,会員の皆様におかれましては,時下ますますご清祥の段,お慶び申し上げます. このたび第45回日本超音波検査学会学術集会は新型コロナウイルス(COVID-19)感染の影響により,広島での現地開催は断念し,完全Web形式として,2020年12月19日(土)~2021年1月31日(日)に開催させていただくことに決定しました. (ライブ配信:2020年12月19日(土)~2020年12月20日(日),オンデマンド配信:2020年12月19日(土)~2021年1月31日(日)) 今回のテーマは変更せず,「いざ,出陣!新たなる超音波の世界へーJSSが放つ3本の矢!! Quality,Modality,Safetyー」 とさせていただきます. 本学術集会では一般演題やYIAはもとより,教育講演3題,日本超音波医学会との共同企画,日本循環器学会との共催シンポジウム,安全委員会との共同企画,各領域のシンポジウムやパネルディスカッション,特別企画2題,教育セミナー14題,企業セミナー3題などの企画を通して,メインテーマに迫りたいと思います.教育講演は特定非営利活動法人アカデミック・ハラスメントをなくすネットワークの御輿久美子先生に「指導とパワハラ」について,JA広島厚生連尾道総合病院の花田敬士先生に「膵癌早期診断における超音波検査の役割」について,産業医科大学病院の竹内正明先生に「研究デザインの立て方と統計の考え方」についてご講演をお願いしています.特別企画では昨年度から開始した画像コントロールサーベイの2019年度の設問解説を行います. また本学術集会は完全Web開催となりますが,各位には通常の現地開催以上にご満足をしていただけるようなWeb開催になるよう,関係各位で準備を進めております. 本学術集会を通して,超音波に関係する各位が同じ空間を共有することにより,何か一つでも多くの有益な情報取得ができる場となるようにと関係者一同,願っております.今後の開催状況,詳細につきましては,確定次第,随時,ホームページにてご案内,ご依頼させていただきます. 一般社団法人日本超音波検査学会 eラーニング. 10月14日から事前参加登録を開始しておりますので多くの皆様のご参加をお待ち申し上げます. また引き続き関係者の皆様のご理解とご協力のほど,どうぞよろしくお願い申し上げます.
30分 第1部「下肢静脈瘤の治療」 杉山 悟(広島逓信病院 外科) 第2部「術前エコー①~弁不全評価の基本~」 山内 一浩(市立豊中病院 中央検査部 ) 第3部「術前エコー②~鑑別疾患とレポート~」 松原 進(広島逓信病院 放射線室) 第4部「術中エコー~神経評価と術中評価~」 第5部「術後エコー~EHITや再発性静脈瘤など~」 第6部「症例から学ぶ~苦労する症例など~」 第7部「バスキュラーアクセス作成の術前評価」 渡邊 亮司(済生会今治病院 検査部 ) 第8部「バスキュラーアクセスにおける形態評価と機能評価」 小林 大樹(関西ろうさい病院 中央検査部 ) 第9部「バスキュラーアクセストラブル①~狭窄・閉塞関連疾患~」 第10部「バスキュラーアクセストラブル②~拡張・感染・その他~」 小林 大樹(関西ろうさい病院 中央検査部 )
