募集要項 お電話でのお問い合わせは、こちらからお気軽にご連絡ください。 【TEL】 046-822-2710(代) / 【FAX】 046-825-2103 理学療法士 応募資格 ・免許取得者で当院の採用試験に合格後、就業可能な方(入職日応相談) ・理学療法士養成校を卒業後、令和4年4月より就業可能な方 *国家試験の合格を条件とします 採用人員 若干名 待 遇 【初任給】(本俸+地域手当の合計) 大学卒 226, 316円 専門・短大3卒 215, 528円 【その他】通勤・時間外手当の支給 住居手当・扶養手当制度あり 【昇 給】年1回(10月) 【賞 与】年2回(4.
所在地 神奈川県横須賀市米が浜通1-16 診療科目 内科 精神科 神経内科 呼吸器科 消化器科 循環器科 小児科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 呼吸器外科 心臓血管外科 皮膚科 泌尿器科 産婦人科 眼科 耳鼻咽喉科 放射線科 心療内科 リハビリテーション科 歯科口腔外科 通勤距離 横須賀中央 (京急本線) 徒歩6分 県立大学 (京急本線) 徒歩10分 汐入 (京急本線) 徒歩15分 堀ノ内 (京急本線) 徒歩23分 堀ノ内 (京急久里浜線) 徒歩23分 給与は?福利厚生は? 求人のお問合せ(無料) 横須賀共済病院分院(横須賀市)の看護師求人【ナース人材バンク】 求人情報 人気のポイント! 看護師 ナース人材バンク... 国家公務員共済組合連合会 横須賀共済病院(横須賀市)の看護師求人【ナース人材バンク】 給与 月給 33. 3万円 雇用形態 正社員 人気のポイント! 職員募集について - 横須賀共済病院. 看護師・病棟勤務 横須賀共済病院 - 関東地方 神奈川県 横須賀市 - 看護師 - 募集・求人情報 - 新卒採用による就職情報 - 看護師のまど 経歴 初任給 主要手当 合計大卒 234, 812 70, 000 304, 812 短大3年卒 短大2年卒 看護学校3年卒 220, 676 70, 000 290, 676 看護学校2年卒 210, 596 70, 000 280, 596 高校専攻科卒 看護師のまど.... 横須賀共済病院の看護師求人募集情報です。所在地は神奈川県横須賀市米が浜通1-16です。 転職をご検討中の看護師・准看護師・助産師様向けの非公開求人情報はナースではたらこ・看護のお仕事に登録後、横須賀共済病院などの非公開求人情報が届きます。 求人情報のお取り寄せや、転職エージェントの利用は無料です。翌営業日には、非公開求人情報をご確認頂けます。 診療科ごとの案内(診療時間・専門医など) 症例は?スキルアップできる仕組み・制度は? その他、通勤時間の短い職場の求人は? 横須賀市内にある他のエリア 他のエリアにある求人
通常診療を行っています。 当院は、新型コロナウィルス院内感染0です。感染管理の詳細はこちら! 患者さんへのお知らせ 一覧を表示 2021年07月12日・・・ 新型コロナウイルス感染症の発生について 2021年06月21日・・・ 駐車場夜間入口変更について 2021年06月16日・・・ 感染かわら版を作成しました。 2021年06月16日・・・ 新型コロナウイルス感染による 面会制限のお願い NO2 2021年05月28日・・・ 【産婦人科】無痛分娩を始めます 医療関係者へのお知らせ 一覧を表示 2021年06月22日・・・ 2021年度 第1回横須賀共済病院 医療従事者研修会 2021年05月26日・・・ 2021年度三浦半島地域緩和ケア研修会のご案内 2020年03月02日・・・ 感染症予防のための入館制限について 2020年02月25日・・・ 第9回 横須賀共済病院 がん放射線治療研修会 《開催中止》 2020年02月19日・・・ 「2月20日薬薬の会」中止のお知らせ 当院の特色 地域医療を守る取り組み 人間ドック・健康診断 よく読まれているページ 週間ランキング 届出事項 眼科 眼科|スタッフの紹介 眼科|診療予定表 新型コロナウイルス感染症の発生について 月間ランキング 入札等公告情報 職員募集について 新型コロナウイルス感染症の発生について
多くの方が在職中にご登録いただいています。 転職はリスクもありますので、できるだけ早く準備を進められることが一番です。 また、お仕事で忙しく転職活動の時間を取りにくい方も代わりにキャリアパートナーが求人を探したり、面接設定いたしますので、効率的に活動ができます。 紹介サービスと派遣サービスの違いは何ですか? 紹介サービスは、ご紹介した職場がお仕事を探されている方の雇用主となり、給与の支払いをはじめ、休日なども職場と直接やり取りすることになります。 派遣サービスは、派遣サービス会社がお仕事を探されている方の雇用主となり、給与は派遣サービス会社より支払われます。 ナース人材バンクは 株式会社エス・エム・エスが運営する民間の看護師専門転職支援サービスです。 ハローワークでは受けられないような、きめ細かい転職サポートが特徴です。 ご登録いただければ、ご希望の条件に合わせた求人を無料でご紹介させていただきます。 お仕事の紹介対象の職種は看護師、准看護師、保健師、助産師です。 看護部長・師長などの管理職の求人をお探しの方、認定看護師、専門看護師の資格を活かして働きたい方、年収、給料アップを目指している方、男性看護師の方など、お気軽にご相談ください。 常勤の案件のほか、パートの求人のご紹介も行なっています。 派遣や単発のアルバイトの求人のご紹介は行なっていないため、ご注意ください。 また、看護協会が運営し、全国に設置されているナースバンク(ナースセンター、ナースプラザ)とは別のサービスになりますのでご注意ください。 