7532 パン・パシフィック・インターナショナ.. 次回決算 本決算 2021/08/17 株価 2, 381 円 ( 2021/07/21) レーティング: ★★★★ ☆ 小売業 更新日:2021/07/21 【経常利益 進ちょく状況】 直近実績 (百万円) 経常利益 (3Q) 67, 547 進捗率 85. 5% 経常利益四半期進ちょく (百万円) 第1四半期 中間 第3四半期 通期 今期 202106 進ちょく率 (11/10) 22, 806 28. 9% (02/10) 48, 192 61. 0% (05/11) 67, 547 -- --% 会社予想 (11/10) 39, 500 (05/11) 79, 000 コンセンサス予想 17, 400 82, 614 前期 202006 進ちょく結果 (11/06) 20, 449 28. 8% (02/05) 45, 555 64. 2% (05/08) 59, 918 84. 4% (08/12) 75, 173 105. 9% ※企業実績について:決算短信における当初の発表数値を掲載しています。遡及修正された数値は反映していません。 【経常利益 見通し】 アナリスト予想 (コンセンサス) 日付 2021/07/21 1週前 4週前 経常利益予想 増益率 9. 9% 82, 071 8. 6% 2021/05/11 79, 000 5. 1% (百万円。下段は前期比) 会社実績 コンセンサス 201906 202006 202106 (会社予想) 202106 (コンセンサス) 月数 12 売上高 1, 328, 874 1, 681, 947 26. 6% 1, 700, 000 1. 1% 1, 705, 547 1. 4% 営業利益 63, 110 75, 997 20. 4% 80, 000 5. 3% 83, 837 10. 銘柄一覧 － 日経平均プロフィル. 3% 経常利益 68, 240 75, 173 10. 2% 当期利益 48, 253 50, 303 4. 2% 53, 000 5. 4% 56, 135 11. 6% 7532 PPIH 9983 ファーストリテ 3382 セブン&アイH 2651 ローソン 決算期 202106 202108 202202 増収率 増収 7. 0% 39. 4% 9. 3% 経常増益率 (会社予想) 増益 71.
新型コロナウィルス感染拡大に伴う当社の対応について ニュースリリース News Release すべて IR情報 PR情報 CSR情報 2021年07月16日 IRお知らせ CXO新任のお知らせ (0. 1MB) その他 2021年7月16日(金)株式会社マシュマロは「株式会社カイバラボ」へ 〜商号変更のお知らせ〜 (0. 2MB) 2021年07月09日 月別販売高状況6月分を掲載しました 店舗 PPIH ドン・キホーテ 商業施設『パトリア』に2021年7月30日 『ドン・キホーテ七尾店』オープン! (0. 8MB) 2021年07月08日 店舗 ユニー 新たに、自転車・小型家電 2 つの専門量販店を導入し生活密着型店舗へ 『 PIAGO(ピアゴ)パワー 西城(にししろ)店』~ 2021 年 7 月 21 日( 水 )リニューアルオープン (0. 7MB) ニュース一覧 > 2021年07月01日 執行役員の異動等に関するお知らせ (0. 1MB) 2021年06月10日 月別販売高状況5月分を掲載しました 2021年05月19日 コミットメントライン設定のお知らせ (0. 1MB) IRニュース一覧 > サービス PPIHグループ電子マネー『majica(マジカ)』 ~サイトリニューアル&専用ポータルサイト誕生のお知らせ~ (0. 7MB) CSR社会 PPIH ドン・キホーテ ユニー UDリテール PPIHグループ店舗で熱中症予防の啓発活動を開始!~全国の店舗従業員400名超が「熱中症対策アドバイザー」養成講座を修了~ (0. (株)パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス【7532】：掲示板 - Y!ファイナンス. 9MB) PRニュース一覧 > 2021年04月06日 その他 CSR社会 ドン・キホーテ ユニー PPIHが「イクボス企業同盟」に加盟~お買い物しやすい店舗、そして働きやすい職場をめざし、ダイバーシティを推進~ (0. 5MB) 2021年01月28日 「2021年ブルームバーグ男女平等指数」に選定 ~男女平等と情報開示の取り組みが評価され国内小売業で唯一3年連続の選定~ (0. 5MB) 2021年01月19日 IRお知らせ CSRガバナンス 「指名・報酬委員会」設置に関するお知らせ (0. 1MB) 2020年12月11日 その他 CSR社会 ドン・キホーテ work with Pride「PRIDE指標 2020」において最高評価「ゴールド」を3年連続で受賞しました (0.
