後訴原告としては、別に「基準時以降の」訴求債権の存在を主張する気はない。 訴求債権の発生原因事実(これの存否に既判力は生じない)を主張してはいるが、訴求債権が基準時には消滅しているということ自体は、むしろ前提としている。 それなら既判力と抵触はしないよね? 訴求債権発生原因事実→相殺による消滅→しかし反対債権は元から不存在、この中に 「前訴基準時において訴求債権が存在しない」という判断と矛盾・抵触する主張はないでしょ? 546 氏名黙秘 2021/06/28(月) 12:43:35. 86 ID:nGpSgWLK 当時も議論があったがあれはおそらく固有必要で正解だよ むしろ説得的な対応のほうが難しくて出来がよろしくないだろうから設問2も含めて他で稼げばAは来るんじゃない 547 氏名黙秘 2021/06/28(月) 12:51:59. 12 ID:CuJL9wE9 >>544 移転登記と抹消登記、原告側共有か被告側か、のそれぞれ4パターンの判例整理整理した方がいいんじゃない 改行の仕方とかベテっぽくてクセ強そうだからこのへんでやめにするわ 548 氏名黙秘 2021/06/28(月) 12:58:01. 43 ID:qXbzxF0B >>545 昔の新堂先生とおなじ見解じゃない? 新堂先生の本読んでみれば解決すると思うよ あと、h27の司法試験の方で同じような問題意識の設問があるから解いてみなよ 549 氏名黙秘 2021/06/28(月) 13:00:38. 89 ID:nGpSgWLK 最判昭和46年10月7日あたりを参照するといいかもね 550 氏名黙秘 2021/07/05(月) 15:30:04. 44 ID:B9gpVja5 A. 天才30 B. クラスでは賢い30 C. 平凡・努力した馬鹿30 D. 運やコネだけのアホ30 東大 A. 25 B. 5 早稲田慶應 A. 3 B. 3 C. 5 D. 20 マーチ関関同立 A. 2 B. 22 C. 【司法試験・予備試験の選択科目】租税法の特徴・勉強法 | アガルートアカデミー. 10 D. 10 ニッコマ参勤交流 C. 15 これが早稲田慶應が賢くみられるだけのトリック 一部の天才と圧倒的なコネだけ 551 氏名黙秘 2021/07/05(月) 16:12:43. 34 ID:qM5kyN9y >>545 高橋重点講義を読め。その理解は混乱しているし、そもそも照準があっていない。 有力説を前提とするならば、基準時に、遡求債権と反対債権がともに存在したこと になるはず。にもかかわらず、君は、基準時に遡求債権が存在しないということを 前提とした立論になってしまっている。 552 氏名黙秘 2021/07/05(月) 18:48:24.