時間 内容 60分 第1部「肝臓・脾臓」 講師: 田中 弘教(宝塚市立病院 消化器内科) 第2部「胆嚢・膵臓」 川端 聡(住友病院 診療技術部 超音波技術科) 第3部「腎・泌尿器」 白石 周一(東海大学医学部付属八王子病院 臨床検査技術科) 第4部「消化管」 西田 睦(北海道大学病院 検査・輸血部/超音波センター) 第5部「婦人科」 岩崎 昭宏(明石市立市民病院 医療技術部 臨床検査課) 体表領域 テーマ「目から鱗 診断,治療に役立つ知識」 医師がどのような手順で診断し治療しているのかを知ることで,私たちの超音波検査法も変わってくると思います.今回は,体表領域各疾患について「目から鱗 診断,治療に役立つ知識」を領域テーマに掲げ,各領域専門の医師やエキスパートの技師に講演していただきます. 第1部「乳房」 岡山 有希子(静岡県立静岡がんセンター 生理検査科) 第2部「甲状腺・副甲状腺」 衞藤 美佐子(野口病院 検査科) 第3部「皮膚,皮下腫瘤・リンパ節」 太田 智行(国際医療福祉大学病院 放射線医学講座) 第4部「リウマチ疾患・関節疾患」 斉藤 究(さいとう整形外科リウマチ科) 第5部「陰嚢・精巣」 渡辺 秀雄(小張総合病院 生理検査科) 循環器領域 テーマ「診断と治療を知り,心エコーに求められる所見を考察する」 近年,日本循環器学会やASEから心筋症,弁膜症の診療ガイドラインが改訂されました. 急速に発展している治療分野に必要とされる所見や評価に悩ましい疾患の診断など,今心エコー検査に何を求められているのか講義していただきます. 日本超音波検査学会. 第1部「二次性心筋症の診断と治療」 大原 貴裕(東北医科薬科大学病院 地域医療学/総合診療科) 第2部「①代表的な二次性心筋症の評価」 「②遭遇機会の少ない二次性心筋症の評価」 有吉 亨(山口大学医学部附属病院 超音波センター) 第3部「知っておいて欲しいSHDの治療法」 泉 知里(国立循環器病研究センター 心臓血管内科部門 心不全科) 第4部「①治療を見据えた術前評価(TAVI)」 「②医師が知りたい術後評価(TAVI)」 水上 尚子(慶應義塾大学病院 臨床検査科) 第5部「①治療を見据えた術前評価(M clip)」 「②医師が知りたい術後評価(M clip)」 梅田 ひろみ(小倉記念病院 検査技師部) 血管領域 テーマ「超音波検査における各種疾患の診断と治療に必要な知識」 静脈瘤,バスキュラーアクセスの治療を知り,術前から術後エコーのポイントを熟知していただけるよう,エキスパートの医師および技師に講演していただきます.
事前登録は会員のみご利用可能です.非会員および入会手続中の方はご利用になれません. 事前登録の入金をいただいて登録完了となります.振込期限内に入金されない場合はキャンセル扱いとなりますのでご注意ください. 事前登録受付期間内でも定員に達した時点で締切となりますのでご注意ください. 一般演題のお申し込みは学会ホームページ地方会のページから一般演題投稿システムにて登録できます.また一般演題抄録は地方会のページにて閲覧できます. 非会員学生も一般演題の発表が可能です.但し指導教官が会員の場合に限ります. ※詳しくは学会ホームページ( )をご覧ください.