8% -3. 9% 減益 19. 6% 経常増益率 (コンセンサス) 66. 6% 11. 3% 28. 4% 対通期予想進ちょく率 3Q) 93. 5% 20. 3% 1Q) 23. 1% 1Q)
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス グループ店舗網 NOW 日本語 English POP文字
■パン・パシフィック・インターナショナルHD(7532)の 過去20期の配当の推移 期 年間配当額 2002/6 0. 3円 2012/6 3. 9円 2003/6 2013/6 4. 1円 2004/6 1. 3円 2014/6 4. 5円 2005/6 1. 7円 2015/6 5円 2006/6 2. 1円 2016/6 5. 5円 2007/6 2. 5円 2017/6 6. 5円 2008/6 2. パン パシフィック インターナショナル ホールディングス 株式市. 8円 2018/6 8円 2009/6 2. 9円 2019/6 10円 2010/6 3. 1円 2020/6 15円 2011/6 3. 5円 2021/6 16円 (予想) パン・パシフィック・インターナショナルHD は2004年6月期以降、連続増配を継続しており、 2021年6月期の配当予想「1株あたり16円」が予想通りに実施されれば、"18期連続増配"を達成することになる 。なお、2020年6月期に達成した連続増配期間「17期」という記録は上場企業の中で 16位にランクインする記録 となっている。 ⇒ 「連続増配株ランキング」ベスト20![2020年最新版]30期連続増配の「花王」、18期連続増配で利回り3. 6%と高水準の「KDDI」など、おすすめの増配銘柄を紹介! また、 パン・パシフィック・インターナショナルHD の配当額の伸び具合にも注目しておきたい。連続増配が始まる直前の 2003年6月期から2021年6月期までの18年間で、パン・パシフィック・インターナショナルHDの年間配当額は「1株あたり0. 3円」から「1株あたり16円」まで、ちょうど53. 3倍に増加 している。 ⇒ 「配当利回りが高い株」に投資するより重要なのは、「増配傾向にある株」を選んで投資をし続けること! 実現間近の「配当でモトを取る」途中経過も大公開! 配当が増えているということは業績が好調な証拠でもある。実際に、 パン・パシフィック・インターナショナルHDの株価は2003年6月の終値251. 2円から2020年7月に記録した上場来高値の2569円まで、10. 2倍に上昇 している。なお、本日(2020年8月12日)の終値は2322円なので、現在は2003年6月の終値から9. 2倍に上昇した水準で推移している。 ■パン・パシフィック・インターナショナルHD(7532)の株価チャート/月足・20年 パン・パシフィック・インターナショナルHD の配当利回りは?