53 ID:n8LSQH4Y >>551 既判力の性質につき訴訟法説を採ると、不当利得返還請求の後訴で主張する 要件事実は「基準時後も訴求債権が存在するが、前訴判決の効力により 執行できなくなってしまった」ことを「損失」として主張することになる。 これは既判力に正面から抵触する。 一方、実体法説を前提に「前訴の判決確定により基準時に遡って訴求債権が消滅した」 ことを損失として主張した場合、既判力には論理的には抵触しない。 この場合、裁判所は実体法説を誤りとして退けて訴求債権の消滅を否定することは できない。なぜなら、それだと裁判所自ら訴求債権が存在するとの判断をすることになり 既判力に抵触してしまう。 つまり、原告があえて実体法説にのって訴求債権の実体的な消滅を主張してきた場合 どうするのっていう、ナゾナゾみたいなものよ。 553 氏名黙秘 2021/07/05(月) 19:15:36. 98 ID:qM5kyN9y >>552 高卒高卒と荒らしてるだけあって、何も理解できてないね。 既判力本質論と相殺の抗弁の既判力の生じる範囲の論点は無関係だ。 554 氏名黙秘 2021/07/05(月) 19:31:45. 89 ID:S+QfQCc0 >>552 >>553 コピペで自演して何がしたいの? 高卒高卒って試験直前に何の話をしてるんだ 555 氏名黙秘 2021/07/05(月) 20:47:19. 21 ID:qM5kyN9y >>554 読んでわからんの? 相殺の抗弁につき既判力の生じる範囲だろ? 556 氏名黙秘 2021/07/07(水) 20:23:23. 08 ID:MGxjRHHh また緊急事態宣言下での試験 557 氏名黙秘 2021/07/08(木) 16:26:27. 62 ID:M4bYwNIX 弁護士でないのに弁護士と称して法律事務を処理していたXは、Aから、A所有の土地につきBと売買契約を締結したのにBが代金3000万円を支払わないのでこれを支払わせた上で所有権移転登記手続をしてほしい旨依頼されて、弁護士でないことを秘して受任し、所有権移転登記手続に必要な書類(以下、「本件書類」という)を預かるとともに着手金50万円を受領し、「弁護士 X」と署名し捺印した領収証をAに渡した。翌日、Xは、「代金を払わなければ刑事告訴をする」と言って畏怖させてBに3000万円を交付させ、これをAに無断でXの借財の返済に充てた。その後、Xは、Aに無断で同土地をCに売却して代金をXの別の借財の返済に充てようと考え、Aから土地売却の代理権を授与されていると称してCと売買契約を締結し、「A代理人 X」と売買契約書に署名し捺印して、本件書類と引換にCから2000万円を受領し、同借財の返済に充てた。翌週、BがAを恐喝罪で告訴し捜査が開始された(逮捕状はまだ請求されていない)ことを知ったAが助けを求めて来たので、Xは、事情を知らないAが恐喝罪に問われるわけがないと思いつつ、X宅にAを匿ってやった。 Xの罪責を論じなさい(特別法違反の罪は除く)。 558 氏名黙秘 2021/07/08(木) 23:30:24.
政治学の基礎 〇 △ 政治の制度 ◎ 政治の動態 政治の意識と行動 政治の思想 政治の理論 政治の歴史 難易度 ★★★★★ ★★★★☆ ★★★☆☆ ★★☆☆☆ 表の見方 【頻出分野】は「◎:とてもよく出る」「〇:よく出る」「△:出る」の3つに分類しています。 【難易度】は「★:とても易しい」「★★:やや易しい」「★★★:標準」「★★★★:やや難しい」「★★★★★:とても難しい」の5段階で表示しています。 個人の所感により作成したものです。 頻出分野は? 国家公務員試験では、△がついた分野もいくつかありますが、出題数が多いので全体の分野からまんべんなく問題が出されます。 地方公務員試験では、【政治の歴史】はあまり出題されない分野です。 ほかにも△がついた分野がありますが、はんたいに◎がついた分野はほぼないので、 政治学は頻出分野が絞りづらい科目 です。 難易度は? 国家総合職や国家一般職は難易度が高め です。 とくに国家総合職では、ほかの試験種で出題されることはない細かな知識が問われる問題が多くあります。 地方上級や市役所上/中級の難易度はあまり高くありません。 過去問題集に収録されている基本的な知識が、くり返し出題されています。 頻出分野と難易度の話をまとめると、 多くの分野からまんべんなく出題される! 国家公務員試験は難易度が高い! 勉強の方針 ここまでをふまえて、政治学の大まかな勉強方針を次のように決めましょう。 地方公務員試験は浅く広く、国家公務員試験は深く広く! 主要経済系科目の次に対策する! 地方公務員試験は浅く広く、国家公務員試験は深く広く 「政治学は多くの分野からバランスよく出題され、頻出分野を絞りづらい」とお伝えしましたね。 地方上級や市役所上/中級のばあいは、2問しか出題されないので、やはり特定の分野だけ力をいれて勉強することはできませんよね。 たった2問がどこの分野から出されるか分からないんですから。 ですが、地方上級や市役所上/中級の問題は基本的な知識が問われます。 つまり 浅く、そして広く勉強する必要がある わけです。 国家総合職や国家一般職の場合は、出題数が多く、頻出分野も絞れません。 さらに問題の難易度は高いんでしたね。 そうすると、 深く、そして広く勉強しなければいけない んです。 主要経済系科目の次に対策する 地方上級や市役所上/中級を受験するときの、おすすめ勉強順番はこちらです。 主要法律系科目と主要経済系科目の対策が終われば、専門試験の勉強はほとんど終わったようなもの。 のこりは暗記科目ばかりです。 このタイミングで、併願しやすい政治学または政治学の勉強にとりかかりましょう。 おすすめの勉強順番 憲法 民法 or 行政法 ミクロ経済学 マクロ経済学 財政学 行政学 or 政治学 公務員試験「政治学」が得点できる勉強法!