-参加証明書について- Q. 資格更新時に添付する参加証明書は、どのようなものですか? A. 単位学術集会等の参加証明は必ず「申請者名」「大会名称」「開催年月日」「出席証明者名(大会長名)」が確認できる状態のものとなります。もし、記名部と参加証明部分を切り放してしまった場合は、必ずセロテープ等でとめて提出してください。 Q. 参加証明書には、領収書は必要ですか? A. 領収書は必要ではありません。 Q. 参加証明書の、上段部分の氏名記載部分を切り離し捨ててしまいました。この場合、 「大会名称」「開催年月日」「出席証明者名(大会長名)」部分で参加証明書になりますか? A. 資格更新者ご本人が参加されていることが確認できませんので、参加証明書とはなりません。ほかの参加証明書を提出していただくか、25単位に満たない場合は猶予手続きをお願いします。 Q. 関連学会に参加しましたが、参加証明書は発行されず、領収書しかありません。これは参加証明書になりますか? A. 関節超音波検査講習会 | 一般社団法人 日本リウマチ学会（JCR）. 領収書に「申請者名」が記載できる欄があり、「大会名称」「開催年月日」「出席証明者名(大会長名)」が確認できる状態のものでしたら参加証明書となります。 -発表証明について- Q. 資格更新時に添付する発表証明は、どのようなものですか? A. 抄録のコピーまたは別刷をご提出ください。
質問日時: 2014/08/22 12:05 回答数: 3 件 先日職場に、パートで40代の女性を採用しました。 彼女は入社当初、やたら私に質問や話しかけてきたり。(服装可愛いですね、バッグ可愛いですね、休日は何してたんですか?) 3メールも離れてるところから、私の方をじっと見ていたり。 私と話してると笑顔なのに、男性社員と話していると、ほとんど無表情なんです。 最初はレズなのかと思ったんですが、ただ私と仲良くなりたかったのでしょうか? でも、ちょっと普通の人ではないような気がします。 いちいち話しかけられると、仕事に集中できません。 しかも独り言が多い・でかい。生理的にも受け付けません。多少話が合えばいいんですが、まったく合いません。 仕切りはあるものの、私の隣で仕事をしています。 一度無視をしたら、話しかけてくる回数は減りました。 しかし、仕事では気がきかないことも多いので、色々お願いしたいのですが また話しかけると喜んで調子に乗って話しかけてくるのが嫌なので、何もお願いできません。 どうしたらいいのでしょうか?私が移動するしかないのでしょうか? No. 2 ベストアンサー 回答者: rossonoir 回答日時: 2014/08/22 13:52 こんにちは。 単にそのひとなりのコミュニケーションのとりかたなのではないでしょうか。 仕事をお願いしたいなら、仕事と割り切ってお願いしてみる。 仕事ができなくてただ単にうるさいだけなら、試用期間で切るしかないでしょうね。 私も「おばさん」の立場ですが、コミュニケーション、難しいです。 2 件 この回答へのお礼 ありがとうございます。 仕事はやっていただかないと困りますので指示はします。 そこは割り切っているつもりです。 私はほとんどの時間一緒にいて、独り言がでかいときは仕事が中断してしまいます。 困ります。 彼女の仕事については色々ありますが、様子を見てダメだったら辞めていただくしかありませんね。 お礼日時:2014/08/22 14:12 No. 3 Rina2580 回答日時: 2014/08/22 13:59 >どうしたらいいのでしょうか?私が移動するしかないのでしょうか? 隣の席の男性社員が生理的に無理です | キャリア・職場 | 発言小町. そうですね、異動なさってください。 転職の移動でもかまわないと思います。 人は思い通りに変えることはできませんから。 あなたがその人が生理的に嫌いならあなたが去る。 あなたができるのはここまで。 あとは嫌々、最低限の関わり方を学ぶしかありません。 これ、あなたが先にいた職場だからですよ。 あなたがこれから転職して、一からやりなおすときにあなたを生理的に嫌いという人がいたらどうしますか?