この求人を問い合わせますか? 求人を問い合わせる もう少し求人を探す この求人に応募しますか? 応募する 前回登録時から連絡先に変更はございませんか? 変更なし(求人を問い合わせる) もう1度登録する 変更なし(求人に応募する) 3つのアンケートにご協力ください ご希望の働き方 常勤 (夜勤含む) 常勤 (日勤のみ) 非常勤 (週20時間以上) 非常勤 こだわらない 1つ選択してください いつ頃の求人をお探しですか? 先輩詳細 ｜ マイナビ 看護学生. 3か月以内 6か月以内 9か月以内 12か月以内 よい求人があればいつでも 現在のお仕事状況 離職中/退職確定済 できるだけ早く辞めたい 良い転職先なら辞めたい 良い転職先なら検討する 半年以上は辞められない あまり辞める気は無い その他 お問い合わせありがとうございます。 のちほどご登録ご連絡先に担当の者よりご連絡いたします。 転職の背景や、ご希望の条件等なんでもお気軽にご相談ください。 × サーバーの通信エラーが発生しました。 大変申し訳ございませんが画面を再読み込みして頂き、 もう一度ボタンを押していただくか、こちらより再登録をお願いいたします。 もう1度登録する
45ヶ月、 令和2年度実績) 平日8:30〜17:15 土曜、日曜、祝祭日、創立記念日、年末年始、夏期休暇(4日) 病院職員として採用後、一定期間の業務評定を経て国家公務員共済組合連合会職員への切替制度があります。(当院での経験年数及び試験:要)退職金制度は切替後の適用となります。 *福利厚生は原則 連合会常勤職員と同様 【一次選考】 書類選考 【二次選考】 日時はご連絡いたします 内 容 小論文・面 接 応募者は履歴書(写真貼付)、健康診断書(後日提出可)を当院総務課までお送りください。 診断書様式は自由 薬剤師 ・令和4年3月に大学薬学部卒業見込で、4月より就業可能な方 *国家試験合格を条件とします 【初任給】(固定給 本俸+地域手当) 6年制薬科大学卒 252, 764円 【賞 与】年2回(4.
忙しい職場ですがサービス残業ありません! 施設形態 病院 勤務先 神奈川県横須賀市米が浜通1-16 [地図] 最寄り駅 横須賀中央駅 / 県立大学駅 / 汐入駅 国家公務員共済組合連合会 横須賀共済病院のおすすめポイント 口コミ・評判 2交替 年間休日120日以上 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 託児所あり 電子カルテあり 施設情報 口コミ・評判(68件) 求人情報一覧 国家公務員共済組合連合会 横須賀共済病院の求人は、非公開求人、または現在、求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも国家公務員共済組合連合会 横須賀共済病院への募集状況の問い合わせ、 または似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。 サイト上に求人の掲載がない場合であってもご案内できることがあります。 気になる施設・求人がございましたらまずはお問合わせください! 最新の募集状況を確認する 事業所の特徴 3次救急まで行う地域の基幹病院ですが、残業時間が月平均8. 5~10時間、更にサービス残業なし!仕事は忙しいですが「オンで成長、オフで充実」をモットーに、プライベートも充実できるよう取り組んでいます。フィッシュ哲学を導入し顔が見える看護を提供し患者さんに対してスタッフが責任を持つという仕事のやり方を実施しています。子育て中の看護師さんも多数活躍。雰囲気が良く大学病院のようなピリピリしたムードはありません。皆さん活き活きと働いています! 名称 国家公務員共済組合連合会 横須賀共済病院 住所 アクセス 横須賀中央駅より徒歩6分 診療科目 内科 、 呼吸器科 、 消化器科 、 循環器科 、 外科 、 整形外科 、 形成外科 、 脳神経外科 、 呼吸器外科 、 心臓血管外科 、 リハビリテーション科 、 小児科 、 産婦人科 、 皮膚科 、 泌尿器科 、 眼科 、 耳鼻咽喉科 、 精神科 、 神経内科 、 心療内科 、 歯科口腔外科 、 放射線科 、 透析科 URL 神奈川県横須賀市の看護師求人を絞り込んで探す ご登録から採用まで STEP1 登録 看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。 登録は所要時間1分! 細かい職歴を記載する必要もありません。 STEP2 電話相談 お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。 STEP3 求人紹介 ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。もちろん 希望に合わない場合は断ることもできます。 STEP4 応募 ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。 STEP5 面接 調整した日時で面接を行います。面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また 給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行 しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。 STEP6 入職 面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。 よくある質問 在職中ですが、登録できますか?