ベンチャー企業とは、革新的なアイデア・技術等をもとに、新しい形態のサービスやビジネス(ベンチャービジネス)を展開する中・小規模の企業のことです。新興企業と同義で用いられることもあり、主に成長過程に ある企業を指します。 明確な定義はありませんが上述のような企業や、 ベンチャーキャピタル などの投資機関から出資を受けている会社、ベンチャー指定を受けている会社などがベンチャー 企業と呼ばれています。 今後の成長が期待できるものの、 財務 基盤等が弱いため資金調達が難しく、投資機関から支援を受けている企業がほとんどです。また、知名度が低いため、優れたビジネスを行っている企業でも、採用活動に苦戦している企業が多いでしょう。 ただ、成長過程にある企業を見ることができる、自身が会社の成長に貢献できる度合いが大きい、 IPO を目指 す企業なら ストックオプション による大きな収入が期待できるなど、向上心の強い人にとっては非常に魅力的な環境です。
求人情報をチェックしていると「成長中のベンチャー企業です!」といった文言を目にすることがありますよね。では、"ベンチャー"とは一体どのような企業を指すのかご存知ですか?設立間もない会社?それとも少数精鋭の会社?明確に答えられるという方は少ないのではないでしょうか。そこで今回は「ベンチャー企業」という言葉に注目。ベンチャー企業の定義を、一緒に考えてみましょう。 ベンチャー企業の定義とは。 実は、ベンチャー企業に明確な定義は定められていません。TVや新聞などのメディアなどで一般的な中小企業と区別するポイントとしては、「設立から5年程度と比較的若い会社であること」、「インターネットサービスなど新しいビジネス領域を手がけていること」などが挙げられます。 ≪ちょっと寄り道豆知識≫ お茶の間の話題にのぼることも増えてきた「ベンチャー企業」。「ベンチャー(Venture)」には、「冒険」、「投機」という意味がありますが、『ベンチャー企業』自体は和製英語なんだとか。ちなみに海外で「ベンチャー(Venture)」というと、未上場の若い企業に投資を行なう『ベンチャー・キャピタル(VC)』を指すことがあるので注意が必要です。 ベンチャー企業の魅力とは? では、ベンチャー企業で働く魅力とは一体何なんでしょう?一般的に挙げられるのは、以下の3つです。 <1>社会に新しい価値を提示できる。 社会に対して、既存の業界やビジネスモデルでは実現できないような新しい価値を提示できることです。ベンチャー企業の多くは、新しい技術や事業を生み出し成長を目指しています。大手企業とも、中小企業とも異なるビジネスを行ない、新しいマーケットをつくっていくという魅力がベンチャー企業にはあるのではないでしょうか。 <2>若くても重要なミッション・ポジションにチャレンジできる。 ベンチャー企業は少人数の会社が多いため、任される役割も多く、本人の意欲次第で幅広い仕事を経験できます。また、実際にベンチャー企業で働く方がよく口にするのが『責任の重さ』や『仕事の裁量』。年齢や経験に左右されず、重要な仕事を任せてもらいやすい環境があるといえます。 <3>企業の成長フェーズによっては、莫大な資産を得られることも? 未上場のベンチャー企業の場合、上場した際に割り当てられるストック・オプションの権利を得られるということも、ベンチャー企業で働く魅力だといえるでしょう。ストック・オプションとは予め決められた価格で自社株を買う権利のこと。一定の(市場価格よりも)安い株価で自社の株式を購入する権利を行使することで、上場時に莫大な資産を得られる可能性があります。 ベンチャー企業ってどうやって見つければいいの?