うちの課には女性が少なく、過去に登場した4人と普段同じ部屋にいない女性社員の方が2人いるだけです。 あとは男性です。 女性の数が少ないのでみんなで仲良くしたかったんですが、空回りして点だと思います。古株さんに指摘された事が身に染みています。 >職場で、必要以上に子供の話題をしているんじゃないですか? 必要以上かどうかは分かりませんが、しています。 学校行事で休むと男性上司からその話を振られる事もありますので、それに答える事は良くあります。 ただ、こちらから聞かれてもいない事を話したり、質問する事もないです。 仕事中に仕事以外の話をする事は、私はあまり好ましく思ってないのです。 それを言うなら、彼女が仲良くしてる女性社員さんこそ子供の話や社内の噂話など延々話してますね。 彼女が入社した時を思い出しましたが、彼女から「結婚してるの?」と話しかけて来られました。 違うと話すと「面接で聞いた話と違う!」と驚愕してました。 良く考えたら、ここで彼女が変なのは分かりますね・・。 2009年3月21日 02:11 >トピ主さんの場合は彼女のことが嫌いな理由がわかっているので、「生理的に受け付けない」とは違う気がします。 そのようですね。 これについては団子鼻さんへのレスで答えさせて頂きました。 >その女性に子供がいないことが、トピの内容と何か関係があるのでしょうか。 大ありじゃないですか? 大人として対応する！生理的に受け付けない人との接し方. 子供が好きじゃないから子供が要らないと常日頃から言っているんですよ。 彼女が子供を好き嫌いは私に関係ないし、そんな話を私にいちいち言って聞かせる必要ないですよね? 聞き流してはいるけど、私だって嫌な気分になります。 >その仕事の報酬に「彼女からの感謝と賞賛」も含まれてる? そんな事を言っているのではありません。 彼女の態度は、人から何かを教えてもらった時や助けてもらった時にする態度ではないと言っているのです。 気にするな、という教員さんの意見は理解しますが、上記の意見には?です。 教員さんのご意見、有難く頂戴いたしますが あなたのような言葉選びをする人に、将来ある子の教育ができるのか?不安になります。 2009年3月21日 02:19 >たぶん、小学校の話をしてる時や映画館に行った話をした時に言われるのかな? こういう話は、子供と関係のない話から続いていく事が多いんです。 例えば・・・ 私「最近会社に来るのが早いですね」 彼女「そうなの、実は小学生の子供が登校する時間を避けたいのよ。姿を見るだけでもうっとうしくて」 彼女「最近、何か映画見てる?」 私「う~ん、見てないですね。そういえばポニョを見ましたよ」 彼女「あぁ、あの頃小学生くらいの子がたくさん映画館にいたいた~。不愉快なのよね、館内バタバタして。怒ってやったら親が睨んできた」 っていう感じかな。 >まず、彼女の言う嫌いな子どもと、トピ主さんのお子さんをわけて考える事はできませんか?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 8 (トピ主 1 ) 2018年9月28日 15:15 仕事 隣の席の男性社員のことが、どうしても生理的に気持ち悪くて受け入れられません。 具体的に不快だと思っている点を上げると、 ・忙しくなると頭を掻き毟る ・その手の匂いを嗅ぐ ・大きなため息をつく ・しゃべり方が気持ち悪い(訛りの強い地域なんですが、なぜかその人は標準語) などです。 あと仕事のミスが多いです後輩ならまだしも5年先輩なので余計イライラします。 こちらも子供じゃないので、あまり態度には出していないつもりでしたが、先日上司との面談の際にやんわりと注意されてしまいました。 ◯◯さんにもうすこし優しくしてあげて、みたいな感じで... 私だって別に優秀な社員なわけではないし、他人にとやかく言える身じゃないのは分かっているので、なんとか態度を改めたいと思っているのですが無理なんです! 友達や彼氏と大ゲンカしたこともこれまでなかったし、親への反抗期すらなかったのに、20代半ばになって初めて他人への嫌悪感をコントロールできない状況になってしまって自分にうんざりしています。 生理的に気持ち悪い、と思ってしまう同僚と、どうすればうまく付き合えるのでしょうか。 職場の空気を悪くする人だけにはなりたくなかったのに、現状そうなってしまっているかもしれません... トピ内ID: 8363840591 4 面白い 48 びっくり 5 涙ぽろり 82 エール 4 なるほど レス レス数 8 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました ぽんしゅう 2018年9月29日 03:29 トピ主さんの不快な点を具体的に挙げられ、生理的に無理って言われたら何ができます?