職場の安全性が悪いことが原因 職場の安全性が悪いことで起きる労災発生は、年々減少傾向にあるものの、産業別にみると死亡災害にまでなっている労災件数は多い順に 建設業 246件(工事現場) 製造業 1 25件(機械事故) 陸上貨物運送事業 84件(交通事故) 【参照: 厚生労働省 労働災害発生状況 】 となっており、現場での ・安全性確保 ・建造物確認 などの強化が急務となります。 < 考えらえる対応策> 上記3産業における機械施設導入は安全性確保と比例する相関となっているため、企業が機械設備導入を進めることが、安全性の確保と労災発生の減少に繋がります。 【参照: 厚生労働省 労働環境の改善に向けた課題第3部 】 1-3-2. 精神衛生に良くない環境が原因 上記の身体的な安全とは別に、精神的な安全が悪い場合も労災発生の原因になります。例えば ハラスメント(セクシャル・マタニティ・モラルほか) いじめ・嫌がらせなどの人間関係の問題 職場での暴力 激務、超過業務 長時間労働 心理負荷による自殺 上記、心理的負荷による精神障害・精神疾患は労災認定の対象となります。 産業カウンセラー・心理カウンセラーのサポートなど。 現在、この分野の労災認定は働き方改革の一環として順次対応策法案と対応策が作られている状態です。心理負荷による労災認定は、企業に発病の申告があった日から遡って6ヶ月となっており、その期間に本人にとって職場状況が悪化したと見なされます。 企業は社員の心理負荷を早期発見し、助けを求める声を拾い上げるセーフティネットを設ける努力をしましょう。 【参照: 厚生労働省 精神障害の労災認定 】 【参照: 働きすぎの時代 】 1-3-3.
有休消化率 有休消化率上がらないという問題で「休めない職場から、誰もが有休消化できる職場へ」改善する必要があります。世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト エクスペディア・ジャパン では、毎年、世界 28 ヶ国 18 歳以上の有職者男女を対象に「有給休暇の国際比較調査」を実施しており、日本は2016・2017・2018年の三年連続で世界最下位でした。 日本人が有給を取れない主な原因として以下の2つです。 1-2-1. 空気の問題・取らない前提が原因 職場の空気が原因です。 有給は本来ならば社員の権利であり、企業にとっては義務なのですが、 「周りが取らないから、なんとなく取りづらい」 「有給宣言して休んで、休み前も後も気を使いまくって疲れる」 「休むと仕事が溜まる」 「仲間が働いているのに自分が休むなんて罪悪感がある」 という理由で、有給を取らないでいる労働者が多く存在しています。 また企業体質として「有給はついても取らないものである」という前提で動いている企業もあります。 <考えられる改善策> 基本的には「有給が取れない空気」は職場全体に漂う「気分・感情」の問題なので、上司が率先して有給を消化していく姿を見せる必要があります。 また 36協定 により有休消化が義務になりましたが、社内でも、有休消化率100以上こそが「是」であり「美徳」あるという、新しい意識を徹底づけていく必要があります。 【参照: BIGLOBE「有給休暇に関する意識調査」 】 1-2-2. 仕事が多くて人が少ない 単純に人手不足で現場が回っていない状態です。そのため、自分が休むとその分、同僚の仕事量が増えるため、「迷惑をかける」ことになるので、休めないという図式です。 取り急ぎ、早期に、義務分の有給消化を徹底しましょう。 その上で、本当に周りに迷惑がかかったのか?などを見直し、職場の人間で話し合う必要があります。心理的な意味での「迷惑」なのであれば杞憂であったわけですから、残りの有給も安心して消化ができます。 実際に同僚が業務過多になったのであれば、暫定的にアルバイトなどを入れて業務進捗をするか、そもそもの生産計画を、人員規模に沿ったものに見直す必要が出てきます。 1-3. 労災発生 労働災害とは、労働者が業務に起因して被る災害を指し、労働に関連する場所や事柄で従業員が 事故 疾病 を被ることです。 これらは職場リスクとして、企業側が改善すべきことになります。労災発生にまで至る主な原因に以下の 3 点があります。 1-3-1.