もしも、あなたが仕事を辞めようと思った時。 全くしゃべった事もない 上司 に引き止められたら? 当然、突然引き止められても、心に響かない。 でも、それがいつも 仲良くして くれていた上司だったら? 少し考え直そうかな…って思えるよね。 優秀な人も同じ。 普段から 仲良く しておけば、考え直してくれるかもしれない。 脳内フレンド 何でも話せる人間関係を作っておくことが大切。 誰にも辞めて欲しくない。 それなら、職場のみんなとまずは 仲良く してみよう。
最近は働きやすい環境を整えた会社がメディアで取り上げられることも多くなってきましたが、大半は"そうではない"のが現実。そして、そんな会社に就職した優秀な人たちは、どんどん転職していってしまうのが当たり前な時代です。 その転職理由はさまざまかもしれませんが、会社にウンザリしたから辞める、というケースも多いでしょう。ここでは、自身もCEOであるElle Kaplanさんが自らの経験を活かして「 Inc. 」に寄稿した、「優秀な社員を留めるために、今すぐやめるべき会社の有害な習慣」について紹介します。 01. フレキシブルに 休みが取れない ワークライフバランスを重視する人が増えているなか、仕事優先のスケジュールを強要するのは、もはや時代遅れと言えるでしょう。BambooHRの 調べ では、 14%の人が「自分の生活に合わせて仕事の予定を立てられなければ、会社を辞める原因になる」 と回答しています。 現代の会社に求められるのは、休みや早退などの希望を口にしやすい職場環境をつくること。社員が過度に働きすぎていないか、休みをちゃんと取っているか、チェックしてみましょう。そうすることで、より社員が働きやすい職場になり、自然と退職者も少なくなるでしょう。 02. 優秀な社員がどんどん辞めていきます。うちの会社は仕事ができる若い... - Yahoo!知恵袋. 他の部署との交流がない 会社のなかでは誰もが重要な役目を果たしていますが、 組織が大きくなればなるほど役割が細分化され、自分の仕事がどのように役立っているのか、実感しにくくなります。 それは社員のモチベーションの低下につながるので、良くありません。 たとえば、もっと他の部署と交流し、一緒に仕事をするようにしてみてはどうでしょうか。他部署と情報を共有しながら問題解決をしていくことによって、会社としての功績も上がり、社員も自分たちの成果を実感できるようになるでしょう。 03. 仕事が正当に評価されない 誰だって、人から褒められるのは嬉しいもの。とくに上司など上の立場の人から評価されると、次の仕事のモチベーションにもつながります。しかし、Banboo HRの 調査 によれば、 82%の人が自分の仕事は評価されておらず、価値がないように感じているようです。 社員の仕事を正当に評価しないと、優秀な人材はもっとやりがいのある他社へどんどん流れていってしまうでしょう。「今日は良く頑張ったね」「いつも良い仕事をしてくれてありがとう」とひと声かけるだけで、人は嬉しくなり、やる気につながるものです。 04.
現在の厳しい状況で、貴社の体質では、出来ない人にとっては、居心地もよく給与をいただける温室のように感じるのではないでしょうか? このまま継続していくと、会社の体力があればよいのですが、存続の危機にまで至るのではないでしょうか?早めの処方の検討が良いかと... 逆な会社は、この不況でも勢いのある会社ではないでしょうか! 1人 がナイス!しています お給料が安いと、高い給料がもらえる会社に移れる人は移ります。 また、先輩や幹部社員の姿を見てて、将来こうなるんだったら 別の道を、、、と思っている場合もあると思います。 幹部になっても給料があまり昇給しないと だんだんわかってきて、転職したりとか。。。 2人 がナイス!しています
最終更新日: 2021年03月02日 [ 退職] これまで見てきた仕事を辞めたり転職した人はどういった人でしたか? まともな人だった、優秀で貴重な人材だったという経験をしたことがある人も多いのではないでしょうか。 仕事を辞める、転職すると聞くと逃げなどの悪いイメージを抱く人もいるのですが、実は仕事に関しては優秀な人、周りの人との人間関係がうまくやれている人など、わざわざ逃げる必要なんてない人ほど会社を辞めて行く傾向にあるのです。 おすすめの転職サービス なかでも リクルートエージェント は 全年齢層向け・求人の種類も豊富 なので、まずはここから登録を始めてみましょう。 おすすめの3サービス 公式 リクルートエージェント ・ 業界最大手で求人数No. 1 ・大手/中堅企業の求人率48% ・転職者の6割以上が年収UP 公式 マイナビエージェント ・20代の信頼度No. 1 ・未経験歓迎の求人多数 公式 JAIC(ジェイック) ・フリーター/既卒/中退/18~34歳未経験向け ・利用者の転職成功率81. 1% 公式 ➡ 転職サービスの正しい選び方とは? 優秀な社員がどんどん辞めていきます。うちの会社は仕事ができる若い人から... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. まともな人から会社を辞めていくのはなぜ?