そうするのが、一番ですね。 彼女が嫌いなのは「私の子供じゃない」と思うと、ずいぶん楽になりますね♪ 2009年3月21日 02:32 >お子さんがいるあなたへの嫉妬なんでしょうね。それに若いあなたが教育係だということに対してもなにかありそうです。 私が社内で一番若い女性なので年に関してはあるかもしれません。 前の会社で「おばあちゃん」とあだ名が付いていたと笑って言っていたけど、1歳でも年より若く見られたいと言っていた事もあります。 子供に関してはどうなんでしょうか・・? 仲良しの女性社員さんなんて常に子供の話ですけど、普通にしてますよ。 私にだけその矛先が向いているなんて不思議です。 >もしくはそれとなく上司の方に相談されるとか。 そうできればいいのですが、男性上司からも気に入られています。 というのも、少ない女性従業員の中で、必ず飲み会に参加する女性は彼女だけだからです。 お酒を飲まない彼女は、飲み会の日は車出勤し上司を車で送迎するのです。 仕事だけ一生懸命の私と彼女。 上司から見たら可愛いのはどっちなのか、一目瞭然ですよね・・。 気にしないように努めます。 それと4月から配属先が変わるという吉報が・・! 上で報告させて頂きますね。 2009年3月21日 02:41 >「強烈な劣等感」の表れで、内心トピ主さんに「負けてる」と思っていることや「嫉妬心」「ひがみ」があって、トピ主さんを自分より下げたいのでしょう。どうにかして「認めたくない」という表れなのではと思いました。 私に劣等感を持っていて、根がひねくれているのなら、確かに彼女の行動もうなずけますね。 そうか・・。 そういう事でしょうか・・・? ひねくれ者と思えば納得です。 私はまるっきり逆だと思ってきたので、私が彼女を上から見る事が出来れば精神的に余裕ができるかもしれませんね。 >いじめまがいの事をして、他の人には良い顔をし、品性がなければ、やはり生理的に嫌ですね。 その通りです。 品性の問題ですよね。 どんな時も、デリカシーや思いやりを持って行動したいですね。 こういう方を反面教師に、嫌な思いも勉強だと前向きに生きたいです。 ひつじさんの職場にも同じような方がいるのですね。 辛いですね。 きっとどこにでも似たような方はいるのでしょうが、無理しないで下さいね。 2009年3月21日 02:55 レスが遅くなりましたので見てくれているかどうか分かりませんが、〆させて頂きます。 実は、4月から正社員として働く事が決まりました。 突然の事で驚きましたが、こんな不景気な時代に有難い事です。 それに伴い、配属先が変更になり、勤務地も変わります。 要するに、今までのしがらみから縁が切れると言う事。 彼女もいなくなるし、彼女を可愛がってる上司や女性社員からも解放されるという事です。 願ってもいないチャンスです!
あなたにはどうしようもないでしょう? そういうことです。 0 勢いで質問してしまいましたが、気持ちの整理ができてきました。 自分でもわかってますよ。 色んな人を見てきましたし経験は豊富な方です。 移動と申しましたが、パートさんが嫌だからって移動届けを出せば、上が反対して彼女を辞めさせるでしょう。彼女にも家庭はありますし、私に対する態度を改めなおしてほしいんです。(なれなれしい、なつっこい所とか) それと私は嫌われても大丈夫ですよ。 でも嫌い・苦手な人がいても絶対傷つけたくありません。 嫌がらせなんて決してやりません。それとなく気づいてもらえれば。ささやかな態度で示すだけです。 それが彼女のためだと思うんですが…。 お礼日時:2014/08/22 14:19 No. 1 kks_no_gen 回答日時: 2014/08/22 13:44 採用しました、とあるからあなたがそこのボスなんでしょう。 採用されて嬉しかった、職を転々として馴染めなかった、あなたがボス、この人に気に入られたい!というような心理状態では? なぜ採用したんですか。試用期間ですか?生理的に受け付けられない人と仕事をするのはストレスフルですよ。 採用したのは、ボスで私ではありません。 どうして採用したのか理解できません。 過去の経歴が良かったので選んだとしか思えません。 お礼日時:2014/08/22 14:08 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!