人手不足・業務過多が原因 人が足りない、または社員一人に対しての業務量が多すぎることが原因です。 割り振られる仕事量が多いと、業務進捗の帳尻合わせのため、残業や休日出勤が重なっていき、労働時間が長くなります。 長時間労働が続くと、心身の不調をきたし病欠・休職・退職が増え、さらに深刻な人手不足を招く負のスパイラルが発生します。このような職場には新規の人材もいつかなくなるため、さらに人手不足になります。 業務計画・生産計画を見直しましょう。また、社内業務で無駄な部分を見直し、必要な仕事を優先的に解決できるようにしましょう。 1-1-5. 顧客対応が多いことが原因 顧客(お得意様)の要望に合わせすぎることが原因です。 顧客から提示された厳しい条件や要望に合わせるための方法として、社員が自主的に労働時間を延ばす・休日に仕事をすることがあります。 これらの商慣行は、個人の裁量で減らすことが難しいため、企業側から規制をしてあげる必要があります。 働き方改革は取引先企業でも取り組んでいる課題です。同じ課題に取り組む者同士、協力をするように提案をしましょう。例えば 使用書類を一貫する 不要な打ち合わせを排除する 双方 ◯ 時までの面会にする など、働き方改革に対して前向きな企業は対応をしてくれます。 1-1-6. 生活のために残業しているのが原因 割増賃金目当てに、生活費を多く稼ぐことが目的であり、原因です。 また、就業時間後は職場が静かなので集中して仕事をするために、わざわざ残る人もいます。 業務として本当に必要があるかどうかをチェックし、不要な場合は上司から進言をしましょう。中には、就業時間後の方が取引先と連絡が取りやすいなどの理由で残っている場合もありますが、本当に必要な残業なのかを確認し、職場ごとに適正管理をする必要があります。 また、生活費のための残業をしている人物が多い場合は、給与体制が現在のものとあっていない可能性がありますので見直しと、本人が給与基準にあった生活をしているかも見直す必要があります。 生活費のための残業がどうしても解決できない場合は、社則として副業を認めるという選択肢があります。 【参照:独立行政法人労働政策研究・研修機就業環境 仕事特性・個人特性と労働時間」調査結果 】 【参照:一般社団法人 日本経済団体連合会 2019年労働時間等実態調査集計結果 】 労働環境改善の土台となる、組織風土改革のプロセスやポイントなど実践術を徹底解説!無料ウェビナー開催中 1-2.
労働環境を改善して、自社の社員が働きやすい職場にしようと目指してはいても「働きやすい労働環境」が漠然としていて、具体的に何から取り組めば良いのかわからずにお困りの担当者は多いかと思います。 現在、日本は働き方改革による労働環境改善の真っ只中にあります。これら労働環境改善の最終ゴールは、 国際勤労期間(ILO) が21世紀の仕事スタイルとして提唱する " ディーセントワーク " (人間らしい生活を継続的に営める、人間らしい労働環境と労働条件の仕事)ができる環境です。 そこで今回は、現在取り組もうとしている自社の労働環境改善が少しでも前に進むために 1. 改善検討すべき3大労働環境とその原因 2. 労働環境改善をするアイデア 3. 労働環境改善の2事例 をまとめました。最後までお読みいただければ、自社に必要な労働環境の改善箇所がわかり、まず、どこから手をつければ良いのか、何をゴールにすれば良いのかがわかります。 【参照: ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)に関する調査 】 本章では、すぐにでも改善検討をすべき3つの労働環境と、問題になってしまう原因をまとめました。 1-1.
近年の労働政策の変化とそれが若年労働者にもたらした影響について調べてみよう。2. 若年層の離職率,転職率が高い原因を考えてみよう。3. 企業と労働者の利害対立をどのように調整すればよいか考えてみよう。Q若年層の非正規雇用率の推移(労働力調査)課題探究活動,テーマ学習,小論文対策など,さまざまに扱うことができます。第3部63 元のページ.. /