近年、ベンチャー企業への転職に興味を持つ方も増えてきています。一方で、「どうやって見つければいいかわからない…」という方も多いはず。ベンチャー企業は手持ち資金が少なく、求人広告をなかなか出せずにいる企業があるのも事実です。そんなときは、人材紹介サービスを利用して探してみるというのもひとつの手です。 また、気になる企業があれば自社ホームページ内の問い合わせフォームなどから求人の有無を自ら確認してみましょう。主体的にアクションを起こせるセルフスタータータイプは、ベンチャー企業にとっても採用したい人材像だといえるでしょう。 いかがでしたか?ベンチャー企業は年々存在感を増してきており、上場するほどの成長をする企業も珍しくなくなってきました。「成長したい」「面白い仕事にチャレンジしたい」という方は、ベンチャー企業を転職活動の際の選択肢に入れてみてはいかがでしょうか。
転職エージェントで優良なベンチャー企業を探そう ベンチャー企業やスタートアップ企業と呼ばれる企業は、大企業よりも社歴が浅く、業務の内容も新しい分野が多いです。 そういった場合に個人で調べるよりも、転職エージェントといった転職のプロの手を借りた方が効率も良くなります。 個人では情報収集が難しい、職場の雰囲気や実際に働いている社員の声など転職エージェントを利用すれば知る機会に恵まれます。 ぜひ、転職エージェントを利用して転職を効率よく転職を進めてみてください。 転職エージェントは無料でサポートが利用できますので、気軽に登録してみましょう。 責任とやりがい、どちらも両立できるのが魅力 まとめ ベンチャー企業に対する世の中の人のイメージは様々です。安定性に欠けるといったマイナスな側面に目を向ける人もいれば、自分の能力を高めることができるとプラスの評価をする人もいます。 あなたが仕事をする上で大切にしたいことはなんですか? ベンチャーで働くことが良い、大手で働くことがいい、という問いには答えが無く、働く理由にも正解はありません。だからこそ、自分自身が何を求めて働くのかを見つめ直すことがよりよい転職をするための第一歩となるのです。
ベンチャー企業で働く上でのデメリット ● 経営の安定性は弱い ベンチャー企業の多くは、成長段階、発展途上の段階にあります。そのため、大企業や中小企業に比べると、経営基盤の安定性は弱いといえます。勢いがある企業は一見順調そうですが、経営が軌道に乗るまでは、倒産のリスクも決して低くはないと考えておいた方がいいかもしれません。 ● 福利厚生が整っていない ベンチャー企業は、大手企業や中小企業と比べて資産面での体力が劣るため、退職金制度や保険といった福利厚生が整っていないケースが多いようです。 ただ最近では、人材確保のために福利厚生を充実させるベンチャー企業も増えつつあり、ユニークな福利厚生制度を設ける企業も登場するなど、状況は変わってきています。 ● 収入が減る可能性が高い 成果しだいで高給を期待できるメリットはありますが、基本的にベンチャー企業の場合は給料が低い傾向にあり、転職した当初は前職と比べて年収がダウンする可能性が高いといえます。 ● 独自の企業文化になじめないと働きにくい ベンチャー企業の場合、経営者の個性が強く、企業文化も独自色が強くなる傾向にあります。そうした雰囲気になじめない人は、働きにくくなる可能性があるでしょう。 7. ベンチャー企業の転職には「転職エージェント」がおすすめ ベンチャー企業への転職を考えている方は、転職エージェントに登録することをおすすめします。 ベンチャー企業は、社風や企業文化など、個性的な特徴を持った企業も多いようですが、転職サイトや求人票だけでは実際の雰囲気まではわかりません。 