考え方を身につければ楽になる 出所:『言いにくいことはっきり言うにゃん』(笠間書院) 仕事で起こる悩みから自分を守るにはどうすればよいのでしょうか。その解決策の1つは、考え方を変えることです。漫画家Jam氏の新刊『 言いにくいことはっきり言うにゃん 』から、「それ、誰かに言ってほしかった!」と思える厳しくも温かいアドバイスを、漫画とともにお届けします。 頑張っているのに評価してもらえない どんなに頑張っても、自分が思うほど周りが評価してくれないときもあります。でも、落ち込む前にこう考えてみてください。正当な評価をするには、評価をする側にもそれを評価するための能力が必要なんです。 私は誰かに称賛の気持ちを伝えたいとき、どんな言葉を選べばいいかすごく悩みます。的外れなことを言っていないか? こんな月並みな表現でいいのか? 自分の語彙力に自信をなくしてしまうこともあります。 文句を言うのと違って、褒めるためにはより表現力も必要で、それを形にして伝えるのはとても難しいし、勇気がいるんです。 「便りがないのは元気な証拠」ではありませんが、よくも悪くも何も言われないのは、「問題がない証拠」でもあります。人間ってネガティブなものに対してのほうが敏感なので、あなたの頑張りが認められないなら、そのことは真っ先に伝えてくると思います。 だから、特に評価がされないときは、「現状で問題がないんだな」くらいに思ってください。少なくとも、落ち込む必要はないと思います。
アドバイザー ただ、例えば「転職してみたら、思いのほか前職の労働環境や福利厚生が良かったことがわかり、総合的な満足度はむしろ下がってしまった」「転職して役職や年収などは上がったが、事業内容や仕事内容に興味・関心が持てず、転職したことを後悔している」などといった事例もあります。 評価されることがうれしくて性急に転職を決めるなどをせずに、しっかりと自分で求人を調べたり、転職市場に詳しいキャリアアドバイザーに相談するなどして、 転職市場の状況を把握 したほうがいいでしょう。 キャリアチェンジという選択肢もあり 自分がいる業界が成長産業であると知っているだけに、もっと条件の良い会社にいきたいと思ってしまうんですよね。どうしたらよいでしょうか?
ランナーが集中すべきことは「単純に完走すること」ではなく「誰よりも好タイムで完走する」ことのはず。 意識を向けるべきベクトルが違うと、トンチンカンな思考になってしまいます。 サラリーマンの本当の顧客は「上司」 サラリーマンの本当の顧客が誰だが意識したことはありますか?
今の会社では正当に評価されない。同期の昇進・昇格に焦りが募る…。 現職の評価にもやもやとした気持ちを抱く方は少なくありません。 今回は、会社の評価に納得できないときの対処法や転職活動の進め方について、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きました。 アドバイザー 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 粟野友樹 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 15年以上勤めている会社からの評価に不満があり、もやもやしています。転職すべきですか?
基本的に完全年功序列の会社でない限りは、上司からの評価でほぼ全て決まると言っても過言ではありません。どんなに嫌いな上司でも、経験や勉強と考え、その人にいかに好かれるかを考えて行動できるようになれば、どんな職場でも良い評価をもらうことができるでしょう。 それはどうしても嫌だ、という場合には無理せず転職する方が良いかもしれません。そもそもその組織に合ってないのかもしれませんし、転職した途端、転職先の会社で大活躍してどんどん出世したという話もよくあります。 ただし、先程も説明しましたが、いきなり今の会社を辞めてしまうのは危険。逆に年収が下がる可能性もあります。まずは転職エージェントに相談して、自分の市場価値を確かめるようにしましょう。 おすすめ関連記事
一生懸命頑張っていると思っていても、上司との面談で正当に評価されていないと思ったことはないだろうか? (写真はイメージです) 中堅食品会社で営業課長を務めるAさんは、数ヵ月前に管理職に就いたばかり。つい最近、課内の空気が淀んでいるのが気になるようになった。 「どうも不満げな部下が多いようだ。だが、部下の自分に対する態度を見る限り、こちらに反発している感じでもない。人間関係の面で何かこじれているようにも思えないし、気まずい感じはない。でも、課内に不満が充満しているのは、管理職としてはまずいだろう……」 そう思ったA課長は、わりと気心の知れている部下のBさんをランチに誘い、不満な点を聞いてみた。 「不満ですか?