転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが各企業と深く連携していますから、それぞれの企業に関するより詳しい情報を教えてもらうことができます。 また、転職エージェントはベンチャー企業の非公開求人情報も保有しています。よりあなたの希望にマッチした求人を紹介してもらうことも期待できるでしょう。 エージェントのご利用は6ステップ! お気軽にご登録ください。 サービス紹介 マイナビエージェントの 強み サービスの流れ マイナビ転職との違い キャリアアドバイザー 紹介 「ベンチャー企業」の定義とは?中小企業やスタートアップとの違いに関するコラムページ。転職エージェントならマイナビエージェント。マイナビの転職エージェントだからできる、転職支援サービス。毎日更新の豊富な求人情報と人材紹介会社ならではの確かな転職コンサルティングであなたの転職をサポート。転職エージェントならではの転職成功ノウハウ、お役立ち情報も多数掲載。
「ベンチャー企業」の定義とは?中小企業やスタートアップとの違い 転職ノウハウ 最終更新日:2020/12/17 転職先として、ベンチャー企業を視野に入れているという方もいらっしゃると思いますが、そもそも「ベンチャー企業」とはどのような企業を指し、どういった特徴やメリット・デメリットがあるのか、よく理解していない方も多いのではないでしょうか。 ここでは、ベンチャー企業の定義から転職にあたって押さえておくべきポイントやどんな人がベンチャー企業に向いているかといったことまで詳しく見ていきましょう。 マイナビエージェントでは職務経歴書や履歴書の添削はもちろん、キャリアカウンセリング・面接対策なども行っております。もし困ったことがあればお気軽にご相談ください。 1. 「ベンチャー企業」とはどんな企業を指す? ベンチャー企業には明確な基準や定義はありませんが、一般に独自のアイデアや技術をもとにして、新しいサービスやビジネスを展開する企業とされています。新興企業と同じ意味で用いられることもあり、主に成長過程にある企業を指します。最先端技術や全く新しいビジネスモデルで、新たな価値の創造を目指す会社などがこれに当たります。ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている企業などを指してベンチャー企業と呼ぶこともあります。企業規模は、ほとんどが小規模から中規模です。 2. よくベンチャー企業と比較される形態の企業との違い ベンチャー企業と類似した企業形態もあり、その違いがよくわからないという方もいると思います。以下、ベンチャー企業と中小企業、スタートアップ、社内ベンチャーの違いについて見ていきましょう。 2. 1. ベンチャー企業と中小企業の違い 中小企業とは、企業の規模を表す分類の仕方です。中小企業基本法という法律で業種によって資本金の額や従業員数が定められており、例えば製造業その他の場合、「資本金の額または出資の総額が3億円以下の会社または常時使用する従業員の数が300人以下の会社および個人」を「中小企業者」と定義づけています。 これに対してベンチャー企業は、企業の規模に関わらず、独自のアイデアや技術をもとにして、新しいサービスやビジネスを展開する企業を指します。多くは小規模から中規模なので、「中小企業のベンチャー企業」は数多く存在するということです。 2. 2. ベンチャー企業とスタートアップの違い スタートアップとは、ベンチャー企業の中でも、特に新しいビジネスモデルで短期間に成長している企業を指します。既存のビジネスではなく、新規に立ち上げられたビジネスである点がスタートアップの特徴です。 企業の規模は関係なく、組織の形態もさまざまなので、法人ではないスタートアップもあります。 2.