そうですね……、帰りがけに何人かで飲みに行ったりすると、確かに職場の愚痴が多いかもしれませんね。でも、別に課長に不満っていうんじゃないですよ」 「それはよかった。で、どんな不満があるのかな?」 「うーん……、みんなと『○○に不満だ』って具体的に話すわけじゃないから……。何か、漠然とした不満っていうんですかね」 「漠然とした不満ねえ……。よくわからないな。例えば、みんなどんなことを言ってる?」 「そうですね……、『オレはこんなにまじめに仕事してるのに、なんでそこを評価してくれないんだ!? この会社、おかしくないか?』とか、『ちゃんと仕事していても正当に評価されない』といった感じの愚痴が多いような気がします」 それを聞いたA課長は「そういえば自分もよくそんな気持ちになったなあ」と、かつての自分も職場に対するいろいろな不満を抱えていたことを思い出した。 そこで、部下たちと個別に日頃の業務についての振り返り面談を行うことにした。まずは、このところ気になっているCさんから始めてみた。何となくCさんの態度や言動が、最近ちょっと投げやりなように感じるためだ。 危惧したとおり、Cさんは「なぜ自分が呼び出されるのだ」といった感じで、どことなく挑発的な雰囲気を漂わせていた。やる気がないのを責められると思ったのかもしれないと感じたA課長は、差し障りのない雑談をした後、「何か不満や要望があったらどんなことでも率直に言ってほしい」と切り出したところ、いきなり不満を爆発させたのだった。
奇才の防犯探偵・榎本が、難攻不落の密室事件に挑む! 元・空き巣狙いの会田は、甥が練炭自殺をしたらしい瞬間に偶然居合わせる。ドアにはサムターン錠がかかったうえ目張りまでされ、完全な密室状態。だが防犯コンサルタント(本職は泥棒!? )の榎本と弁護士の純子は、これは計画的な殺人ではないかと疑う(「鍵のかかった部屋」)。ほか、欠陥住宅の密室、舞台本番中の密室など、驚天動地の密室トリック4連発。あなたはこの密室を解き明かせるか!? 防犯探偵・榎本シリーズ、第3弾!月9ドラマ『鍵のかかった部屋』原作!
生活パターンが悲劇を生むことがある---------!!? 今回は明らかにヤバイ会社のグレーな貿易事務所の中で起こった密室事件。 今回はゲストも相川さんとかそっちで固めて、またギャグとそっちの重みを足したような内容になってたかな。 3日前にその事務所の副社長が銃で眉間を撃ち、自殺。 その部屋の前、事務所にいた八田が容疑者ではないかと疑われるも、彼の証言では銃声が聞こえてから部屋の中で眉間を撃ち抜かれた副社長が発見されたよう。 さらに、 その八田が、今度は鍵のかかった部屋で銃で口を撃ち、自殺したのだ!! 鍵のかかった部屋 9話 図られた男 あらすじ ネタバレ | ドラマNAVI. 八田の娘の美沙は、父親の自殺に納得できない。 そこで謎の解明を芹沢に依頼してくるも・・・。 相手は元そっち系。 面倒ごとはゴメンだと、芹沢は純子にこの案件を丸投げしてしまう。 こういうところが芹沢だなぁって思うし、うまく正確を利用してるなぁって思う。 そこで、調度この会社の警備を任されていた榎本も、この密室の謎に迫ることに。 八田を殺したのは坂口だと言い出す野々垣。 だが、坂口もまた野々垣が怪しいと、お互い会社の中で対立している関係のようで・・・。 あまり皆の仲はよくないよう。 険悪なムードになり、その間に挟まれた純子と、榎本はいたたまれない。 でも、 そもそも八田は何故死んだのか? 自殺と断定するだけの状況ではあるけれど、その理由が見つからない。 それに亡くなった日も、その直前に娘に電話をかけており、美沙を残して死ぬなどありえない状況。 そこで娘の美沙に話を聞きに行く純子。 すると、 副社長が死んだ事件のあった日、その後野々垣の車が事務所から出て行くのを八田は見たといっていたというのだ。 さらに事件当日の事情聴取をすると、一緒にいた男から、野々垣は禁煙していたのに、八田が亡くなった日、タバコが吸いたいと言っていたといい、さらに酒の臭いがしたというのだ。 もしや野々垣が? しかも野々垣は、榎本の事務所にやってきて、一緒にいた純子にもこれ以上かぎまわるなと、脅しを言ってきたのだ!! 日常の行動パターンを知れば、次の行動が読める。 そして、それを利用されることも・・・。 そして、美沙に八田がやっていたいつもの週間はないかと問うと・・・。 八田は毎晩10時ごろ、美沙に電話をかけ、その日の行動や食べたものなどを話しを聞いていたという。 そして、休みの日などはいつも美沙と一緒に水鉄砲で公園で遊んでいたというのだ。 榎本はその言葉に考えをめぐらせる。 「密室は破られました」 同じ頃、芹沢もまたこの事件に関する重要な手がかりを手に入れたよう。 そして、事務所に関係者を全員呼んで話を聞かせる榎本。 八田は-------自殺。 だが、 それは自殺しようとしてした自殺ではないというのだ!!